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第1篇 人力資源安全管理程序
1、目的
明確人事部關于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。
3、職責
3.1 人事部主管負責人事安全程序的建立、培訓及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事文員負責對新員工的招聘、背景調查,培訓實施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負責公司人事安全的管理和監(jiān)督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關c-t防恐指導要求,本程序所有雇員。人事部主管負責策劃和督促實施,相關部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
b、視覺:
a、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上。
b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。
c、真身份證公安機關印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習俗等。
c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。
d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查。
4.3 要求應聘者在《人事檔案》 中據(jù)實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址和聯(lián)絡電話。 4.4 對所有人員進行背景調查并保留記錄,對員工的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實,對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調查每年必須進行一次。
4 .5 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部。
4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓,安排導師進行消防安全、防恐等培訓內容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內部陰謀及自身安全、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓記錄。
4.7 深入員工群體調查了解,著重調查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現(xiàn)、調查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。
4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
____有限公司
2009年6月1日
第2篇 人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機構設置和人員配備。確保符合安全施工的有關規(guī)定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。
3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農民工、臨時聘用人員)安全生產(chǎn)知識教育。崗位技術培訓工作。
5、參加有關人身傷亡事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關部門做好工傷認定工作。
第3篇 人力資源處社保管理員安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;
5做好職工社保審核、申報等管理工作;
6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內審員工作;
第4篇 人力資源部副部長 安全管理職責
1.協(xié)助部長對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn),認真開展工作,對部長負責;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.協(xié)助部長對本部門人員的安全思想教育,結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,對分管工作的安全負責,并經(jīng)常檢查落實情況;
4.具體負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.具體負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.具體負責公司勞動紀律管理工作;
8.具體負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.具體負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。
第5篇 人力資源處人事管理員:安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作;
第6篇 再生資源回收利用企業(yè)安全管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條? 為加強再生資源回收利用企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》、《再生資源回收管理辦法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，結合本市實際，制定本暫行辦法。
第二條? 本暫行辦法所稱再生資源，是指在生產(chǎn)和生活過程中產(chǎn)生的，已經(jīng)失去原有全部或者部分使用價值，經(jīng)過回收、加工處理，能夠使其重新獲得使用價值的各種廢棄物，包括廢舊金屬、廢棄電器電子產(chǎn)品、報廢設備及其零部件、廢造紙原料（如廢紙、廢棉等）、廢輕化工原料（如橡膠、塑料、農藥包裝物、動物雜骨、毛發(fā)等）、廢玻璃等。
第三條 本暫行辦法所稱再生資源回收利用企業(yè)，是指從事再生資源回收、儲存、分揀、拆解、打包、銷售等進行無害化、資源化循環(huán)利用及其相關活動的單位。
第四條? 在本市行政區(qū)域內從事再生資源回收的企業(yè)和從事再生資源集散交易市場經(jīng)營，以及從事相關安全管理活動的部門、單位，均應遵守本暫行辦法。
