門店運營經(jīng)理崗位要求11篇

第1篇 門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責母嬰加盟門店管理及日常運營監(jiān)督，提升店鋪整體運營能力；

2、指導提高加盟門店的銷售，客流量及客單價；

3、不定期開展門店營銷活動，制定品牌、品類等周期性及定制型促銷活動；

5、加盟門店商品的管理及指導，數(shù)據(jù)分析；

6、負責加盟客戶的知識與技能培訓、指導、評估及管理；

崗位要求：

1、3年以上零售行業(yè)門店運營管理部相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉連鎖加盟體系，認可連鎖加盟經(jīng)營模式；

3、可進行總體營銷方案制定和分階段推進的營銷計劃；

4、高度的責任心和優(yōu)秀的談判能力，能維護公司品牌形象，確保公司利潤最大化；

第2篇 門店運營經(jīng)理（零售）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理；制定店鋪銷售目標，分解、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行、完成；

2，負責店鋪整體運營、推廣引流，制定線上、線下運營策略，制定線上和線下運營各項流程，形成閉環(huán)；；

3，分析總結(jié)競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息；

4、與公司客戶進行有效溝通，維護客戶以及學員做好售后工作，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

5、根據(jù)年度預(yù)算，制定月度線上、線下門店運營計劃，并推動業(yè)務(wù)達成；

6、結(jié)合人力與財務(wù)等相關(guān)部門制定門店運營各項管理和考核辦法，兼顧效率與管控；

7、及時、準確反饋一線信息與問題，并形成有效解決方案，提升一線效益；

8、針對門店店員進行產(chǎn)品和銷售技能及服務(wù)意識等各方面的培訓，形成標準化運營管理輸出；

9、協(xié)調(diào)門店所在購物中心運營模塊相關(guān)資源，協(xié)助提高門店資源整合和使用效率。

崗位要求：

1、有3年以上零售、潮品等門店管理團隊的經(jīng)驗；

2、溝通能力強，有自己的見解。

3、有良好的服務(wù)意識，熱情開朗，樂于助人；

4、有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，適應(yīng)力強。

薪酬福利：

1、公司為每一位員工提供充足的培訓、晉升空間，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺；

2、員工可按照國家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等；

3、入職即為員工辦理五險一金，提供帶薪年假；

4、其他福利：下午茶＋團建活動＋生日福利＋節(jié)日福利＋公司不定期組織外出旅行。

工作時間：09:00-12:00 13:30-18:00

附近公交站：龍華汽車站、富泉新村

附近地鐵站：清湖地鐵站c出口

第3篇 瓜子二手車門店運營經(jīng)理（考慮大型商超背景）-濟南崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責瓜子二手車保賣事業(yè)部店面運營管理；

2、負責區(qū)域內(nèi)車場商品運營工作，針對周轉(zhuǎn)周期，配合銷售、市場做出有效運營方案；

3、負責區(qū)域內(nèi)運營培訓、日常管理；

4、負責區(qū)域保賣車場車輛進銷存及財務(wù)管理等工作；

5、負責督促落地公司活動，制定區(qū)域內(nèi)營銷活動。

職位要求：

1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上，連鎖門店管理或運營經(jīng)驗3年以上；

2、有區(qū)域管理經(jīng)驗及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、有進取心、能適應(yīng)高強度工作，適應(yīng)頻繁出差；

4、能較強的文字和語言能力，能夠獨立完成運營計劃制

第4篇 門店運營經(jīng)理/大店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、全面主持所負責區(qū)域內(nèi)九仙尊店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；

3、協(xié)助品牌策劃部進行門店各種促銷方案的確立并實施；

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；

7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

8、負責對員工的培訓指導工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、3年以上零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

3、熟悉商場運營模式，對商場零售門店或?qū)９襁\營模式有較深的了解；

4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

5、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

第5篇 區(qū)域門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.負責非洲各個項目國門店運營工作；

