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第1篇 新區(qū)項目建設調研報告范文
____年4月25日，由縣政協(xié)副主席____帶隊，縣政協(xié)經濟委員會組織政協(xié)委員一行十人對縣城東新區(qū)曲陽生態(tài)公園、體育運動中心、安置房、路網、綠化長廊等項目工程建設進行調研，聽取了縣三項工程指揮部辦公室和縣規(guī)劃局的工作匯報，參觀了項目建設現場。現將調研情況匯報如下：
一、城東新區(qū)項目基本概況
縣城東新區(qū)三項工程及路網、綠化長廊建設，是縣委、縣政府從群眾根本利益出發(fā)，著力提高人居環(huán)境作出的重大決策，是目前我縣市政基礎設施建設投資最大的民生工程項目，是“打造千億鹽化，建設美麗定遠”通篇力作，也是我縣落實皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設的重要工程。
城東新區(qū)三項工程項目范圍：____路南側、____山大道西側、金山路東側、戚繼光大道北側，項目總投資額達7。5億元，規(guī)劃建設總用地面積約3。0平方公里，項目計劃建設周期為三年。三項工程主要包括曲陽生態(tài)公園、體育中心、安置樓等三項基礎設施建設，即533畝的農田風光園、市民綜合游園、農莊休閑體驗園、水景娛樂園；171畝的體育廣場、綜合運動館、游泳館；18萬平米的安置樓。
項目以長征東路為軸“四縱四橫”?！八目v”即金山路、岱山路、靠山路、____山大道，“四橫”即____路、幸福東路、長征東路、迎賓東路，主干路網總長約16公里。項目區(qū)內還擁有3660米、寬15米的綠化長廊，濱水休閑帶，水街項目，以及五星級酒店、學校等諸多配套設施。
二、當前項目建設進展情況
1、自3月份新的指揮部組建以來，在縣委常委、縣政法委書記張洪指揮長帶領下，三項工程建設指揮部狠抓內務建設：一是組建10個土地征收組、10個房屋征收工作隊、6個內設工作組、1個綜合辦公室，承擔拆遷任務1050戶，日常工作正在有效開展；二是工作中遇到的問題及時整理上報并加以解決；三是將東門入口改造指揮部、高鐵連接線指揮部人員調整和充實到三項工程指揮部各組、室、工作隊工作中。
2、曲陽生態(tài)公園項目：1號園開展北門入口廣場、三孔橋、花木市場a區(qū)、展覽廳、婚慶禮堂、塑膠跑道建設以及喬木栽植。2號園開展北側廣場建設等。
3、體育運動中心項目：土地征收工作已完成，規(guī)劃方案已確定。
4、城東新區(qū)安置房項目：安置房已完成規(guī)劃設計和地質勘探工作，建設施工單位已經招標確定。現著力解決馬西塘組土地征收工作。
5、城東新區(qū)路網：城東新區(qū)路網建設自____6年啟動，首批建設迎賓路、金山北路、長征東路、南北支路、東西支部等7條道路，總長約9公里，____8年新區(qū)一期道路工程基本完工，電力、電信、供水、燃氣等標管線同步完成，雨污分流，路網框架已基本形成。____0年，繼續(xù)向東擴展，采取bt方式，通過競爭性談判，由安鹽有限公司融資1。5億元，新建8條道路，共14公里，拉開6平方公里新區(qū)框架。
6、綠化長廊工程：縣____山大道—____路高壓走廊下綠化工程項目為縣重點工程之一，由安徽海興生態(tài)科技有限公司承建，建設規(guī)模全長約3660米，綠化寬度15米，投資概算約500萬元，計劃工期80天。____年3月22日正式開工建設。
7、安鹽1、2、5號地塊開發(fā)項目：1號地已完成前期相關工作，重新調整規(guī)劃方案后報送規(guī)劃局；2號地的1號、4號、7號、10號樓基基礎施工完成，正在施工四至六層主體結構；5號地塊開發(fā)項目已完成圍墻施工，正在進行規(guī)劃設計。
8、10個房屋征收組房屋征收情況：自3月底7個工作隊進村入戶開展房屋征收工作以來，經過工作隊員艱辛奮戰(zhàn)，取得實質性進展。調研時匯報已簽訂初選房屋協(xié)議82戶，其中老戶15戶，外來戶67戶。
三、項目建設中存在的問題
1、新房屋征收政策在我縣剛剛執(zhí)行，群眾暫不能完全接受，有等待觀望，唯恐吃虧思想，新政策有待于進一步深入宣傳。
2、資金缺口較大。三項工程建設時間緊、任務重，所需資金量較多，根據調研時的工程進度，缺口資金約6100萬元。
3、路網控制價需調整?？h政府于____年3月與施工方簽訂的新區(qū)路網工程施工合同，其控制價是以____年12月份信息價為依據編制的。____年，長征東路、迎賓東路、幸福東路、岱山路、靠山路、東一路等道路因拆遷原因停滯，并于____年4月開工建設。____年較____9年的人工費、材料費和機械使用費有大幅增加，路網控制價需調整。
四、幾點體會
近幾年，縣委、縣政府堅持以縣城建設為龍頭，全面提升城鄉(xiāng)建設水平，合力打造一座新城，走出了一條具有“定遠特色”的城市化之路。在調研中，政協(xié)委員感受較深的有：