法律、法規(guī)對再生資源回收利用安全管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條 縣級以上人民政府商務行政主管部門負責本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)安全管理工作?？h級以上地方各級人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門依照本暫行辦法，對本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)的安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。其他有關部門和單位，應當依照各自職責做好再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第六條 供銷合作社應當按照規(guī)定的職責，具體做好本社下屬的再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第七條? 再生資源回收利用行業(yè)協(xié)會應當加強行業(yè)自律，規(guī)范行業(yè)行為，組織人員培訓，開展再生資源回收利用安全管理信息咨詢和服務。
第二章 企業(yè)安全生產(chǎn)條件
第八條? 再生資源回收利用企業(yè)必須有固定的經(jīng)營場所，依法取得營業(yè)執(zhí)照，辦理相關的備案登記。
第九條 再生資源回收利用企業(yè)和個體經(jīng)營者，應當符合登記機關規(guī)定的條件，并在取得營業(yè)執(zhí)照30日內，向登記機關的同級再生資源回收利用行政主管部門備案。
第十條 設立再生資源回收利用企業(yè)、回收站（點）和集中分揀處理場所，應當符合再生資源回收體系建設規(guī)劃。
第十一條 再生資源經(jīng)營者開設再生資源回收站(以下簡稱回收站)，可以從事再生資源的收購、儲存、分揀、打包、銷售等活動，回收站生產(chǎn)經(jīng)營場所應滿足以下要求：
（一）經(jīng)營場所內應按要求配備消防、應急疏散、應急救援等方面的安全設備、設施等；
（二）經(jīng)營場所應搭建廠房或蓋頂棚，主要通道應鋪設水泥路等硬化路面；
（三）依法取得消防驗收或者備案。
(四) 法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
機關、學校、醫(yī)院、文物保護單位、公園、機場、軍事重地等區(qū)域200米內，鐵路路線安全保護區(qū)內，一、二級街路兩側，河道管理范圍內、危險品儲存點周邊500米以內以及高壓走廊(包括220千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外15米內、500千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外20米內)內不得開設回收站。
第十二條 再生資源臨時回收站（點）存放的回收物品，不得露天存放，并保證周圍環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，當日回收的物品必須當日內運離回收站（點）。
第十三條 再生資源回收站（點）應當保持周圍環(huán)境整潔，在回收站（點）不得從事再生資源的拆解、清洗等加工業(yè)務。
再生資源的分揀、處理、集散、儲存，應當在集中分揀處理場所內進行。
第十四條 再生資源集中分揀、處理場所應當具備下列條件：
（一）有外墻、頂棚等必要的遮擋和防擴散、防滲漏設施，圍墻不得用竹、木籬笆、廢舊鐵皮搭建，有色金屬儲存應設置庫房；
（二）地面硬化，運輸?shù)缆窌惩ǎ?/p>
（三）再生資源應當按類別劃定區(qū)域，分類存放，各區(qū)域應有比較醒目的標志牌，并在儲存設施、設備和場地的可視位置設置相應的安全警示標志；
（四）消防安全、職業(yè)衛(wèi)生設備、設施齊全；
（五）法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
第十五條? 為防止拆解（加工）過程中產(chǎn)生的熱量、火花對其他易燃品種廢棄產(chǎn)品造成火災隱患，要求拆解處理場地不同拆解區(qū)之間應有明顯的界限，并在顯著位置設置提示性標志，有潛在危險的拆解處理區(qū)應設警示標志。
第十六條? 再生資源回收利用企業(yè)在再生資源的回收、儲存、運輸、處理過程中，應當采取覆蓋、圍擋、保潔等相應措施，防止飛濺、濺落、溢漏、惡臭擴散、爆炸等污染環(huán)境和影響生產(chǎn)經(jīng)營安全的情況發(fā)生。
第十七條? 再生資源回收利用企業(yè)和個體經(jīng)營者不得回收下列物品：
（一）槍支彈藥，易燃易爆、劇毒、放射性物品，醫(yī)療廢物等各種危險物品及容器；
（二）禁止收購、買賣《國家危險廢物名錄》中所列的危險廢物；
（三）其它有毒、有害物品；
（四）來源不明的廢舊物品和境外的生活性廢舊物品；（五）法律、法規(guī)規(guī)定禁止回收的其他物品。
廢品回收站（點）和廢品回收加工再生利用企業(yè)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)上述物品時，須及時向公安機關報告。
第三章 安全管理
第十八條 再生資源回收利用企業(yè)的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，必須依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，履行安全生產(chǎn)管理職責。
第十九條? 再生資源回收利用企業(yè)必須遵守本暫行辦法和其他有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。
第二十條 再生資源回收利用企業(yè)必須按照相關要求配備安全管理人員。企業(yè)主要負責人、安全管理人員應當接受安全培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
第二十一條 再生資源回收利用企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
第二十二條? 再生資源回收利用企業(yè)的特種作業(yè)人員（電氣焊、電工等）必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
第二十三條 再生資源回收利用企業(yè)應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第二十四條? 再生資源回收利用企業(yè)必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。再生資源回收利用企業(yè)使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。
第二十五條 在設有儲存?zhèn)}庫或加工車間的建筑物內，不得設置員工宿舍。
生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)占用安全通道、防火間距、安全出口堆放回收的再生資源。
第二十六條 再生資源回收利用企業(yè)進行動火等危險作業(yè)，應當安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。
第二十七條? 再生資源回收利用企業(yè)應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
第二十八條? 再生資源回收利用企業(yè)必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第二十九條? 再生資源回收利用企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員應當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。
