工衣管理制度表

工衣管理制度表旨在規(guī)范企業(yè)員工的工作服裝管理，確保工衣的合理使用、保養(yǎng)和更換，提升企業(yè)形象，同時(shí)保障員工的作業(yè)安全。

包括哪些方面

1. 工衣發(fā)放：規(guī)定新入職員工的工衣領(lǐng)取流程及標(biāo)準(zhǔn)配置。

2. 穿著規(guī)定：明確工衣的穿著場(chǎng)合、時(shí)間及要求。

3. 保養(yǎng)維護(hù)：指導(dǎo)員工正確清洗、保管工衣的方法。

4. 更換與替換：設(shè)定工衣破損、丟失的處理辦法及更換周期。

5. 費(fèi)用承擔(dān)：明確工衣費(fèi)用的分擔(dān)原則和報(bào)銷流程。

6. 監(jiān)督檢查：設(shè)立定期檢查制度，確保工衣管理制度的執(zhí)行。

重要性

工衣管理制度對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要，它：

1. 建立統(tǒng)一形象：統(tǒng)一的工衣有助于提升企業(yè)對(duì)外的整體形象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2. 提高安全意識(shí)：部分工衣具有防護(hù)功能，可以保護(hù)員工在工作中免受傷害。

3. 規(guī)范行為：通過工衣穿著規(guī)定，可以引導(dǎo)員工遵守工作紀(jì)律。

4. 控制成本：合理管理工衣，能有效減少不必要的浪費(fèi)和支出。

方案

1. 工衣發(fā)放：新員工入職一周內(nèi)，由人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工衣套裝，并記錄在案。工衣應(yīng)根據(jù)崗位需求配備，如特殊工種需配備防護(hù)裝備。

2. 穿著規(guī)定：工衣應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)穿著，保持整潔，不得隨意修改。非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)所，除非公司特別要求，否則不強(qiáng)制穿工衣。

3. 保養(yǎng)維護(hù)：建議員工按照洗滌標(biāo)簽上的指示清洗工衣，不得使用強(qiáng)堿性或腐蝕性清潔劑。工衣應(yīng)晾干后平整存放，避免皺褶。

4. 更換與替換：工衣自然磨損或達(dá)到使用期限，員工可申請(qǐng)更換。丟失或人為損壞，員工需按一定比例賠償。每年進(jìn)行一次工衣盤點(diǎn)，評(píng)估是否需要批量更換。

5. 費(fèi)用承擔(dān)：工衣首次發(fā)放免費(fèi)，后續(xù)更換費(fèi)用由公司與員工共同承擔(dān)，具體比例視工衣類型和使用情況而定。

6. 監(jiān)督檢查：每月最后一周，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工衣檢查，對(duì)未按規(guī)定穿著的員工提出警告，并記錄在績效考核中。連續(xù)違規(guī)者將進(jìn)行相應(yīng)處罰。

工衣管理制度的實(shí)施需要全體員工的配合，通過規(guī)范管理，我們期望營造一個(gè)既專業(yè)又安全的工作環(huán)境，同時(shí)也展現(xiàn)出我們企業(yè)的良好風(fēng)貌。

工衣管理制度表范文

第1篇 _公司工衣管理制度

公司的工衣就是員工的工作服,這是一個(gè)代表公司形象的重要服飾。企業(yè)如何管理這些工衣,對(duì)于工衣的管理如何制定管理制度呢以下整理了詳細(xì)的公司工衣管理制度的范本,可供參考。

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請(qǐng),經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0

少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。