一是在城東新區(qū)建設中發(fā)揮了城市規(guī)劃的引領作用，摒棄了小城鎮(zhèn)、小縣城的眼光，強調規(guī)劃布局的大手筆、大氣魄，特別是城東新區(qū)工程建設，充分展示了定遠縣城美好的未來。
二是城東新區(qū)建設提升了縣城建設的品位檔次，在調研中，大家感受到，縣委、縣政府在新區(qū)建設中，要求建設者樹立精心、精細、精品理念，全力促進新區(qū)長大、長高，縣城建設開始步入“高層時代”。
三是城東新區(qū)建設增強了城市綜合配套功能。城東新區(qū)有體育中心，有綠化長廊，功能日趨完善。
四是城東新區(qū)建設集聚了城市建設的強大合力。城東新區(qū)建設不僅僅是城建、規(guī)劃等部門的事，各部門都齊心合力參與城東新區(qū)建設。
我們認為，上述成績取得，得益于縣委、縣政府對城市發(fā)展目標的準確定位，得益于縣委、縣政府對城市建設組織工作的有力領導，得益于參與建設的廣大干部的強大執(zhí)行力。
五、幾點建議
1、進一步樹立彰顯城市特色的理念，精心打造城東新區(qū)，擴大縣城的知名度和美譽度。在新區(qū)建設上，建議把定遠地方特色文化和歷史底蘊與城東新區(qū)建設結合起來，豐富城市景觀，提高城市品位，充分運用建筑風格、色彩等措施，塑造城市特色。建議把城市當作景區(qū)建，把單體建筑當作景觀建，使城東新區(qū)建設具備融合性、體現地域性、反映功能性、彰顯文化性，努力形成一區(qū)一景、一街一景、一路一景的獨特景觀。
2、進一步樹立在城東新區(qū)建設上全縣一盤棋的理念。加大城市建設政策和法律法規(guī)宣傳力度，有關政策不能僅僅參與建設的同志和涉及到的群眾知曉，應該讓廣大干部群眾家喻戶曉，可以開展城市建設政策知識競賽，也可以組織干部群眾參觀城市規(guī)劃館，了解縣城美好的未來。教育和引導廣大群眾不斷增強法制意識、城市意識，進一步營造城市建設的良好社會氛圍。工作隊要認真宣傳，把已規(guī)劃地段拆遷的必要性和重要性講清、講透，并闡述拆遷的相關法規(guī)政策，把相關資料散發(fā)給被征土地和被拆遷戶，同時在拆遷地段的主要路口、居民住地張貼宣傳單，讓群眾尤其是被拆遷戶知曉、理解和支持政府拆遷工作，在拆遷工作中工作隊員要善于聽取群眾意見，特別是被拆遷戶意見，對他們一時的不同看法，要做好耐心細致的說服解釋工作，對于一時不能達成拆遷協(xié)議的，可以采取成熟一戶簽一戶、拆一戶，做好引導工作。
3、規(guī)范房產評估，確保補償安置標準統(tǒng)一。一是加強工作隊員的拆遷業(yè)務培訓工作，使他們先掌握拆遷政策的精神，補償安置標準，對拆遷工作要制定并實行相應的監(jiān)督管理機制，工作人員在拆遷工作中要堅持政策的統(tǒng)一性、做到公開、公平、公正原則。二是加大執(zhí)紀執(zhí)法力度，對違法亂建的房屋堅決予以拆除，對簽協(xié)議中騙取補償的行為堅決予以打擊，確保社會公信力和社會穩(wěn)定。
4、嚴格依法行政，確保群眾合法權益。一是要嚴格執(zhí)行《定遠縣城東新區(qū)三項工程項目區(qū)集體土地上房屋征收補償安置方案》；二是認真貫徹《行政許可法》，嚴格按法律法規(guī)和政策辦事；三是在拆遷安置協(xié)議中既要有貨幣補償，還要有產權調換的條款，明確登記產權調換的地點、面積、附屬設施等，使被拆遷人能安心、放心，讓群眾的合法權益受到保障，補償安置能落實到位。
第2篇 2023年度蘇州薪酬調研報告：高新區(qū)近七成企業(yè) 為員工提供福利假
23日，記者從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)__年企業(yè)薪酬調研報告顯示，去年，高新區(qū)內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%，較__年下降0.5個百分點左右。其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調薪幅度最高
薪酬結構更趨合理
據了解，__年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調研報告共耗時6個月，協(xié)助調研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調研的參與企業(yè)構成折射出高新區(qū)在轉型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數量從__年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較__年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
據蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，__年，高新區(qū)92%參與調研的企業(yè)都進行了調薪。數據顯示，__年，高新區(qū)內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%，較__年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術人員為9.5%。預計__年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。__年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結構來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化，也更趨合理。
部分企業(yè)
為員工提供五天福利假期
報告顯示，__年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高于其他層級。在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。在企業(yè)福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6 %的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
第3篇 主動融入新區(qū)建設大格局助推趕超跨越新發(fā)展的區(qū)長調研報告
主動融入新區(qū)建設大格局助推趕超跨越新發(fā)展
近年來，致力于經濟轉型跨越發(fā)展，取得了顯著進步。今年9月，書記在區(qū)開展調研時提出，要充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，打造現代臨港工業(yè)新城。筆者認為，區(qū)要牢牢抓住首府向南發(fā)展、加快五象新區(qū)開發(fā)建設的難得機遇，主動融入新的發(fā)展格局，在新一輪發(fā)展中借勢發(fā)展，著力提升發(fā)展質量和水平，為全面建成小康社會，推動跨越發(fā)展奠定堅實基礎。
一、緊扣“一個”主題，巧妙發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢
主動融入并服務新區(qū)發(fā)展建設，推動趕超跨越發(fā)展是新形勢下發(fā)展的最大主題。，區(qū)由于農村面積大，基礎設施比較落后，產業(yè)支撐比較薄弱，經濟發(fā)展水平落后于其他城區(qū)。近年來，不斷研究新情況、捕捉新機遇、調整新思路，進一步明確發(fā)展戰(zhàn)略。與其他城區(qū)相比，儲備著大片可供工業(yè)發(fā)展的土地，且土地開發(fā)成本相對較低(轄區(qū)工業(yè)地均價不到萬元/畝，與其他城區(qū)相比每畝低了10萬左右，是在市各城區(qū)中的最低價)，利于整片開發(fā)，整體打造。市委立足實際，將八鯉工業(yè)區(qū)向南擴展至70平方公里，規(guī)劃建設，并提出打造現代臨港工業(yè)新城的發(fā)展定位。這一戰(zhàn)略部署將進一步提升作為市“重點向南”城市發(fā)展戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場之一和西江黃金水道建設的核心節(jié)點的重要作用。
二、搶抓“兩個”機遇，科學謀劃發(fā)展戰(zhàn)略
對而言，推進城區(qū)趕超跨越發(fā)展，是一項艱巨且繁重的任務，一定要認清現實，搶抓機遇，科學分析，力克時艱，科學謀劃工作思路，合理有序推進發(fā)展。
一是搶抓市“重點向南”建設機遇。近年來，區(qū)、市將新區(qū)作為“一號工程”來推進實施，區(qū)是實施“重點向南”城市發(fā)展戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場之一，其區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢和人文優(yōu)勢都十分明顯。隨著不斷推進打造成為我國開放開發(fā)新的戰(zhàn)略支點，的發(fā)展戰(zhàn)略布局也必將發(fā)生改變。必須立足當前、著眼長遠，把握好千載難逢的歷史機遇，抓好園區(qū)相關規(guī)劃建設，重點引進先進裝備制造、電子科技、新能源、創(chuàng)意產業(yè)等戰(zhàn)略性新興產業(yè)入駐發(fā)展，努力建設中承擔重要產業(yè)板塊和功能定位，成為支撐產業(yè)發(fā)展的內生動力。
二是搶抓水道建設機遇。港口是區(qū)擁有的寶貴戰(zhàn)略性資源，是工業(yè)發(fā)展的突出優(yōu)勢。區(qū)是連接西江億噸黃金水道通往粵港澳地區(qū)的必經之地，特別是+++被定為中心城港區(qū)重點建設作業(yè)區(qū)，是自治區(qū)全面啟動“”建設的4個重點港區(qū)之一，于8月正式開工建設，港口區(qū)規(guī)劃岸線長3005米，年吞吐能力僅次于貴港港區(qū)，建成后將成為連接北部灣、大西南內陸和內河航運的重要港口。區(qū)要全力推內河港口建設，以港興區(qū)，通過港口建設帶動城區(qū)經濟發(fā)展。
