第1篇 商務(wù)助理（純職能崗位）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 制定各類銷售指標(biāo)月度、季度、年度統(tǒng)計表；
2、 銷售合同及其他銷售文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
3、 每日、周、月、季度更新銷售報表和客戶信息，季度及年度銷售會議ppt資料的準(zhǔn)備；
4、 參與日?？蛻舻慕哟秃唵蔚目蛻魷贤üぷ?，銷售會議的記錄；
5、 跟蹤訂單、下達(dá)生產(chǎn)計劃、發(fā)貨、回款、售后反饋等跟蹤聯(lián)系；
6、 更新統(tǒng)計銷售報表，客戶信息、產(chǎn)品進銷存、整理項目方案、招投標(biāo)文件，及其他文檔和ppt；完成諸如產(chǎn)品、應(yīng)用文檔、公司宣傳材料、采購合同的發(fā)送和擬定工作；
7、 與其他部門的協(xié)作溝通；
8、 完成銷售經(jīng)理安排的其他日常工作；
要求：
1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)類相關(guān)專業(yè)，30歲以下；
2、形象大方得體，有過銷售助理、行政助理崗位工作經(jīng)驗，通信行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力、團隊合作能力，適應(yīng)能力；
4、精通掌握word/e_cel等office辦公軟件；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 職能部門專員崗位職責(zé)任職要求
職能部門專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發(fā)布，更新，達(dá)成招聘指標(biāo);
2、精通不同崗位的面試技巧，能夠通過各種技巧甄選合適的人員，深入挖掘候選人的真實信息;
3、支持業(yè)務(wù)部門人力相關(guān)工作;
4、上級主管安排的其它工作。
任職要求:
1、國家正規(guī)院校，計算機科學(xué)，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上中型以上企業(yè)招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有軟件開發(fā)公司背景，外包公司和獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘實務(wù)的操作流程，了解國家人事管理的相關(guān)政策法規(guī);
4、熟練運用辦公軟件;
5、思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的執(zhí)行力，沉穩(wěn)細(xì)致，具良好的獨立處理事務(wù)的能力;
6、能承受較大的工作壓力;較強的再學(xué)習(xí)能力，良好的書面及口頭表達(dá)能力;
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神。
職能部門專員崗位
第3篇 職能主管崗位職責(zé)任職要求
職能主管崗位職責(zé)
職能部門_招聘主管 思特奇信息技術(shù) 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司，思特奇 職位說明
1、負(fù)責(zé)所支撐部門的招聘實施工作;
2、參與整體招聘活動策劃、招聘流程優(yōu)化、招聘管理推進工作;
3、拓展招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化招聘渠道資源;
4、參與招聘團隊建設(shè)與人員培養(yǎng)。
任職資格
1、國家正規(guī)院校，人力資源管理、計算機或工商管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上it行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案，有大型校園招聘和社交招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、掌握各種招聘面試技術(shù)，對人才進行初步測評;
5、熟悉人力資源各模塊工作機制、熟知勞動法相關(guān)法規(guī)，有勞動爭議處理相關(guān)工作經(jīng)驗;
6、良好的執(zhí)行能力、團隊合作意識和抗壓能力，學(xué)習(xí)能力強。
職能主管崗位
第4篇 職能副總崗位職責(zé)任職要求
職能副總崗位職責(zé)
技術(shù)副總(技術(shù)總職能) 1 要求人選有技術(shù)戰(zhàn)略眼光
2 有互聯(lián)網(wǎng)公司背景經(jīng)驗
3 技術(shù)復(fù)合型人才(比如熟悉大數(shù)據(jù)或者算法或者全棧) 1 要求人選有技術(shù)戰(zhàn)略眼光
2 有互聯(lián)網(wǎng)公司背景經(jīng)驗
3 技術(shù)復(fù)合型人才(比如熟悉大數(shù)據(jù)或者算法或者全棧)
