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津貼管理制度是企業(yè)薪酬體系的重要組成部分，旨在通過設(shè)定各類津貼，激勵員工的工作積極性，提高工作效率，并確保員工福利待遇的公平合理。本制度主要涵蓋以下幾個方面：
1. 津貼分類：包括但不限于交通津貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、加班津貼、特殊崗位津貼等。
2. 津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工職務(wù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)等因素確定津貼金額。
3. 發(fā)放方式：明確津貼的發(fā)放時間、頻率及支付方式。
4. 調(diào)整機(jī)制：規(guī)定津貼的調(diào)整依據(jù)和程序。
5. 監(jiān)督與審計(jì)：建立津貼管理的監(jiān)督和審計(jì)機(jī)制，確保津貼制度的執(zhí)行透明公正。
包括哪些方面
1. 津貼設(shè)定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定各類津貼的種類和適用范圍。
2. 資格審查：明確員工獲得津貼的資格條件，如入職時間、工作表現(xiàn)等。
3. 計(jì)算方法：制定津貼計(jì)算的具體方法，確保公平公正。
4. 稅務(wù)處理：考慮稅務(wù)法規(guī)，合理規(guī)劃津貼的稅務(wù)處理。
5. 法規(guī)遵守：確保津貼制度符合國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
重要性
津貼管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 員工激勵：合理的津貼能增強(qiáng)員工的工作動力，提升滿意度和忠誠度。
2. 人才吸引：具有競爭力的津貼制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
3. 績效關(guān)聯(lián)：將津貼與績效掛鉤，可促進(jìn)員工提高工作效率。
4. 公平公正：保證所有員工在相同條件下享有平等的福利待遇，減少內(nèi)部矛盾。
5. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，避免因不當(dāng)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。
方案
1. 制定詳細(xì)清單：列出所有可能的津貼類型，明確其適用情況和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 定期評估：每年至少一次對津貼制度進(jìn)行全面評估，根據(jù)市場變化和公司狀況進(jìn)行調(diào)整。
3. 透明溝通：向員工公開津貼政策，確保他們了解自己的權(quán)益。
4. 建立申訴機(jī)制：設(shè)立渠道讓員工對津貼發(fā)放有疑問時可以提出申訴，確保公正處理。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對人力資源部門進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們能夠正確理解和執(zhí)行津貼管理制度。
6. 審計(jì)監(jiān)控：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查津貼發(fā)放的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。
通過上述方案，我們旨在構(gòu)建一個既滿足員工需求又符合企業(yè)目標(biāo)的津貼管理制度，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。
津貼管理制度范文
第1篇 保健津貼管理辦法范本
1目的
為促進(jìn)生產(chǎn),有利職工身體健康,根據(jù)國家及天津市有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。
3管理內(nèi)容和要求
3.1安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和上級有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定、享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)審批及檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)安全管理部提供的職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn),按月將職工保健津貼隨工資發(fā)放,保健津貼不計(jì)入工資總額。
3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工保健津貼的會計(jì)結(jié)算、成本核算及財(cái)務(wù)監(jiān)督,并負(fù)責(zé)對費(fèi)用資金實(shí)行定額管理和考核。
3.4保健津貼發(fā)放的原則和范圍
3.4.1凡從事有職業(yè)性危害,可能引起職業(yè)中毒,并且對營養(yǎng)有特殊需要的工種或作業(yè)的人員才能享受保健津貼。