三、穩(wěn)步推進“三大”板塊，保持發(fā)展良好態(tài)勢
區(qū)經過幾年的發(fā)展，通過鞏固以園區(qū)為主要陣地三大板塊的發(fā)展格局，不斷培育壯大現代工業(yè)，加快重大項目和基礎設施建設，保持了良好的發(fā)展勢頭。
1.新興產業(yè)園區(qū)首位推進。區(qū)規(guī)劃于提出，園區(qū)產業(yè)定位為重點發(fā)展新興產業(yè)，建設戰(zhàn)略性產業(yè)的研發(fā)中心和產業(yè)基地。，區(qū)黨工委、管委會正式掛牌成立。把園區(qū)作為趕超跨越發(fā)展的頭號工程來首位推進，形成由統(tǒng)攬新區(qū)開發(fā)建設的工作格局。集中力量管理園區(qū)的經濟開發(fā)、投資立項、規(guī)劃及工程建設、為入園企業(yè)提供服務、財務管理以及綜合協(xié)調，抓好在建和已落地工業(yè)項目建設、跟蹤和服務等各項工作，解決項目跟蹤服務推進過程中遇到的重點、難點問題。1-11月份，園路網項目共完成固定資產投資6.2億元，已取得用地指標的27個工業(yè)項目實現16個實質性開工，其中等6個工業(yè)項目為今年新開工項目，園區(qū)新竣工項目完成產值萬元。
2.++務區(qū)影響力擴大。商務區(qū)是新區(qū)規(guī)劃的兩個核心區(qū)之一，規(guī)劃面積為平方公里。業(yè)居住為一體的城市新區(qū)。隨著學院等一批重點項目的陸續(xù)開工或入駐，將對推動龍崗商務區(qū)經濟開發(fā)建設，擴大城區(qū)規(guī)模，拉大城市框架，完善城市功能，加快城鎮(zhèn)化建設進程起到積極的促進作用。
3.五合臨港產業(yè)園區(qū)逐步完善。目前正依托通過重點發(fā)展現代物流倉儲、循環(huán)經濟、臨港工業(yè)經濟等產業(yè)，建成后將成為貫通泛珠三角經濟區(qū)和泛北部灣經濟區(qū)的水陸物流配送樞紐，成為市重要的物流配送基地和臨港工業(yè)新城。園區(qū)發(fā)展規(guī)劃已通過專家評審。目前，一期個噸泊位專業(yè)碼頭將于年底建成，等配套設施工程建設正加快推進，過境鐵路、外環(huán)高速公路項目建設已接近尾聲，園區(qū)周邊港口、外環(huán)高速、沿海鐵路“五縱四橫”的交通網絡逐步完善，區(qū)位優(yōu)勢進一步凸顯。此外，引進了廣西東盟石材城、物資循環(huán)產業(yè)園等項目。
四、把握“五個”重點，全面激發(fā)園區(qū)活力
要充分利用好現有的發(fā)展優(yōu)勢，把未來發(fā)展放在整個，乃至整個發(fā)展的大背景、大格局中來進行謀劃推動。主動融入并服務發(fā)展，把握創(chuàng)新工作思路、加快基礎設施建設、提高服務管理水平、強化籌資保障體系、引進培育人才等五個方面的工作重點，全面激發(fā)的發(fā)展活力。
1.以創(chuàng)新發(fā)展為導向，進一步增強招商動力。不斷創(chuàng)新推進管理委員會和新興產業(yè)園區(qū)開發(fā)建設指揮部的工作機制改革，繼續(xù)強化主要領導親自抓，分管領導具體抓的管理機制，使新區(qū)開發(fā)管理更科學、更高效、更健康。完善園區(qū)獎懲機制，嚴格內部考核，采取多樣化、充滿活力的考核方式來推動工作開展，將工作完成情況與干部的使用和考核掛鉤，形成了上下齊抓共管，人人關心推進的良好局面。進一步煥發(fā)招商活力，積極走出去開展招商活動；對重大項目推進工作，積極協(xié)調解決關鍵問題，加快項目運作速度，確保招商引資項目引得進、留得住、能發(fā)展。
2.以基礎建設為重點，進一步完善園區(qū)載體。堅持把基礎設施建設作為招商引資，推動經濟發(fā)展的戰(zhàn)略突破口，不斷放大新興產業(yè)園區(qū)作為投融資平臺的效應，采取多樣化的合作方式，引進民間資本參與園區(qū)建設，不斷加大基礎設施投入，完善園區(qū)基礎設施，服務好整個產業(yè)園區(qū)建設，提高園區(qū)引進項目的承載能力。要繼續(xù)做好“文章”，不斷夯實經濟發(fā)展根基：一是要要做好“路”文章，完善路網建設，加快道路亮化、綠化及給排水等工程，加快商務區(qū)北片區(qū)以及八等全線貫通；二是做好“水”文章，完善建設；三是做好“電”文章；四是做好“住”文章，加快入駐項目企業(yè)職工住宿、農民回建安置等生活配套設施建設。逐步開展企業(yè)職工住宿、生活配套等設施規(guī)劃建設，滿足企業(yè)入住配套需要，抓好安置三產、轉移就業(yè)、社保等工作，解決失地農民后續(xù)發(fā)展等問題。