第三十條? 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期組織安全生產(chǎn)管理人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理，及時消除安全隱患。
第三十一條? 再生資源回收利用企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際情況，制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案；應當采取多種形式開展應急預案的宣傳教育，普及生產(chǎn)安全事故預防、避險、自救和互救知識，提高從業(yè)人員安全意識和應急處置技能；生產(chǎn)經(jīng)營單位應當組織開展本單位的應急預案培訓活動，使有關人員了解應急預案內容，熟悉應急職責、應急程序和崗位應急處置方案。
第三十二條? 再生資源回收利用企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，單位的主要負責人應當及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。
第三十三條? 再生資源回收利用企業(yè)不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位或者個人。
第三十三條? 再生資源回收利用企業(yè)對在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，可能危及對方生產(chǎn)安全的，應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調。
第三十四條? 回收的易燃易爆物品要設立專門的安全區(qū)域，并且要符合遠離明火、嚴禁爆曬等各項安全要求，不得在回收儲存易燃物品的場所內使用明火。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)違規(guī)使用、儲存易燃易爆危險物品或將儲存易燃易爆危險物品的容器進行切割、分裝。
第四章? 附 則
第三十五條? 本暫行辦法引用法律法規(guī)、行政規(guī)章，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本暫行辦法。
第三十六條? 本暫行辦法自公布之日起施行。
第7篇 再生資源回收利用企業(yè)安全管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強再生資源回收利用企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,確保生產(chǎn)經(jīng)營安全,防止和減少生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》、《再生資源回收管理辦法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章,結合本市實際,制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱再生資源,是指在生產(chǎn)和生活過程中產(chǎn)生的,已經(jīng)失去原有全部或者部分使用價值,經(jīng)過回收、加工處理,能夠使其重新獲得使用價值的各種廢棄物,包括廢舊金屬、廢棄電器電子產(chǎn)品、報廢設備及其零部件、廢造紙原料(如廢紙、廢棉等)、廢輕化工原料(如橡膠、塑料、農藥包裝物、動物雜骨、毛發(fā)等)、廢玻璃等。
第三條 本暫行辦法所稱再生資源回收利用企業(yè),是指從事再生資源回收、儲存、分揀、拆解、打包、銷售等進行無害化、資源化循環(huán)利用及其相關活動的單位。
第四條 在本市行政區(qū)域內從事再生資源回收的企業(yè)和從事再生資源集散交易市場經(jīng)營,以及從事相關安全管理活動的部門、單位,均應遵守本暫行辦法。
法律、法規(guī)對再生資源回收利用安全管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第五條 縣級以上人民政府商務行政主管部門負責本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)安全管理工作。縣級以上地方各級人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門依照本暫行辦法,對本行政區(qū)域內再生資源回收利用企業(yè)的安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。其他有關部門和單位,應當依照各自職責做好再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第六條 供銷合作社應當按照規(guī)定的職責,具體做好本社下屬的再生資源回收利用企業(yè)的安全管理工作。
第七條 再生資源回收利用行業(yè)協(xié)會應當加強行業(yè)自律,規(guī)范行業(yè)行為,組織人員培訓,開展再生資源回收利用安全管理信息咨詢和服務。
第二章 企業(yè)安全生產(chǎn)條件
第八條 再生資源回收利用企業(yè)必須有固定的經(jīng)營場所,依法取得營業(yè)執(zhí)照,辦理相關的備案登記。
第九條 再生資源回收利用企業(yè)和個體經(jīng)營者,應當符合登記機關規(guī)定的條件,并在取得營業(yè)執(zhí)照30日內,向登記機關的同級再生資源回收利用行政主管部門備案。
第十條 設立再生資源回收利用企業(yè)、回收站(點)和集中分揀處理場所,應當符合再生資源回收體系建設規(guī)劃。
第十一條 再生資源經(jīng)營者開設再生資源回收站(以下簡稱回收站),可以從事再生資源的收購、儲存、分揀、打包、銷售等活動,回收站生產(chǎn)經(jīng)營場所應滿足以下要求:
(一)經(jīng)營場所內應按要求配備消防、應急疏散、應急救援等方面的安全設備、設施等;
(二)經(jīng)營場所應搭建廠房或蓋頂棚,主要通道應鋪設水泥路等硬化路面;
(三)依法取得消防驗收或者備案。
(四) 法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
機關、學校、醫(yī)院、文物保護單位、公園、機場、軍事重地等區(qū)域200米內,鐵路路線安全保護區(qū)內,一、二級街路兩側,河道管理范圍內、危險品儲存點周邊500米以內以及高壓走廊(包括220千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外15米內、500千伏電力高壓線的邊導線垂直投影向外20米內)內不得開設回收站。
第十二條 再生資源臨時回收站(點)存放的回收物品,不得露天存放,并保證周圍環(huán)境的衛(wèi)生、整潔,當日回收的物品必須當日內運離回收站(點)。
第十三條 再生資源回收站(點)應當保持周圍環(huán)境整潔,在回收站(點)不得從事再生資源的拆解、清洗等加工業(yè)務。
再生資源的分揀、處理、集散、儲存,應當在集中分揀處理場所內進行。
第十四條 再生資源集中分揀、處理場所應當具備下列條件:
(一)有外墻、頂棚等必要的遮擋和防擴散、防滲漏設施,圍墻不得用竹、木籬笆、廢舊鐵皮搭建,有色金屬儲存應設置庫房;
(二)地面硬化,運輸?shù)缆窌惩?
