公安局領導班子述職述廉報告（7篇范文）

篇一 公安局領導班子述職述廉報告

公安局領導班子述職述廉報告

尊敬的各位代表：

根據安排，我代表市公安局領導班子報告近年來履職倡廉的情況，請予評議。

一、充分發(fā)揮職能作用，竭力保障和服務全市經濟社會發(fā)展

20xx年以來，全市公安機關在市委、市政府的堅強領導下，在各級各部門和社會各界的大力支持下，緊緊圍繞全市工作大局，奮力拼搏，無私奉獻，有力維護了全市社會政治和治安大局的持續(xù)穩(wěn)定，為保障全市經濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。據省統(tǒng)計局20xx年度群眾安全感調查顯示，全市群眾安全感指數為79.75%，絕對值比09年增加6.6個百分點，高于全省平均增幅，是9個市州地升點最多的地區(qū)。據社會各界反映，今年以來全市治安形勢繼續(xù)向好，群眾安全感有所增加?；仡櫧陙淼墓ぷ髑闆r，主要有以下特點：

(一) 始終保持對刑事犯罪活動的高壓態(tài)勢。一是以打黑除惡為龍頭，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪。20xx年，全市共打掉黑惡性質犯罪團伙10個，抓獲犯罪嫌疑人77人。今年1-5月，打掉黑惡性質犯罪團伙4個。二是以打擊殺人、傷害等嚴重暴力犯罪和'兩搶一盜'等侵財犯罪為重點，持續(xù)開展專項行動。在去年開展打黑除惡、社會治安'百日整治'行動的基礎上，從4月1日起至年底，以'少發(fā)案、多破案、秩序好、服務優(yōu)'為目標，組織了打擊黑惡勢力、團伙犯罪和殺人、爆炸等嚴重暴力犯罪，打擊多發(fā)性侵財犯罪;治理入室盜竊、治理吸毒販毒、治理環(huán)境秩序的'兩打三治'專項行動，積極向好的治安大局繼續(xù)得到鞏固。

20xx年，全市刑事發(fā)案同比上升2.7%，升幅低于全省平均近9個百分點;破案同比上升10%，高于全省平均近5個百分點，增幅居全省前三位;抓獲犯罪嫌疑人總數同比上升13%，增幅為全省最高。其中，'兩搶一盜'案件發(fā)案同比下降1.18%，低于全省平均升幅近9個百分點。殺人、傷害等'八類' 嚴重暴力犯罪案件發(fā)案同比下降16.75%，降幅高于全省平均9點多個百分點，降幅為全省最多。

今年1-5月，全市刑事發(fā)案同比下降2.91%，全省同期上升3.1%;破案同比上升17.18%，高于全省平均11.7個百分點。其中，'兩搶一盜'案件發(fā)案同比下降5.41%(其中盜竊案件下降3.9%，搶劫案件下降18.9%)，占整個刑事案件比重比全省平均少2個百分點以上;'兩搶一盜'案件破案同比上升35.52%。八類案件發(fā)案同比下降15%，降幅高于全省平均近4個百分點;破案同比上升10.79%，高于全省平均近21個百分點。同期，全市命案發(fā)案同比下降32.91%。近幾年來，首次實現了'兩搶一盜'和八類嚴重暴力犯罪案件發(fā)案下降、破案上升的勢頭，有的地方甚至出現了日'零發(fā)案'。三是嚴厲打擊毒品違法犯罪。xxxx年，全市共破獲毒品犯罪案件591起，繳獲毒品41.31千克。1-5月，破獲毒品案件213起，繳獲毒品30.28千克。

(二)切實加大社會治安防控力度。一是加強社會面防控，面向社會招錄了2200余名警務助理，堅持24小時巡邏，截止目前，共抓獲違法犯罪人員2187名。二是組織開展對城郊結合、城中村等治安復雜場所的集中整治，加強對公共場所、校園、企業(yè)及周邊安全隱患的清理排查。三是加強視頻監(jiān)控和報警系統(tǒng)建設。目前全市已建900余個探頭，年內將新建1萬個探頭、1000個報警點。為方便群眾報警求助，鐘山區(qū)在市中心城區(qū)推行電線桿編號報警措施，受到好評。四是加強道路交通和消防安全監(jiān)管。1-5月，全市道路交通事故同比下降8.82%，死亡和受傷數同比下降29.41%和10.87%。針對市中心城區(qū)交通擁堵比較嚴重的問題，公安機關加強巡邏調度、科學管理，積極緩解擁堵現象。全市火災事故同比下降32.25%，死亡數同比下降50%。五是加強校園安全保衛(wèi)工作，設置校園保衛(wèi)機構949個，警務室70個，成立護校隊734個，配備專兼職保衛(wèi)人員3641人。

