規(guī)章制度包括哪些
s公司的年休假管理規(guī)章制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 年休假資格：明確員工入職滿一年后即可享受年休假，具體天數(shù)依據(jù)工齡長(zhǎng)短設(shè)定。
2. 年休假申請(qǐng)：規(guī)定員工需提前至少兩周提交休假申請(qǐng)，并獲得直屬上級(jí)的批準(zhǔn)。
3. 年休假安排：考慮到業(yè)務(wù)需求，公司有權(quán)調(diào)整員工的休假時(shí)間，但應(yīng)盡可能尊重員工的個(gè)人計(jì)劃。
4. 年休假未休完的處理：未休完的年假可以累積到下一年，但不超過規(guī)定的上限。
5. 年休假期間的待遇：確保員工在年休假期間享有全額薪資。
作用和意義
年休假管理制度旨在保障員工的休息權(quán)利，提升工作效率，同時(shí)也有利于平衡團(tuán)隊(duì)的工作分配。它能促進(jìn)員工的身心健康，提高工作滿意度，從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和公司的凝聚力。
怎么制定
制定年休假管理規(guī)章制度應(yīng)遵循以下步驟：
1. 收集信息：了解國(guó)家法律法規(guī)，參考同行業(yè)最佳實(shí)踐，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
2. 制定草案：根據(jù)收集的信息，初步擬定規(guī)章制度，包括各項(xiàng)條款和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
3. 征求意見：向各部門及員工代表征求反饋，確保制度公平合理。
4. 審核修訂：根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整，確保制度的可行性和合規(guī)性。
5. 發(fā)布實(shí)施：經(jīng)高層審批后正式發(fā)布，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)。
s公司年休假管理規(guī)章制度范文
第1篇 s公司年休假管理規(guī)章制度
為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面小編為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度,希望對(duì)您有幫助!
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20__年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng),經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假:
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
第2篇 g公司帶薪年休假制度
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍:
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:
人員范圍
工作年限
工作年限判定時(shí)點(diǎn)
休假周期
休假天數(shù)
附加說(shuō)明
2007年12月工作已滿一年的人員
滿1年不滿10年
休假周期開始月份的上一個(gè)月
每年1-12月
5天
在一個(gè)休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時(shí),休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。
滿10年不滿20年
每年1-12月
10天
滿20年
每年1-12月
15天
2008年1月及以后工作滿一年的人員
滿1年不滿10年
滿1年后下月起向后順延12個(gè)月
5天
滿10年不滿20年
滿10年后下月起向后順延12個(gè)月
10天
滿20年
滿20年后下月起向后順延12個(gè)月
15
三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排:
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者,應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假,在年休假休完后,方可請(qǐng)休事假。
7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:
1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。
3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 投資公司職工年休假制度
投資開發(fā)公司職工年休假制度
一、編制目的
依照國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司在職員工年休假的管理。
三、休假范圍
1.連續(xù)工作1年以上的公司職工,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
2.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
2.3累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、休假天數(shù)
1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,一次集中安排;已滿10年不滿20年的,年休假10天,可分二段安排;已滿20年的,年休假15天,可分三段安排。
2.工作年限計(jì)算至上年12月31日。
3.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、休假方式
1.每年二月底前,由部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際、結(jié)合職工個(gè)人意愿做好本部門職工年休假的安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)安排,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。高管人員由總經(jīng)理安排,其中總經(jīng)理年休假報(bào)東__管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.綜合辦公室匯總?cè)w職工年休假情況,編制年度職工年休假安排表,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。
3.年度職工年休假安排表一經(jīng)公布,原則上不再變動(dòng)。
4.職工要求調(diào)整職工年休假安排時(shí)間的,應(yīng)提前1個(gè)月報(bào)告部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年休假時(shí)間。中層管理人員要求調(diào)整休假時(shí)間的,由分管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)安排。調(diào)整后的年休假安排應(yīng)報(bào)綜合辦公室備案。
5.因公司原因需要調(diào)整職工年休假安排時(shí)間的,由綜合辦公室提前通知本人和部門經(jīng)理(或分管領(lǐng)導(dǎo)),由部門經(jīng)理(或分管領(lǐng)導(dǎo))給予相應(yīng)調(diào)整。
6.在實(shí)施年休假安排的前一個(gè)月下旬,由本人填寫《職工年休假審批表》(見附件),經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級(jí)審批并且安排好工作后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未安排好工作就休假,視作離崗曠工。休假期間應(yīng)與公司保持正常聯(lián)系。
六、待遇
1.職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.因公司工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,公司可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
3.公司經(jīng)征求職工本人意見后,不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工資收入外,公司按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。
4.年休假工資報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照東__旅游度假區(qū)管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1.公司已足額安排職工年休假,而職工本人部分或全部放棄年休假的,按自我放棄辦理,未休時(shí)間不享受任何待遇。
2.員工如有年休假未休完,請(qǐng)事假時(shí)先以年休假作抵扣。
3.綜合辦公室建立職工年休假臺(tái)帳,記錄職工年休假的相關(guān)信息。職工可查閱臺(tái)帳。
第4篇 公司年休假管理規(guī)章制度
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2023年的，年休假記為7天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20_年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計(jì)工作滿1年不滿2023年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿2023年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿2023年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿2023年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿2023年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿2023年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第5篇 公司員工帶薪年休假制度10
公司員工帶薪年休假制度(十)
第一章:適用范圍
1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請(qǐng)等管理制度;
1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。
第二章:目的
2.1為了貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;
2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對(duì)公司2008年1月實(shí)施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。
第三章:具體規(guī)定
3.1享有帶薪年假的條件
3.1.1職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的;
3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
3.2帶薪年假的休假天數(shù)
3.2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年5天;
3.2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年10天;
3.2.3累計(jì)工作滿20年15天;
