崗位職責(zé)是什么
成員崗位職責(zé)是指在團(tuán)隊(duì)或組織中，每個(gè)成員所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和責(zé)任，它是確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。成員需明確自身的角色定位，理解并執(zhí)行所分配的任務(wù)，以協(xié)作和貢獻(xiàn)推動團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 理解并接受團(tuán)隊(duì)目標(biāo)：成員應(yīng)清晰了解團(tuán)隊(duì)的愿景、使命和短期/長期目標(biāo)，并將這些目標(biāo)內(nèi)化為個(gè)人行動的方向。
2. 專業(yè)技能熟練：具備崗位所需的必要技能和知識，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)，以滿足工作需求。
3. 溝通協(xié)作：主動與其他成員溝通交流，建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，共同解決問題。
4. 自我管理：高效管理時(shí)間，設(shè)定個(gè)人目標(biāo)，確保任務(wù)按時(shí)完成。
5. 問題解決：面對挑戰(zhàn)時(shí)，能積極尋找解決方案，提出建設(shè)性建議。
崗位職責(zé)描述
成員崗位職責(zé)涵蓋了從日常任務(wù)執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的各個(gè)層面。在具體工作中，成員需要： - 分析和理解任務(wù)需求，制定實(shí)施計(jì)劃，確保任務(wù)的質(zhì)量和效率。 - 參與團(tuán)隊(duì)會議，分享觀點(diǎn)，傾聽他人意見，共同決策。 - 在遇到困難時(shí)，及時(shí)向上級匯報(bào)，尋求指導(dǎo)和支持，同時(shí)主動尋找內(nèi)部或外部資源協(xié)助解決。 - 保持與團(tuán)隊(duì)成員的開放溝通，分享信息，提供幫助，共同進(jìn)步。 - 定期回顧工作進(jìn)度，進(jìn)行自我評估，識別改進(jìn)點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化工作流程。
有哪些內(nèi)容
1. 任務(wù)執(zhí)行：承擔(dān)分配的工作任務(wù)，包括但不限于項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析、客戶服務(wù)等，確保任務(wù)順利完成。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：積極參與團(tuán)隊(duì)活動，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為團(tuán)隊(duì)文化做出貢獻(xiàn)。
3. 學(xué)習(xí)與發(fā)展：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識，提升個(gè)人能力，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和行業(yè)的發(fā)展變化。
4. 質(zhì)量控制：確保工作成果符合團(tuán)隊(duì)和客戶的標(biāo)準(zhǔn)，通過反饋和改進(jìn)不斷提升工作質(zhì)量。
5. 問題預(yù)防與解決：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提前采取措施防止問題發(fā)生，對已發(fā)生的問題提出有效的解決策略。
成員崗位職責(zé)不僅僅是完成個(gè)人任務(wù)，更是要積極參與團(tuán)隊(duì)合作，通過個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)，推動整個(gè)團(tuán)隊(duì)向著共同的目標(biāo)前進(jìn)。每個(gè)成員都需要以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，履行好自己的職責(zé)，共同創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)的成功。
成員崗位職責(zé)范文
第1篇 錦江航運(yùn)集團(tuán)成員單位崗位職責(zé)
學(xué)歷:中專及以上專業(yè):會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)知識技能:1、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會計(jì)法規(guī)及相關(guān)法規(guī)。2、熟悉公司現(xiàn)金管理、資金管理、費(fèi)用報(bào)銷等的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和規(guī)章制度。3、熟練掌握用友財(cái)務(wù)軟件的使用。4、熟悉銀行各類結(jié)算業(yè)務(wù)的流程。健康要求:1、心理健康,具有較強(qiáng)的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。2、體格健康,能承受高強(qiáng)度工作負(fù)荷。
第2篇 總經(jīng)理室成員崗位職責(zé)
紹興中心支公司總經(jīng)理室成員 中國人保健康杭州分公司 中國人民健康保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司,中國人保健康,中國人保健康杭州分公司
崗位職責(zé):
1、制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)三級各項(xiàng)經(jīng)營管理工作;
2、負(fù)責(zé)三級機(jī)構(gòu)成本管控及各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
3、有效理解和執(zhí)行總、分公司制定的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策;
4、及時(shí)向分公司反饋機(jī)構(gòu)經(jīng)營情況、當(dāng)?shù)厥袌鲂蝿菁案偁帉κ值臉I(yè)務(wù)政策等;
崗位要求:
1、中共黨員。本科及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下;
2、具有金融保險(xiǎn)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn);5年以上保險(xiǎn)公司銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家法律法規(guī),了解所在地市場情況,有良好的人脈關(guān)系和相當(dāng)規(guī)模的保費(fèi)資源;
4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有政府背景,醫(yī)院背景者優(yōu)先。
6、綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬。
第3篇 益民鄉(xiāng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位崗位職責(zé)
1、鄉(xiāng)紀(jì)委：負(fù)責(zé)指導(dǎo)推進(jìn)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任，認(rèn)真監(jiān)督考核；指導(dǎo)企事業(yè)單位建立和完善與廠（事）務(wù)公開民主管理相配套的監(jiān)督約束機(jī)制；推動廠（事）務(wù)公開責(zé)任追究制的貫徹落實(shí)。
