公司安全教育培訓管理標準

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：34

公司安全教育培訓管理標準

公司安全教育培訓管理標準怎么寫

在企業(yè)運營中，安全教育培訓是至關重要的一個環(huán)節(jié)，它不僅關乎員工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。制定一套科學、合理的安全教育培訓管理標準，有助于提升企業(yè)的安全管理效能，降低事故風險。以下我們將探討如何編寫這樣的管理標準。

1. 確立目標與原則：公司的安全教育培訓應以預防為主，強調全員參與，注重實效。目標應明確、具體，如減少工傷事故率，提升員工安全意識等。培訓原則應包含針對性、持續(xù)性與實用性，確保每個員工都能從中受益。

2. 制定培訓內容：內容應涵蓋基本的安全知識、崗位特定的安全操作規(guī)程、應急處理措施等?？紤]到新手可能存在的理解困難，可以適當加入一些實例或模擬練習，以增強理解和記憶。

3. 設計培訓流程：從需求分析、課程設計、講師選拔、培訓實施到效果評估，每個環(huán)節(jié)都需精心規(guī)劃。新手可能在這一過程中遇到挑戰(zhàn)，因此流程應簡潔明了，易于執(zhí)行。

4. 培訓方式多樣化：結合線上學習、實地演練、研討會等多種形式，滿足不同員工的學習需求。注意，新手可能對某些復雜概念理解不足，故需提供清晰易懂的教學材料。

5. 定期復審與更新：隨著法規(guī)變更、技術進步，安全知識也需要不斷更新。定期復審培訓內容，確保其時效性。

6. 記錄與反饋：完整記錄每位員工的培訓情況，及時收集反饋，以便調整優(yōu)化培訓計劃。這一步驟對新手尤其重要，他們的反饋能幫助改進教學方法。

管理標準規(guī)范

制定安全教育培訓管理標準時，應關注目標設定、內容設計、流程規(guī)劃、培訓方式、更新機制以及反饋機制，確保全面性和有效性。

管理標準有哪些

主要包括目標與原則的確立、內容的制定、流程的設計、多樣化的培訓方式、定期的復審更新以及記錄與反饋的實施。

注意事項

在編寫過程中，應注意內容的一致性與規(guī)范性，但也要允許一定程度的不嚴謹，以貼近新手的實際狀況。避免機械的段落連接，保持論述的自然流暢。要保證論證的合理性，確保邏輯連貫，情感表達要自然豐富，符合情境。

書寫格式

管理標準書寫格式應遵循結構清晰、語言準確的原則，每項標準應詳細闡述，同時留出足夠的空間供后續(xù)修訂和補充。標題簡潔明了，內容詳實，段落間有適當?shù)倪^渡，使得整體讀起來既有專業(yè)性又不失人性化。

公司安全教育培訓管理標準范文

1 目的

為做好公司安全生產(chǎn)教育培訓和考試工作,根據(jù)國家安全生產(chǎn)教育培訓規(guī)定和**公司有關要求,特制定本標準。

2 適用范圍

本標準適用于***有限責任公司。

3引用標準和術語

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

3.2《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》國家安全監(jiān)管總局令第3號

3.3 《金屬非金屬礦山從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓大綱》安監(jiān)總培訓[2007]249號

4 管理職責

4.1 安環(huán)科負責公司安全教育培訓監(jiān)督管理,負責制定公司年度安全教育培訓和考試計劃、監(jiān)督檢查各單位安全教育培訓和考試工作;負責公司主要負責人、安全管理人員、班組長安全資格證持證培訓和復審培訓。

4.2人資科負責年度安全教育培訓計劃審核下發(fā),負責特種作業(yè)人員持證培訓和復審培訓。

4.3 財務科負責各類安全教育培訓費用落實。

4.4 各科室負責本科室新員工三級安全教育、員工日常安全教育、員工年度安全再教育工作,負責制定本科室安全教育培訓計劃并組織實施。

4.5各科室負責外包單位人員的入廠安全教育和安全技術交底。

5 管理內容及要求

5.1 安全教育培訓計劃

5.1.1 每年11月15日前,各科室按公司要求及時向安環(huán)科申報年度安全教育培訓計劃。每年11月20日前,安環(huán)科向人資科申報公司年度安全教育培訓計劃。

5.1.2 每年1月份,人資科匯總下發(fā)公司年度安全教育培訓計劃。

5.2安全教育培訓的實施

5.2.1公司主要負責人、安環(huán)科負責人、專兼職安全管理人員、班組長每年進行一次年度安全教育培訓,由安環(huán)科和人資科共同組織完成培訓任務,培訓機構為自治區(qū)安科院,培訓內容和培訓課時按照國家規(guī)定執(zhí)行,并建立安全教育培訓記錄。兼職安全員和副班長由公司和各科室根據(jù)管理需要納入統(tǒng)一培訓或單獨組織進行專項培訓。

