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第1篇 2023人事處處長年終述職報(bào)告
1.2023人事處處長年終述職報(bào)告
今年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷了一些考驗(yàn)。首先，我必須要說感謝，感謝院領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和包容，感謝人事處同事的團(tuán)結(jié)合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務(wù)?，F(xiàn)對我過去一年的情況向大家作簡單匯報(bào)：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，廉潔自律
在思想政治方面，自己能夠嚴(yán)格要求自己，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動和省人社廳、省教育廳關(guān)于業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)了__大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴(yán)以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹(jǐn)慎，為人誠懇，注重禮儀，不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做，這也是我為人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作，無私奉獻(xiàn)。
二、履行崗位職責(zé)情況
（一）人才引進(jìn)工作
年初制定了《20__年人才引進(jìn)計(jì)劃》，根據(jù)實(shí)際需求不斷調(diào)整，并在多家媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報(bào)紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進(jìn)一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據(jù)學(xué)校各專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，千方百計(jì)把人引進(jìn)來。今年共報(bào)到新教職工73名，基本完成引進(jìn)計(jì)劃。
（二）師資培養(yǎng)培訓(xùn)工作
為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高師資隊(duì)伍水平，年初我們制定了20__年度師資培訓(xùn)計(jì)劃，為中青年教師參加學(xué)習(xí)進(jìn)修和各種各類培訓(xùn)、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪問工程師等做好審核、報(bào)名、簽訂協(xié)議等提供服務(wù)。今年選派省級專業(yè)帶頭人赴德國參加培訓(xùn)、省級專業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓(xùn)。教師申報(bào)了企業(yè)的訪問工程師培訓(xùn)，積極鼓勵他們申報(bào)訪問工程師項(xiàng)目研究。今年還開展了第三批專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補(bǔ)選拔工作。
（三）認(rèn)真做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和第二輪崗位聘任工作
認(rèn)真總結(jié)前幾年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的基礎(chǔ)上，力求能夠充分發(fā)揮職稱評聘的導(dǎo)向作用，6月份修訂了教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘文件。按照規(guī)定的程序認(rèn)真開展工作，按規(guī)定組建了學(xué)科評議組和評聘委員會，嚴(yán)格遵守職稱評聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格把握評聘政策。今年申報(bào)職稱人數(shù)較往年有了很大的提升，申報(bào)材料整理等工作量大大增加。今年進(jìn)行了全校教師的專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核及續(xù)聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細(xì)對每位教師在聘期內(nèi)取得的業(yè)績進(jìn)行匯總審核，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。
（四）教師資格認(rèn)定工作
按照有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，擬定我院《20__年教師資格認(rèn)定工作的通知》，工作中程序規(guī)范，公平公正，嚴(yán)格把關(guān)。
（五）秉承服務(wù)觀念，認(rèn)真做好日常管理工作
1、勞動合同的管理。審核全院教職工勞動合同簽訂清單，根據(jù)不同合同期限及時向各部門和院領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)簽合同名單。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法等知識，積極預(yù)防勞動糾紛，維護(hù)學(xué)院的穩(wěn)定。
3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，對全省民辦高校進(jìn)行了薪資水平調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及我校的差距提供給院領(lǐng)導(dǎo)及董事長，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資調(diào)整提供參考。
4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據(jù)浙江省人才市場對人事檔案的要求，認(rèn)真整理教職工應(yīng)歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。
5、牽頭做好20__年度教職工與中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項(xiàng)服務(wù)及考核政策解答工作。
6、做好各類人事統(tǒng)計(jì)工作及高校數(shù)據(jù)平臺、質(zhì)量報(bào)告、創(chuàng)新與行動計(jì)劃等有關(guān)師資方面的數(shù)據(jù)填報(bào)及總結(jié)。
7、積極參與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查工作。根據(jù)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)督查實(shí)施方案，與學(xué)院督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀(jì)律的層面上，但通過一年的檢查、機(jī)關(guān)部門已形成了“遵紀(jì)、自覺”的良好工作氛圍。
三、不足之處
一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養(yǎng)，從未懈怠作風(fēng)建設(shè)，由于人事處工作的政策性和復(fù)雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、應(yīng)對和處理各種復(fù)雜問題的能力有待進(jìn)一步提高；在人才引進(jìn)方面還應(yīng)更開闊思路；在指導(dǎo)和培養(yǎng)新同事上還應(yīng)傾注更多的精力，有些事務(wù)性的工作應(yīng)大膽放手讓新同事來干，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應(yīng)更多地進(jìn)行調(diào)查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，同時也應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到20__年的工作中。