3.4.2保健津貼按崗位實(shí)際工作日計(jì)算和發(fā)放。當(dāng)日未在本崗位工作時,不能享受本崗位當(dāng)日的保健津貼。
3.4.3凡發(fā)加班工資者,不在享受當(dāng)天本崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。
3.4.4凡新進(jìn)廠職工憑人力資源部調(diào)令分配工種到崗位參加實(shí)際作業(yè)后,按同崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
3.4.5公司職能部門、各廠科室人員經(jīng)組織決定,需要到班組頂崗參加勞動,時間連續(xù)在一個月以上者,可按參加勞動崗位的工種等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
3.4.6外單位實(shí)習(xí)代培人員,由各派出單位按實(shí)習(xí)代培的工種崗位標(biāo)準(zhǔn)支付保健費(fèi)用。
3.4.7凡享受放射保健津貼的人員及等級均必須經(jīng)市防疫站放射防護(hù)研究所批準(zhǔn),直接從事此項(xiàng)工作的,在未經(jīng)批準(zhǔn)前可套用特級保健津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.8凡已享受某一崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。
3.4.9有關(guān)職業(yè)病患者的保健津貼。
3.4.9.1凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的矽肺病患者,調(diào)離原崗位后分配在其它任何崗位工作時,仍按原工種等級標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.9.2凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的其它職業(yè)病患者,在調(diào)離原崗位分配到其它任何崗位工作者,均可繼續(xù)享受原工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。但在定期復(fù)查不再是職業(yè)病患者后,不再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10凡脫離工種等級標(biāo)準(zhǔn)崗位有下列情況者,不得再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10.1凡因各類缺勤脫離原崗位者。
3.4.10.2凡脫離原崗位公出、學(xué)習(xí)、借調(diào)從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
3.4.11凡本工種崗位因故停產(chǎn)(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間,停發(fā)保健津貼。
3.4.12按照工種崗位受傷害程度的不同,公司保健津貼分長年和季節(jié)(六、七、八、九個月)兩種,長年發(fā)放保健津貼分為特級和四級標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.12.1特級標(biāo)準(zhǔn):每人每天三元計(jì)發(fā)。
3.4.12.2一級標(biāo)準(zhǔn):每人每天一元五角計(jì)發(fā)。
適用塵毒、高溫危害嚴(yán)重的崗位直接操作者。
3.4.12.3二級標(biāo)準(zhǔn):每人每天一元計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域有一定危害的職工。
3.4.12.4三級標(biāo)準(zhǔn):每人每天六角計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域受一般性危害的職工。
3.4.12.5四級標(biāo)準(zhǔn):每人每天三角計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域危害較輕的職工。
3.4.13申報(bào)和審批
3.4.13.1保健津貼各部門無權(quán)審批,對既定工種未經(jīng)公司批準(zhǔn),各部門不得隨意變更,保健津貼從批準(zhǔn)之月起執(zhí)行。
3.4.13.2各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時,必須在試生產(chǎn)前提出書面申請,由職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)部門測定,由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單,經(jīng)公司審核后,按核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡未經(jīng)審核的工種崗位,人力資源部不得發(fā)給保健津貼。
3.4.13保健津貼的管理和發(fā)放
3.4.13.1對本規(guī)定及工種等級標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行的管理工作,由各所在安全主管部門負(fù)責(zé)。