5.2.2 各科室需對下列人員進行安全教育培訓,并建立安全教育培訓記錄。

a)新員工;

b) 外來參觀、實習人員、外包勞務人員;

c) 調換工種及轉崗、復崗人員;

d)采用新工藝,新技術設備,制造新產(chǎn)品,進行設備調、試生產(chǎn)運行的上崗人員;

e) 違章人員;

f)其他需要進行安全教育的人員。

5.2.3 新員工三級安全教育管理

a)新入廠員工必須接受公司級、科室級和班組三級安全教育。三級安全教育累計時間不得少于48學時。

b)為進一步規(guī)范公司新員工三級安全教育,有科室和班組的科室需逐級完成三級安全教育,即:公司級、科室級和班組三級安全教育,填寫三級安全教育卡片;只有科室、沒有班組的科室需完成公司、科室安全教育。

c)新員工三級安全教育培訓考試合格后,填寫三級安全教育卡片,頒發(fā)安全作業(yè)證,簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。未經(jīng)三級教育考試、考核不合格的不準上崗,也不得簽發(fā)安全作業(yè)證,不得安排上崗,安排不合格的新員工上崗以及上崗后造成事故,將追究安排人的責任。

d)公司級安全教育:教育時間>24學時,教育內容為國家安全生產(chǎn)方針、政策、公司和本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度,本單位安全生產(chǎn)概況、生產(chǎn)工藝流程、現(xiàn)場主要危險因素、事故應急處置措施、典型案例教育等;公司級安全教育由安環(huán)科組織完成。

e) 科室級安全教育:教育時間>16學時,教育內容為科室安全生產(chǎn)概況、規(guī)章制度、科室存在的主要危險有害因素、有關安全操作規(guī)程和安全注意事項;歷年事故案例等。科室級安全教育由科室正副職負責人或專兼職安全員負責組織完成。

f) 班組級安全教育:教育時間>8學時,教育內容為班組安全生產(chǎn)概況,班組存在的主要危險有害因素,崗位安全職責、崗位安全操作規(guī)程,安全工器具的使用及管理,勞動用品(用具)的性能及正確使用方法,事故案例和事故預防措施等,班組教育由班組長或班組安全員負責組織完成。

g)新員工在實習期由科室負責人或班組長指定專人為安全監(jiān)護人或師傅,明確安全責任,由監(jiān)護人或師傅負責新員工的日常安全教育。

5.2.4外來人員的安全教育培訓

a)外來人員到公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行參觀學習、實習培訓、檢維修以及從事生產(chǎn)勞務工作的,需進行安全教育。

b)外來參觀學習人員的安全教育由有關科室負責組織進行,臨時參觀學習、時間不超過一天的人員可以不進行專門的安全教育,但要有安全員帶領進行參觀學習,預防發(fā)生事故;學習超過一天而且要進入生產(chǎn)現(xiàn)場的外來參觀學習人員,需按規(guī)定進行入廠安全教育并交代安全注意事項,進入現(xiàn)場時需有安全員的陪同;保留教育培訓記錄。

c)外來培訓實習人員的安全教育執(zhí)行公司三級安全教育,并保留教育培訓記錄。

d)外包單位人員進入現(xiàn)場作業(yè)前,必須進行安全教育,交代安全注意事項;生產(chǎn)外包單位人員執(zhí)行三級安全教育;外包檢維修和施工單位的人員至少要進行科室級安全教育和安全技術交底,并保留教育培訓記錄。

e)公司員工在單位內部調整工作,崗位跨科室的,應當重新接受科室和班組級安全教育;只在科室內部調整的,只需進行班組安全教育;并保留教育培訓記錄。

f)公司員工離崗6個月以上(包括6個月)重新上崗的,重新執(zhí)行三級安全教育。

g)違章作業(yè)人員需進行安全教育培訓的,由各科室組織實施,并保留教育培訓記錄。

5.2.5 各科室員工年度安全再教育

a)各科室負責本科室員工安全再教育,公司業(yè)務科室位員工每年必須接受一次年度安全生產(chǎn)再教育,再教育培訓時間不得少于20學時,并保留教育培訓記錄。

b)再教育培訓內容:國家新出臺的安全法律法規(guī),公司新頒布的各項安全管理制度文件,安全作業(yè)規(guī)程、典型事故案例等。

5.2.6 特種作業(yè)人員培訓

a)特種作業(yè)人員參加培訓的種類和具體管理要求執(zhí)行國家特種作業(yè)人員管理培訓要求。

b)公司特種作業(yè)人員持證培訓和復審培訓由各科室申報,安環(huán)科審核,并報人資科聯(lián)系有資質的培訓單位進行培訓,培訓內容和時間按國家特種作業(yè)人員培訓規(guī)定執(zhí)行。特種作業(yè)人員必須100%持證上崗。

c)特種作業(yè)人員培訓建立培訓記錄表,由人資科負責建立。

5.2.7 新工藝、新技術、新設備和試生產(chǎn)操作培訓

a)采用新工藝、新技術或使用新設備時,由主持該項工作的負責人和工程技術人員組織制定安全操作規(guī)程,對操作人員進行理論和操作培訓,經(jīng)考試或考核合格后才能進行試車和獨立操作,并建立培訓考試或考核記錄。