3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;
3.3不享受年休假的情況:
3.3.1職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3.3.5在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。
3.4其它規(guī)定
3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;
3.4.2駐外人員的年休假全部按照國(guó)家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;
3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。
3.4.4對(duì)于新進(jìn)入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為: (當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
3.4.5與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
折算公式為: (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)
3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假,不得累計(jì),不得順延下一年度;
3.5.2如有特殊工種,經(jīng)公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。
3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
新進(jìn)入公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。
3.5.6帶薪年休假使用《請(qǐng)假條》按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。
3.5.7其它未盡事項(xiàng),以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第四章:生效和解釋
4.1 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部,如遇修正由工會(huì)和人力資源部共同探討協(xié)商。
4.2本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn);
4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第6篇 公司年休假管理制度
篇一：公司年休假管理制度
___________有限公司
年休假管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范_____有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時(shí)間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲2023年5月1日入職本公司，該員工至2023年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2023年5月1日—2023年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2023年5月1日—2023年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：?jiǎn)T工乙2023年10月1日入職本公司，2023年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
篇二：公司員工年休假管理規(guī)定
公司員工年休假管理規(guī)定
第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特制訂本管理規(guī)定。
第二條 公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡根據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定。無(wú)法確定準(zhǔn)確工齡的員工，根據(jù)司齡計(jì)算年休假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1） 公司B級(jí)~E級(jí)員工：
工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天； 工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天； 工齡已滿20年的，每年可休假15天； （2）公司F級(jí)員工，每年可休假5天。 員工年休假為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日）。 第三條 有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假： （1）當(dāng)年無(wú)故曠工1天以上或受警告以上處分；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的或病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的或病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的。
第四條 各部門應(yīng)對(duì)員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（2008年為4月30日前，此后為每年1月20日前）填寫《年休假計(jì)劃（變更）審批表》，制定出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門審核備案。各部門員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準(zhǔn)。
第五條 員工請(qǐng)休假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，說(shuō)明休假時(shí)間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個(gè)工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)按期回到工作崗位，如預(yù)期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
第六條 休假原則
（1）年休假當(dāng)年假期應(yīng)當(dāng)在自然年度內(nèi)安排，不跨年度安排，不得年度積累。
（2）員工年休假計(jì)劃可分上下半年各報(bào)備一次，員工因工作等原因不能在報(bào)備時(shí)間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計(jì)劃（變更）審批表》中“休假變更時(shí)間”一檔予以申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
（3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無(wú)法在一次休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可最多分二次休完，并報(bào)人力資源部備案。
（4）員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。
（5）員工休假應(yīng)避開部門工作繁忙或人員緊缺時(shí)期，原則上一個(gè)部門不
得同時(shí)有兩個(gè)以上人員同時(shí)請(qǐng)年休假。
（6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費(fèi)等費(fèi)用屬于員工個(gè)人行為，公司不予報(bào)銷。
（7）對(duì)于公司已安排員工休年休假，但因員工個(gè)人原因未休假的，視為已實(shí)際休滿年休假。
第七條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：《年休假計(jì)劃（變更）審批表》
公司人力資源部20__年__月__日
年休假計(jì)劃（變更）審批表（年度）
部門： 申報(bào)時(shí)間： 年 月 日
審核備案。
2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。
篇三：公司員工年休假管理規(guī)定
公司員工帶薪年休假管理暫行辦法
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對(duì)象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）員工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。 三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
七、本規(guī)定與今后國(guó)家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國(guó)家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
八、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。
成都壹加壹勞務(wù)服務(wù)有限公司 二○一二年十一月二十七日
員工年休假登記備案表
員工年休假通知書存根
同志：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，安排你休假 天，休假時(shí)間自 月 日至 月 日，休假結(jié)束后按時(shí)到人力資源部銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。
簽收人：年月 日
第7篇 供水公司職工年休假制度規(guī)定
供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定
公司各部、室:
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅?wù)性行業(yè),生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重,結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀,現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定:
一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng),即:崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。
二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。
三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí),經(jīng)班長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(副主任)、部長(zhǎng)(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假,不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。
公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的,以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
本規(guī)定從2023年1月31日起執(zhí)行。