2.2023人事處處長年終述職報(bào)告
20__年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務(wù)，我將本人（時間）以來的工作情況述職如下，請予以審議：
一、工作情況
1、加強(qiáng)干部日常管理，不斷提高 干部管理水平。通過工作總結(jié)、民主測評，對機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行年度考核、個人資料歸檔，完成機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認(rèn)真完成我局的干部選拔任用的評議工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的個人事項(xiàng)做好填報(bào)存檔。另外，我還負(fù)責(zé)局里部分事業(yè)單位臨時聘用人員的招聘和摸底調(diào)查，制定臨時聘用人員的管理辦法。
2、深入推進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)，開展干部教育培訓(xùn)。為了制定切合我局實(shí)際、具有較強(qiáng)操作性的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)局里的要求，我堅(jiān)持“大教育、大培訓(xùn)”的工作思路。對于干部教育培訓(xùn)，以及公務(wù)員的在職培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃的填報(bào)和組織，我認(rèn)真進(jìn)行策劃，并及時組織干部人員參加培訓(xùn)班。在長春市財(cái)政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的培訓(xùn)取得了圓滿的成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。
3、熱心周到，努力做好老干部服務(wù)工作。老干部為我局的發(fā)展做出了重要的工作，我負(fù)責(zé)老干部的日常管理工作，為老干部服好務(wù)。重大節(jié)假日對老干部進(jìn)行走訪慰問，組織老干部參加局里的活動，利用公物倉老干部活動室豐富老干部們的業(yè)余生活，為老干部的醫(yī)療進(jìn)行報(bào)銷服務(wù)。
4、從精細(xì)化、規(guī)范化管理入手，認(rèn)真做好處內(nèi)其他各項(xiàng)工作。作為財(cái)政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20__的財(cái)政監(jiān)督管理工作，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的協(xié)助下，我努力做好自己職責(zé)之事。財(cái)務(wù)監(jiān)管工作是十分重要的，我認(rèn)真做好了我局20__年度政府績效評估計(jì)劃上報(bào)工作。而局里的年度工資正常晉升工作、醫(yī)保管理工作、人事教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作、其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責(zé)之內(nèi)的工作出色的完成，確保局里的財(cái)政工作能夠順利運(yùn)行。
二、工作體會
作為財(cái)政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)我副手，我要協(xié)助處長管理好局內(nèi)事務(wù)；作為一名局里的干部，我要以身作則，在做好自己分內(nèi)之事的時候，也與同事一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為財(cái)政局的各項(xiàng)工作服務(wù)。在工作中，我時常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹(jǐn)慎，為人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準(zhǔn)角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護(hù)財(cái)政局的形象，維護(hù)個人形象。認(rèn)真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發(fā)揚(yáng)個人廉潔正派的工作作風(fēng)，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作、無私奉獻(xiàn)不計(jì)較個人得失。
回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作為財(cái)政局人事處的副處長，我在工作中有不細(xì)心的地方，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。今后我將從以下幾方面著手展開工作：
1、不斷加強(qiáng)思想政治和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，改變觀念，以發(fā)展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質(zhì)，使自身的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平、工作方法等適應(yīng)新形勢的要求。
2、在人事處的工作中我積極發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力，善于與職員溝通交流。堅(jiān)持做好監(jiān)督和指導(dǎo)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對性，對每一項(xiàng)工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度有檢查、有落實(shí)。注意從小事做起，從日常生活點(diǎn)滴抓起，甘當(dāng)表率、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、大局意識和組織協(xié)調(diào)能力，處事果斷，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識、開拓進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的工作能力、管理能力和口頭表達(dá)能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，工作作風(fēng)深入踏實(shí)，以身作則，為我局的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3、要做好財(cái)政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關(guān)心每一個職員。在實(shí)際工作中，我服從財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對待每一件事，認(rèn)真對待每一次工作，保證工作質(zhì)量。
總結(jié)過去，是為了肯定成績，找出不足；展望未來，是為了以后進(jìn)一步的提高。新起點(diǎn)、新希望。站在20__年的起點(diǎn)，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把財(cái)政局人事處的工作做得更加的出色。
3.2023人事處處長年終述職報(bào)告
