組織工作發(fā)言稿(9篇)

第1篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿：踐行***總書記關(guān)于國企黨建重要思想 引領(lǐng)新時代高速公路發(fā)展新征程

省高速公路集團黨委深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨旗插在路上、堡壘建在路上、標桿立在路上，依靠黨建引領(lǐng)高速發(fā)展新征程。一是踐行***總書記關(guān)于“發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用”的重要要求，堅定不移加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，切實發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。服從大局講擔(dān)當(dāng)、算大賬，持續(xù)加大對山區(qū)高速公路的政策傾斜和資源扶持，攻堅克難完成省委省政府各項重大任務(wù)。

二是踐行***總書記關(guān)于“堅持黨管干部原則”的重要要求，在“選”“育”“管”上下功夫，堅定不移建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。

突出“一線工作業(yè)績”導(dǎo)向，堅持按崗、按需開展教育培訓(xùn)，完善從嚴管理和激勵機制，鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。三是踐行***總書記關(guān)于“建強國有企業(yè)基層黨組織不放松”的重要要求，堅定不移把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

堅持高速公路延伸到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，織密建強組織體系，在通車運營的5228公里沿線上建立17個黨委、162個基層黨支部、黨員2989名，在建1160公里的工地上成立147個黨支部、活躍著1677名黨員，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。四是踐行***總書記關(guān)于“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”的重要要求，堅定不移做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。

積極貫徹新發(fā)展理念，加強在項目建設(shè)、管理轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效等工作上的把關(guān)定向作用，確保方向不偏離、發(fā)展不減速、管理不松勁。在體制改革、資源整合、資產(chǎn)重組進程中，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，推動各項改革落地生根。

第2篇 學(xué)院學(xué)習(xí)貫徹***總書記在全國組織工作會上的講話精神發(fā)言稿

下面我強調(diào)幾點：

第一，要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實好***總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，做好新時代黨的建設(shè)和組織工作。一要堅持新時代黨的組織路線。要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，要旗幟鮮明講政治，教育引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，不斷提高黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量。二要加強黨的組織體系建設(shè)。要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，大力加強基層黨組織建設(shè)。要以提升組織力為重點，突出政治功能，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新工作方式，把服務(wù)師生、促進發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，通過服務(wù)、通過發(fā)展，增強師生獲得感和幸福感。三要著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。校黨委要認真貫徹新時期好干部標準，落實黨管干部原則，強化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，突出信念過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，重點看干部政治品行，看執(zhí)行黨的政治紀律、政治規(guī)矩情況，主要從精神狀況、作風(fēng)狀況考察政治表現(xiàn)。突出事業(yè)為上，重視踏實肯干、敬業(yè)奉獻，突出道德品行，重點看政策水平、文字水平和推動工作能力，注重從勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為情況考察干部作風(fēng)。突出廉潔清正，重點看干部個人情趣和品行修養(yǎng)情操，注意從服務(wù)群眾、服務(wù)基層、正確用權(quán)情況考察干部廉潔情況。四要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部是黨委的重大任務(wù)，培養(yǎng)年輕干部對黨忠誠的政治品格，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜群眾為師，沉下心來工作、心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)的意志品質(zhì)，當(dāng)老實人、講老實話、做老實事的人生信條。五要著力凝聚愛國奉獻的優(yōu)秀人才。制約該校發(fā)展的第一位的因素是人才的制約，必須樹立全面的人才觀，把人才工作作為一切工作的基礎(chǔ)抓實抓好，要從點滴做起，增強服務(wù)觀念，不放棄任何機會，不忽視任何一名博士，不拘一格，求才若渴。

第二，增強保密工作意識，確保領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員都遵守保密工作紀律。一要牢固樹立保密工作意識。二要完善保密工作責(zé)任。三要科學(xué)確定保密范圍對象。四要加強保密制度建設(shè)和教育監(jiān)督。做到制度完善，教育經(jīng)常，監(jiān)督有力。