(三)再生資源應當按類別劃定區(qū)域,分類存放,各區(qū)域應有比較醒目的標志牌,并在儲存設施、設備和場地的可視位置設置相應的安全警示標志;
(四)消防安全、職業(yè)衛(wèi)生設備、設施齊全;
(五)法律、法規(guī)的其他規(guī)定。
第十五條 為防止拆解(加工)過程中產(chǎn)生的熱量、火花對其他易燃品種廢棄產(chǎn)品造成火災隱患,要求拆解處理場地不同拆解區(qū)之間應有明顯的界限,并在顯著位置設置提示性標志,有潛在危險的拆解處理區(qū)應設警示標志。
第十六條 再生資源回收利用企業(yè)在再生資源的回收、儲存、運輸、處理過程中,應當采取覆蓋、圍擋、保潔等相應措施,防止飛濺、濺落、溢漏、惡臭擴散、爆炸等污染環(huán)境和影響生產(chǎn)經(jīng)營安全的情況發(fā)生。
第十七條 再生資源回收利用企業(yè)和個體經(jīng)營者不得回收下列物品:
(一)槍支彈藥,易燃易爆、劇毒、放射性物品,醫(yī)療廢物等各種危險物品及容器;
(二)禁止收購、買賣《國家危險廢物名錄》中所列的危險廢物;
(三)其它有毒、有害物品;
(四)來源不明的廢舊物品和境外的生活性廢舊物品;(五)法律、法規(guī)規(guī)定禁止回收的其他物品。
廢品回收站(點)和廢品回收加工再生利用企業(yè)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)上述物品時,須及時向公安機關報告。
第三章 安全管理
第十八條 再生資源回收利用企業(yè)的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責,必須依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,履行安全生產(chǎn)管理職責。
第十九條 再生資源回收利用企業(yè)必須遵守本暫行辦法和其他有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制,制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)。
第二十條 再生資源回收利用企業(yè)必須按照相關要求配備安全管理人員。企業(yè)主要負責人、安全管理人員應當接受安全培訓,具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
第二十一條 再生資源回收利用企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
第二十二條 再生資源回收利用企業(yè)的特種作業(yè)人員(電氣焊、電工等)必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
第二十三條 再生資源回收利用企業(yè)應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入,并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第二十四條 再生資源回收利用企業(yè)必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng),并定期檢測,保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄,并由有關人員簽字。再生資源回收利用企業(yè)使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備,以及危險物品的容器、運輸工具,必須按照國家有關規(guī)定,由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn),并經(jīng)取得專業(yè)資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格,取得安全使用證或者安全標志,方可投入使用。
第二十五條 在設有儲存?zhèn)}庫或加工車間的建筑物內,不得設置員工宿舍。
生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)占用安全通道、防火間距、安全出口堆放回收的再生資源。
第二十六條 再生資源回收利用企業(yè)進行動火等危險作業(yè),應當安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理,確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。
第二十七條 再生資源回收利用企業(yè)應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
第二十八條 再生資源回收利用企業(yè)必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第二十九條 再生資源回收利用企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員應當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題,應當立即處理;不能處理的,應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。
第三十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期組織安全生產(chǎn)管理人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患,應當按照事故隱患的等級進行登記,建立事故隱患信息檔案,并按照職責分工實施監(jiān)控治理,及時消除安全隱患。
第三十一條 再生資源回收利用企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際情況,制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案;應當采取多種形式開展應急預案的宣傳教育,普及生產(chǎn)安全事故預防、避險、自救和互救知識,提高從業(yè)人員安全意識和應急處置技能;生產(chǎn)經(jīng)營單位應當組織開展本單位的應急預案培訓活動,使有關人員了解應急預案內容,熟悉應急職責、應急程序和崗位應急處置方案。
第三十二條 再生資源回收利用企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故時,單位的主要負責人應當及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,立即組織搶救,并不得在事故調查處理期間擅離職守。
第三十三條 再生資源回收利用企業(yè)不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位或者個人。
第三十三條 再生資源回收利用企業(yè)對在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位,可能危及對方生產(chǎn)安全的,應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,明確各自的安全生產(chǎn)管理職責和應當采取的安全措施,并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調。
第三十四條 回收的易燃易爆物品要設立專門的安全區(qū)域,并且要符合遠離明火、嚴禁爆曬等各項安全要求,不得在回收儲存易燃物品的場所內使用明火。嚴禁再生資源回收利用企業(yè)違規(guī)使用、儲存易燃易爆危險物品或將儲存易燃易爆危險物品的容器進行切割、分裝。
第四章 附 則
第三十五條 本暫行辦法引用法律法規(guī)、行政規(guī)章,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本暫行辦法。
