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第1篇 人事行政主管崗位職責(zé)(20篇)
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、 協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作,執(zhí)行院線(xiàn)公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、 薪資報(bào)表制訂和發(fā)放,及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵(lì)制度;
3、 協(xié)助制訂影城員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;
5、 定期組織公司召開(kāi)例會(huì),及時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督會(huì)議議題落實(shí)情況;
6、 負(fù)責(zé)影城綜合行政事務(wù)(包括各類(lèi)證照的申請(qǐng)、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關(guān)政府部門(mén)的良好關(guān)系。
任職資格:
1、 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 熟悉辦公軟件的使用;
5、 具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí);
6、 在萬(wàn)達(dá)集團(tuán)內(nèi)所屬各公司無(wú)親屬關(guān)系。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、人員招聘、新員工入職培訓(xùn)、員工保險(xiǎn)辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動(dòng)資料的整理與存檔;
2、行政物資的采購(gòu)、辦公用品出入庫(kù)等
任職要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、辦公軟件熟練運(yùn)用;
3、善于溝通、管理;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、入離職及轉(zhuǎn)正事宜,勞資糾紛處理等;
2、行政方面:負(fù)責(zé)門(mén)店開(kāi)辦事宜,日常辦公用品的申購(gòu),費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);
3、團(tuán)隊(duì)管理:帶好各電商中心人事行政專(zhuān)員;
4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招二本以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
2、為人踏實(shí)穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見(jiàn)講原則;
3、熟悉家居行業(yè),有過(guò)門(mén)店開(kāi)辦經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 向上 各門(mén)店店長(zhǎng)、總部人力資源部
平行 各部門(mén)經(jīng)理
教育程度:本科及以上學(xué)歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè))
技能水平:1 辦公軟件熟練;
2 良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3 較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力
工作經(jīng)驗(yàn):兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
職位概述:負(fù)責(zé)人事行政工作目標(biāo)和計(jì)劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理及員工管理、知道、培訓(xùn)及評(píng)估,流程落實(shí)和優(yōu)化,各項(xiàng)行政工作落實(shí)跟進(jìn)。
職位說(shuō)明:1、負(fù)責(zé)按照門(mén)店人員編制,薪酬預(yù)算情況展開(kāi)招聘
2、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、門(mén)店社保公積金的辦理
3、負(fù)責(zé)門(mén)店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護(hù)
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),辦公用品的管理
5、負(fù)責(zé)組織總部視頻會(huì)議安排及各種活動(dòng)安排
6、負(fù)責(zé)證照機(jī)構(gòu)的外圍關(guān)系
7、把握門(mén)店整體的招聘情況及晉升情況
8、負(fù)責(zé)人員能力培養(yǎng)及人才挖掘
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
工作地址
四川萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)內(nèi)萬(wàn)達(dá)寶貝王
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè);
2、男性、能適應(yīng)短期出差。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
4、 制定員工培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)各部門(mén)員工培訓(xùn)的組織,并提供相關(guān)服務(wù);
5、 建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定,并提供相關(guān)服務(wù);
6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力;
5、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源、行政各項(xiàng)工作的開(kāi)展; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā),各崗位面試的安排及跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)事務(wù)的安排; 5、上級(jí)交代的其它工作。 任職要求: 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng);
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)安排各項(xiàng)行政管理事項(xiàng)(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門(mén)禁及考勤管理、入離職管理、車(chē)輛管理、電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)人員管理等);
2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議及活動(dòng);
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員各項(xiàng)報(bào)告、計(jì)劃匯總、費(fèi)用審核等。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳,
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備一定的人事行政管理能力;
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;
6、有銷(xiāo)售行業(yè)人事行政管理。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
1.人員招聘、面試、評(píng)級(jí)定薪2.人員績(jī)效、入職培訓(xùn)、考勤審核、工資表制作3.勞動(dòng)合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動(dòng)組織9.公司合同的分類(lèi)登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級(jí)的協(xié)調(diào)工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報(bào)銷(xiāo)匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開(kāi)具、企業(yè)日常開(kāi)支流水賬
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)現(xiàn)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、社醫(yī)保等異動(dòng)手續(xù),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4、審核、監(jiān)督員工請(qǐng)休假手續(xù);
5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),制定人力資源規(guī)劃等工作;
7、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核及職退等相關(guān)手續(xù)的辦理;
8、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,能協(xié)調(diào)各種對(duì)外日常工作聯(lián)絡(luò)與處理;
9、來(lái)訪(fǎng)接待、辦公用品采購(gòu);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘模塊,能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;
4、了解并參與執(zhí)行過(guò)薪酬體系、績(jī)效模塊;
5、具有一定的文字功底,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;
6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗(yàn),提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資;
7、工作時(shí)間:周一至周六上午
8、工作地點(diǎn):廈門(mén)