3.4.13.2各部門發(fā)放保健津貼以工資關(guān)系為依據(jù)。
3.4.13.2.1本部門在冊的正式職工。
3.4.13.2.2經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)工和聘用人員。
3.4.13.2.3因工作需要由外單位借調(diào)來協(xié)助工作人員(按合同規(guī)定辦理)。
3.4.13.3凡外委工程、租賃機(jī)械運(yùn)輸工具的隨行人員,已按規(guī)定支付費(fèi)用者,均由承包及出租單位自理。不得發(fā)給外委租賃單位保健津貼。
3.4.13.4凡公司各職能部門從事生產(chǎn)、技術(shù)管理及下廠協(xié)助工作和生產(chǎn)現(xiàn)場工作的各類人員,由其隸屬系統(tǒng)的管理部門按規(guī)定統(tǒng)一由部門申請報(bào)安全管理部審批后,再報(bào)人力資源部隨工資計(jì)發(fā),各部門不得變相發(fā)給保健津貼。
3.5檢查與考核
3.5.1公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2安全管理部對標(biāo)準(zhǔn)的制訂負(fù)責(zé),人力資源部要對職工保健津貼實(shí)施落實(shí)、人員調(diào)配的信息反饋負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)部要對會計(jì)結(jié)算、成本核算和費(fèi)用資金的定額管理負(fù)責(zé),凡未履行職責(zé),造成損失的,按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。
3.5.3本辦法從下發(fā)之日起實(shí)施。
第2篇 保健津貼發(fā)放與管理制度
第一條 享受保健食品津貼的職工,是指原經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)并固定在有毒有害和高溫作業(yè)場所的工作人員。不準(zhǔn)隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍。
第二條 保健食品補(bǔ)貼按每月30天計(jì)發(fā)。工作滿20天的,發(fā)給全月保健津貼,不足20天或臨時參加的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。
第三條 固定在有毒有害作業(yè)單位現(xiàn)場直接組織和指揮生產(chǎn)的車間主任、分管技術(shù)員、技安員、調(diào)度員以及搬運(yùn)工,全月生產(chǎn)飽滿時發(fā)全月保健。生產(chǎn)不正常時,按實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)計(jì)發(fā)。
第四條 有關(guān)專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)常深入有毒有害及高溫作業(yè)場所工作時,每天工作四小時以上的,享受整天的保健津貼;每人工作不足四小時的不發(fā);每月享受保健津貼最高不超過十五天。
第五條 廠工會分管勞動保護(hù)工作的人員和安全環(huán)保人員,按接觸有毒有害工種的實(shí)際時間,計(jì)發(fā)保健品津貼。
第六條 高溫保健津貼屬季節(jié)性的,只在七、八、九三個月份發(fā)給。
第七條 從事兩種以上有毒有害作業(yè)人員,按最高一種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健食品津貼,不得重復(fù)享受。
第3篇 中學(xué)班主任月津貼學(xué)生管理部分考評細(xì)則
中學(xué)班主任月津貼學(xué)生管理部分考評細(xì)則(初案)
為了更好地管理學(xué)生,維護(hù)教學(xué)秩序,加強(qiáng)強(qiáng)班主任工作的責(zé)任心和主動性,對主任月津貼80元部分,根據(jù)各班學(xué)生管理情況計(jì)算發(fā)放,考核標(biāo)準(zhǔn)如下。
扣分標(biāo)準(zhǔn):
1.學(xué)生遲到,早退者扣2分。
2.學(xué)生無卡出入校者扣2分。
3.班里上課、自習(xí)期間吵鬧,影響正常秩序者扣5分。
4.學(xué)生在校園內(nèi)喝酒者扣10分。
5.學(xué)生在校內(nèi)打牌,下棋按人次扣5分,賭博者按人次扣10-30分。
6.學(xué)生有偷盜行為,造成后果的酌情扣10―50分。
7.學(xué)生借用他人校卡出入校、偽造校卡者扣5分。
8.學(xué)生不請假,私自離校者扣10分。
9.學(xué)生冒充老師簽字,偽造假條扣5分。
10.學(xué)生亂造謠言,搬弄是非者扣2分。
11.學(xué)生在校內(nèi)騎車、在教工車棚停車,在校內(nèi)亂停車扣2分。
12.學(xué)生攜帶煙火、爆竹等易爆品入校者扣5分。
13.上課鈴響后,學(xué)生不進(jìn)教室在校園內(nèi)亂竄,逗留者每人次扣2分。
14.學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教職工廁所,違犯者每人次扣1分。
15.學(xué)生考試作弊視情節(jié)扣5-15分。
16.學(xué)生學(xué)校黑板、公布欄亂寫亂畫亂改以及擦抹者扣5分。
17.學(xué)生攀折花木,踩踏草坪,亂擰噴頭嬉笑者扣2分。