(三)不斷提高公安管理服務水平。一是做好企業(yè)發(fā)展服務工作，出臺了《企事業(yè)單位治安顧問管理辦法》，制定了《支持個體私營等非公有制經濟發(fā)展的七條舉措》。二是做好信訪接待和糾紛調處工作。建立了局長信訪接待日制度，組織開展了大接訪、大走訪、大回訪和開門評警活動。出臺了《派出所調解室工作辦法》，在派出所建立調解室100個。僅今年'兩節(jié)'期間，全市公安民警共走訪群眾24400人，為群眾辦好事實事1000余件，幫助困難群眾750余人次，化解矛盾糾紛570余次，發(fā)放慰問金6萬元。三是做好便民利民服務。在省廳四十條便民利民措施的基礎上，推出首問責任制、辦理戶口綠色通道、減少危爆物品審批環(huán)節(jié)、縮短出國境證件辦理時限等十條便民利民措施。

(四)扎實強化公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設。認真貫徹實施《公安機關執(zhí)法細則》，出臺了《涉警信訪源頭過錯處理暫行規(guī)定》、《公安監(jiān)管場所工作規(guī)范十必須、十嚴禁》等規(guī)范性文件，積極適應全面開放、高度透明和信息化條件下的執(zhí)法環(huán)境。針對有法不依、執(zhí)法不嚴、吃拿卡要、冷硬橫推等問題，開展了專項整治。去年以來，全市公安機關'大丑惡'問題明顯減少，干警違法違紀案件數和人數同比分別下降50%和73%。

二、切實加強班子建設，努力提高民警隊伍的整體素質

(一)加強思想建設，確保政治堅定。一是認真學習貫徹黨的路線方針政策和中央、省、市系列重要會議精神，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。二是認真貫徹落實黨風廉政建設規(guī)定，嚴格執(zhí)行 '五條禁令'、'五個嚴禁'、'十條警規(guī)'等各項規(guī)章制度。

(二)堅持民主集中，增進團結協(xié)作。一是堅持民主集中制，集體討論決定重大問題。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合，合力推進全市公安工作。三是堅持開好民主生活會，加強班子自身建設。

(三)狠抓根本保證，提高隊伍素質。一是加強思想政治教育，組織開展了'重小案、做小事、講小節(jié)'的'三小'活動，廣大民警為民服務的意識不斷增強。二是大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。'十一五'期間全市公安機關共有1個集體榮立一等功，4個集體榮立二等功;6名民警榮獲全國、全省優(yōu)秀人民警察和省勞動模范光榮稱號;8名民警因公犧牲，50多名民警因公負傷，11名民警因公致殘。xxxx年，全市公安機關共有31個集體、208人受到省市表彰獎勵。三是推行民警優(yōu)良檔案和不良檔案記錄制度，制定出臺了相關管理辦法。

(四)堅持立警為公，踐行執(zhí)法為民。組織開展'三個建設年'、'四幫四促'、'創(chuàng)先爭優(yōu)'、'開門評警'、'發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民'主題教育活動，強化民警'立警為公、執(zhí)法為民'的意識。組織開展文明示范窗口和文明示范標兵創(chuàng)建活動，推出了30個窗口創(chuàng)建單位和30名文明示范標兵。

三、當前存在的主要問題及下步工作打算

當前，各方面情況正在發(fā)生深刻變化，人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復雜的特征更加明顯。我市作為典型的資源型城市，隨著開發(fā)力度不斷加大，二元結構問題更加突出，矛盾糾紛大量存在，刑事案件總量仍然較大，社會治安形勢依然復雜，加之隊伍整體素質不高、基層基礎還不扎實、社會管理相對滯后等原因，使得公安工作面臨著多條戰(zhàn)線作戰(zhàn)、多種矛盾疊加、多重困難匯集、多方壓力聚合的嚴峻復雜形勢。

下步，我們將在市委、市政府的堅強領導下，團結和帶領廣大公安干警切實把思想統(tǒng)一到保障發(fā)展上、把心思集中到保障發(fā)展上、把力量凝聚到保障發(fā)展上，以'三項重點工作'為突破，以顯著提升群眾安全感和滿意度為目標，以深入開展 '三個建設年'等活動為載體，不斷加強和改進公安工作，不斷強化'思想認識、安全防范、源頭管理、雙基建設、積案化解、打擊整治、社管創(chuàng)新、執(zhí)法規(guī)范、宣傳引導'，全力打好六盤水治安翻身仗，全力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質高效的服務環(huán)境，以更加優(yōu)質的工作來保障、服務和促進全市經濟社會又好又快、更好更快的發(fā)展。

篇二 xxxx年公安局領導述廉述職報告

下面是述職報告述職報告的小編為你整理的《公安局領導述廉述職報告范文xxxx年》，僅供參考。

今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區(qū)社會發(fā)展實際和廣大人民群眾根本利益需要出發(fā)，緊緊圍繞“1358”工程，深入扎實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎么辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。

在區(qū)委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，(范文大全)精心組織、采取措施、扎實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區(qū)加強“兩風”建設工作會議后，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統(tǒng)一思想認識。組織各級領導干部和廣大民警認真學習了關于加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區(qū)領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發(fā)展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創(chuàng)新、推進各項工作落實，激發(fā)民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，并實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，并抓好檢查指導，發(fā)現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協(xié)調推進工作，反饋工作動態(tài)。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，并對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發(fā)展

