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第1篇 養(yǎng)老金與福利精算咨詢-高級咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
as a manager / senior manager， you will be primarily responsible for developing new business， leading and delivering large， strategic client engagements and serving as trust advisor to clients in your areas of subject matter e_pertise. you’ll also be asked to contribute your thought leadership to the overall development of the benefits business.
duties and responsibilities
?achieve business success and contribute to profitable growth
?primary accountability for e_ecuting a business strategy to penetrate the local and regional market and introduce new clients to the firm in order to meet annual revenue goal
?identify opportunities to cross-sell new products and services
?coordinate with e_isting sales and client relationship management teams to identify， develop and close sales opportunities
?build relationships with internal and e_ternal sources to ma_imize the penetration of key target accounts
?serve as the benefits strategist on projects， ensuring that benefits strategy aligns with overall human capital strategy
?contribute to the development of new tools and approaches to retirementstrategy and management
?act as a mentor and role modelfor consultants and associates and assist with or provide leadership
職位要求：
qualifications
?e_perience and success in the design and management of benefits solutions (ideally gained in a consulting environment)
?proven ability to generate sales revenue
?proven ability to recognize and diagnose issues， work in teams， and leverage the resources of other related practices to address client challenges
?well-developed written and oral communication skills to influence and collaborate with senior management and work across all levels of an organization
?account management e_perience is required
?broader hr knowledge， especially c&b e_perience is preferred
?advanced degree preferred significant progress toward asa and/or ea credentials (or local country equivalent) is preferred; fsa， cera & cfa credentials (or local country equivalent) are encouraged and a major advantage
?bachelor degree or above from reputable universities
?fluent in english communication
第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報告，推動提高集團(tuán)人員效能;
4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級別工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計能力、項(xiàng)目管理能力
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報告，推動提高集團(tuán)人員效能;
4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級別工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計能力、項(xiàng)目管理能力
第3篇 天貓店鋪顧問（北京 月入過萬 福利多多）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.通過旺旺等在線聊天工具主動溝通，回復(fù)客戶咨詢；
2.推廣淘寶店鋪升級以及代理記賬業(yè)務(wù)，促成訂單；
3.收集整理客戶辦理業(yè)務(wù)所需資料，定期維護(hù)客戶；
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。
崗位要求：
1、要求從事過銷售行業(yè)，并有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
2、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；
3、良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心，工作積極主動；
4、了解網(wǎng)絡(luò)銷售、電子商務(wù)、有淘寶經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
福利待遇：
底薪+提成+全勤獎+五險+過節(jié)福利年終獎！只要你夠優(yōu)秀，薪資不是問題！！
公司有固定的人才培養(yǎng)計劃，如果你有心去做事情，我們愿意幫你交學(xué)費(fèi)！
節(jié)日福利：我們有蛋糕卡，ok卡~
生日福利：購物卡，ok卡，蛋糕吃到嘴軟~
培訓(xùn)：專業(yè)的技能培訓(xùn)，去五星級酒店參加培訓(xùn)~
活動：公司不定期舉行籃球賽等文娛活動，豐富員工的生活~
體檢：價值600的員工體檢~
旅游：每年n次的國內(nèi)外旅游~
本公司是一個富有年輕化的團(tuán)隊(duì)，朝氣蓬勃，如果你是一個有理想有抱負(fù)有賺錢欲望的年輕人，那么歡迎你，這里將是你夢想的搖籃。
第4篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。
薪酬福利助理崗位職責(zé)
1.必要時為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動提供協(xié)助。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；
5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作；
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù)；
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練操作word/e_cel等辦公軟件；
4.責(zé)任心強(qiáng)，誠實(shí)可靠，團(tuán)隊(duì)合作精神，自我激勵，注重細(xì)節(jié)，人際交往及溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
5.能同時處理多項(xiàng)工作并能承受壓力；
6.英語讀寫能力強(qiáng)。
薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第5篇 福利專員崗位職責(zé)任職要求
福利專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理社保、商保、公積金、工作居住證、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)福利工作，包括但不限于增減、信息變更、提取等相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、負(fù)責(zé)日常申報文件的制作。
3、及時了解社保、公積金等福利政策的相關(guān)問題，并及時解答員工的相關(guān)問題。
4、每月社保、公積金系統(tǒng)維護(hù)，協(xié)助劃分公司各部門人事費(fèi)用。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練操作辦公自動化軟件;
3、良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng);
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，性格樂觀開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利專員崗位
第6篇 福利績效崗位職責(zé)任職要求
福利績效崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進(jìn)具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風(fēng)險，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學(xué)歷:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進(jìn)具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風(fēng)險，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學(xué)歷:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。
福利績效崗位
第7篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)、要求
薪酬福利專家職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計、福利設(shè)計工作；
3、精通公司長期激勵（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設(shè)計；
4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設(shè)計者優(yōu)先；
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強(qiáng)。
薪酬福利專家崗位職責(zé)
1、關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；
2、根據(jù)集團(tuán)、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)薪酬規(guī)劃及年度工作計劃，指導(dǎo)和協(xié)助子公司制定相關(guān)內(nèi)容；
3、在集團(tuán)范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；
