績效經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 績效經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名績效經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下以制度職責(zé)大全績效經(jīng)理為例,為大家提供一則績效經(jīng)理崗位職責(zé),供閱。

1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作,負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

5、 負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

6、 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

◆有人力資源項目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有一定財務(wù)會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

◆熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動實(shí)施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第2篇 績效部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒管公司工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。

2.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。

3.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。

4.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。

5.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。

6.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。

3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

6.能熟練操作計算機(jī)。

績效部經(jīng)理崗位

第3篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實(shí)并不斷完善;

2、統(tǒng)籌績效實(shí)施工作，推動公司各層級人員的績效指標(biāo)的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效宣貫，開展績效結(jié)果應(yīng)用;

3、負(fù)責(zé)公司年度激勵政策制定;

4、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實(shí)施獎懲，開展績效面談，設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則;

5、參與各團(tuán)隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結(jié)果，跟進(jìn)審批過程;

6、 協(xié)助制定并維護(hù)組織發(fā)展相關(guān)管理辦法，并跟進(jìn)落實(shí)。

任職要求:

1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn);有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。

2、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;

績效考核經(jīng)理崗位

第4篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗(yàn)

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。

第5篇 組織績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

組織績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1) 負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績效考評制度;

2) 負(fù)責(zé)督促各部門定期進(jìn)行各項績效考核，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處;

3) 負(fù)責(zé)整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;

4) 分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報告;

5) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職條件:

1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，至少有3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2) 熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

3) 熟練使用日常辦公軟件。

4) 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，能有較強(qiáng)的抗壓能力。

5) 形象氣質(zhì)較好，能適應(yīng)出差。

組織績效經(jīng)理崗位

第6篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;

2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地;

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力;

4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告;

5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn);

4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評估平臺和kpi指標(biāo)庫;

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍;

6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;較好的溝通能力

人事績效經(jīng)理崗位

第7篇 集團(tuán)績效經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)績效薪酬經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第8篇 組織績效經(jīng)理崗位職責(zé)

組織績效經(jīng)理 職責(zé)描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護(hù),同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經(jīng)營目標(biāo)推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;

? 組織實(shí)施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進(jìn)績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

? 參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門級項目型工作; 任職要求:

? 管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;

? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗(yàn);

? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過程理論和實(shí)踐知識;

? 有多項內(nèi)部管理改進(jìn)專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗(yàn)。 職責(zé)描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護(hù),同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經(jīng)營目標(biāo)推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;

? 組織實(shí)施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進(jìn)績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

? 參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門級項目型工作;

第9篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求

績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;

3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;

4. 組織和實(shí)施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導(dǎo)，并及時跟進(jìn)和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制，并提出合理化建議;

7. 完成上級臨時交辦的各項任務(wù)。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經(jīng)驗(yàn);

汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng)，偏外向。

績效考核經(jīng)理主管崗位

第10篇 薪酬績效項目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；

3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

4、組織項目團(tuán)隊、安排項目進(jìn)度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

3、獨(dú)立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第11篇 研究經(jīng)理（政府治理——政策績效事業(yè)部）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與完成政府客戶委托的關(guān)于政策、投資環(huán)境、項目評估、民生民意類等市場研究咨詢項目；

2、承擔(dān)客戶溝通和項目的管控工作；

3、項目計劃書的撰寫，參加競標(biāo)；

4、完成政府報告撰寫和成果的匯報展示工作。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，公共管理、行政管理、公共政策、社會學(xué)、心理學(xué)以及統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；

2、有較好的研究素質(zhì)，對政府績效/公共政策領(lǐng)域有一定的了解以及濃厚的興趣；

3、工作細(xì)致踏實(shí)，溝通能力優(yōu)秀，抗壓能力強(qiáng)；

4、有較好的客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。

第12篇 銀行咨詢 - 財務(wù)分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

1)職責(zé)：

i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價值管理、財務(wù)分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、kpi體系設(shè)計、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新

ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營銷

iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計咨詢服務(wù)

iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項目實(shí)施過程管理

2)資質(zhì)要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)

iii.項目經(jīng)驗(yàn)：2個以上銀行管理會計、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

iv.管理能力：具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

v.專業(yè)技能：

a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報送等業(yè)務(wù)需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應(yīng)用體系設(shè)計方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計及開發(fā)方法

第13篇 績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展計劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查及計劃具體實(shí)施工作;

2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開發(fā)、組織實(shí)施及后續(xù)宣傳工作;

4. 根據(jù)集團(tuán)/區(qū)域經(jīng)營管理目標(biāo)，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標(biāo)體系;協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;

5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

二、崗位要求:

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、績效工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3. 技能要求:

(1)熟悉國家勞動及人事等相關(guān)法律法規(guī);

(2)對培訓(xùn)工作、績效管理有較高的理論認(rèn)識和實(shí)踐操作能力，能夠獨(dú)立推行相關(guān)工作的開展;

(3)office辦公軟件操作熟練;

(4)擅長攝影、ps及宣傳文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4. 其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語言文字表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng);

(3)認(rèn)可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識強(qiáng)，同時具備良好的職業(yè)道德。

第14篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格

1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨(dú)到的見解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第15篇 績效高級經(jīng)理崗位職責(zé)

績效高級經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司年度績效考核方案、激勵機(jī)制、年度評優(yōu)方案等的設(shè)計推行;

2.推動公司績效管理工作的開展,負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績效考核與溝通反饋,出具績效考核總結(jié)報告;

3.負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項業(yè)務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)績效薪酬管理崗工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟練掌握績效管理、能力評估、薪酬管理的專業(yè)知識及績效管理方法及工具的運(yùn)用;

3.有較好的統(tǒng)籌管理能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)、思維縝密,服務(wù)意識強(qiáng)。

第16篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;

2、梳理和優(yōu)化集團(tuán)職級體系和對應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬的競爭力;

3、協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);

4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進(jìn)績效評估工作的推進(jìn)，確保評估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時性;

5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有績效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作;

4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力;

5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

績效經(jīng)理崗位