2、鄉(xiāng)廣電文化室：根據(jù)鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開聯(lián)席會議工作部署，提出宣傳重點(diǎn)和要求，加強(qiáng)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理的宣傳，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)鄉(xiāng)級新聞單位抓好報(bào)道工作。
3、鄉(xiāng)企辦：負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位中長期發(fā)展規(guī)劃工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目的篩選、儲備、申報(bào)工作，搞好政府投資項(xiàng)目建設(shè)的招標(biāo)監(jiān)管，綜合研究企事業(yè)單位改革中遇到的重大問題，推動企事業(yè)改革和發(fā)展。
4、鄉(xiāng)財(cái)政所：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決監(jiān)管企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理工作中遇到的問題，指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中增加廠務(wù)公開民主管理內(nèi)容。
5、鄉(xiāng)司法所：負(fù)責(zé)加強(qiáng)對廠務(wù)公開民主管理有關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作，對符合法律援助條件的職工給予法律支持。
6、鄉(xiāng)衛(wèi)生院：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)屬衛(wèi)生系統(tǒng)在事務(wù)公開民主管理中遇到的問題，指導(dǎo)、檢查和督促全鄉(xiāng)衛(wèi)生系統(tǒng)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進(jìn)事務(wù)公開民主管理工作。
7、鄉(xiāng)工會：作為鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作牽頭部門，負(fù)責(zé)加強(qiáng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的聯(lián)系，起草全鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)性和規(guī)范性文件，貫徹落實(shí)省、市、縣廠務(wù)公開聯(lián)席會議精神，推進(jìn)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理工作的開展，向鄉(xiāng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出工作意見和建議，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理信息反饋，總結(jié)和推廣廠（事）務(wù)公開民主管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)鄉(xiāng)廠務(wù)公開聯(lián)席會議辦公室工作。
第4篇 南潯區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會議成員單位職責(zé)
區(qū)政府辦公室：根據(jù)全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)形勢，組織或參與調(diào)查研究，向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提出建議；做好有關(guān)就業(yè)和再就業(yè)工作的協(xié)調(diào)工作；督促檢查各部門和各鎮(zhèn)(南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))貫徹落實(shí)區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會議精神的情況；主持召開聯(lián)席會議。
區(qū)人力資源局：協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)政策；加強(qiáng)對下崗失業(yè)人員認(rèn)定和管理，建立再就業(yè)援助制度；加強(qiáng)對登記失業(yè)的高校畢業(yè)生和其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的管理和服務(wù)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開展職業(yè)技能鑒定服務(wù)；開展失業(yè)調(diào)控，加強(qiáng)就業(yè)管理；推進(jìn)跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和對外勞務(wù)輸出；促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；研究協(xié)調(diào)覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系建設(shè)；研究加強(qiáng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)；負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常工作。
區(qū)監(jiān)察局：加強(qiáng)對政府部門落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)扶持政策情況的監(jiān)督檢查，依法查處政府部門和國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員不落實(shí)政策及其他違反法律、法規(guī)和行政紀(jì)律的行為。
區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與統(tǒng)計(jì)局：統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)與就業(yè)發(fā)展，研究制定就業(yè)規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策，將控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃；通過改善投融資環(huán)境、市場準(zhǔn)入、政策扶持等方面措施，促進(jìn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)的發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)；深化勞動就業(yè)及相關(guān)體制改革，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度；與相關(guān)部門共同制定就業(yè)服務(wù)收費(fèi)政策，協(xié)調(diào)和督促檢查各項(xiàng)減免收費(fèi)政策的落實(shí)；加強(qiáng)城鄉(xiāng)市場體系建設(shè)，促進(jìn)商貿(mào)流通和社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展；做好就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，組織開展勞動力調(diào)查，為做好就業(yè)再就業(yè)工作和制定相關(guān)政策提供依據(jù)。