第三，以高度負責(zé)的態(tài)度，做好暑假有關(guān)重點工作。廣大干部要以高度負責(zé)的態(tài)度，勇于奉獻的精神，知難而上的擔(dān)當(dāng)，做好各項工作。一是要進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項及時報告工作。二是要抓緊推進學(xué)校黨建工作重點任務(wù)落實。三是要做好省委保密局關(guān)于保密工作專項督查準備工作。四是要密切配合，確保校園管網(wǎng)改造如期完成。五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，推動本科教學(xué)合格評估準備工作取得具體成效。他還就假期校園安全保衛(wèi)工作、干部值班請假事情作了安排和強調(diào)。

學(xué)校假期原則上不放假，各部門在合理安排輪休的同時，要充分利用假期抓緊、抓實、抓出成效，確保各項工作能按照相應(yīng)時間節(jié)點保質(zhì)保量完成。每項工作的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、配合部門，要求各責(zé)任部門、配合部門要密切配合，做到完成時間節(jié)點明確，目標任務(wù)明確，責(zé)任分工明確；要求各有關(guān)人員要充分發(fā)揚主人翁精神，主動作為、主動擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新思路，想方設(shè)法，全力推動各項工作，為新學(xué)期各項工作開展打好基礎(chǔ)。

暑期各項工作任務(wù)非常繁重，重點要做好以下幾項工作，一是認真做好招生工作，要按期完成招生任務(wù)，提高招生質(zhì)量。二是交口實習(xí)實訓(xùn)基地入駐準備情況有序推進，做好有關(guān)設(shè)備安裝、人員培訓(xùn)、后勤保障等工作。三是完成校園管網(wǎng)工程、游泳館工程建設(shè)。四是做好本科教學(xué)合格評估假期的相關(guān)任務(wù)。五是要做好假期校園安全排查工作，確保學(xué)校、學(xué)生的人身財產(chǎn)安全。六是各教學(xué)系部要制定績效考核實施細則和完善考核機制。

第3篇 市委組織部傳達學(xué)習(xí)全國組織工作會議精神發(fā)言稿

要認真學(xué)習(xí)全國組織工作會議精神，領(lǐng)會把握新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求。***總書記的重要講話，深刻闡明了關(guān)于新時代黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，是新時代加強黨的建設(shè)、做好組織工作的綱領(lǐng)性文獻。

要抓好學(xué)習(xí)貫徹***總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想這個重大政治任務(wù)和頭等大事，堅持原原本本、原汁原味學(xué)，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到以***同志為核心的黨中央決策部署上來，做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。會議要求，要對標新時代黨的組織路線的要求，認真總結(jié)反思上半年組織工作，并對照2022年重點工作進度情況一覽表，逐項盤點重點工作開展情況，對工作中存在的問題進行分析，為切實做好下一步工作梳理思路、加溫鼓勁。

要找準貫徹落實新時代黨的組織路線的切入點，部署落實好下半年工作任務(wù)。要不斷加強黨的政治建設(shè)，加強黨的組織體系建設(shè)，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，集聚愛國奉獻的優(yōu)秀人才，持續(xù)加強組織部門自身建設(shè)，堅定不移把新時代黨的組織路線貫徹落實到黨的建設(shè)和組織工作全過程各方面。

要認真對照重點工作進度情況，以更高的政治站位、更硬的政策措施、更實的工作作風(fēng)、更強的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動組織工作各項任務(wù)落實落地。

第4篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿：著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍

省司法廳黨委深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，不斷改進完善干部選育用管措施，持續(xù)提升干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和紀律作風(fēng)。一是著眼于政治過硬的核心要求，把絕對忠誠的用人導(dǎo)向立起來。

開展以“學(xué)新思想、比政治素質(zhì)、比履職能力、比紀律作風(fēng)”為主題的“一學(xué)三比”活動，構(gòu)建學(xué)、比、練、教、干一體化機制。注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)領(lǐng)全局、融入業(yè)務(wù)、靶向治療、制度執(zhí)行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)取拔宸N能力”的考察，使絕對忠誠的用人導(dǎo)向更加鮮明、具體。

二是著眼于本領(lǐng)高強的專業(yè)要求，把人盡其才的發(fā)展前景亮起來。用好考核“指揮棒”，推行機關(guān)紀實考核和民警月績效考評制度，建立個人“成長賬戶”，與評先評優(yōu)、選拔任用等直接掛鉤。