二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。

我們緊緊抓住查擺這個關鍵環(huán)節(jié)，敢于揭疤亮丑，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導干部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞著走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態(tài)，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與群眾評議相結合，在關門自查方面，采取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺;在外部評議上，采取群眾座談、調查走訪、發(fā)放征求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發(fā)放征求意見信一萬余封，窗口單位分別召開了警風警紀監(jiān)督員會議和有人大、政協(xié)委員參加的群眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執(zhí)法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發(fā)揮不好，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業(yè)精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執(zhí)法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發(fā)現相當一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執(zhí)法方面，有的民警不按法律程序辦事，執(zhí)法水平不高，辦關系案、人情案。紅衛(wèi)星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住群眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待群眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老板、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業(yè)務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級干部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，并進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。

三、多措并舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。

我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真正解決一些實實在在的問題。

一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，并將長期堅持下去。今后，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區(qū)治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防范能力》的調研文章，提出了全區(qū)社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與采油六廠協(xié)調為慶新派出所購置了對講機、車載臺，提高了慶新所的快速反應能力。二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出臺了一系列制度規(guī)范。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發(fā)展的規(guī)章制度13個。制定了分局隊伍規(guī)范化管理長效機制，明確了內務規(guī)范、業(yè)務規(guī)范、執(zhí)法規(guī)范，制定了隊伍規(guī)范化管理考評辦法。針對學習教育不系統(tǒng)的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規(guī)劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出臺了《民警違紀從嚴從重處理的十條規(guī)定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規(guī)定。三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，匯編下發(fā)，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業(yè)務工作向前發(fā)展，班子建設得到了加強，規(guī)范化管理有了新突破，爭先創(chuàng)優(yōu)意識進一步增強，隊伍的戰(zhàn)斗力有了新的提高。今年以來，先后組織開展“三節(jié)”保衛(wèi)、春季嚴打、指紋破案會戰(zhàn)、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區(qū)人民度過安樂祥和的元旦、春節(jié)，分局從10月20日開始，在全區(qū)范圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪斗爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦干實干，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳贓款贓物折合人民幣1235萬余元。特別是偵破“1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團伙、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。

篇三 2023年8月公安局領導述職報告

我是20xx年3月被聘為副處級領導職務的，目前，5年任期已屆滿。這5年來所走過的道路是不平坦的，機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與失敗并存;這也是對自己思想覺悟、道德情操、工作能力進一步錘煉、塑造和考驗的5年。5年里我做了許多工作，取得一定成績，但也留下一些遺憾。下面，按照市局黨組的要求，把5年來特別是20xx年履行職責的情況和體會，向各位領導和同志們作一匯報：

第一、牢固樹立事業(yè)心和責任感，認真履行職責，努力完成工作任務

按照組織分工，99年我分管社防科、自行車科及技防科工作，20xx年分管社防科、110科及自行車科工作，20xx年6月至今分管社防科和自行車科工作。5年來，在市局黨組及主管局長的正確領導下，在處班子和同志們的大力支持和幫助下，圍繞市局總體工作部署和“三個想一想”、“三項教育”活動，工作中深入務實，積極進取，嚴格履行自己職責，較好地完成了各項工作任務，有效地加強了我市防控體系建設。

(一)積極進取，探索和籌劃社區(qū)警務改革。一是在20xx年根據市政府六次會議精神，按照市局黨組要求，完成了新的“110”警務的轉軌任務，籌劃組建了“110”勤務指導科。針對我市巡警和派出所重復接警、警務車巡察范圍過大，帶來的警力浪費等問題，按照市局黨組意見，與巡警支隊組成調查組，通過學習外市經驗，結合沈陽實際，拿出比較符合實際的工作預案，經黨組同意，將“110”接處警工作全部下放到公安派出所，同時，深入沈河分局試點派出所調查研究，通過擴大戶籍民警責任區(qū)范圍，增加管理戶數，解脫戶籍民警破案和治安案件處理的束縛，深化社區(qū)工作，充實刑偵探組、治安組力量，以保證“110”警務和派出所工作的正常運轉。并據此組織完成了《關于“110”警務改革后加強社區(qū)巡邏防控工作的初步想法和安排》，結合警務戰(zhàn)略工作在大東分局進行了試點，組織起草了“110”有關文件、規(guī)章制度和考核辦法，建立完善了新的監(jiān)督機制。二是緊緊圍繞市局總體部署，積極開展創(chuàng)建安全城市建設和改革工作。在即不越位，又主動到位的情況下，做好分管的社區(qū)防范工作。按照領導要求，學習外地經驗，在社區(qū)警務戰(zhàn)略方面提出了“四隊一所”的工作意見，為警務體制改革提供了依據。20xx年9月，組織研究并下發(fā)了《關于進一步規(guī)范和加強全市居民區(qū)機動車停車場管理的通知》，履順了居民區(qū)機動車停車場經營權與管理權關系，促進了機動車防盜系統(tǒng)工程的健康發(fā)展。

