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第1篇 男子最走心辭職報(bào)告
男子最走心辭職信，寫(xiě)了滿滿3頁(yè)紙，除了吐槽還含14條建議。23日，一封辭職信在網(wǎng)上走紅，因?yàn)樗麑?xiě)了滿滿3頁(yè)紙，除了陳述離職理由，還詳細(xì)分析了公司存在的弊端并提出14條可行性建議，男子這封辭職信被成為“最走心辭職信”。對(duì)此，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)表示男子提出的建議具有可行性，但總經(jīng)理能不能看到還是一個(gè)未知數(shù)。
12月21日，網(wǎng)友“劉林beggar”在新浪微博圖文爆料，稱(chēng)收到公司一同事的辭職信，打開(kāi)一看，滿滿3頁(yè)紙，不僅詳細(xì)陳述公司存在的一些弊端，還提出了可行性建議，簡(jiǎn)直堪稱(chēng)“嘔心瀝血之作”。
網(wǎng)友看后，紛紛留言評(píng)論道：“好走心的離職申請(qǐng)”、“原來(lái)離職信可以寫(xiě)這么多”、“干啥的，喊他來(lái)我公司”……
該網(wǎng)友曬出的離職信為打印版，一共3張，每一張a4紙上都寫(xiě)滿了字。信中，作者開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出了離職理由：“現(xiàn)在工作環(huán)境、時(shí)間、內(nèi)容無(wú)法滿足我對(duì)于一個(gè)工作的定義，特申請(qǐng)離職。”
一封長(zhǎng)達(dá)3頁(yè)的辭職信
12月23日，發(fā)帖網(wǎng)友劉林她是渝北空港一家機(jī)械制造公司的行政人員，離職信是公司一名男同事所寫(xiě)。劉林稱(chēng)，看到離職信后，她覺(jué)得很“走心”，便發(fā)到了網(wǎng)上。對(duì)于同事的離職申請(qǐng)，劉林還表達(dá)了惋惜，“公司失去如此員工真是一大損失。”
劉林還表示，這名男同事對(duì)公司存在的一些問(wèn)題很是了解，并大膽地寫(xiě)進(jìn)了離職信里，甚至還提出了建議。
記者看到，除了寫(xiě)明離職理由、工作交接，離職信的大部分內(nèi)容都與工作情況有關(guān)，涉及生產(chǎn)場(chǎng)地、技術(shù)、福利等五大項(xiàng)，對(duì)每項(xiàng)存在的問(wèn)題都給出了建議，如“進(jìn)一步培訓(xùn)檢驗(yàn)人員”、“將生產(chǎn)會(huì)與質(zhì)量會(huì)一起召開(kāi)”、“根據(jù)實(shí)際分配人員”等，分別提到了質(zhì)量意識(shí)、技術(shù)服務(wù)、增加福利等，記者數(shù)了數(shù)，一共有 14個(gè)方面的內(nèi)容。
花兩小時(shí)寫(xiě)成，希望領(lǐng)導(dǎo)看到建議
“這只是一份工作，我不想被它套牢。”今年28歲的林先生稱(chēng)，自己在這家公司從事項(xiàng)目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來(lái)，因?yàn)榧影喽?、事情繁雜，自己時(shí)常覺(jué)得心累，便提出了離職。“寫(xiě)這封離職信雖然花了我2個(gè)小時(shí)，但拋出的問(wèn)題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說(shuō)的，以前不好說(shuō)，現(xiàn)在可以一吐為快了。”林先生說(shuō)，雖然即將離開(kāi)，但希望公司領(lǐng)導(dǎo)能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱(chēng)，部門(mén)經(jīng)理已同意他的離職申請(qǐng)，接下來(lái)，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
部門(mén)經(jīng)理：建議頗具可行性
昨日，林先生所在部門(mén)的劉經(jīng)理，他表示，他也認(rèn)真看了離職信內(nèi)容，“描述的問(wèn)題都是存在的，小林很有勇氣，將問(wèn)題以書(shū)面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個(gè)環(huán)節(jié)，頗具可行性。”
劉經(jīng)理還說(shuō)，小林提出離職時(shí)，兩人就有過(guò)交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅(jiān)決，他也只好尊重小林意愿。
劉經(jīng)理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到，還是一個(gè)未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露。
專(zhuān)家：男子有職業(yè)道德和操守，在職場(chǎng)上會(huì)受歡迎
對(duì)此，華威人才市場(chǎng)總經(jīng)理李舒雯表示，林先生將公司存在的問(wèn)題一一進(jìn)行反映時(shí)，并沒(méi)有謾罵和責(zé)怪，而是提出中肯的建議。他的行為，除了具有較強(qiáng)的職業(yè)道德，還有一定的職業(yè)操守和責(zé)任心，“不管他的建議是否可行，但表達(dá)的都是真心話，因?yàn)閺膬?nèi)心上希望老東家能有序發(fā)展。”
李舒雯表示，林先生這類(lèi)人士，在職場(chǎng)上會(huì)積攢好的口碑，也會(huì)越來(lái)越受歡迎。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果遇到類(lèi)似林先生這樣有責(zé)任心的員工，還是應(yīng)該盡可能地挽留。
