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第1篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第2篇 人事勞資部門安全生產(chǎn)、防火工作職責(zé)
1、組織有關(guān)部門對新員工進(jìn)行“三級”安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配到車間。組織對公司負(fù)責(zé)人、管理人員和全體員工的教育培訓(xùn)和復(fù)審教育。配合安全部門組織對員工安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、制定勞動紀(jì)律管理制度，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育與檢查。
3、參加事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的處理手續(xù)，參加工傷監(jiān)定工作。
4、在進(jìn)行管理人員晉級和獎勵考核時，要認(rèn)真考核安全工作業(yè)績。
5、組織做好新員工的健康體驗工作，根據(jù)職工禁忌癥的要求，做好員工工種分配和調(diào)整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。
6、按國家有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上數(shù)量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。
7、按國家有關(guān)規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險。
8、認(rèn)真執(zhí)行“勞動法”等相關(guān)法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。
第3篇 人事勞資部門的安全生產(chǎn)職責(zé)
1、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)管理人員的配備。
2、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容，在工資和和獎金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
3、對新人廠人員及時組織安全教育，經(jīng)三級安全教育考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核工作，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。
4、做好特種作業(yè)人員的選用及人員調(diào)動工作。
5、組織新錄用職工進(jìn)行體檢。
6、臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
7、協(xié)助做好傷亡事故調(diào)查工作，參加因工喪失勞動能力的人員的鑒定工作。
第4篇 人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)
1.把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
3.參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
4.關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點。
5.組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第5篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第6篇 建筑人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)
建筑企業(yè)人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)
1.把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
3.參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
4.關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點。
5.組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)'三級'安全教育后,方可分配上崗。
第7篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
（1）把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
（3）參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
（4）關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第8篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點。
(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第9篇 人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任
1.負(fù)責(zé)與從業(yè)人員簽定勞動合同，告知作業(yè)崗位、場所危險因素和險情處置要點；為從業(yè)人員繳納工傷保險，建立員工工傷保險臺賬；認(rèn)真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。
2.按規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴使用（安全帽、防塵口罩、安全帶、防護服、膠鞋、手套等）。
3.負(fù)責(zé)建立、健全職業(yè)健康檔案，對接觸職業(yè)危害的員工進(jìn)行崗前、崗中、崗后職業(yè)健康檢查；對存在職業(yè)危害因素的場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測，在檢測點設(shè)置標(biāo)識牌告知職業(yè)病危害檢測結(jié)果，并將檢查檢測結(jié)果存入職業(yè)健康檔案。
4.負(fù)責(zé)組織對新入職人員(包括實習(xí)、代培人員和農(nóng)民工)進(jìn)行公司（廠、礦）級安全教育培訓(xùn)。
5.負(fù)責(zé)或會同安全生產(chǎn)管理部門對特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)與考核。
6.負(fù)責(zé)按規(guī)定配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員。
7.負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入從業(yè)人員晉升、晉級和考核、獎勵內(nèi)容。
8.積極參與安全文化建設(shè)。