(二)穩(wěn)步推進，強化了治安防范隊伍的建設。隨著社會的發(fā)展和進步，建立健全專職的群眾性治安防范隊伍已成為大勢所趨。出于這一理念，5年來，我著力強化了四支治安防范隊伍的建設。一是組建了4000余人的社區(qū)治安巡防隊伍，親自籌劃并完善了一系列管理原則和規(guī)章制度，并于今年10月17日在市府廣場成功舉辦了“沈陽市社區(qū)治安巡防隊上崗啟動儀式”。二是加強專職治安聯(lián)防隊伍的管理，鞏固了原有的群防群治工作陣地。通過幾年來的不懈努力，提高了聯(lián)防隊的工資待遇，集中更換了聯(lián)防隊服裝，確立了聯(lián)防隊員與110執(zhí)勤民警的捆綁式考核制度，使聯(lián)防隊伍更加適應新的治安形勢和當前公安工作的需要。三是著手實施社區(qū)保安整建工作，探索群防群治組織的市場化道路。根據市局有關文件精神，目前，已建立建成了以社區(qū)保安服務中心為龍頭的三級組織管理機構，現正積極進行試點和論證工作。四是與政法委、綜治辦等部門密切配合，加強對街道雇聘的群防群治隊伍的指導和監(jiān)督。

(三)開拓創(chuàng)新，強化了自行車規(guī)范化管理工作。99年接管自行車管理工作以來，推行了自行車分合式牌照，目前，已對300萬輛自行車換發(fā)了牌照。為進一步規(guī)范我市自行車管理，更好地為群眾服務，及時解決群眾關心的自行車丟失后的招領和自行車交易市場混亂無序的問題，組織建立了“沈陽市自行車管理信息系統(tǒng)”，改變過去“一車一卡”查詢管理模式，全部完成了252萬條自行車基礎信息的微機管理。幾年來，組織籌劃了對我市凌空、沙河子等舊自行車市場清理整頓;通過對自行車招領處和自行車交易市場進行了調查，經向市局黨組匯報，征得同意，在今年成功組建“沈陽市公安局自行車招領處”和“沈陽市自行車交易市場”。針對我市自行車丟失比較嚴重的狀況，積極在全市推廣了民警馬立群發(fā)明的“自行車防盜鎖架”，現已在鐵西、皇姑等區(qū)安裝4000余個，群眾反響較好。為加強自行車長效管理工作，幾年來相繼組織出臺了《沈陽市自行車治安管理辦法》及其《實施細則》，《沈陽市公安局關于進一步加強自行車長效管理工作的實施意見》等一系列規(guī)范性文件。

(四)求真務實，深入開展調研工作。5年來，緊緊圍繞中心工作，拓寬思路，有的放矢地開展了許多調研工作。在可防性案件調研工作中，既抓全面，又抓個別。多次組織對三類可防性案件進行系統(tǒng)性分析，提供了一些有價值的預警性信息。同時，針對社會普遍關注的“雙搶案件”，我市開鎖業(yè)現狀及農村農電設施被盜問題進行了專項調研，得到了市局領導的充分肯定。另外，針對自行車管理工作中存在的突出問題，組織開展了“車管所現狀”、“全市自行車停車場情況”、“電動自行車現狀”等調研工作，為領導決策提供了有利的參考依據。

(五)較好地完成了其它工作任務，沒有出現大的失誤。在“嚴打”統(tǒng)一行動、學校整治、消防安全整治、十強賽保衛(wèi)、防范妙招推廣、百日會戰(zhàn)、城鄉(xiāng)共建等臨時性工作中，都能做到有條不紊，也取得了一定成績，有的我處被評為先進，也有一些同志受到了獎勵;在20xx年主體工作中，完成了創(chuàng)安、重點地區(qū)整治各項指標;在同年初有獎征集“防范妙招”的基礎上，經多方籌劃，組織人員匯編了《百姓安全防范常識》手冊，并與二十余家廠商進行了商談，目前，已經累計印制260萬冊，并結合“兩節(jié)保衛(wèi)”工作、“愛民月”等活動公益性地發(fā)給群眾，受到群眾的普遍歡迎和社會各界的廣泛好評。

第二、強化自身素質建設，不斷加強黨風廉政建設

一是努力改造“三觀”，切實做到自廉自律。通過深入開展“三個想一想”和“三項教育”學習，一方面，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，進而更加增強了自己黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，保證嚴格貫徹執(zhí)行市局黨風廉政建設工作會議提出的領導干部廉潔自律要遵守的七項規(guī)定和“局規(guī)”、“禁令”、“紀律”，并注意管好自己“8小時以內”和“8小時以外”活動，切實加強了自身清正廉潔建設，特別是在錢、財、物方面，從嚴要求自己，防止出現問題。全年，在各種審計工作中，分管科室未發(fā)生任何問題。另一方面，在“三個想一想”教育階段及“三項教育”活動中查擺出來的主要問題得到了基本解決，各項整改措施落實的比較好。如針對深入基層調研次數不夠多的問題，今年的很多工作不但做到合理組織部署，而且能夠結合工作，深入基層，進行深入的調研指導。在“110”勤務改革中，還長時間扎根在沈河分局的試點派出所，并組織完成了調研報告。

