行政主管職責16篇

第1篇 人事行政主管-崗位職責

公司人事行政部門的人事行政主管是重要的管理層,日常要負責協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項工作,具體的人事行政主管崗位職責,以下資料可供參考。

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領(lǐng)導行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調(diào)度;

8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

第2篇 行政專員行政主管崗位職責

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負責員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4 負責申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓,并做好食堂、宿舍消防預防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據(jù)結(jié)果進行相應的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)。

9 負責公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第3篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責職位要求

職責描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2017年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團的全資子公司。為實現(xiàn)集團公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團隊深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團成立于2012年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標準化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2014年，美靈寶集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個，與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。

2016年11月，美靈寶集團正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責：

1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

3、負責薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

6、協(xié)助部門領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設(shè)，負責團建活動的組織和實施；

7、負責員工關(guān)系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領(lǐng)導安排的其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強、效率高、親和力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 市場行政主管崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助銷售人員做好銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析維護并制作銷售報表;

2、根據(jù)公司訂貨制度并參考門店訂單和電腦庫存給門店下訂單;

3、協(xié)助銷售人員共同達成內(nèi)部相關(guān)kpi(庫存控制,利潤控制等等);

4、負責門店價格陳列監(jiān)督,按照公司標準負責檢查門店價格和陳列;

5、門店促銷活動的策劃及跟進。

任職要求:

1、熟練使用e_cel等辦公軟件;

2、具有良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng),較強的工作熱情和責任感;

3、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;

4、有訂單系統(tǒng)操作,快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 酒店行政主管崗位職責

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江 職責描述:

1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學歷;

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 采購行政主管崗位職責

采購行政主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:

1、全國行政費用管理,月度可用預算管理;

2、全國采購費用匯總統(tǒng)計,月度采購計劃審核,臨時采購價格和供應商資質(zhì)審核。。

3、全國新項目行政采購支持,預算協(xié)調(diào)管理。,

4、定期出具全國采購物品價格報告,行政采購目標及實際采購報告。

5、采購尋源,價格談判,合同擬定,區(qū)域合同審核,公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷,物流管理相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;

2、具備良好的溝通表達能力;

3、思維敏捷,成本意識強。

第7篇 沈陽行政主管崗位職責

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

7、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;

4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;

5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領(lǐng)導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。

第8篇 行政主管（偏文字）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司對政府文件、領(lǐng)導發(fā)言稿等重要文案的撰寫工作；

2、負責內(nèi)部行政公文、行政活動、會議記錄等相關(guān)文件的撰寫；

3、負責部分業(yè)務(wù)文案或軟文撰寫等文字類工作；

4、配合做好部門領(lǐng)導安排的各項臨時工作任務(wù)。

職位要求：

1、漢語言文學、新聞學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2、具備較強的語言掌控能力及較好的文字功底，能獨立完成發(fā)言稿、對政府文件的撰寫；

3、有強烈的工作責任心，對待工作認真負責不推諉；

4、能獨立起草重要文書材料，編制各類行政公文；

5、有政府工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第9篇 機關(guān)物業(yè)公司行政主管崗位職責

機關(guān)大廈物業(yè)公司行政主管崗位職責

直接上級:辦公室主任

崗位職責:

a、負責分公司自身的后勤管理工作;

b、負責分公司員工勞動保護用品的預算、制作和發(fā)放工作;

c、負責分公司辦公用品的預算編制,批準發(fā)放工作;

d、負責分公司租用車輛的管理、調(diào)度和使用工作;

e、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第10篇 物業(yè)行政主管崗位工作職責

職責一:物業(yè)行政主管崗位職責

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作,協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機構(gòu)和崗位定員;

2)負責制定管理處各崗位年度培訓規(guī)劃,組織員工的崗前培訓和專業(yè)培訓,做好培訓計劃實施的監(jiān)督、檢查工作;

3)負責辦理管理處員工入職、調(diào)動、辭職工作;

4)負責管理處員工薪資管理,認真做好調(diào)資、晉級定級工作;

5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況,確?？冃Э己说恼鎸嵭?、公正性和有效性;

6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動,積極宣傳介紹公司文化,加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流,不斷豐富社區(qū)文化建設(shè);

7)促進部門員工團結(jié)合作,圓滿完成公司交付的各項工作任務(wù);

8)定期向公司領(lǐng)導報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表;

9)負責公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作;

10)負責組織安排管理處各類會議,傳達會議精神;

11)負責統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。

職責二:物業(yè)行政主管崗位職責

1、在行政管理部經(jīng)理領(lǐng)導下,具體負責公司行政后勤的管理工作;貫徹落實公司領(lǐng)導及辦公室領(lǐng)導指示精神,恪竟職守,廉潔奉公,努力做好每項具體工作。

2、在公司領(lǐng)導及行政管理部經(jīng)理安排下,具體做好各類會議及活動的籌措和辦理工作,圓滿完成、落實每項工作任務(wù)。

3、負責辦理公司總務(wù)、后勤具體事務(wù),包括辦公設(shè)備、設(shè)施、辦公用品的計劃、市場調(diào)查、保管和發(fā)放,員工餐廳、員工宿舍等方面的事務(wù)。

4、負責辦理有關(guān)辦公安全、消防、環(huán)境布置、清潔衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)通信等其它行政事務(wù)性工作。

5、按照行政管理部職責,切實做好社區(qū)文化宣傳及公司品牌建設(shè)和推廣工作,具體負責園區(qū)環(huán)境布置的策劃和實施、公司形象宣傳和品牌推廣、社區(qū)文化活動及員工業(yè)余文化生活的組織實施工作。

