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第1篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事總監(jiān) 主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格:
有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。 主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格:
有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。
人事總監(jiān)崗位
第2篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事總監(jiān)崗位
第3篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店行政人事總監(jiān) 沈陽華銳世紀(jì)投資發(fā)展有限公司 沈陽華銳世紀(jì)投資發(fā)展有限公司，華銳 年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關(guān)系;善于激勵、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展團隊成員，并帶領(lǐng)團隊有效開展工作;熟悉勞動法規(guī)和條例。
第4篇 集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時作出修訂和調(diào)整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責(zé)及時解決;
6、負責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設(shè)能力，較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
集團人事總監(jiān)崗位
