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勞動用品管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護及報廢等環(huán)節(jié)，確保員工在工作中的人身安全和健康，提升生產(chǎn)效率。
包括哪些方面
1. 勞動用品的分類與標準：明確各類勞動用品的種類、性能要求和適用工種。
2. 采購管理：規(guī)定采購流程、供應商選擇標準、質(zhì)量檢驗機制等。
3. 發(fā)放與使用：制定發(fā)放規(guī)則、使用指導、個人保管責任等。
4. 維護保養(yǎng)：設(shè)立定期檢查、保養(yǎng)制度，保證勞動用品的完好性。
5. 廢舊處理：明確報廢條件、回收程序及環(huán)保處理方式。
6. 員工培訓：提供必要的使用培訓和安全教育。
7. 監(jiān)督與考核：建立監(jiān)督機制，將勞動用品管理納入績效考核體系。
重要性
勞動用品管理制度的重要性不容忽視：
1. 安全保障：有效防止職業(yè)傷害，降低工傷事故率。
2. 法規(guī)遵循：符合國家勞動保護法規(guī)，避免法律風險。
3. 提升效率：良好的勞動用品使用能提高工作效率，減少設(shè)備故障。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強員工歸屬感和滿意度。
方案
1. 制定詳細清單：編制全面的勞動用品清單，注明每種用品的用途、規(guī)格和安全標準。
2. 采購流程優(yōu)化：引入競爭性招標，選擇信譽良好、質(zhì)量可靠的供應商，確保用品質(zhì)量。
3. 使用記錄：實施員工使用登記制度，追蹤用品使用情況，定期評估其效果。
4. 定期檢查：設(shè)立定期檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)并修復破損用品，防止隱患。
5. 培訓機制：組織定期的使用培訓和安全講座，確保員工了解正確使用方法和安全注意事項。
6. 考核與獎懲：將勞動用品管理納入部門和個人績效考核，對違規(guī)行為進行糾正，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵。
7. 持續(xù)改進：收集反饋意見，不斷調(diào)整和完善制度，以適應生產(chǎn)環(huán)境和員工需求的變化。
通過以上方案的實施，我們期待構(gòu)建一個高效、安全的勞動用品管理體系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
勞動用品管理制度范文
第1篇 勞動用品管理制度
公司根據(jù)工地實際情況,保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗,加速周轉(zhuǎn),節(jié)省消費,特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的管理,各部門應遵守下列的規(guī)章制度,以便能使用完整的勞動用品。
一、搞好勞動用品的入庫驗收,把好勞動用品的驗收關(guān),確保規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、符合使用規(guī)定。
二、搞好各種機具設(shè)備的保養(yǎng)工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現(xiàn)象。
三、搞好勞動用品的領(lǐng)發(fā)和盤點,面向生產(chǎn)、方便群眾、保證供應、即時回收。
四、搞好庫內(nèi)的業(yè)務員工作,做到技術(shù)資料齊備、單據(jù)帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時、數(shù)量準確。
五、搞好各種機械和用品的技術(shù)保管和維護保養(yǎng)工作,保證用品的使用價值不受損失,質(zhì)量完好無損。
六、加強團結(jié)管理體制人員的安全教育,做好防火、防盜、防爆、防洪等工作,確保倉庫勞動用品的安全檢查。
七、管理體制部門應搞好勞動用品,綜合利用和調(diào)節(jié)工作,降低庫存,節(jié)約倉庫儲蓄費用。
第2篇 勞動用品發(fā)放管理制度
一、勞動保護用品發(fā)放
1.1 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)綜合辦公室批準。
1.3 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1 領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）
2.2 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
2.4 新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本部門安全員帶領(lǐng)至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1 凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；
3.2 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；
3.3 賠償價格按公式計價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費
3.4 需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請，本部門領(lǐng)導審批，交賠償費后，由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應分公司領(lǐng)買補發(fā)。
四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定
4.1 防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。
4.2 機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。
4.3 因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。
五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定
5.1 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2 每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。
5.3 公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。
六、防護用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序
6.1 防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。
6.2 防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。
6.3 采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。
6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領(lǐng)、買單位，設(shè)專人負責勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。
6.5 采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。
6.6 公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權(quán)監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。
第3篇 勞動用品具管理制度
第一條 勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條 勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放，制定發(fā)放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。
第三條 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。
第四條 對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領(lǐng)導簽證，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條 采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發(fā)放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。
第六條 庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條 在使用期限內(nèi)離崗時，每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品，應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價。
第4篇 勞動用品（用具）管理制度
第一條 勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條 勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。
第三條 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。
第四條 對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條 采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。
第六條 庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條 在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。