第三十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。
第8篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責
(1)認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。
(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。
(3)負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4)負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排,負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施,并對培訓結果進行考核與評價。
(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(6)負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7)認真配合公司內審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9)負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議,明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任,并檢查監(jiān)督落實情況。
(10)在招用各類人員(包括勞務派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。
(11)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第9篇 人力資源處培訓管理員 安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核;
5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質量管理體系工作及內審員工作;
第10篇 人力資源部部長安全管理職責
1.部長是本部門的安全第一責任人,對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn)負全面責任;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.負責本部門人員的安全思想教育,結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,負責制定本部門各崗位的安全責任制,并經(jīng)常檢查落實情況;
4.負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.負責公司勞動紀律管理工作;
8.負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。
第11篇 人力資源部人資管理專責的安全生產(chǎn)職責
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負責人力資源的檔案管理安全工作
第12篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源管理員
一、是本崗位安全第一責任人,負責本崗位安全生產(chǎn)工作。
二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),結合本礦實際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則,并監(jiān)督落實。
三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標準,實事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強對職工的遵章守紀教育。
五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時,嚴抓安全生產(chǎn)、工程質量,對工程質量不合格、安全管理不到位的單位,有權扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權向本礦有關領導建議調換工種。
六、配合有關部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當其錯,處罰法定、有據(jù)。
七、根據(jù)生產(chǎn)的需要,在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數(shù)和定員標準時,必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權益。
第13篇 a酒店人力資源部安全管理
酒店人力資源部安全管理
把好招收新員工關,注意錄用品德優(yōu)良,作風正派的人員進入酒店工作,新員工錄用后,需經(jīng)過安全培訓后方能正式上崗。培訓教育工作包括兩部分:一是培訓員工安全管理意識,擔高他們識別違法犯罪分子的能力和處理有關安全事故的能力;二是不斷對員工進行思想教育與法制教育,以防發(fā)生違法亂紀行為、內部作案。
人事培訓部要建立一套酒店安全管理的政策,對在安全工作中做出成績的和違反酒店安全規(guī)定的要獎罰分明;在員工手冊中要寫明酒店的安全管理規(guī)定和安全報警程序等。
對車輛駕駛員進行安全教育,注意行車安全,嚴禁違規(guī)違單操作,嚴禁私出車,出私車。
第14篇 人力資源部的安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。
3.按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全管理的有關規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
7.參加有關事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。
第15篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責
(1) 認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。
(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。
(3) 負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4) 負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排，負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施，并對培訓結果進行考核與評價。
(5) 負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7) 認真配合公司內審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9) 負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任，并檢查監(jiān)督落實情況。
(10) 在招用各類人員（包括勞務派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。
(11) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
