開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6篇

第1篇 app開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)app開發(fā)技術(shù)總監(jiān)職責(zé)任職要求

app開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、 規(guī)劃和設(shè)計app產(chǎn)品前端、后端技術(shù)架構(gòu);

2、 負責(zé)開發(fā)和維護ios/android系統(tǒng)的應(yīng)用軟件，并對關(guān)鍵技術(shù)進行驗證，解決技術(shù)難點;

3、 監(jiān)督項目進度，確保項目按時交付;

4、 開發(fā)和維護公司統(tǒng)一的軟件開發(fā)架構(gòu)，對開發(fā)人員進行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持;

5、 參與公司技術(shù)規(guī)范制定工作，負責(zé)技術(shù)平臺文檔的整理和匯總;

6、負責(zé)團隊人才梯隊搭建與培養(yǎng)、管理和激勵等工作，對研發(fā)團隊進行有效的管理、提升和考評

7、研發(fā)管理， 包括項目管理，研發(fā)規(guī)范，技術(shù)設(shè)計管理，測試管理，發(fā)布管理， 代碼管理，技術(shù)監(jiān)控和運維等等。

任職要求:

1、 計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗;5年以上手機app開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過3個以上完整的app研發(fā)制作;

2、 有較強的面向?qū)ο缶幊趟枷爰傲己玫南到y(tǒng)分析設(shè)計能力，熟練掌握常用的設(shè)計模式;

3、 精通android平臺或ios平臺，對android或ios應(yīng)用開發(fā)框架有全面的了解;

4、 具有豐富的程序開發(fā)經(jīng)驗，精通java， 具備對開源代碼進行二次開發(fā)的能力;

5、 精通android或ios下多線程機制、http/http、tcp/ip等網(wǎng)絡(luò)通信編程技術(shù).

6、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源

7、精通主流互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)運維技術(shù)，了解大數(shù)據(jù)收集、管理和分析機制，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展及內(nèi)在規(guī)律具有深刻理解 工作內(nèi)容:

1、 規(guī)劃和設(shè)計app產(chǎn)品前端、后端技術(shù)架構(gòu);

2、 負責(zé)開發(fā)和維護ios/android系統(tǒng)的應(yīng)用軟件，并對關(guān)鍵技術(shù)進行驗證，解決技術(shù)難點;

3、 監(jiān)督項目進度，確保項目按時交付;

4、 開發(fā)和維護公司統(tǒng)一的軟件開發(fā)架構(gòu)，對開發(fā)人員進行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持;

5、 參與公司技術(shù)規(guī)范制定工作，負責(zé)技術(shù)平臺文檔的整理和匯總;

6、負責(zé)團隊人才梯隊搭建與培養(yǎng)、管理和激勵等工作，對研發(fā)團隊進行有效的管理、提升和考評

7、研發(fā)管理， 包括項目管理，研發(fā)規(guī)范，技術(shù)設(shè)計管理，測試管理，發(fā)布管理， 代碼管理，技術(shù)監(jiān)控和運維等等。

任職要求:

1、 計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗;5年以上手機app開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過3個以上完整的app研發(fā)制作;

2、 有較強的面向?qū)ο缶幊趟枷爰傲己玫南到y(tǒng)分析設(shè)計能力，熟練掌握常用的設(shè)計模式;

3、 精通android平臺或ios平臺，對android或ios應(yīng)用開發(fā)框架有全面的了解;

4、 具有豐富的程序開發(fā)經(jīng)驗，精通java， 具備對開源代碼進行二次開發(fā)的能力;

5、 精通android或ios下多線程機制、http/http、tcp/ip等網(wǎng)絡(luò)通信編程技術(shù).

