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第1篇 區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容(農(nóng)業(yè)公司)
1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)開拓。
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系。
3.負(fù)責(zé)區(qū)域銷售政策的出臺(tái)。
4.如實(shí)執(zhí)行公司的方針政策。
第2篇 物業(yè)公司區(qū)域業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
物業(yè)公司項(xiàng)目區(qū)域業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
一、收集當(dāng)?shù)馗黝愋畔?、挖掘拓展物業(yè)管理新的業(yè)務(wù)和新的管理措施、方法,為公司領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。
二、參加項(xiàng)目區(qū)域新開展的業(yè)務(wù)或工作進(jìn)行可行性分析、評(píng)審,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
三、協(xié)助配合在項(xiàng)目區(qū)域內(nèi)承接物業(yè)管理業(yè)務(wù),擴(kuò)大物業(yè)管理范圍;參與對(duì)擬接管物業(yè)進(jìn)行評(píng)審、編制管理方案、進(jìn)行經(jīng)費(fèi)測(cè)算、標(biāo)書編寫及物業(yè)管理合同的制定。
四、參加項(xiàng)目區(qū)域新委托小區(qū)的前期管理籌備工作,理順與各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)關(guān)系。
五、策劃對(duì)外開展物業(yè)管理咨詢宣傳活動(dòng)、擴(kuò)大公司的影響力和知名度。
六、統(tǒng)籌本項(xiàng)目區(qū)域的培訓(xùn)工作,根據(jù)集團(tuán)物業(yè)部計(jì)劃及各管理處選派,組織員工外送培訓(xùn),組織本項(xiàng)目區(qū)域各類新上崗員工的崗前培訓(xùn)和考核;配合集團(tuán)物業(yè)部對(duì)本項(xiàng)目區(qū)域的業(yè)務(wù)技能等日常培訓(xùn)工作。
七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。
第3篇 科技公司區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售工作，開展目標(biāo)行業(yè)的客戶拓展、管理和維護(hù);
(2)完成行業(yè)總監(jiān)下達(dá)的年度市場(chǎng)目標(biāo)和任務(wù);
(3)開發(fā)和維護(hù)渠道及集成/總包客戶，推動(dòng)公司產(chǎn)品在si項(xiàng)目中的應(yīng)用;
(4)在區(qū)域市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)點(diǎn)與公司解決方案進(jìn)行對(duì)接并實(shí)現(xiàn)銷售。
崗位要求:
(1)全日制本科以上學(xué)歷;
(2)2年以上的通訊硬件類產(chǎn)品及解決方案銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)開拓及行業(yè)公關(guān);
(3)具有發(fā)電、石油/石化、電網(wǎng)、泛交通、工業(yè)自動(dòng)化、政府/金融等行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
(4)熟悉光傳輸，數(shù)據(jù)通訊、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)者優(yōu)先考慮;
(5)有以上行業(yè)銷售渠道及客戶資源者優(yōu)先考慮。
第4篇 外資醫(yī)藥器械公司招區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
?work closely with regional sales managers to provide assistance， gather customer needs， market trends and competitive information.
?assist to create and develop national marketing programs and tools that are targeted and make sure the implementation in local to the achievement of local sales and margin goals.
?support the development of regional marketing planning including program and materials， evaluate its effectiveness
?support the preparation realistic & achievable objectives， strategies and tactics for local business development
?regional activity management
?assistant with central product manager to implement and develop regional activities in terms of the brand strategies based on market size， opportunities and competition shares in the industry
?support the regional implementation of the product promotion and growth initiative activities
?provide support to submit reimbursement information and positioning based on strategic goals of the products for respective region
?coordinate with local sales team for any update to align product strategies
?provide training support to regional sales force on product knowledge and market intelligence
professional relationship
?identify the opinion leaders in the respective region
?establish and keep professional relationship with local kols
?provide the sufficient support to local kols for regional marketing activities
?cost control & monitoring
?input to regional financial planning related to product launch， customer satisfaction， scientific leadership and new business in respective region
?manage quarterly / annual e_pense within budget in respective region
requirements:
industry e_periences: minimum 3 years working e_perience in pharmaceutical industry
position e_periences:
minimum 2 years working e_perience on central or local marketing
minimum 1 year sales working background is preferred
language skills: fluent in english both oral and written would be better
