第1篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責任職要求
連鎖人事經(jīng)理崗位職責
工作職責:
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
工作職責:
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
連鎖人事經(jīng)理崗位
第2篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))
3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 大專及以上
人力資源 等
五險一金 年終獎金
職位信息
工作職責:
1、全面負責勞動人事管理工作;
2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責員工關系、企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感;
4、設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作;
5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
6、熟悉連鎖零售的運營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
3、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;
5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先
第3篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責
一、工作職責:
1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;
2、為總經(jīng)理提供適應企業(yè)發(fā)展階段的公司架構、組織建設;
3、制定并完善相應的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;
4、制定年度招聘人員計劃,并負責執(zhí)行人員招聘的活動;
5、建立相應的培訓體系,落實并執(zhí)行各項培訓計劃;
6、建立完善的薪資架構體系,激勵員工;
7、門店hrbp管理及支持。
二、任職資格
1、有餐飲相關行業(yè)經(jīng)驗;
2、有人力資源相應證書者優(yōu)先;
3、本科及以上學歷。
第4篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責任職要求
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責
工作職責:
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
工作職責:
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位