二是抓好隊伍建設，培養(yǎng)綜合型隊伍。通過學習，更加認識到抓好隊伍黨風廉政建設的重要性。因此，本著“兩手抓，兩手都要硬”的原則，注意抓好分管科室的隊伍建設，培養(yǎng)綜合型隊伍。首先，注意發(fā)揮同志們的主觀能動性，對工作全力支持，放心大膽使用，提高他們的工作能力;其次，對分管科室的政治學習提出嚴格要求，注意提高他們對政治學習的重視程度，提高同志們的政治理論水平，培養(yǎng)他們的綜合素質;同時，注意發(fā)現他們的思想動態(tài)，幫助解決他們的思想問題和其它困難，從而使大家能夠團結一致把工作做好，全年隊伍沒有出現違規(guī)違紀及被通報等問題。

三是分析腐敗危害性，加強反腐敗斗爭。慕綏新、馬向東等人發(fā)生的腐敗案件，給我市經濟發(fā)展，給我市黨政機關形象，給我黨在群眾中的形象造成了嚴重影響，使我深刻地認識到，腐敗問題的嚴重性，也再一次為我們敲響了警鐘。在當前改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟條件下，公安機關處在腐蝕與反腐蝕斗爭的風口浪尖上，要加強理論學習和黨性修養(yǎng)，注意防微杜漸，淡泊名利，崇尚節(jié)氣。同時，反腐敗確實是一場嚴肅的政治斗爭，事關黨的生死存亡，國家的前途命運，人民群眾的根本利益，作為一名黨員，時刻注意自己的行為活動，既要保證自己不出現任何腐敗問題，又要保持高度的警惕性，勇于同各種腐敗問題作斗爭。

第三、搞好班子團結，積極配合工作，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力

作為處班子成員，始終把班子的團結放到第一位，在日常工作中，求大同，存小異，注意互相幫助，取長補短，當好助手，努力配合一把手抓好隊伍和各項工作，嚴格遵守請示匯報等工作制度，注意個人的言行，發(fā)揮整體效應，使我們隊伍建設和各項工作都能夠穩(wěn)步向前。同時，為發(fā)揮分管科室的職能作用，從加強班子建設入手，進一步落實了責任制，就事不就人，在用人上堅持公正、公平，不斷增強大家的責任意識和大局意識，有效地調動了大家的積極性。幾位科長都能緊密圍繞自身的職能，以身作則，率先垂范，愛崗敬業(yè)，忘我工作，較好地完成本職工作，多次受到領導的表揚。

通過5年的工作實踐，我主要有以下四點體會：一是不斷增強大局意識，不斷把自己分管的工作溶入全處的大局工作之中予以考慮，并作為一個重要組成部分認真加以推進，做到局部服從全局，個人服從集體。二是加強學習，不斷用新的業(yè)務知識和理論充實和完善自己，以適應新時期工作的需要。三是堅持一切從實際出發(fā)，對工作認真負責，真抓實干，不搞形式主義，不呼悠。四是嚴格要求自己，做到清政廉潔，在處理同志及上下級關系中，即講工作原則，又講同志友情，不搞吹吹拍拍，拉拉扯扯。以上四點是我這5年來的努力方向，也是今后需要繼續(xù)堅持的原則。

總之，5年的工作取得了一些成績，一要歸功于市局黨組的直接領導和主管處長的親自指揮，可以說是集體智慧的共同成果。二要歸功于各科室對我工作的理解和大力支持，特別是分管科室同志經常和我一起加班加點，有時受到委屈也毫無怨言。三要歸功于外單位如政法委、財政局等部門在政策上、財力上給予的大力支持?；仡?年的工作，也存在一些不足：一是系統(tǒng)理論學習和深入調查研究不夠，大部分時間用在文山會海。二是分管業(yè)務的工作措施未完全到位，留下一些遺憾。三是有時工作方法缺乏藝術性。如在批評時容易產生急躁情緒，效果欠佳。對上述問題我將堅決克服和改進。

在今后的工作中，我將繼續(xù)按照“三個代表”要求，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，努力學習，加強鍛煉，在主管局長、處長的領導下，認真貫徹執(zhí)行好上級的工作部署和要求，發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，大膽進取，求實創(chuàng)新，堅持政治業(yè)務兩手抓，使我處的各項工作建設都取得優(yōu)異成績，為東北老工業(yè)基地的振興做出更大的貢獻。

篇四 公安局領導述職述廉報告模板

一、加強學習，培養(yǎng)廉政意識

為了進一步提高自身政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實《廉政準則》的自覺性、堅定性，一年來本人認真學習了中央、省、市、處有關黨風廉政建設的有關規(guī)定、xx大精神等有關內容，積極參加了派出所組織的廉政教育、五條禁令教育、兩個務必專題教育及樹正氣、講團結、求發(fā)展、雙創(chuàng)等教育。在學習過程中，我努力做到三結合。一是結合思想實際學。突出解決思想障礙，增強憂患意識、發(fā)展意識、大局意識、創(chuàng)新意識，廉政意識。二是結合工作實際學。解決工作作風存在的問題。作為公安派出所民警，牢記維護社會穩(wěn)定、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、打擊犯罪是我們的天職。三是結合生活實際學。解決生活作風存在的問題，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。一年來本人始終以三講三樹立牢固自身拒腐防變的思想防線，即：講學習、講政治、講正氣，始終保持******人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣;樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力，立警為公，執(zhí)政為民。