2.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營方針，制定各地運營計劃，整理分析運營的各項數(shù)據(jù)，及時撰寫運營分析報告，并提出合理化建議；

3.負責團隊運營管理，以達成公司對門店的各項經(jīng)營指標。

職位要求：

1.本科以上學歷，專業(yè)不限；

2.7年以上門店管理運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有電子類產(chǎn)品門店運營經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并有效落地；

4.能接受非洲出差。

第6篇 門店運營經(jīng)理/零售崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理；制定店鋪銷售目標，分解、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行、完成；

2，負責店鋪整體運營、推廣引流，制定線上、線下運營策略，制定線上和線下運營各項流程，形成閉環(huán)；；

3，分析總結(jié)競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息；

4、與公司客戶進行有效溝通，維護客戶以及學員做好售后工作，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

5、根據(jù)年度預(yù)算，制定月度線上、線下門店運營計劃，并推動業(yè)務(wù)達成；

6、結(jié)合人力與財務(wù)等相關(guān)部門制定門店運營各項管理和考核辦法，兼顧效率與管控；

7、及時、準確反饋一線信息與問題，并形成有效解決方案，提升一線效益；

8、針對門店店員進行產(chǎn)品和銷售技能及服務(wù)意識等各方面的培訓，形成標準化運營管理輸出；

9、協(xié)調(diào)門店所在購物中心運營模塊相關(guān)資源，協(xié)助提高門店資源整合和使用效率。

薪酬福利：

1、公司為每一位員工提供充足的培訓、晉升空間，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺；

2、員工可按照國家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等；

3、入職即為員工辦理五險一金，提供帶薪年假；

4、其他福利：下午茶＋團建活動＋生日福利＋節(jié)日福利＋公司不定期組織外出旅行。

工作時間：09:00-12:00 13:30-18:00

附近公交站：龍華汽車站、富泉新村

附近地鐵站：清湖地鐵站c出口

第7篇 深圳門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

供應(yīng)鏈、標準化、商品分析

標準化：負責全國門店運營標準落地執(zhí)行監(jiān)督工作、對門店運營體系員工進行培訓考核

門店運營：構(gòu)建全面的、準確的、能反映嚴選運營情況的門店運營指標體系、并基于嚴選庫存監(jiān)控指標體系、及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決運營過程中出現(xiàn)的問題

供應(yīng)鏈：通過數(shù)據(jù)對供應(yīng)鏈的運營情況進行監(jiān)控、快速精準的發(fā)現(xiàn)問題、結(jié)合數(shù)據(jù)進行深入的業(yè)務(wù)分析、為管理層和業(yè)務(wù)部門提供有效的管理抓手和決策建議

負責嚴選門店的經(jīng)營安全及風險防控、分析改善門店運營效率的提升、運營成本的降低、改善用戶體驗。

崗位要求:

1.本科及以上學歷、有庫存管理經(jīng)驗，有汽車庫存管理優(yōu)先;

2. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用現(xiàn)有系統(tǒng)工具進行獨立分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化運營；

3.具有獨立的創(chuàng)意性思維，極強的理解能力、善于總結(jié)概念，思路清晰；

4. 良好的溝通力、執(zhí)行力和團隊合作精神，心態(tài)積極進取，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導向。

第8篇 門店運營經(jīng)理（汽服）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責門店標準化服務(wù)流程體系的實施推進、監(jiān)控；

