人力資源部安全職責(zé)13篇

第1篇 人力資源部安全崗位職責(zé)

一、部門責(zé)任

1、對(duì)職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考評(píng)的內(nèi)容之一，對(duì)招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。

2、認(rèn)真落實(shí)國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

4、根據(jù)國家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊(duì)組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。

二、崗位安全責(zé)任

1、部長(zhǎng)職責(zé)

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動(dòng)和社會(huì)保障管理制度。

(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動(dòng)效率、工時(shí)利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動(dòng)合同等事宜，建立健全勞動(dòng)合同制工人檔案、臺(tái)帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊(duì)伍滿足安全生產(chǎn)需要。

(5）研究制定并實(shí)施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵(lì)公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對(duì)員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎(jiǎng)懲事宜。

（7）辦理員工定級(jí)、崗位（工種）變動(dòng)，工資隨之變動(dòng)等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計(jì)劃，工資考核支付計(jì)劃的完成情況，控制工資使用總額的計(jì)劃。

（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動(dòng)力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負(fù)責(zé)要老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，按規(guī)定及時(shí)繳納。

(10)建立、健全員工個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶、臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)計(jì)算和管理，推進(jìn)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計(jì)發(fā)。

(11)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定分月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確編制勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(12)保質(zhì)、保量及時(shí)的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計(jì)劃，逐步落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排。

(15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時(shí)參加安全辦公會(huì)和作業(yè)會(huì)，及時(shí)了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動(dòng)態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，對(duì)新入礦人員及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊(duì)組。

(17)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動(dòng)法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)式管理的要求，深入基層及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

第2篇 人力資源部門安全職責(zé)

(1)組織實(shí)施對(duì)新從業(yè)人員三級(jí)安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓(xùn)教育。

(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓(xùn)考核和每年再培訓(xùn)工作。

(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。

(4)組織對(duì)從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負(fù)責(zé)向員工通報(bào)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。

(5)負(fù)責(zé)辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的獲取、識(shí)別與更新。

第3篇 人力資源部五險(xiǎn)一金管理員 安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個(gè)人賬戶的安全管理;

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金的計(jì)算與繳納;

4.負(fù)責(zé)幫助員工申請(qǐng)失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)金;

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險(xiǎn)一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對(duì)安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 人力資源部門安全職責(zé)范例

(1)組織實(shí)施對(duì)新從業(yè)人員三級(jí)安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓(xùn)教育。

(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓(xùn)考核和每年再培訓(xùn)工作。

(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查,不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。

(4)組織對(duì)從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負(fù)責(zé)向員工通報(bào)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。

(5)負(fù)責(zé)辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的獲取、識(shí)別與更新。

第5篇 人力資源部的安全職責(zé)

(一) 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容。

(二)負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級(jí)安全教育工作，組織職工和新入廠工人的身體健康檢查，負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。

(三)認(rèn)真落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，確保安全獎(jiǎng)金?？顚Ｓ?。

(四)做好新錄用人員的招聘工作。

(五)參與有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。

(六)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解工人勞動(dòng)條件，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)保護(hù)制度和職工保健。

(七)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作，參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

(八)負(fù)責(zé)安排調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

(九)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)物資和用品的采購供應(yīng)，并保證各類勞保物資物品符合使用要求。

第6篇 人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績(jī)效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃，并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；

10.z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績(jī)效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;

10.z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)

1)? 在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育經(jīng)費(fèi)。

2)? 新進(jìn)公司人員先接受三級(jí)安全教育后才能安排上崗位，建立員工三級(jí)安全教育檔案，對(duì)員工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

3)? 安排好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作，堅(jiān)持無證不得上崗作業(yè)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全教育標(biāo)準(zhǔn)。

4)? 對(duì)來公司實(shí)習(xí)、代培人員等，應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行安全教育后，方能到生產(chǎn)部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、代培。

5)? 會(huì)同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓(xùn)工作。

6)? 把好聘用關(guān)，只錄用具備相應(yīng)崗位能力及體格合格的人員上崗。

7)? 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。

第9篇 人力資源部安全職責(zé)

(一) 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容。

(二)負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級(jí)安全教育工作,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。

(三)認(rèn)真落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法,確保安全獎(jiǎng)金?？顚Ｓ?。

(四)做好新錄用人員的招聘工作。

(五)參與有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。

(六)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解工人勞動(dòng)條件,負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)保護(hù)制度和職工保健。

(七)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

(八)負(fù)責(zé)安排調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

(九)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)物資和用品的采購供應(yīng),并保證各類勞保物資物品符合使用要求。

第10篇 人力資源部部長(zhǎng)安全職責(zé)

1、人力資源部部長(zhǎng)是本部門安全工作第一責(zé)任人,對(duì)本部門安全工作全面負(fù)責(zé)。

2、履行培訓(xùn)與績(jī)效分委會(huì)主任職責(zé),定期召開分委會(huì)會(huì)議,布置各項(xiàng)工作,每月向公司安全委員會(huì)提交報(bào)告和問題議案并跟蹤落實(shí)。

3、組織公司新員工并負(fù)責(zé)進(jìn)行入廠安全告知,交安全質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行廠級(jí)安全教育,經(jīng)廠級(jí)安全教育合格后,才能安排到相應(yīng)部門進(jìn)行二級(jí)教育。

4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢,建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對(duì)從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查,認(rèn)真做好職業(yè)病的防治工作。

5、負(fù)責(zé)組織與員工簽定勞動(dòng)合同,為員工繳納工傷保險(xiǎn);認(rèn)真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護(hù)理工作。

6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動(dòng)。

7、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃,督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的使用。

8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作;宣傳黨和國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護(hù)工作,教育職工自覺遵章守紀(jì)。

9、組織制定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí),要有安全考核指標(biāo),并把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

10、組織做好新員工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新、老員工工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

11、負(fù)責(zé)在招收新員工時(shí)觀察員工的行為安全習(xí)慣,對(duì)違反安全規(guī)定的員工予以處理,保證各級(jí)管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

第11篇 人力資源部經(jīng)理 安全職責(zé)

1) 在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí),應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育經(jīng)費(fèi)。

2) 新進(jìn)公司人員先接受三級(jí)安全教育后才能安排上崗位,建立員工三級(jí)安全教育檔案,對(duì)員工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

3) 安排好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作,堅(jiān)持無證不得上崗作業(yè)的原則,嚴(yán)格執(zhí)行安全教育標(biāo)準(zhǔn)。

4) 對(duì)來公司實(shí)習(xí)、代培人員等,應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行安全教育后,方能到生產(chǎn)部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、代培。

5) 會(huì)同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓(xùn)工作。

6) 把好聘用關(guān),只錄用具備相應(yīng)崗位能力及體格合格的人員上崗。

7) 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。

第12篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責(zé)

1、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對(duì)于任何單位和個(gè)人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進(jìn)行輿論監(jiān)督。

3、開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性宣傳活動(dòng),樹立全員遵章守紀(jì)良好氛圍。

4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設(shè),做好企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)條例等中心工作的宣傳報(bào)道。

5、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)、安全知識(shí)競(jìng)賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動(dòng)。

6、大力宣傳在堅(jiān)持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進(jìn)人物,模范事跡,在全公司形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的風(fēng)氣。

7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)安全工作宣傳任務(wù)。

第13篇 人力資源部五險(xiǎn)一金管理員安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個(gè)人賬戶的安全管理；

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金的計(jì)算與繳納；

4.負(fù)責(zé)幫助員工申請(qǐng)失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)金；

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險(xiǎn)一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對(duì)安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。