區(qū)農(nóng)林發(fā)展局：會同有關(guān)部門大力組織實(shí)施“農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程”，提高農(nóng)民轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)能力；開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的調(diào)查研究，為多渠道促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提出政策建議。
區(qū)教育局：參與組織實(shí)施區(qū)屬學(xué)校畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工作，提高畢業(yè)生的技能水平和就業(yè)能力；學(xué)校后勤崗位應(yīng)優(yōu)先提供給下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
區(qū)財(cái)政局：根據(jù)就業(yè)工作需要，合理安排就業(yè)資金，加強(qiáng)就業(yè)資金的監(jiān)督管理；了解和反映再就業(yè)稅費(fèi)扶持政策執(zhí)行情況和存在問題，協(xié)調(diào)和督促有關(guān)部門采取措施認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)稅費(fèi)扶持政策。
區(qū)城市管理行政執(zhí)法局：妥善安排下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)經(jīng)營場地；引導(dǎo)物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化等勞動密集型行業(yè)優(yōu)先安置下崗失業(yè)人員。
區(qū)民政局：指導(dǎo)社區(qū)建設(shè)，推動社區(qū)就業(yè)工作；扶持發(fā)展社區(qū)中有利于促進(jìn)群眾就業(yè)和社區(qū)和諧的民間組織(即民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體)，推動社會福利和社會公益事業(yè)的發(fā)展。
南潯工商分局：積極鼓勵(lì)、支持個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；為下崗失業(yè)人員申辦個(gè)體工商戶和企業(yè)登記提供開業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)政策、法規(guī)和信息的咨詢服務(wù)；依法辦理個(gè)體工商戶和企業(yè)開業(yè)登記，簡化相關(guān)手續(xù)。
南潯國、地稅分局：積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，堅(jiān)持依法治稅，及時(shí)了解再就業(yè)稅收扶持政策落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，確保各項(xiàng)稅收扶持政策落實(shí)到位。
總工會、團(tuán)區(qū)委、婦聯(lián)：積極參與就業(yè)再就業(yè)政策的制定和實(shí)施工作；充分發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督作用，督促各項(xiàng)扶持政策落實(shí)到位；教育和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念；組織青年、婦女就業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)、扶持青年、婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬青年、婦女的就業(yè)渠道。
南潯合作銀行：對符合條件下崗失業(yè)人員及時(shí)提供小額擔(dān)保貸款支持。
第5篇 有機(jī)合成員崗位職責(zé)
1,化學(xué)各相關(guān)專業(yè)畢業(yè),在醫(yī)藥及材料公司的有機(jī)合成部門有工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2,熟悉有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)的各種單元操作,能夠初步閱讀英文類專業(yè)文獻(xiàn)
3,有良好的業(yè)務(wù)溝通能力以及工作配合度
第6篇 業(yè)務(wù)部成員崗位職責(zé)
hrbp總經(jīng)理 職位描述:
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的貫徹、執(zhí)行,并實(shí)時(shí)收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求,提出優(yōu)化建議和方案,推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;
2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭針對性地設(shè)計(jì)提供hr解決方案,持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;
3、作為員工與公司之間、員工與管理者之間的橋梁,及時(shí)、有效地處理各類員工問題;
4、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持,保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行;
5、提供hr專業(yè)指導(dǎo),協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)知名公司綜合hr管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn), hrbp總經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)者佳;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,熟練運(yùn)用人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
4、性格外向,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
5、極具責(zé)任心和正確的價(jià)值觀,具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;
6、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),能帶領(lǐng)好業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)成員順利完成相關(guān)工作
職位描述:
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的貫徹、執(zhí)行,并實(shí)時(shí)收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求,提出優(yōu)化建議和方案,推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;
