浴場日常管理制度

浴場日常管理制度旨在確保浴場的運營秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，保障顧客安全，維護員工權(quán)益，以及保持環(huán)境衛(wèi)生。它涵蓋了員工行為規(guī)范、服務(wù)流程、衛(wèi)生管理、安全管理、設(shè)備維護等多個方面。

包括哪些方面

1. 員工管理：設(shè)定員工工作守則，包括著裝要求、服務(wù)態(tài)度、考勤制度等。

2. 服務(wù)流程：明確接待、引導、服務(wù)、結(jié)賬等環(huán)節(jié)的操作標準和流程。

3. 衛(wèi)生管理：規(guī)定清潔頻率、消毒程序、廢棄物處理等衛(wèi)生維護措施。

4. 安全管理：制定應(yīng)急預案，規(guī)定火警、急救、防滑等安全措施。

5. 設(shè)備管理：設(shè)立設(shè)備檢查保養(yǎng)制度，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。

6. 財務(wù)管理：規(guī)范收銀流程，防止財務(wù)損失，確保財務(wù)透明。

7. 顧客滿意度：設(shè)立投訴處理機制，持續(xù)提升顧客體驗。

重要性

浴場日常管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 提升效率：明確的工作流程和職責分工能提高工作效率，減少混亂和沖突。

2. 保障安全：嚴格的安全規(guī)定可以預防意外事故，保護顧客和員工的生命財產(chǎn)安全。

3. 維護形象：良好的服務(wù)質(zhì)量和環(huán)境衛(wèi)生有助于塑造專業(yè)、可靠的浴場形象。

4. 促進和諧：公正的員工管理有助于建立和諧的團隊氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。

5. 控制成本：有效的財務(wù)管理能降低成本，提高經(jīng)營效益。

方案

1. 制定詳細的操作手冊，對各項管理制度進行清晰說明，并定期培訓員工。

2. 設(shè)立監(jiān)督機制，如定期檢查和考核，確保制度執(zhí)行到位。

3. 引入顧客反饋系統(tǒng)，及時了解并改進服務(wù)中的問題。

4. 建立獎懲制度，激勵員工遵守規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

5. 定期評估和更新制度，適應(yīng)市場變化和客戶需求。

通過以上方案，我們旨在打造一個高效、安全、舒適的浴場環(huán)境，為顧客提供滿意的服務(wù)，同時也為員工提供穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境。

浴場日常管理制度范文

第1篇 浴場日常管理激勵機制

溫泉浴場日常管理激勵機制

①委屈獎

1、在服務(wù)過程中,因客人無理取鬧使員工人格受到侮辱獎勵20元。

2、在服務(wù)過程中,因客人無理取鬧使員工挨打,視情節(jié)嚴重給予50-200元獎勵。

3、為維護公司聲譽受委屈者給予獎勵50元。

②拾金不昧獎

1、拾到客人手機一部,獎勵20元。

2、拾到客人現(xiàn)金主動上交或退還,給予獎勵。拾到200元以下獎10元;200元以上1000元以下獎20元;1000元以上2000元以下獎40元;2000元以上獎60元。

3、拾到客人衣物或證件等,獎勵10元。

③顧客表揚獎

1、服務(wù)熱情主動,經(jīng)常受到客人表揚者獎勵20元。

2、月收到客人表揚信三封者,給予獎勵10元。

3、主動為客人排憂解難,受到客人表揚者獎勵10元。

④滿勤獎

1、在1個月內(nèi)滿勤不缺工、曠工者獎勵20元。

⑤合理意見獎

1、提出合理化建議被公司認可采納者獎勵20元。

2、為公司的管理經(jīng)營發(fā)展提出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利潤,將利潤的50%給予獎勵。

⑥見義勇為獎

1、為維護公司利益,勇于挺身而出同惡勢力作斗爭者給予獎勵50元。

⑦特殊貢獻獎

1、能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除,避免重大損失發(fā)生或及時上報者獎勵100元。

2、維護公司利益,使公司利益不受損失者獎勵50元。

3、出現(xiàn)危急情況勇于解決者給予獎勵50元。

⑧優(yōu)秀員工獎

1、工作特別突出方面都能成為典范者將被評為優(yōu)秀員工獎勵100元。

2、連續(xù)三次被評為優(yōu)秀員工者獎勵200元。

⑨微笑標兵獎

對客服務(wù)主動熱情周到,無論在什么情況下,都能微笑對客,成為本浴場微笑標兵獎勵50元。

⑾舉報獎

1、主動舉報壞人壞事者獎勵50元。

2、對有些員工做對公司不利的事情敢于舉報者獎勵50元

⑿形象獎

⒀競技獎

1、積極參加公司舉行的各種活動取得優(yōu)異成績者獎勵30元。

2、能代表公司出外參加各項活動取得優(yōu)異成績者獎勵50元。

⒁演藝獎

參加浴場內(nèi)各項活動演出表現(xiàn)優(yōu)秀者獎勵20元。

⒂優(yōu)秀部門獎

本部門總體服務(wù)質(zhì)量高,經(jīng)常受到客人表揚,在衛(wèi)生方面都以能達到標準,經(jīng)考核出現(xiàn)的問題最少,而且本部營業(yè)額相對比較高,將給予該部門集體榮譽獎