20__年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評審，師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。每一項(xiàng)工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費(fèi)大量時間進(jìn)行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：
一、政治思想道德情況
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進(jìn)，行動上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對策。
二、履行崗位職責(zé)情況
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認(rèn)識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
三、進(jìn)一步推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)工作
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，20__年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報(bào)，精心籌備了我校歷首次師資隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)工作會議。20__年10月25—26日，學(xué)校召開了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的.近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)（進(jìn)修）資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
四、加大力度建設(shè)高層次人才隊(duì)伍
我校隊(duì)伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊(duì)伍相對不足，為此，我們注重做好各項(xiàng)人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作，注重申報(bào)過程中的材料審核工作，和上報(bào)材料后的落實(shí)工作。在20__年度上海高校特聘教授（東方學(xué)者）的申報(bào)推薦工作中，各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20__年學(xué)校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計(jì)劃”，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。20__年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
五、化解困難做好師資的引進(jìn)工作
20__—20__年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在20__年4月18日頒布了（20__）88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細(xì)做好，認(rèn)真審核每一份簡歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
第2篇 學(xué)院人事處處長聘任期考核述職報(bào)告
－干部聘期已近屆滿，回顧總結(jié)三年來的工作，一種“責(zé)任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責(zé)”的感覺油然而生。三年來，我校各項(xiàng)工作在校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下全面推進(jìn)，學(xué)校發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新時期。人事處作為學(xué)校的一個重要職能部門、我個人作為人事處的主要負(fù)責(zé)人，在學(xué)校的改革和發(fā)展中做出了應(yīng)盡的責(zé)任和貢獻(xiàn)。三年來，我所領(lǐng)導(dǎo)的部門被學(xué)校評為目標(biāo)考核優(yōu)秀單位、精神文明建設(shè)和文明校園建設(shè)創(chuàng)佳評差先進(jìn)單位、本科教學(xué)質(zhì)量評估先進(jìn)單位等稱號；個人獲得了先進(jìn)工作者一次、年度考評優(yōu)秀工作者一次、本科教學(xué)評建優(yōu)秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：
一、組織帶領(lǐng)全處干部以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)于學(xué)校的政策與發(fā)展。
在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的活動中，組織全處干部開展學(xué)習(xí)、調(diào)研、報(bào)告會、座談會、民主生活會、課題報(bào)告等活動，在學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐載體的基礎(chǔ)上，確定了人事處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐載體。完成了“加強(qiáng)以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)校發(fā)展的核心競爭力”的課題報(bào)告，明確了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路與戰(zhàn)略，實(shí)施了“人才強(qiáng)校工程”項(xiàng)目下推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)的四項(xiàng)工程（即博士化率提升工程，教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程，科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程，國際化學(xué)術(shù)背景強(qiáng)化工程），建立和完善了學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列規(guī)章制度，為優(yōu)秀人才和技術(shù)人才的成長構(gòu)建了基礎(chǔ)。其中重要的文件和規(guī)章制度有“深化人事分配制度改革實(shí)施意見”、“崗位聘用制實(shí)施辦法”、“教學(xué)單位管理體制改革實(shí)施方案”、“加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見”、“教師職務(wù)任職條件實(shí)施規(guī)則”、“教師破格晉升副教授、教授職務(wù)試行辦法”等。
二、組織和推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
初，在校黨委與行政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校進(jìn)行內(nèi)部管理體制改革。我作為人事處主要負(fù)責(zé)人，積極組織全處干部調(diào)研、擬定和實(shí)施了內(nèi)部管理體制改革的系列文件，積極推進(jìn)管理重心下移、教學(xué)單位目標(biāo)管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻(xiàn)加業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的校內(nèi)績效工資分配方案。同時根據(jù)上級要求和校內(nèi)實(shí)際組織實(shí)施了崗位設(shè)置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時，組織、指導(dǎo)、參與了各年度的校內(nèi)年度目標(biāo)管理考核、崗位聘任考核、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、全員年度考核工作，推進(jìn)校內(nèi)管理體制改革工作不斷深化。
