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崗位職責(zé)是什么
執(zhí)行副總是企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的重要一員，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效與穩(wěn)定。這一角色需要具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以及決策能力，以推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)敏感度。
2. 精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等。
3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)動(dòng)各部門(mén)資源，實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)協(xié)作。
4. 善于溝通，能夠與各級(jí)員工、合作伙伴及股東建立良好的關(guān)系。
5. 具備危機(jī)處理和問(wèn)題解決的能力，能在復(fù)雜情況下做出明智決策。
6. 保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，持續(xù)學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
崗位職責(zé)描述
執(zhí)行副總的角色不僅僅是執(zhí)行，更是創(chuàng)新和引領(lǐng)。他們需站在全局視角，分析公司內(nèi)外部環(huán)境，為戰(zhàn)略方向提供建議。在日常工作中，他們需監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確保公司的財(cái)務(wù)健康，同時(shí)推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，以提升品牌影響力和市場(chǎng)份額。此外，他們還需關(guān)注員工發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，營(yíng)造積極的企業(yè)文化。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司長(zhǎng)期和短期戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)計(jì)劃的落地執(zhí)行。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)控關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，確保業(yè)務(wù)流程的順暢和效率。
3. 財(cái)務(wù)監(jiān)管：監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制，確保公司的財(cái)務(wù)健康和盈利能力。
4. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，制定并實(shí)施有效的市場(chǎng)推廣策略，擴(kuò)大品牌知名度。
5. 人力資源管理：優(yōu)化人力資源政策，招聘、培養(yǎng)和留住關(guān)鍵人才，提升員工滿(mǎn)意度和績(jī)效。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，保障公司穩(wěn)健運(yùn)行。
7. 對(duì)外關(guān)系：維護(hù)與客戶(hù)、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)等外部利益相關(guān)者的良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造有利的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
8. 創(chuàng)新與發(fā)展：推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，探索新的增長(zhǎng)點(diǎn)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。
作為執(zhí)行副總，這個(gè)角色需要在各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇面前展現(xiàn)出強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，以確保公司的持續(xù)成功。他們不僅是戰(zhàn)略家，也是實(shí)踐者，他們的決策和行動(dòng)將直接影響到公司的未來(lái)走向。
執(zhí)行副總崗位職責(zé)范文
第1篇 執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責(zé)
執(zhí)行副總經(jīng)理 江西彭彩新材料科技有限公司 江西彭彩新材料科技有限公司,彭彩 職責(zé)描述:
1.理解并執(zhí)行股東會(huì)及總經(jīng)理對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)要求;
2.輔助總經(jīng)理對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)管控,戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè),團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,30-45歲,具有3年以上大型公司及5年以上軟包裝企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別任職資歷;
2.精通軟包裝行業(yè)技術(shù)工藝(理論及實(shí)戰(zhàn)),擁有軟包裝行業(yè)對(duì)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)管控,品質(zhì)保證,團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)建設(shè)的豐富運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行能力;
3.身體健康,品行端正,正能量,具備積極向上和凝聚人心的優(yōu)秀人格魅力,執(zhí)行力強(qiáng);
4.現(xiàn)代化企業(yè)管理思維和年輕心態(tài),愿隨公司一起成長(zhǎng)及長(zhǎng)期發(fā)展,德才兼?zhèn)湔呖沙蔀槭聵I(yè)合伙人或獲得期權(quán)激勵(lì);
5.有衛(wèi)生用品行業(yè)軟包裝企業(yè)(濕紙巾、干巾、衛(wèi)生巾、嬰兒及成人尿褲護(hù)理包裝等)成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)及資源者優(yōu)先考慮,條件可放寬。
第2篇 執(zhí)行副總崗位職責(zé)
執(zhí)行副總 昆山市張浦鎮(zhèn)科偉自動(dòng)化設(shè)備廠 昆山市張浦鎮(zhèn)科偉自動(dòng)化設(shè)備廠,科偉 職責(zé)描述:
1、貫徹執(zhí)行公司的決議; 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常管理、執(zhí)行及監(jiān)督等工作,保證公司順利運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施和檢查,確保按時(shí)達(dá)成。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)拓展計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作,定期召開(kāi)會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)各部
門(mén)的工作。
5、定期向總經(jīng)理匯報(bào)日常工作情況。