員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,五險(xiǎn)一金,另有午餐補(bǔ)貼、帶薪假期、過(guò)節(jié)費(fèi)及年終獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政協(xié)調(diào)、人力資源、總務(wù)后勤等相關(guān)事務(wù)。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度;
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度,并落實(shí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購(gòu)、招投標(biāo),行政成本控制等;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門(mén)或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護(hù)公司的對(duì)外社會(huì)形象以及相關(guān)法務(wù)工作;
6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類(lèi)證照、資質(zhì)辦理和年審;
7、建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、了解本企業(yè)文化。
崗位要求:
1、年齡28-40歲, 3年以上同職務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn);
2、全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,行政管理或其他管理專(zhuān)業(yè);mba或碩士學(xué)位優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),教育、培訓(xùn)行業(yè)等相關(guān)政策。
4、思維縝密、具有較強(qiáng)的親和力和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
6、在行政管理部門(mén)有一定的人脈,有良好的社會(huì)關(guān)系者優(yōu)先。
7、有大型教育培訓(xùn)行業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地址
南京棲霞區(qū)紫東國(guó)際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門(mén)地鐵站向南約1000米)
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)相關(guān)手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止及提前解除;
3、負(fù)責(zé)新員工的接待引領(lǐng)社保、公積金辦理;
4、審核考勤與工資;
5、負(fù)責(zé)安排招募面試等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工的假勤管理、薪資制作;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)物資的采購(gòu),開(kāi)具相關(guān)發(fā)票;
8、策劃項(xiàng)目相關(guān)活動(dòng),做好簡(jiǎn)報(bào)和會(huì)議紀(jì)要;
9、組織員工參加培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄;
10、其他行政類(lèi)工作。
任職資格:
1、形象氣質(zhì)良好、細(xì)心、負(fù)責(zé),
2、對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有一定抗壓能力,好學(xué)有耐心;
5、熟悉辦公室軟件。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理和勞動(dòng)合同管理;
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織企業(yè)員工的活動(dòng)及建設(shè)企業(yè)文化;
7、公司人事、行政各項(xiàng)事務(wù)的綜合管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作地點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區(qū)化工路18號(hào)北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導(dǎo)區(qū)3層338室
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
工作內(nèi)容:
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),完成日常行政管理工作;
2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計(jì)劃;
3、定期對(duì)公司總部及各項(xiàng)目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤(pán)點(diǎn)、并負(fù)責(zé)安排辦公用固定資產(chǎn)維護(hù)與保養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)總部及各項(xiàng)目行政辦公用品及物料采購(gòu)。嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出,做好成本的預(yù)算和管理;
5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議及活動(dòng),落實(shí)公司接待任務(wù);
6、負(fù)責(zé)起草相關(guān)工作計(jì)劃、會(huì)議、通知等文案工作;
7、協(xié)助各部門(mén)之間的工作,上傳下達(dá),協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展重大活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的分配,辦公場(chǎng)所的整體布置、綠化與保潔;
9、負(fù)責(zé)管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全;
10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;
11、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)日常人事工作的處理。
注:能接受出差,介意者慎投簡(jiǎn)歷
任職資格:
1、2年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);
4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),重視團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,原則性強(qiáng),具有高效執(zhí)行力和抗壓力。
6、文筆好,熟悉公文寫(xiě)作,并熟練使用日常辦公軟件。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述
人事職責(zé):
1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。
6.編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。
7.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育、工傷、住房公積金等工作。
8.負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動(dòng)合同,以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
9.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
10.負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算,降低費(fèi)用成本。
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
行政職責(zé):
1.協(xié)助工廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進(jìn)行管理;
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項(xiàng)行政管理制度,撰寫(xiě)相關(guān)公函、公文;完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;
4.規(guī)范員工行為,實(shí)施行政稽查,并對(duì)稽查情況進(jìn)行處理;
5.組織企業(yè)會(huì)議管理、檔案文書(shū)管理;參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
6.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制行政費(fèi)用;
7.做好員工、各部門(mén)及上級(jí)之間的溝通工作;
8.公司證照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;
9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求:
1.30歲以上,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
6.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、及時(shí)修訂公司各項(xiàng)管理制度,建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;
3、向下傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動(dòng)合同的管理;
5、組織公司集體活動(dòng),建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍;
6、初步建立公司的人力成本核算體系。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;
2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關(guān)系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及資源,具有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)用工條例;
4、熟練使用office軟件;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)常州研發(fā)中心的的各項(xiàng)人事、行政等日常工作;
2、負(fù)責(zé)中心的招聘工作,根據(jù)需要開(kāi)拓招聘渠道;
