第1篇 招商部經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、按照公司整體招商策略和政策完成每月招商任務；
2、按照公司招商流程及工作制度進行日常招商工作；
3、負責收集、整理招商各類資料，對意向客戶開展咨詢、跟蹤、洽談和簽約工作；
4、負責調(diào)查市場動態(tài)、及時調(diào)整招商品牌、優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)；
5、負責向總監(jiān)匯報即時的招商情況，提出招商過程中出現(xiàn)的問題和建議；
任職要求：
1、全日制專科及以上學歷
2、從事3年以上大型商業(yè)企業(yè)招商工作，有大型餐飲招商管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的購物中心管理經(jīng)驗和商業(yè)知識；熟悉購物中心的各項基本環(huán)節(jié)；熟悉商業(yè)服務工作的管理程序及標準
4、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執(zhí)行、流程指導及監(jiān)控能力;
5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、人際溝通能力和談判技巧；
6、有較強的心理素質(zhì)、善于處理日常工作中各種突發(fā)事件和問題；
第2篇 會展招商部經(jīng)理崗位職責任職要求
會展招商部經(jīng)理崗位職責
基本要求:
1、年齡38歲以下，本科以上學歷(經(jīng)驗豐富者，可適當放寬)，三年以上會議及會展項目管理經(jīng)驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經(jīng)營計劃的擬定(大型展覽及專業(yè)會議經(jīng)驗先);
2、具備獨立帶領團隊完成業(yè)務的開發(fā)拓展能力;
3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準確做出決斷并妥善處理;
4、優(yōu)秀方案撰寫能力;
5、形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責任心;
6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應能力強。
崗位職責:
1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實;
2、負責安排項目員工工作，明確其職責、權(quán)限，并督促、指導、管理工作任務完成情況;
3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃并順利實施
4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整;監(jiān)督團隊執(zhí)行規(guī)章制度;
5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導建議，確保完成全年銷售指標;
6、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關市場信息，并進行匯總分析，形成報告;充分利用各項資源，積極開拓新項目市場;
7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作;建立和維護展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構(gòu)等的良好關系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關系問題;
8、負責項目在經(jīng)營過程中的財產(chǎn)及財務安全、駐外人員的人身安全，制定安全責任制度，協(xié)助財務認真做好項目成本控制工作;
9、制定團隊的獎金方案及績效考核;
10、負責項目人員的選拔、整體業(yè)務提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調(diào)整;
11、完成領導交代的其他工作。
會展招商部經(jīng)理崗位
第3篇 招商部經(jīng)理崗位職責任職要求
招商部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)公司業(yè)務招商年度經(jīng)營指標，制度部門年度工作計劃并實施;
2.組織制完善各項招商管理制度及業(yè)務流程;
3.負責市場開拓與維護，指導參與各種招商談判，帶領團隊完成既定招商任務;
4.負責組織開展市場調(diào)研、分析工作，參與業(yè)態(tài)定位及公司產(chǎn)品招商價格制定;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及外部環(huán)境變化，及時調(diào)整各階段部門運營計劃及招商策略;
6.組織制定、實施年度月度招商活動、廣告宣傳策劃和運營策劃方案;
7.負責記錄客戶檔案，整理客戶資料，定期回訪客戶;
負責完善招商團隊搭建，團隊管理、培訓、考核。
任職要求:
1.大專及以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業(yè);
2.熟悉物流倉儲招商業(yè)務管理模式，具備業(yè)務開發(fā)能力;
3.具有較強的市場敏銳度及分析預測能力;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通領導能力及優(yōu)秀的語言表達能力
5.具有較強的承壓能力，執(zhí)行力。
招商部經(jīng)理崗位