三、組織和領(lǐng)導(dǎo)人事處的本科教學(xué)質(zhì)量評估工作
在學(xué)校的本科教學(xué)質(zhì)量評估工作中，人事處承擔(dān)了師資隊(duì)伍建設(shè)的大量工作，全體人員不分工作份內(nèi)份外、全力以赴，全面完成了本科教學(xué)質(zhì)量評估工作，獲得了優(yōu)秀單位稱號。在評估后的整改工作中，扎實(shí)落實(shí)整改措施，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍，提升競爭力。
四、組織落實(shí)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面推進(jìn)人才強(qiáng)校工程。
三年來，我始終把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)更符合我校建設(shè)特色顯明的財(cái)經(jīng)大學(xué)的要求；學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯提升，學(xué)校的博士研究生從的20人增加到的59人，在職攻讀博士學(xué)位的教師34人，具有碩士學(xué)位的教師從269人到增加到446人，現(xiàn)有教師總量中有55.8%的教師具有碩士以上學(xué)位；學(xué)緣結(jié)構(gòu)明顯改善，教師來源多元化。
五、加強(qiáng)師資培訓(xùn)，落實(shí)提升教師素質(zhì)的各項(xiàng)措施
積極組織好每年的考核評優(yōu)工作，開展師德師風(fēng)建設(shè)活動，搞好青年教師培訓(xùn)，審核選送教師到國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，落實(shí)對教授、博士的各項(xiàng)待遇，積極創(chuàng)造良好的工作服務(wù)氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、明確政策導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行評審工作程序和要求，抓好每年一度的職稱評審工作
七、嚴(yán)格程序和條件，做好以博士研究生等高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)工作。
根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)的需要，規(guī)范程序，嚴(yán)格條件，通過筆試、面試、試講、論文審核等考核形式，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)選留了26名博士、110多名碩士，補(bǔ)充到教學(xué)、實(shí)驗(yàn)和輔導(dǎo)員崗位。
八、抓好人事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)
與人事處支部、工會小組協(xié)調(diào)配合，做好工作，努力創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，通過開展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，人事處的凝聚力、工作作風(fēng)明顯加強(qiáng)，工作效率不斷提高，為教職工服務(wù)的意識和自覺性大大提高。
九、聘期內(nèi)全面完成在經(jīng)濟(jì)學(xué)院聘任的教授崗位的專業(yè)技術(shù)工作。
回顧三年來的工作，雖然盡職盡責(zé)，全力以赴，也存在著諸多不足和問題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應(yīng)學(xué)校改革與發(fā)展的需要。
第3篇 市國資委組織人事處處長述職述廉報(bào)告
2023年是我擔(dān)任市國資委黨委委員、組織人事處長的第四個年頭。一年來，在市委、市政府和國資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在委機(jī)關(guān)各處室和國資系統(tǒng)同志們的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。現(xiàn)根據(jù)市委組織部的要求，將一年來的履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡要報(bào)告如下，請同志們予以評議。
一、提升學(xué)習(xí)力，注重個人修養(yǎng)
一個人的政治理論水平、（2）推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)。出臺了《2023年市國資委基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任制》等制度，并帶領(lǐng)處室相關(guān)人員走訪了溫州木材集團(tuán)、溫州港集團(tuán)公司等多家國有企業(yè)，通過走訪、座談、個別調(diào)查等形式了解情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我市國企基層黨建工作提供依據(jù)。我還積極推動企業(yè)開展黨建課題調(diào)研與成果應(yīng)用工作。
4、做好本處室和組織人事隊(duì)伍自身建設(shè)。建立健全處室學(xué)習(xí)制度、形象評比制度、系統(tǒng)政工例會制度等，創(chuàng)新組織
第4篇 2023人事處處長述職報(bào)告范文
2023人事處處長述職報(bào)告范文
今年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的'業(yè)績，但也算是經(jīng)歷了一些考驗(yàn)。首先，我必須要說感謝，感謝院領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和包容，感謝人事處同事的團(tuán)結(jié)合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務(wù)?，F(xiàn)對我過去一年的情況向大家作簡單匯報(bào)：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，廉潔自律
在思想政治方面，自己能夠嚴(yán)格要求自己，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動和省人社廳、省教育廳關(guān)于業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)了__大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴(yán)以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹(jǐn)慎，為人誠懇，注重禮儀，不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做，這也是我為人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作，無私奉獻(xiàn)。
二、履行崗位職責(zé)情況
（一）人才引進(jìn)工作
年初制定了《20__年人才引進(jìn)計(jì)劃》，根據(jù)實(shí)際需求不斷調(diào)整，并在多家媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報(bào)紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進(jìn)一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據(jù)學(xué)校各專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，千方百計(jì)把人引進(jìn)來。今年共報(bào)到新教職工73名，基本完成引進(jìn)計(jì)劃。