彰顯選人“明規(guī)則”，規(guī)范動議人選實名推薦辦法，比選擇優(yōu)確定考察對象，在省直機關(guān)率先試行科級職務(wù)量化選拔、調(diào)動辦法，傾斜基層、鼓勵實干。打造基層“練兵場”，聚焦基層基礎(chǔ)基本功，分級分類抓好干部教育培訓(xùn)和實踐帶教，促進干部隊伍成長成才。

三是著眼于嚴管厚愛的保障要求，把擔(dān)當(dāng)作為的精氣神強起來。抓好“清風(fēng)工程”，建立健全30多項廉政風(fēng)險防控制度，出臺干警八小時外行為“八不準”“禁酒令”。

抓好“暖心工程”，出臺關(guān)心關(guān)愛基層干部30條措施，落實50個具體關(guān)愛項目，推行民警職業(yè)榮譽制度，打造警情溝通平臺，大力弘揚司法行政干警核心價值觀。抓好“激勵工程”，在全國司法行政系統(tǒng)率先制定《監(jiān)獄人民警察依法履職保護實施辦法》，開展“最美監(jiān)獄人民警察”等評選活動，激勵廣大干警新時代新?lián)?dāng)新作為。

第5篇 全縣2022年組織工作會議發(fā)言稿

按照會議安排，我就2022年組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務(wù)進行安排部署。一、回顧總結(jié)2022年組織工作實踐和經(jīng)驗

2022年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責(zé)任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課xx場次，撰寫理論文章xx多篇，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處、走在前列。堅持問題導(dǎo)向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在劉云山來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和習(xí)****總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后舉辦“守紀律 講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)黨員干部xxxx多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣xxx名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn)，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部xxx名，交流干部xxx名。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，個人簡歷為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派xxx余名干部參與基層黨組織整頓、信訪xx、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù)，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的xx%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應(yīng)、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部xxx人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員xx人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費xxx萬元，新建、維修、改造村（社區(qū)）活動場xx個，增強了基層黨組織服務(wù)功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，范文寫作實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導(dǎo)骨干企業(yè)與xx所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等x家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心，創(chuàng)建x家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和x家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果。總結(jié)一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足；基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯；人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進2022年組織工作重點任務(wù)落實

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國******成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《2022年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設(shè)，酷貓寫作范文網(wǎng)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領(lǐng)域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題。要堅持分類指導(dǎo)，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育、明確學(xué)什么怎么學(xué)、明確學(xué)習(xí)教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學(xué)細照、反思警醒。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，熱門思想?yún)R報頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。要結(jié)合換屆工作，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏?、注重基層選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，心得體會嚴抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事

這篇內(nèi)容涉及到干部、工作、開展、黨員、組織工作、問題、人才、落實等方面，希望對網(wǎng)友有用。

第6篇 全縣組織工作會議發(fā)言稿

現(xiàn)將2022年組織工作完成情況和2022年組織工作的安排部署報告如下。

一、2022年工作簡要回顧

2022年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項工作任務(wù)。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應(yīng)的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設(shè)和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應(yīng)更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

二、2022年全縣組織工作主要任務(wù)

2022年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆三中全會和省市縣全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，努力建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

（一）把握為民務(wù)實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴格督導(dǎo)，保證活動健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。

第7篇 全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿

現(xiàn)將20xx年組織工作完成情況和20xx年組織工作的安排部署報告如下。

一、20xx年工作簡要回顧

20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項工作任務(wù)。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。縣級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應(yīng)的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設(shè)和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應(yīng)更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

二、20xx年全縣組織工作主要任務(wù)

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆x中全會和省市縣全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，努力建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

（一）把握為民務(wù)實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴格督導(dǎo)，保證活動健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。

第8篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿： 實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略 打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城