3.以服務管理為抓手，進一步提升項目質量。繼續(xù)實行“保姆式”項目跟蹤服務機制，全力以赴突破征地拆遷、土地出讓、項目落地、安置回建等工作重點難點。著重抓好自治區(qū)統(tǒng)籌、市重點、新區(qū)“雙重”項目的建設。貫徹落實好國家西部大開發(fā)、自治區(qū)及首府的各種投資優(yōu)惠政策，結合城區(qū)實際情況，制定完善相關優(yōu)惠政策措施，吸引各方客商投資興業(yè)，不斷培育壯大現代工業(yè)，依托產業(yè)項目的帶動輻射作用，推進機械裝備的產業(yè)鏈招商，形成機械裝備制造園區(qū)的產業(yè)鏈，形成市場競爭力強的特色產業(yè)集群。進一步加強園區(qū)投資軟環(huán)境建設，服務好漢能光伏，在服務客商、服務項目落地、服務企業(yè)經營生產方面加強服務跟蹤，努力打造寬松順暢的政策環(huán)境和廉潔高效的政務環(huán)境，致力建設“講法治、重信用、低成本、高效率、好服務、可持續(xù)”的一流投資環(huán)境。
4.以籌措資金為突破，進一步完善保障體系。建立健全工業(yè)投融資機制，拓寬投資融資渠道，組建好融資平臺，切實解決入園企業(yè)融資擔保難題。通過經營性用地收益、向銀行融資、爭取上級財政資金支持等多措并舉，加大園區(qū)建設資金籌措力度。一是加大財政投入。逐年增長用于園區(qū)的基本建設資金；二是繼續(xù)加大爭取銀行資金力度；三是整合項目資金。整合各類項目資金，捆綁用于園區(qū)基礎設施建設。園區(qū)的土地出讓收入全部用于園區(qū)建設，其他經營收入優(yōu)先支持園區(qū)建設；四是運作資金向園區(qū)傾斜。采取市場化運作方式，加強與有實力的公司合作引進資金，借力發(fā)展，綜合采用bt、bot等模式吸引農民入股，招商引資建標準化廠房等形式來用于基礎設施建設。
5.以引進培育為渠道，進一步提供人才支撐。深化拓展“六個一線工作法”，樹立正確的選人用人導向，加大在基層一線提拔和使用干部力度，將一批有激情、肯擔當、能干事、干成事的后備干部放到新區(qū)開發(fā)、重點項目、征地拆遷、安置回建、清潔鄉(xiāng)村等中心工作一線培養(yǎng)鍛煉，實現重點工作與干部識別選任有效對接。同時，堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，以深入實施“騰飛&8226;人才領航”工程為契機，加大對新區(qū)開發(fā)建設中急需的城市規(guī)劃、經濟金融、項目管理、工程建設等緊缺專業(yè)型人才引進和培育力度，主動與等“985”高校對接聯(lián)系，從中引進一批高層次高素質緊缺專業(yè)型人才。進一步匯聚推進城區(qū)經濟發(fā)展強勁合力。
第4篇 蘇州高新區(qū)2023薪酬調研報告：企業(yè)員工平均加薪9.5%
日前，《蘇州高新區(qū)__年企業(yè)薪酬調研報告》出爐。報告顯示，__年，區(qū)內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%。其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，比例較__年繼續(xù)上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出區(qū)內企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
據悉，《__年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調研報告》共耗時6個月，協(xié)助調研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調研的參與企業(yè)構成折射出高新區(qū)在轉型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數量從__年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較__年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
操作工調薪幅度最高
薪酬結構更趨合理
據介紹，在調薪幅度方面，__年，高新區(qū)92%參與調研的企業(yè)都進行了調薪。數據顯示，__年，區(qū)內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術人員為9.5%。預計__年各層級薪酬增長都將略高于去年，操作工增長幅度為12%。__年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。
而從薪酬結構來看，與__年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化，也更趨合理。