（二）師資培養(yǎng)培訓(xùn)工作
為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高師資隊(duì)伍水平，年初我們制定了20__年度師資培訓(xùn)計(jì)劃，為中青年教師參加學(xué)習(xí)進(jìn)修和各種各類培訓(xùn)、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪問工程師等做好審核、報(bào)名、簽訂協(xié)議等提供服務(wù)。今年選派省級專業(yè)帶頭人赴德國參加培訓(xùn)、省級專業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓(xùn)。教師申報(bào)了企業(yè)的訪問工程師培訓(xùn)，積極鼓勵他們申報(bào)訪問工程師項(xiàng)目研究。今年還開展了第三批專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補(bǔ)選拔工作。
（三）認(rèn)真做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和第二輪崗位聘任工作
認(rèn)真總結(jié)前幾年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的基礎(chǔ)上，力求能夠充分發(fā)揮職稱評聘的導(dǎo)向作用，6月份修訂了教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘文件。按照規(guī)定的程序認(rèn)真開展工作，按規(guī)定組建了學(xué)科評議組和評聘委員會，嚴(yán)格遵守職稱評聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格把握評聘政策。今年申報(bào)職稱人數(shù)較往年有了很大的提升，申報(bào)材料整理等工作量大大增加。今年進(jìn)行了全校教師的專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核及續(xù)聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細(xì)對每位教師在聘期內(nèi)取得的業(yè)績進(jìn)行匯總審核，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。
（四）教師資格認(rèn)定工作
按照有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，擬定我院《20__年教師資格認(rèn)定工作的通知》，工作中程序規(guī)范，公平公正，嚴(yán)格把關(guān)。
（五）秉承服務(wù)觀念，認(rèn)真做好日常管理工作
1、勞動合同的管理。審核全院教職工勞動合同簽訂清單，根據(jù)不同合同期限及時向各部門和院領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)簽合同名單。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法等知識，積極預(yù)防勞動糾紛，維護(hù)學(xué)院的穩(wěn)定。
3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，對全省民辦高校進(jìn)行了薪資水平調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及我校的差距提供給院領(lǐng)導(dǎo)及董事長，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資調(diào)整提供參考。
4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據(jù)浙江省人才市場對人事檔案的要求，認(rèn)真整理教職工應(yīng)歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。
5、牽頭做好20__年度教職工與中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項(xiàng)服務(wù)及考核政策解答工作。
6、做好各類人事統(tǒng)計(jì)工作及高校數(shù)據(jù)平臺、質(zhì)量報(bào)告、創(chuàng)新與行動計(jì)劃等有關(guān)師資方面的數(shù)據(jù)填報(bào)及總結(jié)。
7、積極參與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查工作。根據(jù)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)督查實(shí)施方案，與學(xué)院督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀(jì)律的層面上，但通過一年的檢查、機(jī)關(guān)部門已形成了“遵紀(jì)、自覺”的良好工作氛圍。
五、不足之處
一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養(yǎng)，從未懈怠作風(fēng)建設(shè)，由于人事處工作的政策性和復(fù)雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、應(yīng)對和處理各種復(fù)雜問題的能力有待進(jìn)一步提高；在人才引進(jìn)方面還應(yīng)更開闊思路；在指導(dǎo)和培養(yǎng)新同事上還應(yīng)傾注更多的精力，有些事務(wù)性的工作應(yīng)大膽放手讓新同事來干，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應(yīng)更多地進(jìn)行調(diào)查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，同時也應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到20__年的工作中。
第5篇 人事處處長述職報(bào)告范文
一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,三個代表重要思想,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀理論來武裝頭腦,指導(dǎo)工作.二是認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識,加深對現(xiàn)代高等教育理念和大學(xué)精神的理解和把握,注重吸收先進(jìn)的教育管理新理念,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀.三是認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理和內(nèi)部改革經(jīng)驗(yàn),努力做到結(jié)合實(shí)際,學(xué)以致用.寫出數(shù)篇理論文章,主持的省軟科學(xué)重點(diǎn)資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項(xiàng)目取得一定進(jìn)展.
二,創(chuàng)新理念,管理運(yùn)行機(jī)制改革邁出新步伐
1,主持起草制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》等五個文件,這些文件的實(shí)施,對于我們按崗定責(zé),嚴(yán)格崗位管理,按責(zé)考核,增強(qiáng)責(zé)任意識,擇優(yōu)聘任,強(qiáng)化聘任機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,形成良好的競爭激勵機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍提供了制度化,規(guī)范化,科學(xué)化依據(jù).
