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第1篇 某外資貿(mào)易企業(yè)行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位名稱:行政主管
崗位職能:
1.、日常辦公室行政事務(wù),如辦公用品采購,差旅機票酒店預(yù)定,公章、證照及合同文件管理等
2. 備用金管理,費用報銷,庫存管理及配合第三方財務(wù)公司完成每月記賬工作
3. 配合貨代公司處理進出口事務(wù)
4. 處理客戶備件采購事宜
5. 協(xié)調(diào)和維護客戶與總部之間的關(guān)系
6. 口頭及書面翻譯工作(一般性),也會涉及到與翻譯公司合作,校對譯文內(nèi)容
7. 公司管理層安排的其他工作
8. 向意大利總部做書面及口頭工作報告
職位要求:
英語口語必須作為工作語言,一定的計算機office操作能力,因為事情比較雜,要比較細致,頭腦條理清晰,有一定的溝通能力。
工作地點:靜安寺
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第2篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
職位職責(zé):
一、人事方面:
1、全面負責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用;
2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn);
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系;
4、員工關(guān)系管理;
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面:
1、負責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理;
2、負責(zé)辦公室工作紀律管理和后勤管理工作;
3、各種活動和會議的組織和實施,各類接待工作的組織與管理;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范,保障各部門正常運作;
5、負責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護;
6、負責(zé)公司的行政公文寫作;
7、負責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作;
4、熟練運用office等辦公軟件;
5、工作仔細認真,責(zé)任心強;
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
第3篇 行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;
2.負責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);
3.員工入、離職,請休假、獎懲等各項實務(wù);
4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);
5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務(wù);
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;
7.組織員工活動,協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
8.其他人力行政相關(guān)工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)為佳;
2.良好的口頭表達和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.較強的服務(wù)意識和自我驅(qū)動力;
行政主管經(jīng)理崗位
第4篇 行政主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
行政主管工作職責(zé)
行政主管是指行政負責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責(zé):
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé)。
3、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。
5、負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費。
7、負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告。
10、負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
12、負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
13、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。
15、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
16、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)對行政主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上
2.男性,有責(zé)任心
3.熟悉與政府相關(guān)的外聯(lián)工作
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):
1.管理行政部日常工作事務(wù),有效地實施行政制度及監(jiān)管;
2.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理;
3.熟悉公司組織架構(gòu)和流程,執(zhí)行管理行政流程設(shè)計工作 ;;
4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系,及時匯報并解決問題;
5.負責(zé)行政辦公費用預(yù)算和執(zhí)行監(jiān)督工作;
6.對外行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào).
崗位要求:
1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3.善于處理解決問題,處事利落,邏輯思維強、良好的組織協(xié)調(diào)能力;
4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程,熟練使用辦公軟件.
崗位職責(zé)及任職資格c
行政主管是指行政負責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責(zé):
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé)。
3、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。
5、負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費。
7、負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告。
10、負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
12、負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
13、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。
15、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
16、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第5篇 行政主管兼出納崗位職責(zé)任職要求
行政主管兼出納崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)行政后勤管理;
2、負責(zé)公司工商注冊、變更等;
3、負責(zé)公司人員報銷、稅務(wù)申報等;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有較好的溝通能力和團隊意識;
4、工作積極主動、細心負責(zé),具有職業(yè)操守。
行政主管兼出納崗位
第6篇 集團行政主管崗位職責(zé)任職要求
集團行政主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.主責(zé)編制公司行政管理類各項流程制度體系文件,并對各單位組織培訓(xùn)貫徹落實;
2.主責(zé)公司各類紅頭文件通知、監(jiān)察通報、會議紀要、新聞稿、公司大記事等撰寫工作;
3.主責(zé)行政后勤管理(員工餐廳管理、會務(wù)活動外聯(lián)、檔案資料、采購資產(chǎn)、車輛餐廳管理、辦公環(huán)境等)實施和直接督導(dǎo)執(zhí)行;
4.主責(zé)公司大型員工團體文化活動、年會等執(zhí)行方案撰寫和組織實施落地;
5.主責(zé)總部及各城市公司固定資產(chǎn)盤點管理、印鑒資質(zhì)管理、辦公oa流程信息化后臺管理等;
6.協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)開展其他臨時性工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,24-32歲,具備一定的優(yōu)秀文字功底能力;
2.具備親和力、溝通能力、組織能力等,能單獨開展行政模塊相關(guān)工作;
3.與上述崗位職責(zé)及任職要求不符合者請勿擾。
集團行政主管崗位
第7篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)任職要求
辦公人事行政主管崗位職責(zé)
主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。
辦公人事行政主管崗位
第8篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
買手傳媒,阿里集團供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介:
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;
2、負責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;
3、負責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;
4、負責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;
5、親和力強,負責(zé)認真非常重要。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第9篇 行政主管(余姚)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、日常用品請購,發(fā)放,進行出入庫管理。
2、 負責(zé)文檔的管理,定時對電腦、電話、復(fù)印機等進行維護。