二、轉變作風，樹立正氣創(chuàng)滿意

xx年，按照行風評議和雙創(chuàng)活動要求，我和派出所其它班子成員轉變思想觀念，轉變工作作風，深入基層單位、村組搞調研，訪民情。首先在加強隊伍建設，完善警區(qū)改革的同時，扎實抓好了以窗口單位為重點的冷硬橫推問題專項整治，出臺了為民、便民、利民的系列服務措施，簡化辦案程序，使自身和本所民警在工作中努力做到公正、高效、文明、廉潔執(zhí)法。 再次是落實監(jiān)督三舉措。第一項舉措是抓好隊伍作風紀律教育，嚴格執(zhí)法程序，增強辦案過程的透明度。第二項舉措是通過公開舉報箱、舉報電話、聘請行風監(jiān)督員、廣泛開展群眾評議行風等活動，擴大社會監(jiān)督面，拓寬信訪渠道。第三舉措三是注意對民警8小時以外的監(jiān)督，不定期地在轄區(qū)飯店、舞廳等公共場所進行巡查，起到警戒作用。 第三是標本兼治，注重制度創(chuàng)新，狠抓工作落實，大力解決隊伍中的突出問題，著力從源頭上預防和治理**，嚴肅警紀處置不合格人員，從快、從嚴剎住歪風。 經過全所民警的共同努力。今年我所通過自治區(qū)公安廳一級派出所驗收，雙創(chuàng)活動也成效顯著，群眾滿意率大幅上升。

三、嚴以律已，秉公執(zhí)法做楷模

對待工作，本人認真履行從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督，我深知公生明，廉生威，自身清正廉潔的舉止，不僅深深地影響著全所民警，也使那些為尋求給自己親朋好友給予庇護去走**者為之止步。年初本人就作出了六項諾：一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，以身作則、率先垂范，自覺履行教育、管理、監(jiān)督的職責，堅決支持紀檢監(jiān)察部門查處違法違紀案件，認真解決和自覺抵制派出所在黨風、政風、警風方面存在的突出問題。二是堅決不收送現金、有價證券和貴重物品，對送錢送物的堅決拒絕并嚴肅批評。拒絕不了的及時上交組織，記錄在案，并請紀檢監(jiān)察部門調查處理。三是嚴格遵守執(zhí)行《黨政領導干部選撥任用工作條例》，堅決不為自己跑官要官。四是嚴格管理教育約束自己的家庭成員，把家庭當作廉政建設一個重要陣地，要求他們不得利用自己的名義辦私事謀利益，不準接受因工作關系而饋贈的紅包、禮品或請吃;不準過問和插手有關公安工作事情。五是樹立正確的權力觀，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，決不越權，更不濫用職權。嚴格遵守執(zhí)行五條禁令，自身決不參與任何形式的賭博和變相賭博活動。六是凈化自身社交圈，在社會交際中，嚴守機密，慎交朋友。不濫用職權插手公安機關在偵在辦的案件和其他公務活動。 拒絕非公務**吃請，公務活動中不搞超標準接待。 今年我以上述六鐵律嚴格對自己把關，工作中從未收取過任何單位、個人給予的回扣費、返還費、有價證券、禮金等。目前本人家庭收入主要來源于我的的工資、津貼、獎金和妻子的個體經營收入，親朋凡違紀違原則的忙堅決未幫過。通過嚴于律己律他，現今在我所廉潔從政、依法辦案、秉公執(zhí)法已成為民警的自覺。經我所不完全統(tǒng)計，今年一年本所民警拒收案件當事人禮金及轄區(qū)群眾各類名煙名酒總價值就達元。

四、團結協(xié)作，貫徹民主集中制

1、能模范地遵守黨的政治原則和組織紀律，自覺維護黨的權威。對派出所全盤工作和自己在辦事處分管的綜治工作能主動自覺抓，上級領導安排的其他工作也能盡心盡力去完成，真正做到了服從安排，政令、警今暢通。

2、在派出所領導班子間的思想溝通比較及時，談心交流經常，班子之間能以誠相待，互相信任，互相補臺，互相支持，維護班子的整體形象。在小問題上做到了敢于承擔責任，遇到重大問題，本人做到了注重發(fā)揚民主，集思廣益，調動全所民警的聰明才智。進而避免了重大失誤，也增強了決策的科學性、準確性。

篇五 2023年公安局領導述廉述職報告

下面是酷貓寫作述職報告的小編為你整理的《公安局領導述廉述職報告范文2022》，僅供參考。

今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區(qū)社會發(fā)展實際和廣大人民群眾根本利益需要出發(fā)，緊緊圍繞“1358”工程，深入扎實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎么辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。

在區(qū)委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，()精心組織、采取措施、扎實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區(qū)加強“兩風”建設工作會議后，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統(tǒng)一思想認識。組織各級領導干部和廣大民警認真學習了關于加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區(qū)領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發(fā)展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創(chuàng)新、推進各項工作落實，激發(fā)民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，并實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，并抓好檢查指導，發(fā)現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協(xié)調推進工作，反饋工作動態(tài)。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，并對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發(fā)展