6、及時完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

職責三:物業(yè)行政主管崗位職責

1.負責協(xié)助綜合部經(jīng)理進行各項工作;

2.人員管理:辦理人員的工作調(diào)動手續(xù),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等,定期提交人員情況統(tǒng)計表;

3.考勤管理:定期匯總考勤,記錄考勤及獎懲登記本,抽查各部門考勤情況;

4.后勤管理:組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項活動;

5.負責對公司的文件及檔案進行管理,做好存檔工作;

6.員工培訓:建立培訓檔案,準備培訓材料,編制考核試卷,匯總《員工培訓記錄表》;

7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳;

9.負責各部門文件傳遞收發(fā),檔案整理工作;

10.其他行政管理工作。

職責四:物業(yè)行政主管崗位職責

a.負責公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行 政后勤、物資供應管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責各項工作之最終結(jié)果負責。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。

f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質(zhì)量。

h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責公司的合同管理工作。

l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導交辦的其他各類任務(wù)。

職責五:物業(yè)行政主管崗位職責

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作,全面負責公司內(nèi)部日常行政事務(wù)管理工作。

2、根據(jù)庫管員每月倉庫的盤點情況,合理控制倉庫儲備量,及時將每月采購計劃報部門經(jīng)理審批。

3、負責與供應商的談判,盡量為公司節(jié)約開支。

4、負責公司的車輛申請及派遣,并負責處理車輛的維修及年檢事宜。

5、經(jīng)常組織公司員工的文娛活動,增強公司的凝聚力。

6、根據(jù)實際情況作出每月的辦公用品領(lǐng)用計劃并申請款項。

7、收集、儲備各種信息和資料并進行調(diào)查、研究、存檔,并定期向公司領(lǐng)導匯報。

8、完成公司安排的其他工作。

第11篇 行政主管(安保組) - 校長辦公室崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位說明

崗位職責：

1. 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責校園治安、交通等方面的具體工作；

2. 監(jiān)管校保安隊伍的日常工作；

3. 制定和完善本部門的安保制度和工作流程

4. 處置和應對校內(nèi)突發(fā)性治安事件；

5. 制定并實施學校的各種大型活動的安全保衛(wèi)方案；

6. 組織開展全校安全教育、宣傳等；

7. 校內(nèi)、外安保工作的協(xié)調(diào)；

8.其他臨時性工作。

崗位要求：

1. 大學本科及以上學歷；

2. 5年以上工作經(jīng)驗，有高校或外企、公安機關(guān)相似工作經(jīng)歷者佳；

3. 具備相關(guān)安全消防、突發(fā)情況處置等專業(yè)知識；

4. 具有較強的溝通協(xié)作能力，遇事冷靜，善于處理各種突發(fā)事件；

5. 工作嚴謹，誠實，責任心強；

6. 良好的中文寫作和口頭表達能力，一定的英文寫作和聽說能力。

第12篇 行政主管崗位職責工作內(nèi)容

行政主管職位要求

1.較強的管理能力;

2.熟練使用辦公軟件;

3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

4.工作細致認真,謹慎細心、責任心強;

5.具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識強。

行政主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

第13篇 行政行政主管崗位職責任職要求

行政行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強。

行政行政主管崗位

第14篇 行政主管崗位職責任職要求

行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強。

行政主管崗位

第15篇 房地產(chǎn)項目行政主管任職資格崗位職責

房地產(chǎn)項目行政主管崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限

年齡:25歲以上

學歷:本科以上

專業(yè):行政管理與工民建相關(guān)專業(yè)

2、職稱:初級以上

職業(yè)技能:懂房地產(chǎn)企業(yè)運行的相關(guān)程序

計算機需求程度:熟練操作電腦

外語種類:英語

外語熟練程度:較高

語言表達能力:語言表達能力強,有較強的溝通能力

寫作能力:有較強的文字表達能力

3、具有三年以上從事本工作的實踐經(jīng)驗。

4、熟練操作電腦,英語方面有較強的聽、說、讀、寫的能力。

5、有較強的組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

6、具有較強的責任感和事業(yè)心。

二、崗位職責

1、申請、提交、發(fā)放、保管項目使用物品、辦公用品,并監(jiān)督使用情況。

2、員工餐廳的管理(含人員、餐費支出、環(huán)境衛(wèi)生等)。

3、監(jiān)督、檢查員工對辦公設(shè)備的使用情況。

4、調(diào)派公司車輛,監(jiān)督檢查使用情況。

5、傳達并督辦項目負責人布置的相關(guān)工作;

6、負責項目檔案整理、歸檔工作。

7、負責項目文書處理及公文傳遞工作。

8、負責接待來訪客人。

9、協(xié)助項目經(jīng)理落實公司的各項規(guī)章制度,檢查勞動紀律。

10負責記錄、打印、發(fā)放會議紀要。

11檢查、督促下屬工作,定期進行考核、評價。

12負責項目組固定資產(chǎn)的保管工作。

13完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項任務(wù)。

第16篇 行政主管兼出納崗位職責任職要求

行政主管兼出納崗位職責

崗位職責:

1、負責行政后勤管理;

2、負責公司工商注冊、變更等;

3、負責公司人員報銷、稅務(wù)申報等;

4、領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具有較好的溝通能力和團隊意識;

4、工作積極主動、細心負責，具有職業(yè)操守。

行政主管兼出納崗位