computer skills: working knowledge， especially good at e_cel and powerpoint
mobility: willing to travel frequently
other special requirements:
thorough understanding on the healthcare industry (pharmaceutical and medical device markets) is a plus
good understanding of business and product knowledge with marketing sense
strong communication， interpersonal and presentation skill
strong analytical skills including business and financial management
autonomy/independence， assertiveness; a polished professional presence is essential
should be self-motivated， creative and well organized
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 移動(dòng)公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、 有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、 有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;
3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、 有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、 電腦熟練(對(duì)word/e_cel/powerpoint熟練運(yùn)用)
6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力
7、 ___
第6篇 區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)(農(nóng)業(yè)公司)
1.對(duì)事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)開展本區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)銷售和管理工作。
2.負(fù)責(zé)本轄區(qū)營銷渠道建設(shè)工作以及客戶管理工作。
3.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查分析和市場(chǎng)信息的收集，評(píng)估營銷能力。
4.本區(qū)域營銷目標(biāo)、營銷策略的制定和監(jiān)控實(shí)施。
5.本區(qū)域人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
6.確保本區(qū)域的財(cái)務(wù)流、物流、信息流與事業(yè)部日清日?qǐng)?bào)。
7.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)管理部門的共#、。
8.負(fù)責(zé)安排本區(qū)域試驗(yàn)示范工作。
9.負(fù)責(zé)本轄區(qū)的打假維權(quán)工作。
10.檢查、監(jiān)督經(jīng)銷商對(duì)公司營銷及服務(wù)政策的執(zhí)行情況。
第7篇 分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
儲(chǔ)備分公司區(qū)域經(jīng)理 捷順科技 深圳市捷順科技實(shí)業(yè)股份有限公司,捷順科技,捷順科技股份,捷順 1、理工科專業(yè),本科以上學(xué)歷,具銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、能吃苦,熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;
3、愿意從基層銷售一線工作學(xué)起,樂意分享,培養(yǎng)新人;
4、對(duì)項(xiàng)目型銷售/工程銷售理解透徹,對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓/管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)性思維和成功案例;
5、有工程項(xiàng)目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷售經(jīng)驗(yàn);
6、對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式有一定的了解;
7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。
第8篇 區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施，制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善。
3.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源。
4.全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益。
5.帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
6.主持公司的營運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
第9篇 分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
儲(chǔ)備分公司區(qū)域經(jīng)理 捷順科技 深圳市捷順科技實(shí)業(yè)股份有限公司，捷順 1、理工科專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、能吃苦，熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;
3、愿意從基層銷售一線工作學(xué)起，樂意，培養(yǎng)新人;
4、對(duì)項(xiàng)目型銷售/工程銷售理解透徹，對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓/管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)性思維和成功案例;
5、有工程項(xiàng)目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷售經(jīng)驗(yàn);
6、對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式有一定的了解;
7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。
分公司區(qū)域經(jīng)理崗位
第10篇 百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)
百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)百貨營運(yùn)和招商工作有深刻的理解;
3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;
4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;
5.能接受全國派遣。
三、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計(jì)劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;
3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);
4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1.年齡在32―45歲之間;
2.性別不限;
3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。
4.月薪6-7萬,年終獎(jiǎng)另計(jì)
第11篇 裝飾工程公司區(qū)域施工員崗位職責(zé)（二）