二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。

我們緊緊抓住查擺這個關鍵環(huán)節(jié)，敢于揭疤亮丑，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導干部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞著走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態(tài)，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與群眾評議相結合，在關門自查方面，采取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺;在外部評議上，采取群眾座談、調查走訪、發(fā)放征求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發(fā)放征求意見信一萬余封，窗口單位分別召開了警風警紀監(jiān)督員會議和有人大、政協(xié)委員參加的群眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執(zhí)法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發(fā)揮不好，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業(yè)精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執(zhí)法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發(fā)現相當一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執(zhí)法方面，有的民警不按法律程序辦事，執(zhí)法水平不高，辦關系案、人情案。紅衛(wèi)星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住群眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待群眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老板、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業(yè)務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級干部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，并進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。

三、多措并舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。

我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真正解決一些實實在在的問題。

一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，并將長期堅持下去。今后，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區(qū)治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防范能力》的調研文章，提出了全區(qū)社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與采油六廠協(xié)調為慶新派出所購置了對講機、車載臺，提高了慶新所的快速反應能力。二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出臺了一系列制度規(guī)范。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發(fā)展的規(guī)章制度13個。制定了分局隊伍規(guī)范化管理長效機制，明確了內務規(guī)范、業(yè)務規(guī)范、執(zhí)法規(guī)范，制定了隊伍規(guī)范化管理考評辦法。針對學習教育不系統(tǒng)的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規(guī)劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出臺了《民警違紀從嚴從重處理的十條規(guī)定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規(guī)定。三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，匯編下發(fā)，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業(yè)務工作向前發(fā)展，班子建設得到了加強，規(guī)范化管理有了新突破，爭先創(chuàng)優(yōu)意識進一步增強，隊伍的戰(zhàn)斗力有了新的提高。今年以來，先后組織開展“三節(jié)”保衛(wèi)、春季嚴打、指紋破案會戰(zhàn)、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區(qū)人民度過安樂祥和的元旦、春節(jié)，分局從10月20日開始，在全區(qū)范圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪斗爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦干實干，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳贓款贓物折合人民幣1235萬余元。特別是偵破“1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團伙、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。

篇六 2023年公安局領導述職述廉報告

一、加強學習，培養(yǎng)廉政意識

為了進一步提高自身政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實《廉政準則》的自覺性、堅定性，一年來本人認真學習了中央、省、市、處有關黨風廉政建設的有關規(guī)定、十六大精神等有關內容，積極參加了派出所組織的廉政教育、五條禁令教育、兩個務必專題教育及樹正氣、講團結、求發(fā)展、雙創(chuàng)等教育。在學習過程中，我努力做到三結合。一是結合思想實際學。突出解決思想障礙，增強憂患意識、發(fā)展意識、大局意識、創(chuàng)新意識，廉政意識。二是結合工作實際學。解決工作作風存在的問題。作為公安派出所民警，牢記維護社會穩(wěn)定、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、打擊犯罪是我們的天職。三是結合生活實際學。解決生活作風存在的問題，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。一年來本人始終以三講三樹立牢固自身拒腐防變的思想防線，即：講學習、講政治、講正氣，始終保持***人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣;樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力，立警為公，執(zhí)政為民。

二、轉變作風，樹立正氣創(chuàng)滿意

金年，按照行風評議和雙創(chuàng)活動要求，我和派出所其它班子成員轉變思想觀念，轉變工作作風，深入基層單位、村組搞調研，訪民情。首先在加強隊伍建設，完善警區(qū)改革的同時，扎實抓好了以窗口單位為重點的冷硬橫推問題專項整治，出臺了為民、便民、利民的系列服務措施，簡化辦案程序，使自身和本所民警在工作中努力做到公正、高效、文明、廉潔執(zhí)法。 再次是落實監(jiān)督三舉措。第一項舉措是抓好隊伍作風紀律教育，嚴格執(zhí)法程序，增強辦案過程的透明度。第二項舉措是通過公開舉報箱、舉報電話、聘請行風監(jiān)督員、廣泛開展群眾評議行風等活動，擴大社會監(jiān)督面，拓寬信訪渠道。第三舉措三是注意對民警8小時以外的監(jiān)督，不定期地在轄區(qū)飯店、舞廳等公共場所進行巡查，起到警戒作用。 第三是標本兼治，注重制度創(chuàng)新，狠抓工作落實，大力解決隊伍中的突出問題，著力從源頭上預防和治理腐敗，嚴肅警紀處置不合格人員，從快、從嚴剎住歪風。 經過全所民警的共同努力。今年我所通過自治區(qū)公安廳一級派出所驗收，雙創(chuàng)活動也成效顯著，群眾滿意率大幅上升。

三、嚴以律已，秉公執(zhí)法做楷模

對待工作，本人認真履行從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督，我深知公生明，廉生威，自身清正廉潔的舉止，不僅深深地影響著全所民警，也使那些為尋求給自己親朋好友給予庇護去走后門者為之止步。

年初本人就作出了六項承諾：

一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，以身作則、率先垂范，自覺履行教育、管理、監(jiān)督的職責，堅決支持紀檢監(jiān)察部門查處違法違紀案件，認真解決和自覺抵制派出所在黨風、政風、警風方面存在的突出問題。