18.學(xué)生燙、染頭發(fā)戴首飾,著奇裝異服者每人次扣5分。
19.學(xué)生袒胸露背,穿短褲,超短裙,穿拖鞋入校園及教室者扣5分。
20.學(xué)生在校園墻壁亂寫亂畫者扣5分。
21.學(xué)生不服教職工管理,頂撞老師者視情節(jié)扣10-30分。
22.學(xué)生故意破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施者扣2分。
23.學(xué)生違犯學(xué)校紀(jì)律,冒充他人他班,欺騙老師者視情節(jié)扣5-10分。
24.學(xué)生上課、上體育、微機(jī)、自習(xí)課到食堂、商店購物者扣2分。
25.晚自習(xí)放學(xué)后,學(xué)生不按時洗漱,在操場打鬧,遲歸宿舍者每人次扣2分。
26.學(xué)生在學(xué)校內(nèi)外抽煙者扣10分。
27.學(xué)生在校園內(nèi)外打架根據(jù)情況以及造成后果扣10-30分。
28.學(xué)生攜帶管制刀具等危險(xiǎn)品等危險(xiǎn)品扣10-30分。
29.學(xué)生亂倒垃圾,隨手亂丟垃圾扣2分。
30.學(xué)生在教學(xué)樓,公寓樓內(nèi)拍球,踢球扣5分。
31.學(xué)生在學(xué)校門口,隔大門閑談,買東西扣5分。
32.男女同學(xué)交往不得體,扣5-20分。
33.學(xué)生以大欺小,以強(qiáng)欺弱根據(jù)情況扣5-10分。
34.學(xué)生詐騙、敲詐、搶劫他人財(cái)物,視情節(jié)扣10-50分。
35.教室、清潔區(qū)未打掃,每次扣5分。
36.學(xué)生進(jìn)入營業(yè)性舞廳、網(wǎng)吧、游戲廳每人扣2分。
37.學(xué)生課間在樓梯、走廊、教室沖撞打鬧,每人扣5分。
38.學(xué)生帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的一切活物入校,扣10分。
39.學(xué)生串通校外人員到校內(nèi)滋事打架者,視情節(jié)扣10-50分。
40.檢查教室以及宿舍鎖門、學(xué)生堵塞觀察孔,扣2分。
41.學(xué)生翻越學(xué)校圍墻,每人次扣10分。
42.學(xué)生下河洗澡,每人次扣5分。
43.學(xué)生做課間操不整齊,動作不規(guī)范,曠操,打鬧每人次扣2分。
44.學(xué)生未請假夜不歸宿,每人次扣20分。
45.學(xué)生宿舍內(nèi)雜亂,衛(wèi)生打掃不徹底,墻上亂貼、亂畫每間扣2分。
46.宿舍內(nèi)學(xué)生不疊被子,每人次扣1分。
47.學(xué)生亂竄他人宿舍,每人次扣2分。
48.學(xué)生宿舍門上有腳印、球印每次扣2分。
49.學(xué)生宿舍內(nèi)留住非住校生,校外人員,每人次扣5分。
50.教室、宿舍墻壁有腳印、球印,扣5分。
51.學(xué)生在宿舍私接電源,使用電器每次扣10分。
52.學(xué)生在宿舍生火每次扣10分,點(diǎn)蠟燭每次扣2分。
53.宿舍熄燈后學(xué)生集體唱歌,吵鬧每次扣5分。
54.學(xué)生隨意挪動床位,調(diào)換床鋪,混睡者扣2分。
55.學(xué)生故意破壞宿舍門鎖,私自更換扣2分。
56.查宿學(xué)生不開門每次扣2分,學(xué)生宿舍發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰扣5分,地面出現(xiàn)3根煙頭以上扣10分。
57.學(xué)生用力摔門,用腳踢門每次扣2分。
58.課間操,學(xué)校組織的其他課外活動以及重大_班主任未跟班,每次扣班主任5分。
59.每周未按時交班主任周匯報(bào),每次扣5分。
60.班主任未及時處理班內(nèi)違紀(jì)現(xiàn)象或隱瞞不報(bào),造成嚴(yán)重后果的扣5-40分。
61.班主任每周末開班會,無班會主題內(nèi)容,每次扣班主任5分。
62.安排的工作班主任不認(rèn)真完成扣5分,班主任不完成的扣10分。
63.其他違紀(jì)行為,根據(jù)情況處罰。
64、學(xué)生煽動他人集體鬧事的,10――50分。
65、學(xué)生參與集體鬧事的,5―10分。
獎勵標(biāo)準(zhǔn):
1、紀(jì)律先進(jìn)獎勵5分。
2、衛(wèi)生先進(jìn)獎勵3分。
3、文明宿舍獎勵2分。
4、學(xué)生拾金不昧者,根據(jù)情況獎勵班主任5-20分。
5、教職工(本班班主任除外)發(fā)現(xiàn)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)行為,及時制止并送到政教處的,獎勵該老師10-30分,不扣該違紀(jì)學(xué)生所在班班主任獎勵津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為:破壞公物10―30分,抽煙的10分,喝酒的10分,打牌的10分,賭博的20分,混出或沖出校門10分,夜不歸宿的20分,翻墻20分,學(xué)生打群架10―30分。
6、其他方面,班主任、班級或?qū)W生有突出表現(xiàn)的,根據(jù)情況發(fā)放獎勵。
每月考核計(jì)算公式:每月全校班主任津貼19個班_80元=1520元 ,每班最終每月得分為300分+每班月計(jì)算得分。每分得錢為1520元/本月全校各班每月最終得分總分;各班每月津貼為各班本月最終得分_本月全校每分平均得錢數(shù)。增加300分以后考核,是為了每個
班都能夠得到津貼,縮小考核差距。