6、當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí),受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理行使職權(quán)。
任職要求:
1、熟悉非標(biāo)自動(dòng)化生產(chǎn)管理流程,具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力;
2、3年以上非標(biāo)自動(dòng)化公司執(zhí)行管理經(jīng)驗(yàn),5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、通曉自動(dòng)化設(shè)計(jì)原理,具備企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范建立與實(shí)施能力, 具有精益化管理理念,具備創(chuàng)新能力,精通公司相關(guān)體系運(yùn)行,掌握品質(zhì)管控的技巧與能力,具有降本增效的技巧和手段;
4、具有對(duì)下屬培訓(xùn)與培養(yǎng)能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、具有良好品德、具有帶頭擔(dān)當(dāng)作風(fēng)、具有良好溝通素養(yǎng)、具有務(wù)實(shí)推行能力、具有積極向上的奮斗精神、具有良好的敬業(yè)精神、具有良好的心里抗壓力。
第3篇 營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行副總崗位職責(zé)
集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)副總裁(執(zhí)行總裁) 崗位職責(zé)
1. 制定公司的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位并及時(shí)提供市場(chǎng)反饋,完成公司的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2. 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃,管理監(jiān)督公司營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的規(guī)劃、使用和控制工作。
3. 制定并實(shí)施各項(xiàng)目部產(chǎn)品體系及營(yíng)銷(xiāo)策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行和評(píng)估。
4. 制定公司品牌管理策略,建設(shè)品牌管理體系,處理各類(lèi)品牌危機(jī),提升和維護(hù)公司品牌形象;
5. 負(fù)責(zé)公司各分子公司日常經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)和管理,參與各地市場(chǎng)的開(kāi)拓、重要渠道管理等日常工作;
6. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)管理團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的體系建設(shè)、人員招聘、能力培養(yǎng)、績(jī)效激勵(lì)和日常管理。
7. 與集團(tuán)公司其它業(yè)務(wù)板塊保持良好的協(xié)作關(guān)系,有效整合內(nèi)部和外部資源,助力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
8. 重視長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè),以正確的價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)和鼓舞團(tuán)隊(duì),建設(shè)一支具有拼搏精神的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷教育背景,mba優(yōu)先考慮;
2. 15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上企業(yè)高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;
4. 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。
5. 積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng);高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6. 熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。 崗位職責(zé)
1. 制定公司的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位并及時(shí)提供市場(chǎng)反饋,完成公司的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2. 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃,管理監(jiān)督公司營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的規(guī)劃、使用和控制工作。
3. 制定并實(shí)施各項(xiàng)目部產(chǎn)品體系及營(yíng)銷(xiāo)策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行和評(píng)估。
4. 制定公司品牌管理策略,建設(shè)品牌管理體系,處理各類(lèi)品牌危機(jī),提升和維護(hù)公司品牌形象;
5. 負(fù)責(zé)公司各分子公司日常經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)和管理,參與各地市場(chǎng)的開(kāi)拓、重要渠道管理等日常工作;
6. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)管理團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的體系建設(shè)、人員招聘、能力培養(yǎng)、績(jī)效激勵(lì)和日常管理。
7. 與集團(tuán)公司其它業(yè)務(wù)板塊保持良好的協(xié)作關(guān)系,有效整合內(nèi)部和外部資源,助力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
8. 重視長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè),以正確的價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)和鼓舞團(tuán)隊(duì),建設(shè)一支具有拼搏精神的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷教育背景,mba優(yōu)先考慮;
2. 15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上企業(yè)高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;
4. 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。
5. 積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng);高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6. 熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
第4篇 執(zhí)行副總編崗位職責(zé)