2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭針對性地設(shè)計(jì)提供hr解決方案,持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;
3、作為員工與公司之間、員工與管理者之間的橋梁,及時(shí)、有效地處理各類員工問題;
4、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持,保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行;
5、提供hr專業(yè)指導(dǎo),協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)知名公司綜合hr管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn), hrbp總經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)者佳;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,熟練運(yùn)用人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
4、性格外向,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
5、極具責(zé)任心和正確的價(jià)值觀,具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;
6、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),能帶領(lǐng)好業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)成員順利完成相關(guān)工作
第7篇 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議成員單位主要職責(zé)
一、紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要職責(zé)：研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)事宜，參與對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題的決策；受理在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，及時(shí)向?qū)徲?jì)部門反饋涉嫌經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法材料和處理結(jié)果；對阻撓、拒絕、妨礙審計(jì)實(shí)施以及打擊報(bào)復(fù)陷害審計(jì)人員的責(zé)任人，予以追究查處；協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施中的困難和問題。
二、組織人事部門的主要職責(zé)：研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)事宜，參與對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題的決策；研究提出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托計(jì)劃；向?qū)徲?jì)部門送達(dá)審計(jì)委托書，提供需要審計(jì)核實(shí)的有關(guān)情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施中的困難和問題；研究運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，及時(shí)向?qū)徲?jì)部門反饋運(yùn)用情況。
三、審計(jì)部門的主要職責(zé)：研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)事宜，參與對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題的決策；根據(jù)組織部門委托，依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；向經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送審計(jì)結(jié)果;向紀(jì)檢監(jiān)察部門及時(shí)移送審計(jì)查實(shí)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題和審計(jì)發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)案件線索；指導(dǎo)附屬單位審計(jì)部門開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；對被審計(jì)人貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
四、財(cái)務(wù)部門的主要職責(zé)：研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)事宜，參與對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題的決策；提供審計(jì)中所需的相關(guān)規(guī)定、決策和真實(shí)完整的會計(jì)資料等，并給予必要的協(xié)助；按照審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)，有針對性地加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理，按照審計(jì)意見落實(shí)好整改措施，并幫助被審計(jì)人所在單位做好內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序。
第8篇 縣防指各成員單位崗位職責(zé)
商務(wù)、供銷、農(nóng)機(jī)、林業(yè)等部門負(fù)責(zé)防汛抗旱物資的調(diào)撥與供應(yīng)；
供電部門要保證防汛抗旱用電，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
通訊部門要保證水庫及重要防洪地段和指揮部門通訊暢通；
交通、公路部門要確保防汛道路暢通并優(yōu)先安排防汛抗旱物資的運(yùn)輸；
公安、司法部門依法打擊各種破壞水利設(shè)施的行為，維護(hù)社會穩(wěn)定；
宣傳、廣電部門要積極做好防汛抗旱工作的宣傳報(bào)道，及時(shí)發(fā)布防汛信息；
氣象部門要為防汛抗旱及時(shí)、準(zhǔn)確提供氣象信息服務(wù)；
民政部門要積極做好防汛抗旱生產(chǎn)自救工作；
財(cái)政部門要保證防汛期間緊急搶險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)；
旅游局負(fù)責(zé)提供水上運(yùn)輸工具（烏鴉排、游艇）投入城區(qū)搶險(xiǎn)工作；
水務(wù)部門要及時(shí)掌握雨情、水情、工情，落實(shí)防汛措施，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
各成員單位要在縣防汛抗旱指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，服從命令，盡職盡責(zé)，密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，不允許推諉和扯皮，如發(fā)生失職行為，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