新進員工率高于員工離職率
公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素
報告顯示，__年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新進員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
企業(yè)越來越重視員工福利
福利政策愈加多元化和人性化
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。在企業(yè)福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。
在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
第5篇 關于高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會工作情況的調研報告
在區(qū)黨工委、管委會的重視支持，市總工會的指導推動下，高新區(qū)的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是于__年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發(fā)揮了重要的作用，已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段，我們抽調專人，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調研，現將調研情況匯報如下。
一、基本情況
新區(qū)現有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由同級副職擔任，設專職副主席6人，專(兼)職工作人員7人，均有獨立的辦公室和現代化的辦公設備。截止目前，累計建立基層工會247家，會員達43368人，其中農民工34394人，占會員總數的79.3%。
二、工作現狀
新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經濟體制占據了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設中存在的問題
由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮(zhèn)街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會出現了專職工會干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清?，F在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題，工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現空崗現象。
四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設的對策建議
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的現狀和存在的突出問題，以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動為載體，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平。一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領導和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是組織開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。五是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。同時，要認真總結開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動中的經驗，結合新的形勢健全完善創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃、目標任務和考核標準，不斷推動創(chuàng)建活動的深入發(fā)展，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會切實發(fā)揮作用，肩負起總工會應有的職能。
工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。
