崗位職責(zé)薪酬管理(6篇)

第1篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬管理中心經(jīng)理 職位描述:

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;

2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;

3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制;

8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗(yàn);

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用e_cel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;

2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;

3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制;

8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗(yàn);

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用e_cel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

第2篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限

第3篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))

工作職責(zé)

1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場對標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;

3.負(fù)責(zé)公司的工資計(jì)算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計(jì)劃,定期編制模塊工作報(bào)告;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)繳納工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;

2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;

4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

5.誠實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第4篇 薪酬管理崗位職責(zé)

薪酬管理 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司,優(yōu)企寶 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。

4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動(dòng)法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);

4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時(shí)對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。

第5篇 薪酬管理師崗位職責(zé)

薪酬福利管理師 職責(zé)描述:

1、合規(guī)管理:及時(shí)掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動(dòng)趨勢做出分析和評價(jià),進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計(jì)劃實(shí)施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計(jì)劃,包括獎(jiǎng)金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測算與推進(jìn)落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵(lì)方案,并協(xié)助實(shí)施

6、參與各項(xiàng)薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

4. 原則性強(qiáng)。

5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職責(zé)描述:

1、合規(guī)管理:及時(shí)掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動(dòng)趨勢做出分析和評價(jià),進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計(jì)劃實(shí)施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計(jì)劃,包括獎(jiǎng)金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測算與推進(jìn)落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵(lì)方案,并協(xié)助實(shí)施

6、參與各項(xiàng)薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

4. 原則性強(qiáng)。

5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第6篇 薪酬管理員崗位職責(zé)

⒈學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè);

⒉工作經(jīng)驗(yàn)和技能:具有2年以上薪酬管理與績效考核工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)合同法與稅收政策、法規(guī)等;熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備;

⒊年齡要求:30周歲以下;

⒋能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,服從管理,具備較好的溝通能力和執(zhí)行力。