z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度匯編【4篇】

z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度旨在規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理，提升工作效率，保障公共服務的高效有序進行，同時促進干部隊伍建設，增強團隊凝聚力和執(zhí)行力。它通過明確職責、規(guī)定工作流程、強化考核與激勵機制，確保干部能以專業(yè)、公正的態(tài)度履行職責，服務于廣大人民群眾。

包括哪些方面

1. 干部選拔與任用：制度應規(guī)定選拔標準、程序及任期，確保公平公正的選拔優(yōu)秀人才。

2. 職責分工：明確每個職位的工作范圍、責任和權(quán)限，防止職責重疊或空缺。

3. 工作流程：制定工作流程和審批制度，提高行政效率，減少錯誤和延誤。

4. 培訓與發(fā)展：設立定期培訓計劃，提升干部的專業(yè)知識和技能。

5. 績效考核：建立科學的考核體系，衡量干部的工作成效，作為晉升、獎勵的依據(jù)。

6. 紀律與獎懲：設定行為準則，對違規(guī)行為進行處罰，同時表彰優(yōu)秀表現(xiàn)。

7. 溝通與協(xié)作：鼓勵開放、透明的溝通，強化團隊合作精神。

重要性

z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升行政效能：清晰的職責分工和工作流程能提高工作效率，減少沖突和混亂。

2. 保證公正廉潔：通過嚴格的選拔和考核，可以防止權(quán)力濫用，維護公眾利益。

3. 建設高素質(zhì)隊伍：持續(xù)的培訓和發(fā)展有助于干部個人成長，提升整個團隊的專業(yè)素質(zhì)。

4. 促進社會穩(wěn)定：公正的制度和良好的干部表現(xiàn)能贏得群眾信任，維護社會穩(wěn)定。

方案

1. 制定詳細的操作手冊：編寫詳盡的干部工作指南，涵蓋各項任務的執(zhí)行步驟和標準。

2. 實施定期評估：每季度進行一次績效評估，及時反饋，幫助干部改進工作。

3. 建立干部培訓中心：提供專業(yè)課程和實踐訓練，提升干部的業(yè)務能力和領導力。

4. 設立舉報機制：鼓勵公眾參與監(jiān)督，對違反制度的行為進行舉報。

5. 引入外部專家：邀請行業(yè)專家為干部提供咨詢，提升政策制定的質(zhì)量。

6. 定期修訂制度：根據(jù)實際情況和反饋，每年至少一次修訂和完善管理制度。

z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度的實施需要全體干部的配合和支持，只有大家共同遵守，才能真正發(fā)揮其作用，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)的和諧發(fā)展。

z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度范文

【第1篇】z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

下面是職責大全提供的制度文章供您參考:

為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要,所有機構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務。

3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領導審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。

4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元。考核標準:(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。

二、學習制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習,自覺加強各種業(yè)務知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。

7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習,平時由各單位自行組織學習。

8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責從當月工資中扣除。

三、工作紀律

9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。

10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。

11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。

12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

四、機關管理制度

13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。

14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應責任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。

20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機關團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

【第2篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部管理制度

為了加強干部管理，轉(zhuǎn)變機關作風，提升干部素質(zhì)，著力打造一支作風過硬、雷厲風行、務實勤政、廉潔高效的機關干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，結(jié)合機關干部工作實際，建立以下制度，請認真遵守執(zhí)行。

一、人事管理和工作制度

（一）機關各站所工作人員要按照副職對正職負責、站所負責人對分管領導負責、站所工作人員對站所負責人負責的管理程序。

（二）實行主要領導包片，機關干部包村制度，包村干部要指導所聯(lián)系的村抓好黨建、經(jīng)濟、安全、穩(wěn)定、計劃生育、社會公益事業(yè)等工作，并將聯(lián)系村干部的工作情況作為年終考核的重要依據(jù)。

（三）各機關干部實行分工負責、分級負責、歸口管理的原則，工作不得馬虎，既要完成縣主管部門安排的工作，又要完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。

二、上班簽到、請銷假和休假制度

（一）上下班都要按時簽到，上午上班8：30分前簽到，簽到后辦公室人員把簽到表交到書記辦公室，遲到者到書記辦說明情況，每月在公示欄公示。

（二）嚴格請銷假制度。凡是請假由分管領導審核，書記審批，報辦公室存檔；請假7天以上須報組織人事部門審批。病假憑醫(yī)院證明請假。

（三）機關干部連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天者，嚴格參照《公務員法》規(guī)定辦理。遲到、早退、曠工的由黨政辦做好記載，每季度報黨政辦核查。