3、協(xié)調(diào)、完善公司中心的培訓(xùn)工作,做好入職培訓(xùn)、在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它必要的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)工作并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,避免造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)的損失;
5、掌握各部門(mén)員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進(jìn)行必要的溝通工作,不斷提高員工滿(mǎn)意度,增強(qiáng)員工歸屬感;
6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關(guān)系;
4、優(yōu)秀的文字組織能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)管理、文化宣導(dǎo)、員工關(guān)系管理能力。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,提供符合業(yè)務(wù)部門(mén)的制度及建議,并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見(jiàn),并提出改進(jìn)建議,促使hr制度、政策更加完善;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整;
4、骨干員工識(shí)別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;
5、提供其他人力資源解決方案并推動(dòng)執(zhí)行。
6、上級(jí)交辦的其他事情
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí),并且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;
4、工作積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神好;
5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn):南昌市桑海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)桑海南路1號(hào)(請(qǐng)看清楚地點(diǎn)再投遞簡(jiǎn)歷~謝謝)
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
一、行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
3、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫(xiě)公司年度大事記。
4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
5、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、 加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。
二、人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/
月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。
7、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷
2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上,精通培訓(xùn)、招聘模塊
3、熱愛(ài)餐飲行業(yè),愿為之奮斗
第2篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類(lèi)法律法規(guī),有全面的專(zhuān)業(yè)綜合管理知識(shí);
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類(lèi)法律法規(guī),有全面的專(zhuān)業(yè)綜合管理知識(shí);
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第3篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩(shī)寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩(shī)寓商業(yè)管理有限公司,朗詩(shī)寓,朗詩(shī)寓 職責(zé)描述:
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);
4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上,人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。
第4篇 人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管 上海觀(guān)道生物科技有限公司 上海觀(guān)道生物科技有限公司,觀(guān)道 職責(zé)描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類(lèi)制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、從事過(guò)醫(yī)療器械、藥品、試劑銷(xiāo)售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫(xiě)作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第5篇 人事行政主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
買(mǎi)手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專(zhuān)注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡(jiǎn)介：
買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘?xún)?nèi)外資源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管(物業(yè)項(xiàng)目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 崗位職責(zé)
1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善物業(yè)項(xiàng)目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織、實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源工作;
3、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);
4、完善公司后勤保障和行政管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責(zé)任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的服務(wù)意識(shí);
5、扎實(shí)的文字功底和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及主動(dòng)性,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
第7篇 人事行政專(zhuān)員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第8篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
行政類(lèi)
一、制訂各類(lèi)文書(shū)、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車(chē)輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作
四、公務(wù)車(chē)輛使用管理；
五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；
六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類(lèi)
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備；
五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案；
七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事行政高級(jí)主管崗位職責(zé)
人事行政高級(jí)主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海 1. 本科及以上學(xué)歷
2. 具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個(gè)模板的工作;
3. 具備行政管理的經(jīng)驗(yàn),具有良好的行政服務(wù)意識(shí)。
4. 工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
5. 要求具備一定的文字撰寫(xiě)水平、較好的形象氣質(zhì);
6. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有責(zé)任心,有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第10篇 高級(jí)人事行政專(zhuān)員（主管方向）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢(xún)有限公司，成立于2017年，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢(shì)資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團(tuán)成立于2012年，主營(yíng)杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專(zhuān)注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷(xiāo)售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線(xiàn)。
截止2014年，美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機(jī)場(chǎng)、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國(guó)家和地區(qū)保持長(zhǎng)期貿(mào)易往來(lái)。