2,針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進(jìn)的問題,我們經(jīng)過深入調(diào)研,反復(fù)論證,給黨委提報(bào)了優(yōu)化方案,七個系更名為二級學(xué)院,對兩個專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順;經(jīng)積極爭取,新增教學(xué),管理機(jī)構(gòu)各一個.為進(jìn)一步提升辦學(xué)水平奠定了基礎(chǔ).
3,認(rèn)真做好了學(xué)校崗位設(shè)置管理工作.科學(xué)編制了管理,專業(yè)技術(shù),工勤三類人員設(shè)崗方案.完成教職工編制實(shí)名制管理工作,并將在編人員進(jìn)行了實(shí)名公示,增加了人事編制管理工作透明度.
4,認(rèn)真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作.經(jīng)嚴(yán)格選拔,聘任4名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個職位的副科級崗位.
5,認(rèn)真做好了度事業(yè)單位考核,師德考核,工資津貼的調(diào)整審核和人事檔案管理工作.
三,強(qiáng)化措施,專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)又上新水平
1,高層次人才引進(jìn)聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(回)我校工作.共聘請兼職(客座)教授31名.
2,專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理工作更加規(guī)范.順利完成了職稱評審工作,經(jīng)各級評委會評審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級3名;認(rèn)真做好了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作.
3,教師繼續(xù)教育和新教師培訓(xùn)工作扎實(shí)有效.經(jīng)積極推薦爭取,有5名同志得到省教育廳資助到國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同.認(rèn)真做好了27名教職工在職申請學(xué)位工作和48新教師的崗前培訓(xùn)工作.對新教師建立試用期考核檔案,實(shí)行動態(tài)管理,試用期滿后進(jìn)行全面考評,為選配的58名符合條件的教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù).為66名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書.
4,圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對象評選推薦工作.
四,盡心竭力,為校慶和迎評促建工作貢獻(xiàn)力量
1,根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求和安排,我作為校慶辦公室主任,有幸參加了學(xué)校組織的校慶五十周年的籌備工作,在時間緊,任務(wù)重的情況下,積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手,制定并反復(fù)修改細(xì)化籌備工作方案,認(rèn)真扎實(shí)地組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,不辭勞苦的抓好各個環(huán)節(jié)的落實(shí),確保了校慶各項(xiàng)籌備工作按照學(xué)校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進(jìn),為整個慶典活動的圓滿成功奉獻(xiàn)了自己的心血和汗水.
2,高度重視迎評促建工作,作為學(xué)校迎評辦公室的副主任,積極主動的做好迎評促建的各項(xiàng)籌備協(xié)調(diào)和檢查督促工作.在處內(nèi)堅(jiān)持每周一調(diào)度,事事抓落實(shí),特別是對師資隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了認(rèn)真梳理,科學(xué)測算,對每個系部,專業(yè)都做了逐一分析,找準(zhǔn)存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對接,并提出了具體的改進(jìn)實(shí)施意見,力爭師資隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)在評估時能夠達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn).
五,廉潔自律,努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)
嚴(yán)格要求,模范帶頭.在處內(nèi)確立了以人為本,服務(wù)辦學(xué),科學(xué)管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作規(guī)范.我率先垂范,嚴(yán)格自率,認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持民主集中制,嚴(yán)格按政策,程序,紀(jì)律辦事,堅(jiān)持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監(jiān)督.科學(xué)管理,熱情服務(wù).及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項(xiàng)工作的和諧穩(wěn)定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放,學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入.今后一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研,努力提高自身的綜合素質(zhì),為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn).
第6篇 學(xué)校人事處處長述職報(bào)告
學(xué)校人事處處長述職報(bào)告范文
20__年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評審，師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。每一項(xiàng)工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費(fèi)大量時間進(jìn)行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：
政治思想道德情況
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進(jìn)，行動上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對策。
履行崗位職責(zé)情況
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認(rèn)識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的.鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進(jìn)一步推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)工作
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，2012年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報(bào)，精心籌備了我校歷史上首次師資隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)工作會議。2011年10月25-26日，學(xué)校召開了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
加大力度建設(shè)高層次人才隊(duì)伍
我校隊(duì)伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊(duì)伍相對不足，為此，我們注重做好各項(xiàng)人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作，注重申報(bào)過程中的材料審核工作，和上報(bào)材料后的落實(shí)工作。在2011年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報(bào)推薦工作中，各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，2011年學(xué)校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計(jì)劃”，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。 2011年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進(jìn)工作
2011-2012年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細(xì)做好，認(rèn)真審核每一份簡歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來，為了加快師資隊(duì)伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方案。