裝飾工程公司區(qū)域施工員崗位職責(zé)(二)
1、區(qū)域施工員要嚴(yán)格按照公司的工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收辦法進(jìn)行運(yùn)作。
2、嚴(yán)格按照“施工組織設(shè)計(jì)”要求施工,服從工程質(zhì)量管理中心的指揮,按照項(xiàng)目經(jīng)理的要求進(jìn)行施工。
3、施工員要認(rèn)真聽取設(shè)計(jì)師“圖紙交底”,按照?qǐng)D紙及“圖紙交底”的內(nèi)容進(jìn)行施工,有疑問或意見盡量在交底時(shí)提出。如不按圖及時(shí)交底施工要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如按圖和交底施工出了問題可追究設(shè)計(jì)師責(zé)任。
4、認(rèn)真執(zhí)行“內(nèi)控”,認(rèn)真對(duì)材料參與驗(yàn)收,不合格的材料堅(jiān)決不準(zhǔn)許使用。堅(jiān)決杜絕偷工減料的行為發(fā)生。
5、嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系要求,按施工控制程序施工,認(rèn)真填寫相關(guān)表單和施工日記,做好自檢,互檢,服從專業(yè)技術(shù)總監(jiān)的檢查和指導(dǎo),對(duì)工地實(shí)施有效管理,確保施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工期、文明施工及客戶滿意度。
6、裝飾公司區(qū)域施工員崗位職責(zé)要求施工員嚴(yán)格按照上道工序不驗(yàn)收合格,不得進(jìn)入下道工序的規(guī)定,做好各工序的驗(yàn)收工作,認(rèn)真做好竣工驗(yàn)收工作,及時(shí)做好工程款的結(jié)算工作。
7、強(qiáng)化安全意識(shí),隨時(shí)消除安全隱患,做好對(duì)一線員工的安全教育,尤其是新員工的教育,注意文明方式,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。
8、努力做好與客戶的交流溝通工作,樹立以客戶為中心的服務(wù)理念,努力做好客戶服務(wù),提高客戶滿意度,并把通過老客戶引進(jìn)新客戶作為一項(xiàng)重要的工作來做。
9、努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新材料,積極參加培訓(xùn),提高自己的技術(shù)水平。
10、努力控制施工成本,減少浪費(fèi),提高管理水平。
第12篇 區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施,制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善。
3.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
4.全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營,監(jiān)測(cè)指標(biāo),完成運(yùn)營審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益。
5.帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
6.主持公司的營運(yùn)會(huì)議,協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
第13篇 房地產(chǎn)區(qū)域公司成本合約副總崗位職責(zé)、任職資格
房地產(chǎn)區(qū)域公司成本合約副總崗位職責(zé)、任職資格
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)目的成本合約管理工作;
2、參與制定區(qū)域各項(xiàng)目的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案,擬定部門年度工作目標(biāo)和預(yù)算方案并組織實(shí)施,參與區(qū)域重大投資、開發(fā)策略研究、成本把控等決策;
3、負(fù)責(zé)參與制定和優(yōu)化、完善項(xiàng)目成本管控的作業(yè)流程及制度,并組織落實(shí);
4、負(fù)責(zé)在不同的工程階段組織分析造價(jià)構(gòu)成及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌目標(biāo)成本制定、實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)在滿足各項(xiàng)目總體目標(biāo)的前提下尋求成本優(yōu)化,成本動(dòng)態(tài)監(jiān)控與干預(yù);
7、負(fù)責(zé)工程變更、材料限價(jià)、簽證審批單費(fèi)用估算及預(yù)算的把關(guān);
8、負(fù)責(zé)工程結(jié)算費(fèi)用審核的把關(guān);
9、負(fù)責(zé)招標(biāo)計(jì)劃的編制、招標(biāo)文件(合同)的審核工作招標(biāo)工作的組織,發(fā)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)的跟進(jìn)、配合;
10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng)。
任職資格:
1、年齡35--45歲,身體健康;
2、工程造價(jià)管理或相關(guān)管理專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3、成本控制與管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,其中5年以上地產(chǎn)多項(xiàng)目運(yùn)作及管控經(jīng)驗(yàn),且需具備大型完整項(xiàng)目(項(xiàng)目立項(xiàng)―竣工結(jié)算)成本全面管控經(jīng)驗(yàn)(目標(biāo)成本編制、動(dòng)態(tài)成本控制、招標(biāo)合約采購、預(yù)結(jié)算等);
4、涉獵各種業(yè)態(tài)且具備高級(jí)注冊(cè)造價(jià)師證者優(yōu)先;
5、具有良好的職業(yè)道德操守、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、能夠組織多項(xiàng)目及開發(fā)各階段的成本預(yù)算工作,并對(duì)影響成本控制的典型因素有良好的預(yù)見能力,提出有效成本控制計(jì)劃和控制措施;
7、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購管理知識(shí),熟悉供應(yīng)商開發(fā)與管理、工程材料/設(shè)備選型常識(shí),能夠根據(jù)不同設(shè)備、材料類型選擇適宜采購方法,有效組織實(shí)施采購活動(dòng);
8、具有合同法規(guī)管理知識(shí),能夠主持?jǐn)M定、審核各類工程物料和服務(wù)采購合同,充分利用法律工具規(guī)范承包商和供應(yīng)商行為,保障公司合法權(quán)益,降低風(fēng)險(xiǎn);
9、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)和關(guān)系管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判和合同管理能力。
第14篇 裝飾公司區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)
裝飾公司區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)
關(guān)于區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)和日常管理工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。
1、嚴(yán)格按照總公司要求對(duì)各分公司進(jìn)行工作檢查,認(rèn)真填寫檢查報(bào)表。
2、區(qū)域公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)各分公司裝飾市場(chǎng)開拓,開展業(yè)務(wù)活動(dòng),完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)各分公司的人事調(diào)配,并做好分公司之間的協(xié)調(diào)工作。