2016年11月，美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。
行政人事主管
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；
3、負(fù)責(zé)薪資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對(duì)接
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
8、采購(gòu)辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)
某集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)
1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門(mén)日常工作進(jìn)行全面管理;
2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
3、合理安排部門(mén)員工工作并予以督促、指導(dǎo);
4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月'__通訊',參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;
5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門(mén)重要資料的輸入工作;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車(chē)輛調(diào)度;
8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊(cè)、各項(xiàng)證書(shū)、證件等的辦理及外聯(lián)工作;
9、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購(gòu)計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
第13篇 人事行政主管-崗位職責(zé)
公司人事行政部門(mén)的人事行政主管是重要的管理層,日常要負(fù)責(zé)協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作,具體的人事行政主管崗位職責(zé),以下資料可供參考。
1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門(mén)日常工作進(jìn)行全面管理;
2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
3、合理安排部門(mén)員工工作并予以督促、指導(dǎo);
4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;
5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門(mén)重要資料的輸入工作;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車(chē)輛調(diào)度;
8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊(cè)、各項(xiàng)證書(shū)、證件等的辦理及外聯(lián)工作;
9、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購(gòu)計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
第14篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)
行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):
1、公司各類(lèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作。
2、重大會(huì)議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。
3、公司重要活動(dòng)協(xié)調(diào)組織安排。
4、年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況跟蹤。
5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。
6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。
7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、配合公司專(zhuān)利及各相關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng)、審核工作。
9、政府職能部門(mén)檢查的接待和處理,涉外的會(huì)議、工作聯(lián)系等。
10、月度績(jī)效考評(píng)工作核查。
11、政府各職能部門(mén)要求的報(bào)表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時(shí)性上報(bào)工作。
12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性工作安排。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,文科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),28-40歲;
2、一年以上工廠(chǎng)行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有較強(qiáng)的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)優(yōu)先考慮。
第15篇 人事行政專(zhuān)員主管崗位職責(zé)
人事行政專(zhuān)員/主管 寰猷實(shí)業(yè)(上海)有限公司 寰猷實(shí)業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,招聘計(jì)劃方案制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù);
3、協(xié)助員工績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績(jī)效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過(guò)程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事行政報(bào)告撰寫(xiě)及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí),本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
第16篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、采購(gòu)、資料管理工作,主要職責(zé)如下:
a.負(fù)責(zé)公司對(duì)外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對(duì)外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀(guān)的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。
b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門(mén)的信息工作,并根據(jù)公司及各部門(mén)信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開(kāi)一次公司信息工作會(huì)議。
c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類(lèi)人力資源管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門(mén)全面管理工作,帶領(lǐng)部門(mén)全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹(shù)立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對(duì)所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對(duì)策,保證人力資源開(kāi)發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對(duì)公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行必要的儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。
e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門(mén)崗位編制及人員配置,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。
f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類(lèi)薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評(píng)估公司各類(lèi)人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力。
i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門(mén)人事信息,監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)士氣。
j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過(guò)程控制,監(jiān)督各部門(mén)行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、辦公環(huán)境等)。
k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書(shū)、法人證明書(shū)、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。
l.負(fù)責(zé)考核本部門(mén)人員工作績(jī)效,主持考核面談,采取有效的激勵(lì)措施,促進(jìn)所屬部門(mén)高效完成工作。
m.負(fù)責(zé)審批本部門(mén)日常物資采購(gòu),控制部門(mén)物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理控制經(jīng)營(yíng)管理成本。
n.定期召集本部門(mén)工作例會(huì),集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類(lèi)任務(wù)。