二是堅決不收送現金、有價證券和貴重物品，對送錢送物的堅決拒絕并嚴肅批評。拒絕不了的及時上交組織，記錄在案，并請紀檢監(jiān)察部門調查處理。

三是嚴格遵守執(zhí)行《黨政領導干部選撥任用工作條例》，堅決不為自己跑官要官。

四是嚴格管理教育約束自己的家庭成員，把家庭當作廉政建設一個重要陣地，要求他們不得利用自己的名義辦私事謀利益，不準接受因工作關系而饋贈的紅包、禮品或請吃;不準過問和插手有關公安工作事情。

五是樹立正確的權力觀，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，決不越權，更不濫用職權。嚴格遵守執(zhí)行五條禁令，自身決不參與任何形式的賭博和變相賭博活動。

六是凈化自身社交圈，在社會交際中，嚴守機密，慎交朋友。不濫用職權插手公安機關在偵在辦的案件和其他公務活動。 拒絕非公務公款吃請，公務活動中不搞超標準接待。

今年我以上述六鐵律嚴格對自己把關，工作中從未收取過任何單位、個人給予的回扣費、返還費、有價證券、禮金等。目前本人家庭收入主要于我的的工資、津貼、獎金和妻子的個體經營收入，親朋凡違紀違原則的忙堅決未幫過。通過嚴于律己律他，現今在我所廉潔從政、依法辦案、秉公執(zhí)法已成為民警的自覺。經我所不完全統(tǒng)計，今年一年本所民警拒收案件當事人禮金及轄區(qū)群眾各類名煙名酒總價值就達元。

四、團結協(xié)作，貫徹民主集中制

1、能模范地遵守黨的政治原則和組織紀律，自覺維護黨的權威。對派出所全盤工作和自己在辦事處分管的綜治工作能主動自覺抓，上級領導安排的其他工作也能盡心盡力去完成，真正做到了服從安排，政令、警今暢通。

2、在派出所領導班子間的思想溝通比較及時，談心交流經常，班子之間能以誠相待，互相信任，互相補臺，互相支持，維護班子的整體形象。在小問題上做到了敢于承擔責任，遇到重大問題，本人做到了注重發(fā)揚民主，集思廣益，調動全所民警的聰明才智。進而避免了重大失誤，也增強了決策的科學性、準確性。

3、對辦事處重大、重要工作，堅持黨政集體研究，民主集中，會議決定，并嚴格按照集體研究的決定辦，有主見不主觀、能果斷不武斷，一年中從無超原則自作主張的現象。

公安局領導述職述廉報告

篇七 公安局領導述職報告

公安局領導述職報告

今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區(qū)社會發(fā)展實際和廣大人民群眾根本利益需要出發(fā)，緊緊圍繞“1358”工程，深入扎實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎么辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。

在區(qū)委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，精心組織、采取措施、扎實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區(qū)加強“兩風”建設工作會議后，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統(tǒng)一思想認識。組織各級領導干部和廣大民警認真學習了關于加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區(qū)領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發(fā)展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創(chuàng)新、推進各項工作落實，激發(fā)民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，并實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，并抓好檢查指導，發(fā)現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協(xié)調推進工作，反饋工作動態(tài)。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，并對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發(fā)展

二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。

我們緊緊抓住查擺這個關鍵環(huán)節(jié)，敢于揭疤亮丑，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導干部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞著走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態(tài)，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與群眾評議相結合，在關門自查方面，采取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺；在外部評議上，采取群眾座談、調查走訪、發(fā)放征求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發(fā)放征求意見信一萬余封，窗口單位分別召開了警風警紀監(jiān)督員會議和有人大、政協(xié)委員參加的群眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執(zhí)法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發(fā)揮不好，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業(yè)精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執(zhí)法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發(fā)現相當一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執(zhí)法方面，有的民警不按法律程序辦事，執(zhí)法水平不高，辦關系案、人情案。紅衛(wèi)星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住群眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待群眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老板、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業(yè)務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級干部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，并進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。

三、多措并舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。

我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真正解決一些實實在在的問題。

一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，并將長期堅持下去。今后，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區(qū)治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防范能力》的調研文章，提出了全區(qū)社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與采油六廠協(xié)調為慶新派出所購置了對講機、車載臺，提高了慶新所的快速反應能力。

二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出臺了一系列制度規(guī)范。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發(fā)展的規(guī)章制度13個。制定了分局隊伍規(guī)范化管理長效機制，明確了內務規(guī)范、業(yè)務規(guī)范、執(zhí)法規(guī)范，制定了隊伍規(guī)范化管理考評辦法。針對學習教育不系統(tǒng)的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規(guī)劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出臺了《民警違紀從嚴從重處理的十條規(guī)定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規(guī)定。

三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，匯編下發(fā)，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業(yè)務工作向前發(fā)展，班子建設得到了加強，規(guī)范化管理有了新突破，爭先創(chuàng)優(yōu)意識進一步增強，隊伍的戰(zhàn)斗力有了新的提高。今年以來，先后組織開展“三節(jié)”保衛(wèi)、春季嚴打、指紋破案會戰(zhàn)、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區(qū)人民度過安樂祥和的元旦、春節(jié)，分局從10月20日開始，在全區(qū)范圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪斗爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦干實干，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳贓款贓物折合人民幣1235萬余元。特別是偵破“1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團伙、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。