三、值班制度

機關干部要嚴格按照黨政辦安排的值班班次，堅持24小時值班，每班交接時間為次日上午9點。值班期間一律不得擅自脫崗。有特殊情況不能到崗，值班人員必須向值班領導報告，并安排人員替班。值班人員要認真負責地處理好值班期間的日常事務、機關內(nèi)所有衛(wèi)生和突發(fā)性事件，如實做好值班記錄，緊急情況及時按程序匯報。若因值班不在崗或在崗不盡責造成嚴重后果的，將追究相關人員的責任。

四、內(nèi)務管理制度

（一）收發(fā)文制度

1、所有公文由黨政辦公室進行收文、登記、辦理，做到及時、準確、保密；

2、所有收文進行登記后，送主要領導閱批，按批閱要求及時辦理，督促落實；

3、文件閱辦完畢后，由黨政辦公室整理歸檔；

4、所有發(fā)文均由黨政辦公室進行發(fā)文登記、編號后打印發(fā)放存檔備查。

（二）印章管理制度

黨委章由黨委秘書管理、政府章由辦公室主任管理，不得隨意存放；公章使用一律實行登記；特殊情況帶印章外出，必須報主要領導批準。

（三）會議管理制度

辦公室要做好會議人員通知，會場安排；黨政秘書做好人員召集、會議簽到、材料發(fā)放、會議記錄等。

（四）辦公設備管理制度

1、辦公室電話嚴格管理，不準公話私用，電話、傳真必須保證24小時暢通，專人負責接聽。

2、各站所電腦由本站所負責日常維護和使用，上班時間嚴禁非工作原因上網(wǎng)、打游戲。雷雨季節(jié)做好防雷，下班離人時必須拔掉電腦電源，凡發(fā)現(xiàn)因個人失誤造成電腦受損的維修等費用，一律由本人承擔。

3、辦公用品實行領用登記制。

（五）檔案管理制度

按照集中統(tǒng)一管理的原則，各站所有認真履行收集、整理、立卷、歸檔和保護檔案的義務。每年要將歸檔的文件材料原則上要求必須是原件，并于次年4月底以前整理好交于辦公室歸檔；

（六）衛(wèi)生責任制度

機關干部要自覺遵守衛(wèi)生責任制度。政府大院、廁所衛(wèi)生由帶班領導負責帶領值班人員清掃。

（七）公車管理制度

1、車輛由辦公室統(tǒng)一管理，嚴禁公車私用，嚴禁超載、超速以及酒后駕車。

2、駕駛員不得隨意出車，否則，按里程收取燃油費用。

3、車輛維修年檢由辦公室向書記報告情況，征得同意后定點維修。

（八）督查督辦制度

每周一機關干部集中學習，各包村干部和站所負責人匯報上周工作開展情況。黨政辦根據(jù)鎮(zhèn)黨委授權(quán)負責督查督辦工作，每月對督查督辦的情況進行通報。

以上制度的執(zhí)行在納入機關干部年終目標考核的同時，對違反制度的典型情況，將在黨務、政務公開欄上亮相.

【第3篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及干部請銷假管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及干部請銷假管理制度

為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準權(quán)限

（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領導請假應經(jīng)市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請假需報經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準。

（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內(nèi)（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。

（三）職工請假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。

（四）村（社區(qū)）副書記、副主任請假，3天以內(nèi)（含3天）報村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請假條要報鎮(zhèn)組織人事辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項內(nèi)容。

（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。

二、對病假、事假的規(guī)定

（一）請事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。

（二）請病假要提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。

（三）一年內(nèi)累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次和先進工作者。無故超假情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。

四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。

五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

【第4篇】v鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

小編為大家整理了一篇關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理制度,僅供大家參考和閱讀。

為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要,所有機構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務。

3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領導審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。

4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元?？己藰藴?(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。

二、學習制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、*思想、*理論及“****”重要思想的學習,自覺加強各種業(yè)務知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。

7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習,平時由各單位自行組織學習。

8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責從當月工資中扣除。

三、工作紀律

9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。

10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。

11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。

12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

四、機關管理制度

13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。

14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應責任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。

20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機關團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

本制度從20**年3月1日起實行。