3、 對員工的社保,公積金,商業(yè)險等進行制作。
4、 負責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理
職位要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作細心負責(zé),積極主動;
3、具有兩年以上行政管理工作經(jīng)驗,有較強的領(lǐng)悟能力、人際交往能力;
4、熟練使用各種辦公軟件;
5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、具備商務(wù)禮儀的基本知識;
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗
第10篇 行政主管崗位要求
行政主管作為行政部門的重要管理人員,招聘時一定對于較強的管理能力,人事行政管理經(jīng)驗等要求較高。以下是詳細的行政主管崗位要求,可供參考。
◆較強的管理能力;
◆熟練使用辦公軟件;
◆做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè);
◆工作細致認真,謹慎細心、責(zé)任心強;
◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識強。
第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
美分滋養(yǎng)(湖北)健康咨詢有限公司,成立于2017年,注冊資金3000萬元。是美靈寶集團的全資子公司。為實現(xiàn)集團公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局,核心團隊深入原料產(chǎn)地,整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源,充分發(fā)揮集團公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源,形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心,積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團成立于2012年,主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化,從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個,獲得haccp,iso9001質(zhì)量體系認證及sc食品生產(chǎn)許可,并建立多條標準化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。
截止2014年,美靈寶集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司,經(jīng)銷商發(fā)展至350個,與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外,公司還擁有自營進出口權(quán),與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。
2016年11月,美靈寶集團正式在新三板掛牌上市(股票代碼:870120)。
行政人事主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度,完善工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進行崗位職責(zé)職位要求;同時不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;
3、負責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計,與總部對接
4、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)團建活動的組織和實施;
7、負責(zé)員工關(guān)系管理;
8、采購辦公用品,辦理分公司營業(yè)執(zhí)照;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用e_cel軟件;
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識,熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第12篇 行政行政主管崗位職責(zé)任職要求
行政行政主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
人力類
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預(yù)算與合理控制;
2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;
4、負責(zé)人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施,組織及策劃各類團建活動;
6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;
7、勞動風(fēng)險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
行政類
1、各項行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;
2、年度預(yù)算及行政費用的日常監(jiān)控,合理控制費用成本;
3、業(yè)務(wù)部門活動及項目的后勤保障與成本控制;
4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;
5、其他行政類的工作。
任職要求:
1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;
3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;
4、有主人翁精神,主動性強。
5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計劃性強、抗壓能力強。
行政行政主管崗位
第13篇 行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
職責(zé)描述:
我們的夢想就是一起做一件事!投一個簡歷,給自己來我校了解的機會,感受我校熱情的氛圍,濃厚的校區(qū)文化!
我們用人理念——尊重人!培養(yǎng)人!成就人!
我們?yōu)槟峁?/p>
1.領(lǐng)先同行的薪資待遇:底薪+績效+多項獎金(品)+工齡+全勤
2.廣闊的發(fā)展平臺,優(yōu)質(zhì)的職業(yè)提升空間
3.專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機構(gòu):新員工培訓(xùn)+部門培訓(xùn)+管理培訓(xùn)+崗位技能培訓(xùn)+教學(xué)研討
4.豐富的員工國內(nèi)國外旅游,優(yōu)質(zhì)的節(jié)假日福利
5.開心的工作環(huán)境,學(xué)習(xí)文化氛圍濃厚的辦公環(huán)境,“開心工作,快樂生活”的工作理念
6.便利的交通條件
崗位職責(zé):
1、負責(zé)辦理學(xué)校辦公、教學(xué)及生活物資的管理與發(fā)放,保證正常辦公和教學(xué);
2、負責(zé)本部門工作的日常統(tǒng)籌和安排;
3、負責(zé)校區(qū)人員檔案管理,對校區(qū)員工的檔案規(guī)整;
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好學(xué)校內(nèi)外溝通工作。
5、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;6、組織后勤人員績效考評制度的實施,并做好評定結(jié)果面談;
7、做好校長所需各種報表、資料的審核上報工作;
8、固定資產(chǎn)的審報、采購、保管、領(lǐng)用維修、報廢等的監(jiān)督管理;確保公司行政后勤工作高效運作,建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作;
9、組織好公司各項資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更,建立良好外部合作關(guān)系
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有人事行政工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮(年齡在25以上);
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;
3、形象好,氣質(zhì)佳,愛崗敬業(yè);抗壓能力及適應(yīng)能力強;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力;
該職位有性別要求(女)
歡迎您的加入,期待與您合作!
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第14篇 高級行政主管崗位職責(zé)任職要求
高級行政主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
- support to daily manage logistic suppliers (cleaning, company vehicles, etc) including contract management, budget control, providing daily admin support.
- maintain sap system.
- support head quarter regarding the policy renew, local information collection, etc.
- support region entities to understand the policies.
- support to record and track admin department monthly e_pense.
- other jobs assigned by supervisors.
任職要求:
- bachelor's degree required and at least 5-6 years of administrative assistant e_perience.
- e_perience in using sap will be a plus.
- e_pert knowledge of word, e_cel, powerpoint, outlook and web applications;
- good command of written and spoken chinese and english.
高級行政主管崗位
第15篇 辦公室行政主管崗位職責(zé)任職要求
辦公室行政主管崗位職責(zé)
辦公室主任 行政主管 加隆工程機械 北京加隆工程機械有限公司,加隆 1.起草董事會及經(jīng)理辦公會的有關(guān)報告總結(jié)材料。
2.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)公司內(nèi)外的各項事務(wù)的協(xié)調(diào)。
3.完成董事會交辦的其他任務(wù)。
辦公室行政主管崗位