4、對(duì)分公司日常支出費(fèi)用,按總公司的核定內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有決定權(quán)。
5、積極參加裝修展會(huì)、工程投標(biāo)小組的工作,確保完成各項(xiàng)的工作。
6、確保各分公司與工程質(zhì)量管理中心的配合,銜接工作,解決其間出現(xiàn)的施工問題。
7、做好各分公司經(jīng)理及相關(guān)人員的考核工作。
8、區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)還包括加強(qiáng)對(duì)各分公司人員的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9、及時(shí)將各分公司的情況向總公司匯報(bào),并將總公司的指令下達(dá)到各分公司,并督促分公司及時(shí)完成。
第15篇 s物業(yè)公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)各分區(qū)內(nèi)的屋村事務(wù)、清潔、綠化、保安、消防、交通、公共秩序、車場(chǎng)車輛管理、工程維護(hù)、業(yè)主裝修申請(qǐng)報(bào)驗(yàn)、業(yè)主投訴等綜合管理工作。
2、做好管理費(fèi)等費(fèi)用的催收、追收工作,負(fù)責(zé)開展銀行代收業(yè)務(wù)。
3、接受專業(yè)部門的指導(dǎo),協(xié)調(diào)各專業(yè)部門,共同處理有關(guān)區(qū)內(nèi)事務(wù),參加各種專業(yè)會(huì)議,并落實(shí)執(zhí)行會(huì)議精神。
4、參加新建樓宇的竣工驗(yàn)收工作,組織新建樓宇的物業(yè)接收工作。
5、做好業(yè)主收樓的驗(yàn)樓、登記、質(zhì)量反饋、返修跟進(jìn)、業(yè)主驗(yàn)收等工作。
6、建立和妥善保管區(qū)內(nèi)管理檔案資料,業(yè)主檔案。
7、負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)、限期內(nèi)跟進(jìn)處理區(qū)內(nèi)公共地方、公共設(shè)施、公共設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況,達(dá)到全國優(yōu)秀示范小區(qū)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司要求的各項(xiàng)物業(yè)管理監(jiān)控、巡檢制度。
9、負(fù)責(zé)處理區(qū)內(nèi)業(yè)主的投訴,并在限期內(nèi)跟進(jìn)處理結(jié)果,回復(fù)業(yè)主,并及時(shí)分類統(tǒng)計(jì),總結(jié)分析,每月書面向總經(jīng)理匯報(bào)。
10、制定區(qū)內(nèi)的月度、年度工作計(jì)劃,并作相應(yīng)工作總結(jié)。
11、協(xié)調(diào)專業(yè)部門,召開區(qū)內(nèi)例會(huì)。
12、每月定期進(jìn)行業(yè)主家訪,定期確定專題內(nèi)容召開業(yè)主懇談會(huì),聽取業(yè)主對(duì)區(qū)內(nèi)物業(yè)管理服務(wù)的意見及滿意度,調(diào)整服務(wù)重點(diǎn),專題書面向總經(jīng)理匯報(bào)業(yè)主動(dòng)態(tài)。
13、每月定期向公司提供物業(yè)宣傳資料。
14、做好分區(qū)的月度用款計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)各類開支構(gòu)成、分析,做好成本控制工作,達(dá)到成本控制指標(biāo),協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)各項(xiàng)收入進(jìn)行稽核。
15、協(xié)助做好新舊員工培訓(xùn)工作。
16、與廣番粵相關(guān)部門及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門建立良好工作關(guān)系。
17、執(zhí)行裝修審批、監(jiān)管、驗(yàn)收等管理制度。
18、配合公司形象策劃,建立分區(qū)服務(wù)形象,在業(yè)主中開展員工服務(wù)評(píng)議活動(dòng)。
19、監(jiān)管區(qū)內(nèi)商鋪經(jīng)營秩序。
20、負(fù)責(zé)每天對(duì)區(qū)內(nèi)各項(xiàng)外判工作進(jìn)行監(jiān)督,并每月進(jìn)行付款流程審核。
21、每月定期書面向公司及總經(jīng)理匯報(bào)工作。
22、簽署區(qū)內(nèi)各類外判工作單及統(tǒng)計(jì)巡查登記。
第16篇 區(qū)域分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域分公司總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、分公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理;
2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度;對(duì)年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);
3、分公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn);
4、對(duì)分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;
5、分公司的市場(chǎng)開拓工作以及向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績。
任職資格:
1、8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于50家;
3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運(yùn)作模式;
4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力和優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、具有人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)基礎(chǔ),熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用。 知名零售連鎖企業(yè)區(qū)域整體管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,需有直營終端門店銷售運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé):
1、分公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理;
2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度;對(duì)年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);
3、分公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn);
4、對(duì)分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;
5、分公司的市場(chǎng)開拓工作以及向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績。
任職資格:
1、8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于50家;
3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運(yùn)作模式;
4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力和優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、具有人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)基礎(chǔ),熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用。