⒃最佳干部獎

部長級以上干部本身素質(zhì)好,服務(wù)質(zhì)量過硬,管理的部門出現(xiàn)問題少、平易近人經(jīng)常受到客人表揚,同時受到領(lǐng)導和員工的認可和愛戴,將給予最佳干部獎獎勵200元。

⒄

1、因工作需要,員工帶病堅持上崗者獎勵10元。

2、主動幫助員工解決疑難問題者獎勵10元。

3、因公受傷者視情節(jié)嚴重給予20-50元獎勵。

4、愛護浴場的設(shè)備設(shè)施,主人翁責任感極強者獎勵10元。

5、工作認真思想進步勤學苦干者獎勵10元。

6、員工一個月內(nèi)檢查衛(wèi)生未出現(xiàn)問題者獎勵20元。

7、領(lǐng)導分配各項業(yè)務(wù)能夠積極完成而且能夠達到標準的獎勵10

業(yè)務(wù)績效激勵機制

①推銷標兵獎

1、連續(xù)四周推銷在本班位居第一者獎勵20元。

2、連續(xù)四周推銷在兩班位居第一者獎勵50元。

②業(yè)績獎

1、連續(xù)四周個人業(yè)績在本班位居第一者獎勵50元。

例如:vip根據(jù)服務(wù)員的翻房次數(shù)的累計,一個月內(nèi)最多者獎勵50元。

③發(fā)明創(chuàng)造獎

有小發(fā)明創(chuàng)造被公司使用得到認可者獎勵20元。

員工福利

⑴假期

1、病假:一天扣一天工資并出示省市以上醫(yī)院病例,月累計三次以上按自動離職處理即6天。

2、事假:須提前一天向部門經(jīng)理請事假,事假一

天扣二天工資,每月只限一次,超過二次按一天扣三天處理即6天。

3、喪假:員工直系親屬(配偶、父母、兄弟、姐妹)去世給3天有薪喪假,并出示有關(guān)證明。

4、婚假:員工合同期滿給予三天有薪婚假。

5、探親假:員工工作一年以上,給予三天有薪探親假。

⑵節(jié)日活動,日?；顒?/p>

每逢重要節(jié)目,公司要深謀遠慮辦數(shù)歡會,與客人、員工同慶祝,平時為激勵員工發(fā)展個人愛好舉辦一些個人才藝展示。

⑶室外旅游

為調(diào)節(jié)員工工作中的疲勞,公司一年組織員工兩次出外游玩。

⑷培訓室、活動室、寢室、食堂

1)為提高員工素質(zhì),增強大家工作的能力,公司設(shè)有培訓教室,由領(lǐng)導親自培訓,使大家受益非淺/

2)為豐富員工的業(yè)余生活,公司設(shè)有活動室,可供員工讀書、看報。

3)員工寢室更是環(huán)境幽雅、寬敞明亮、設(shè)有統(tǒng)一的被套、床單、內(nèi)設(shè)有衛(wèi)生間、物品擺放柜、梳妝鏡,是員工休息最安穩(wěn)的場所。

4)為了員工能夠有一個健康的身體,公司為員工準備了四頓餐,每餐兩菜,而且每逢周末節(jié)假日,還改善伙食豐富菜肴。

⑸員工的生日

每月31日為員工舉辦一次生日宴會,由公司為員工訂做集體蛋糕,公司領(lǐng)導和員工一起慶祝,使公司感受到家的溫暖。

⑹外出考查

為促進企業(yè)發(fā)展,不定期為企業(yè)更換新血液,部長級以上領(lǐng)導不定期外出考查,吸取精華。使我們企業(yè)的各方面更加完善。

晉升、晉級激勵機制

晉升:

1)凡在基層服務(wù)人員連續(xù)三次被評為優(yōu)秀服務(wù)員者,將晉升為實習部長,實習一個月,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式部長。

2)凡在基層服務(wù)的人員服務(wù)過哽,經(jīng)常為公司提出合理化建議并被采納者。將晉升為實習部長。