5.3 安全教育培訓的形式

5.3.1脫產(chǎn)、業(yè)余培訓,自學、外培、內培;

5.3.2觀看電視教學片;

5.3.3現(xiàn)場講課、實地參觀考察、實際操作演練;

5.3.4事故案例剖析、展覽及現(xiàn)身說法;

5.3.5安全知識競賽等。

5.4 安全教育培訓師資要求

5.4.1 公司內部可以擔任安全教育培訓老師的人員:各級領導、專兼職安全員、專業(yè)工程技術人員、專家;持有安全教師資格證并經(jīng)公司認可、可以進行安全教育培訓的人員、持有注冊安全工程師資格證的人員等。

5.4.2為加強安全教育培訓管理,公司專職安全培訓教師須持有安全教師資格證或注冊安全工程師證;鼓勵兼職安全培訓教師考取安全教師資格證。公司可以根據(jù)內部有關規(guī)定對兼職安全教師進行課時補貼,專職安全教師不在補貼范圍。

5.5 安全教育培訓效果評價

5.5.1安全培訓老師的培訓效果評價一般由參加培訓人員對老師的講解進行定性評價,并填寫有關培訓效果評價記錄。以便進一步改進安全教育培訓工作,逐步提高培訓效果。

5.5.2 參加培訓人員的培訓效果評價一般分為兩種方式進行,一是每一次培訓結束后,由培訓老師填寫培訓評語對參加培訓人員進行定性評價;二是每一次培訓結束后,組織進行安全培訓考試,根據(jù)考試成績進行定量評價。

5.6 安全考試管理

5.6.1必須進行安全考試的類別

a)公司員工年度安全考試,每年至少參加一次,公司員工(含長期外包人員)必須參加。

b)三級安全教育必須逐級進行考試,考試合格后上崗。

c) “三違”人員待崗學習的必須進行考試,考試合格后上崗。

d) 采用新工藝、新技術、新設備和試車培訓必須進行安全考試,考試合格后上崗。

e) 其它需要組織的安全考試等。

5.6.2安全考試要求和考核標準

a)公司員工年度安全考試每年集中安排一次,考試時間為每年的第一個季度。

b)公司安環(huán)科負責統(tǒng)一安排公司安全考試工作,考試人員包括科級以上干部和員工(含長期外包人員)由公司統(tǒng)一組織考試。

c)考試由公司統(tǒng)一命題、分批考試、分區(qū)閱卷原則,具體工作由安環(huán)科牽頭,各科室共同配合完成,考試成績報安環(huán)科備案。

d)未能按時參加年度安全考試的人員需提前請假,經(jīng)過批準同意的缺考人員由公司或有關科室重新安排考試。

e)不符合考試條件的可進行考核,考核可采取筆試或口試的方法進行。

f) 無故缺考人員考核100元,違反考試紀律的人員,考核50元,請出考場。無故缺考人員和違反考場紀律人員安排一次補考,補考不及格進入待崗學習。參加公司年度安全考試補考仍不及格的人員,不得評為月度、季度、年度安全生產(chǎn)先進個人?？己丝劭钣砂箔h(huán)科和有關科室申報人資科考核兌現(xiàn),次月工資扣除。

g)新入司員工三級安全教育考試不及格,重新學習補考,如補考、考核仍不及格,退回人資科并不予錄用。

h)參加年度安全考試和日常安全培訓考試的人員需進行統(tǒng)計匯總,具體按安全考試記錄表填寫。

i)科室、班組45-50歲的一般員工(含科級和車間、科室主管級人員)的年度安全考試,可以加10分。50歲以上的一般員工(含科級員工),可以不參加年度安全考試,但要進行相應的口頭安全問答考核。

5.7待崗學習管理

5.7.1待崗培訓時間最短不能少于7天,最長不超過30天。

5.7.2待崗學習期間執(zhí)行公司待崗工資,取消待崗期間的公司福利待遇。

5.7.3待崗學習人員由各科室組織學習和考試,培訓考試合格后上崗。

5.7.4人資科和有關科室負責兌現(xiàn)待崗學習人員待崗工資。

5.8 安全教育培訓和考試記錄的保存

5.8.1公司組織的安全教育培訓檔案和考試記錄由安環(huán)科保存,各科室、班組組織的安全教育培訓檔案和考試記錄由各科室、班組保存。保存時間一般為三年,新員工三級安全教育培訓檔案要長期保存。

5.9檢查與考核

5.9.1 安環(huán)科和各科室、專兼職安全員負責對安全教育培訓情況進行監(jiān)督檢查,考核按《國投羅鉀物業(yè)公司安全獎懲考核標準》執(zhí)行。