4、建立集團(tuán)、子公司的長期激勵方案；
5、在集團(tuán)范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預(yù)算、分析）并組織實(shí)施；
6、根據(jù)市場行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。
第8篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利專家崗位職責(zé)
薪酬福利專家 崗位描述
1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實(shí)施，包含立項(xiàng)申請、立項(xiàng)審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等;
2.負(fù)責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運(yùn)營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)
b. 年度預(yù)算的制定、政策review
c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實(shí)施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項(xiàng)目設(shè)計、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識;
3. 做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學(xué)歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
職位優(yōu)先項(xiàng)
工作經(jīng)驗(yàn)
6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復(fù)交， 海外名校以上學(xué)校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先 需求層級p7 崗位描述
1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實(shí)施，包含立項(xiàng)申請、立項(xiàng)審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等;
2.負(fù)責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運(yùn)營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)
b. 年度預(yù)算的制定、政策review
c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實(shí)施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項(xiàng)目設(shè)計、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識;
3. 做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學(xué)歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
職位優(yōu)先項(xiàng)
工作經(jīng)驗(yàn)
6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復(fù)交， 海外名校以上學(xué)校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先
第9篇 福利主管崗位職責(zé)任職要求
福利主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、計提、發(fā)放、上報員工薪資，確保薪資發(fā)放的及時性、準(zhǔn)確性;
2、編制工資統(tǒng)計及各類薪資報表，為內(nèi)外部的管理需求提供及時、有效的支持;
3、及時、準(zhǔn)確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;
4、根據(jù)外包賬單和人員信息，每月核對社保數(shù)據(jù)，確保社保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5、協(xié)助制定公司年度薪酬福利預(yù)算，并對預(yù)算計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督;
6、協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀;
7、負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備財務(wù)會計知識及扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的職業(yè)操守，謹(jǐn)慎細(xì)心。強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
4、良好好的英語溝通能力(聽說讀寫)。
福利主管崗位
第10篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求
當(dāng)今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。
薪資福利經(jīng)理職位要求
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；
福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4.為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)
1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的；
政策和制度；
2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
4.組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
5.收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
第11篇 薪酬福利崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)總部及分子公司薪酬體系設(shè)計及制度流程優(yōu)化建設(shè);
2.負(fù)責(zé)總部及分子公司工資總額預(yù)算及使用監(jiān)控分析管理;
3.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵、彈性福利設(shè)計等);
4.負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應(yīng)用;
5.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管收入分析。
任職資格:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、財稅、精算、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上大型集團(tuán)公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團(tuán)公司薪酬管理體系，有咨詢公司薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強(qiáng)的政策研究、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。
薪酬福利崗位
第12篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責(zé)
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5.按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8.考勤、管理休假。
第13篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通任一模塊皆可
3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力
4.數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力
任職要求:
第14篇 荔灣區(qū)福利好銀行客服崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
銀行催收專員職位信息
（一）崗位職責(zé)
1、通過電話方式對銀行信用卡逾期客戶進(jìn)行提醒，督促客戶及時還款。
2、登記客戶信息情況，獲取、更新與客戶相關(guān)的資料信息。
3、每日匯報賬務(wù)管理情況，對疑難賬務(wù)進(jìn)行探討，并總結(jié)催收經(jīng)驗(yàn)。
4、按照銀行要求開展作業(yè)，實(shí)時跟進(jìn)，確保完成的時效性。
5、 配合公司完成相關(guān)日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
應(yīng)聘要求
1、年齡20-30周歲，個人信用及品德良好。
2、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及電話銷售類或客服類工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、掌握標(biāo)準(zhǔn)、流利的普通話，熟練電腦操作，要求文字錄入速度30字/分以上。
4、具備積極的心態(tài)、良好的工作態(tài)度、溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛客服工作。
（三）福利待遇
1、具競爭力的薪酬激勵：基本工資+績效獎金+其他月度/季度獎金；月均薪4000-8000元/月。
2、完善的保險福利：社會保險（五險）+其他福利待遇等。
3、各式培訓(xùn)及晉升機(jī)會：崗前帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)+個人能力素質(zhì)培訓(xùn)等+培訓(xùn)平臺+廣闊的發(fā)展空間，晉升方向：催收員—催收組長—催收主管—催收經(jīng)理。
4、豐富的團(tuán)隊(duì)活動：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、文體活動等。
工作時間：9:00-12:30 14:00-18:30，大小周休息制，能適應(yīng)公司間歇性加班安排。
公司地址：廣州市荔灣區(qū)花地大道中64號荔勝廣場北塔12樓（地鐵1號線坑口b出口）荔灣區(qū)
第15篇 員工福利崗位職責(zé)任職要求
員工福利崗位職責(zé)
員工福利經(jīng)理 1、完善員工福利方案，不斷豐富方案內(nèi)容，提升員工對于福利項(xiàng)目的滿意度;
2、負(fù)責(zé)員工福利方案的執(zhí)行，如年度體檢，補(bǔ)充醫(yī)療保險等;
3、負(fù)責(zé)員工福利服務(wù)商的管理; 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上hr模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的員工福利管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熱愛員工福利工作，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
4、高自驅(qū)力、抗壓能力，有責(zé)任感，目標(biāo)感強(qiáng)。 1、完善員工福利方案，不斷豐富方案內(nèi)容，提升員工對于福利項(xiàng)目的滿意度;
2、負(fù)責(zé)員工福利方案的執(zhí)行，如年度體檢，補(bǔ)充醫(yī)療保險等;
3、負(fù)責(zé)員工福利服務(wù)商的管理;
員工福利崗位