6、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源

7、精通主流互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)運維技術(shù)，了解大數(shù)據(jù)收集、管理和分析機制，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展及內(nèi)在規(guī)律具有深刻理解

第2篇 產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.3年以上物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電器通信、自動化等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.有智能產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)歷;

3.有成功帶領(lǐng)團隊開發(fā)過智能產(chǎn)品的案例;

4.有較強的組織能力,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.能夠獨立搭建智能產(chǎn)品研發(fā)平臺;

6.主導(dǎo)過物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)軟件開發(fā);

7.熟悉android/ios系統(tǒng)的開發(fā)流程;

8.熟悉app開發(fā),ui設(shè)計原理及流程;

9.熟悉物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的工具、流程和規(guī)范;

10.掌握智能產(chǎn)品通信協(xié)議相關(guān)知識;

11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶需求指導(dǎo)能力,有創(chuàng)新思路,有強烈的結(jié)果導(dǎo)向的意識;

12.負責(zé)公司智能產(chǎn)品研發(fā)平臺搭建;

13.負責(zé)公司智能產(chǎn)品的開發(fā)和組織工作;

14.負責(zé)建立公司智能產(chǎn)品開發(fā)的流程和相關(guān)制度;

15.負責(zé)組織公司研發(fā)團隊的規(guī)劃;

16.負責(zé)制定公司技術(shù)開發(fā)路標的制定;

17.參與市場調(diào)研、組織產(chǎn)品立項工作;

第3篇 開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

服裝開發(fā)技術(shù)總監(jiān) 1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進行核算。

6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度,到參與樣品評審。 1、有大型外資企業(yè)任職背景

2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),

3、在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升,

4、年齡45歲以內(nèi)優(yōu)先 1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進行核算。

6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度,到參與樣品評審。

第4篇 開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)開發(fā)技術(shù)總監(jiān)職責(zé)任職要求

開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)音響系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計;

2、音響技術(shù)規(guī)劃、新技術(shù)預(yù)研;

3、新型電聲部品的深入研究;

4、音響設(shè)計規(guī)范、評測流程的研究。

任職要求:

1、電視音響設(shè)計、智能音響設(shè)計、專業(yè)音響設(shè)計、揚聲器開發(fā)制造等企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉音響開發(fā)流程，熟悉音頻數(shù)字處理和音頻放大器的相關(guān)知識，具備良好的聽力水平;

3、熟悉音響行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠獨立承擔新技術(shù)、新產(chǎn)品形態(tài)的開發(fā)任務(wù);

4、具有良好的溝通能力，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、負責(zé)音響系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計;

2、音響技術(shù)規(guī)劃、新技術(shù)預(yù)研;

3、新型電聲部品的深入研究;

4、音響設(shè)計規(guī)范、評測流程的研究。

任職要求:

1、電視音響設(shè)計、智能音響設(shè)計、專業(yè)音響設(shè)計、揚聲器開發(fā)制造等企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉音響開發(fā)流程，熟悉音頻數(shù)字處理和音頻放大器的相關(guān)知識，具備良好的聽力水平;

3、熟悉音響行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠獨立承擔新技術(shù)、新產(chǎn)品形態(tài)的開發(fā)任務(wù);

4、具有良好的溝通能力，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 app開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。

3、負責(zé)與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責(zé)app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責(zé)提出產(chǎn)品改進計劃。

5、負責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

崗位要求:

1、5年以上app產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,產(chǎn)品意識強,有物業(yè)企業(yè)及家政/房產(chǎn)租售app經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉android、ios相關(guān)app產(chǎn)品的特性、技術(shù)規(guī)范,以及行業(yè)標準。

3、對app產(chǎn)品的ui、ue有豐富的經(jīng)驗,熟悉目前主要的各類app產(chǎn)品的特點。

4、具備數(shù)據(jù)分析、邏輯思考能力,能夠準確把握客戶的需求。

5、有創(chuàng)新精神,學(xué)習(xí)能力強,善于溝通,具有較強的抗壓能力,對工作有責(zé)任心。

6、熟悉android、ios開發(fā)平臺及框架、熟悉html5/css,或5年以上的app開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 自動系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

一、公司自動系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計與開發(fā)；

二、用戶端app及小程序；

三、自動數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)（涉及市場運營）；

四、對技術(shù)團隊進行指導(dǎo)，解決技術(shù)難題，并對業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化

任職要求：

一、學(xué)歷：一類本科計算機或相關(guān)專業(yè)

二、工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型項目經(jīng)驗者可減為3年相關(guān)工作經(jīng)驗；

三、管理經(jīng)驗：溝通協(xié)調(diào)能力強，至少2年管理10人以上團隊經(jīng)驗