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包括哪些
員工請銷假管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部請假流程，確保工作有序進行，保障員工權(quán)益，同時也維護公司的正常運營。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假等。
2. 請假申請：員工需提前提交書面或電子形式的請假申請，說明請假事由、天數(shù)及起止日期。
3. 請假審批：各級主管負責審批下屬的請假申請，確保請假不影響部門工作。
4. 請假期間的工作安排：員工請假期間的工作交接和責任承擔。
5. 請銷假記錄：人事部門負責記錄員工的請假情況，作為考勤和薪資計算的依據(jù)。
處罰規(guī)定
1. 未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
2. 連續(xù)或累計請假超過規(guī)定期限，且未能提供有效證明的，可能影響年度績效評價。
3. 員工應如實申報請假事由，如發(fā)現(xiàn)虛假請假，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過直至解雇的處分。
4. 未在規(guī)定時間內(nèi)銷假，或逾期未歸且未提前申請延長假期的，按曠工處理。
細則
1. 請假申請：員工至少需提前2個工作日提交請假申請，緊急情況除外，需電話通知直接主管并隨后補辦手續(xù)。
2. 病假：需提供醫(yī)院開具的病假條，連續(xù)病假超過3天的，需提供二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明。
3. 年假：根據(jù)工齡確定年假天數(shù)，當年未休完的年假，經(jīng)申請可延至次年第一季度內(nèi)休完，但不得跨年度累積。
4. 事假：事假一般不超過連續(xù)5個工作日，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理及以上級別審批。
5. 假期結(jié)束：員工應按時返崗并及時銷假，如有特殊情況不能按時上班，需提前告知上級并重新申請。
6. 工作交接：請假前，員工需完成待辦事項的交接，確保工作連續(xù)性。
7. 薪資計算：病假、事假期間的薪資按公司規(guī)定比例發(fā)放，其他法定假期工資照常發(fā)放。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工需嚴格遵守，如有疑問或建議，可向人力資源部咨詢。請各部門負責人切實履行管理職責，確保制度的實施。我們期待每位員工都能在遵守規(guī)則時，享受到應有的權(quán)益，共同營造一個和諧、有序的工作環(huán)境。
員工請銷假管理制度范文
第1篇 物業(yè)管理公司員工請銷假制度
物業(yè)管理公司員工請銷假制度
一、全體職工必須做到有事先請假,事后要銷假。
二、職工請假要提前寫出請假報告,待逐級批準后,方可離崗,不得出現(xiàn)先離崗后請假的現(xiàn)象。
三、職工請批假范圍
請假半日以上(含半日),須提前寫出請假報告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準,各站長一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準。
四、因病請假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。
五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、以上事項如有違反,按獎懲制度第十二條執(zhí)行。