2、推進實施線下門店等級管理體系、運營標準，并優(yōu)化提升；

3、負責門店管理系統(tǒng)及各項操作流程的傳達與培訓；

4、協(xié)同客服部門跟蹤門店服務(wù)標準，指導處理相關(guān)客訴工作，提升用戶滿意度；

5、收集、分析與線下門店服務(wù)相關(guān)的用戶使用習慣或反饋，配合產(chǎn)品、技術(shù)部門進行系統(tǒng)優(yōu)化；

6、對門店定期或不定期經(jīng)營診斷，根據(jù)診斷問題提出解決方案。

職位要求：

1、大專及以上學歷，5年以上區(qū)域性連鎖汽修門店或汽車4s店服務(wù)管理經(jīng)驗；

2、具備較強業(yè)務(wù)推薦能力、資源整合能力，并熟悉車后汽服連鎖運營策略；

3、有自主行業(yè)觀點，且對精細化、規(guī)?；约皡^(qū)域性門店布局有一定見解。

第9篇 汽修連鎖門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責所管轄區(qū)域的汽修連鎖門店業(yè)績提升，團隊建設(shè)等；

2、進行運營各項數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計與分析，并根據(jù)分析結(jié)果采取不同的經(jīng)營方案；

3、向所管轄門店傳達公司層面的各項政策與各部門對接相關(guān)的工作情況；

4、完成上級安排運營部其他相關(guān)事項。

職位要求：

1、具有汽車后市場連鎖經(jīng)營企業(yè)或大型連鎖集團4s店經(jīng)營企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具有較強的溝通能力和語言表達能力，具備較強的工作責任心；

3、具備一定處理復雜問題和危急事件的應(yīng)變能力；

4、對門店業(yè)績有較強的分析能力，能夠很好的提升門店業(yè)績；

5、上進行強，抗壓力強，成功欲望較高。

第10篇 連鎖門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、負責新型連鎖汽車服務(wù)連鎖店面運營管理。

2、負責對區(qū)域內(nèi)督導的培訓及日常管理；

3、負責制定店面日常進銷存、營銷活動制定、財務(wù)管理等工作。

4、負責合作第三方的日常溝通管理及特殊問題的溝通工作。

5、協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展同事對新店接管、人員安排等事宜。

6、負責所在城市部分或全部___的店面管理。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗3年以上，連鎖門店管理經(jīng)驗1年以上。

2、有零售業(yè)(連鎖門店)總部管理經(jīng)驗及連鎖店面人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先

3、有進取心、能適應(yīng)高強度工作，適應(yīng)頻繁出差，適應(yīng)無固定作息時間的工作。

4、有較強的文字和語言能力，能夠獨立完成運營計劃制定及書寫。

5、有較強的員工激勵能力，擅長人際溝通；

第11篇 蒲緹烘焙門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定門店銷售預(yù)算指標和年度、月度工作計劃、月度巡店計劃；

2、制定門店人員有效的激勵方案，調(diào)動門店人員的積極性；

3、負責監(jiān)督各門店的日常營運管理以及人員管理等工作(包括負責監(jiān)督門店的庫存管理、現(xiàn)金管理以及每月貨品盤點等工作。）

4、配合公司的市場推廣、新品推廣、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷、消化庫存等活動方案，詳細了解活動細節(jié)，監(jiān)督落實到各門店執(zhí)行、活動后的總結(jié)，并作信息反饋；

5、負責統(tǒng)籌：新店開業(yè)活動、門店促銷活動，并監(jiān)督各區(qū)域督導落實到各門店執(zhí)行以及活動總結(jié)、反饋；

6、負責部門以及直營店月度、季度、年度的工作總結(jié)以及預(yù)算指標的完成情況，并根據(jù)每個月的經(jīng)營狀況，進行經(jīng)營分析，根據(jù)經(jīng)營分析的內(nèi)容，提交當月的總結(jié)報告以及下月的工作計劃；

7、根據(jù)每月的產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，制定下月的需求量；

8、負責直營門店的新店拓展，舊店的租賃續(xù)約等持續(xù)發(fā)展工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大中型知名連鎖企業(yè)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、豐富的團隊管理經(jīng)驗，擅于激勵、培訓、提升團隊工作效率；

4、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導能力和獨立開拓市場的能力；邏輯性強和良好的語言表達能力；

5、具有強烈的進取心，富有開拓精神。