全省組織工作會議交流發(fā)言稿： 實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略 打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城

xx市認真貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極推進人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，全市呈現(xiàn)人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良好局面。一是堅持以人才創(chuàng)新創(chuàng)造引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級。率先推出“雙百計劃”“海納百川計劃”，引進“千人計劃”專家110人、高層次人才團隊近千個，扶持培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才x萬人，全市人才總量超x萬人。全市高新技術(shù)企業(yè)x家，人才創(chuàng)辦企業(yè)估值超千億，萬人發(fā)明專利擁有量23.5件，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)居全國第九。二是堅持以體制機制改革激發(fā)人才活力。率先啟動生物醫(yī)藥、航空維修職稱評審改革，率先以薪酬、貢獻認定人才，按市場化、社會化原則制定人才認定標準。事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化收益最高x%獎勵科研人員，2022年就發(fā)放專利權(quán)質(zhì)押貸款貼息等補助1000萬元。設(shè)立外國人證件業(yè)務(wù)“單一窗口”，成立福建自貿(mào)試驗區(qū)首個海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，去年新引進外籍人才比增x%。三是堅持以最優(yōu)同等待遇促進兩岸融合。率先實施臺灣特聘專家制度，市、區(qū)兩級惠臺人才政策多達11項。2022年兌現(xiàn)獎勵x多萬元，調(diào)動企業(yè)使用臺灣人才的積極性，廈航計劃5年赴臺招收1000名飛機維修和乘務(wù)人員，三安光電批量引進x余名專業(yè)人才。擁有6個國家級、7個省級兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，各類主題眾創(chuàng)空間30個，連續(xù)舉辦13期臺灣專業(yè)人才對接會，吸收臺灣青年人才超x人。四是堅持以政治引領(lǐng)吸納凝聚發(fā)展共識。近五年組織12批556名優(yōu)秀人才開展國情研修，有80人擔(dān)任市級人大代表、政協(xié)委員，人才政治歸屬感進一步增強。針對人才創(chuàng)業(yè)融資難問題，市產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金設(shè)立19支子基金，總規(guī)模214億元，對人才企業(yè)重點支持；連續(xù)舉辦四屆“人才項目資本合作展”，累計投融資10億元。率先實施白鷺英才卡制度，面向各類人才發(fā)放購房補貼4.7億元，推出較市價優(yōu)惠x%的保障性商品房，建設(shè)“拎包入住式”公寓1.5萬套，促進人才安居樂業(yè)。

第9篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿：突出黨建引領(lǐng) 向建設(shè)“雙一流”學(xué)校奮進

xx大學(xué)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和全國高校思政工作會議精神，突出黨建引領(lǐng)，堅持和加強黨對學(xué)校工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。一是加強政治建設(shè)，鞏固黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制。學(xué)校黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行的工作機制，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入辦學(xué)治校和教書育人全過程。全面興起xxx新時代中國特色社會主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮，推動xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進教材、進課堂、進師生頭腦。推進“黨建+x”融合推進機制，促進黨建工作與學(xué)校中心工作“雙融合、雙促進”。規(guī)范學(xué)院黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度，推動全面從嚴治黨主體責(zé)任落地落實。二是完善組織體系，提升組織力凝聚向心力。大力推進黨的組織覆蓋，學(xué)校10個國家級科研平臺、80個省級科技創(chuàng)新平臺建立黨支部，涌現(xiàn)出機械學(xué)院小平科技創(chuàng)新團隊黨支部等一批戰(zhàn)斗力強的科技創(chuàng)新黨支部。推行在暑期社會實踐隊中組建臨時黨支部，引領(lǐng)黨員在實踐中錘煉黨性、提升本領(lǐng)。實現(xiàn)本科生班級“低年級有黨員、高年級有黨支部”，畢業(yè)生黨支部建在班上實現(xiàn)100%。三是著力素質(zhì)提升，持續(xù)加強黨員隊伍建設(shè)。制定《關(guān)于加強高層次人才雙培工程建設(shè)的意見》，大力推動將科研骨干、學(xué)術(shù)帶頭人、留學(xué)歸國人員中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，一大批青年教師黨員成為“名師”和“骨干教師”。大力推行“雙帶頭人”培育工程，把教師黨支部書記培養(yǎng)成“黨建帶頭人”和“學(xué)術(shù)帶頭人”，全校教師黨支部書記“雙帶頭人”比例達90%。選樹先進典型，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員83名，以榜樣的力量提升全校干事創(chuàng)業(yè)精氣神。