職位描述: 1. 根據(jù)雜志社營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,制定雜志社營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,并在分管部門(mén)內(nèi)進(jìn)行目標(biāo)分解; 2. 保證廣告、發(fā)行、項(xiàng)目市場(chǎng)的開(kāi)拓與合理布局; 3. 維護(hù)與客戶(hù)長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系,保持雜志社品牌形象; 4. 負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí); 5. 承擔(dān)《中國(guó)會(huì)展》雜志的年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。 任職要求: 1. 性別不限,年齡30歲以上; 2. 5年以上招商、銷(xiāo)售類(lèi)管理工作經(jīng)驗(yàn),有廣告招商經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 3. 具有傳媒或廣告公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力; 5. 能承擔(dān)較大壓力; 6. 有獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的能力,優(yōu)秀的表達(dá)能力及談判技巧; 7. 曾經(jīng)管理過(guò)不少于10人的團(tuán)隊(duì)。
第5篇 執(zhí)行副總裁崗位職責(zé)
執(zhí)行副總裁 任職資格:
熟悉掌握集團(tuán)化管理模式,曾經(jīng)有在集團(tuán)總部擔(dān)任副總職位工作3年以上,有較好的工作經(jīng)歷背景,對(duì)集團(tuán)化管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷,與人溝通能力較好 。
職位要求:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),45歲以下,男女不限。
崗位職責(zé):
一、職位職責(zé)
1、確保集團(tuán)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與增長(zhǎng)
2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序
3、協(xié)助修訂集團(tuán)發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)及戰(zhàn)略,確保公司的長(zhǎng)久、獲利發(fā)展
4、建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支強(qiáng)大的管理隊(duì)伍
5、創(chuàng)建集團(tuán)的企業(yè)文化
二、關(guān)鍵職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)日常運(yùn)作
2、報(bào)告執(zhí)行戰(zhàn)略的情況,包括: (1)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流量和現(xiàn)有項(xiàng)目的業(yè)績(jī); (2)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財(cái)務(wù)/組織預(yù)算和管理程序; (4)高級(jí)管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果;
三、主要關(guān)系 總 裁 匯報(bào)集團(tuán)總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門(mén) 監(jiān)督日常工作 業(yè)務(wù)單元主管 監(jiān)督日常工作
四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會(huì),驅(qū)動(dòng)對(duì)總部和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的審議 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃程序 主持年度經(jīng)營(yíng)會(huì)議 經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理程序 參與質(zhì)詢(xún)、審核 人力資源管理程序 參與關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績(jī)考核 工程項(xiàng)目管理程序 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),審核項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn) 合作聯(lián)盟管理程序 參與審議。 任職資格:
熟悉掌握集團(tuán)化管理模式,曾經(jīng)有在集團(tuán)總部擔(dān)任副總職位工作3年以上,有較好的工作經(jīng)歷背景,對(duì)集團(tuán)化管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷,與人溝通能力較好 。
職位要求:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),45歲以下,男女不限。
崗位職責(zé):
一、職位職責(zé)
1、確保集團(tuán)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與增長(zhǎng)
2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序
3、協(xié)助修訂集團(tuán)發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)及戰(zhàn)略,確保公司的長(zhǎng)久、獲利發(fā)展
4、建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支強(qiáng)大的管理隊(duì)伍
5、創(chuàng)建集團(tuán)的企業(yè)文化
二、關(guān)鍵職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)日常運(yùn)作
2、報(bào)告執(zhí)行戰(zhàn)略的情況,包括: (1)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流量和現(xiàn)有項(xiàng)目的業(yè)績(jī); (2)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財(cái)務(wù)/組織預(yù)算和管理程序; (4)高級(jí)管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果;
三、主要關(guān)系 總 裁 匯報(bào)集團(tuán)總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門(mén) 監(jiān)督日常工作 業(yè)務(wù)單元主管 監(jiān)督日常工作
四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會(huì),驅(qū)動(dòng)對(duì)總部和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的審議 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃程序 主持年度經(jīng)營(yíng)會(huì)議 經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理程序 參與質(zhì)詢(xún)、審核 人力資源管理程序 參與關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績(jī)考核 工程項(xiàng)目管理程序 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),審核項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn) 合作聯(lián)盟管理程序 參與審議。
