人力行政主管崗位職責4篇

第1篇 人力行政主管崗位職責

行政人力主管 國采投資 國采(北京)投資有限公司,國采投資,國采 職責描述:

1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務工作安排;

7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

10、企業(yè)文化建設:企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 人力行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

6、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 某某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責

某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責

1 全面負責公司人力行政部工作,并對經(jīng)理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2 負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī),結(jié)合公司情況,制定并實施公司的人力行政規(guī)劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。

3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協(xié)議、離職、交接等工作;監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程、績效等規(guī)程。

4 掌握公司員工的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,協(xié)調(diào)解決。為經(jīng)理及公司決策提供合理化建議。

5 負責公司的考勤和統(tǒng)計工作以及員工請假、休假的有關手續(xù);并監(jiān)督、指導員工做好應保密的保密工作。

6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執(zhí)行公章管理規(guī)定。

7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執(zhí)行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發(fā)等工作。

8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執(zhí)照、資質(zhì)、物價、代碼等年檢及升級工作。

9 負責公司各類物品管理、采購工作,執(zhí)行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10 完成經(jīng)理交辦的其他任務。

第4篇 人力行政主管崗位職責任職要求

人力行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強。

人力行政主管崗位