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第1篇 普通職員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職員工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，且組織策劃相關(guān)線上活動(dòng)，提高各平臺(tái)的粉絲活躍率
2、把控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，并對(duì)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估、優(yōu)化
3、負(fù)責(zé)微信商城營(yíng)銷及推廣。
4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，行業(yè)信息，為各個(gè)平臺(tái)銷售政策的落實(shí)提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；
企業(yè)對(duì)普通職員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)普通職員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作職責(zé)：
1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容；
2、對(duì)制作內(nèi)容進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動(dòng)任務(wù)。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、會(huì)操作平面設(shè)計(jì)軟件；
崗位職責(zé)及任職資格b
西安順佳置業(yè)有限責(zé)任公司位于西安著名重點(diǎn)中學(xué)____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長(zhǎng)、高新上班的白領(lǐng)人群租房買房.公司成立于2007年3月19日，是經(jīng)過西安市工商行政管理局批準(zhǔn)，高新國(guó)稅和高新地稅備案。公司本著誠(chéng)信、透明、的原則為廣大需求者竭誠(chéng)服務(wù).主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買賣、產(chǎn)權(quán)過戶等業(yè)務(wù)的，我們底商門店，主要負(fù)責(zé)接待高新一中陪讀的家長(zhǎng)上店或者電話需求的客戶，根據(jù)客戶要求匹配適合的房源，聯(lián)系雙方時(shí)間，積極帶看，最終達(dá)成交易，門店接待無(wú)需外出尋找客戶和房源，對(duì)求職者有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎(jiǎng)金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠(chéng)歡迎前來公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠(chéng)招聘不收取任何費(fèi)用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!
高新店：博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門店 永松店：永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門店
公司的優(yōu)勢(shì)：地理位置，在陜西知名的重點(diǎn)學(xué)校東側(cè)，這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因?yàn)楠?dú)特的位置，所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季，同時(shí)還擁有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，雙重的旺季給我們帶來更多客戶資源，即便如此，公司同時(shí)還在專業(yè)網(wǎng)站：搜房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等多個(gè)網(wǎng)站開設(shè)端口，保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量，從門店現(xiàn)場(chǎng)的客戶到網(wǎng)絡(luò)電話的客戶，只為讓客戶隨時(shí)最大化的找到你，公司無(wú)需外出找客戶，只要你想，就一定能如愿，公司平均工資3000-4000元，2013年公司有同事月薪超過______（1萬(wàn)），真誠(chéng)歡迎你前來公司洽談，你的加入或許會(huì)改變你和公司。
待遇：2000+（10~~35%）提成+工齡工資+電話補(bǔ)助+餐補(bǔ)
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：產(chǎn)品管理，包裝
任職要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！
第2篇 前臺(tái)崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
前臺(tái)工作職責(zé)
前臺(tái)有兩種含義：一是指前臺(tái)的工作人員。二是指前臺(tái)家具。無(wú)論是前臺(tái)家具還是人員，都是一個(gè)公司給人的第一印象，可以代表整個(gè)公司給客戶的首次印象。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
3、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。
4、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
企業(yè)對(duì)前臺(tái)要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)前臺(tái)的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
前臺(tái)有兩種含義：一是指前臺(tái)的工作人員。二是指前臺(tái)家具。無(wú)論是前臺(tái)家具還是人員，都是一個(gè)公司給人的第一印象，可以代表整個(gè)公司給客戶的首次印象。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
3、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。
4、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
崗位職責(zé)及任職資格b
位職責(zé)：
1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；
2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；
3、收發(fā)公司郵件、傳真和物品，辦公用品的管理和分發(fā)；
4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)；
5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；
6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理人員名片的印制工作 ;
7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作 .
任職資格：
1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡22—28歲，身高1.60以上；
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件；
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
4、普通話準(zhǔn)確流利；
薪資根據(jù)個(gè)人能力 面議
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司日常電話接聽、來訪人員接待工作；
2.負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及報(bào)銷工作，例如：快遞費(fèi)、通訊費(fèi)等等；
3.新員工入職指紋辦理，監(jiān)督上下班考勤情況；
4.負(fù)責(zé)日常辦公用品的訂購(gòu)，發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、管理及維護(hù)工作；
5.負(fù)責(zé)公司傳真件，信件、郵件、報(bào)刊雜志的整理、等記、分發(fā)工作；
6.負(fù)責(zé)文件的處理、打印，復(fù)印，辦公設(shè)備管理，維護(hù)等；
7.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，如訂水、訂機(jī)票、訂報(bào)刊，綠植管理等；
8.負(fù)責(zé)每周下午茶籌備，發(fā)放、整理等；
9.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境，以及辦公室安全保障工作；
10.協(xié)助完成公司組織的各類活動(dòng)事項(xiàng)及行政工作；
11..完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求：
1.行政管理或文秘相關(guān)專業(yè)大專以上，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉操作各種辦公設(shè)備儀器，熟練使用辦公軟件；
3.形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，160cm身高；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，組織能力，反應(yīng)靈敏，思維清晰，具有一定的商務(wù)禮儀意識(shí)佳；
投遞簡(jiǎn)歷須附上近照一張，發(fā)送到hr郵箱；
第3篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責(zé)
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對(duì)人力資源要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)人力資源的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動(dòng)；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件。
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗(yàn)，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
第4篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
總經(jīng)理工作職責(zé)
總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議。對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
企業(yè)對(duì)總經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)總經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各個(gè)職能部門的工作，考核督促各職能部門負(fù)責(zé)人，保證公司管理科學(xué)、快速、高效運(yùn)行，避免內(nèi)耗；
3、提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、技術(shù)人員、其他人員等，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效的公司團(tuán)隊(duì)；
4、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、管理公司的財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排各個(gè)資金的支出，開源節(jié)流，控制計(jì)劃開支，降低公司運(yùn)營(yíng)成本；
5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進(jìn)與提升；定期反饋、匯報(bào)經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預(yù)算與控制等相關(guān)事宜；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（副總以上職位）。
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，品正德端，無(wú)不良行為記錄。
4、較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識(shí)；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；較強(qiáng)的溝通能力與人際關(guān)系技巧；
5、個(gè)性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、極高的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有全局意識(shí)，有較好的資源整合與團(tuán)隊(duì)管理能力；
工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東
崗位職責(zé)及任職資格b
負(fù)責(zé)購(gòu)物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算管理、企業(yè)公共關(guān)系、日常
經(jīng)營(yíng)管理、班子建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)品牌建設(shè)和推廣工作等。
崗位職責(zé)及任職資格c
總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議。對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
第5篇 售后服務(wù)崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
售后服務(wù)工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1.了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；
2.熟知公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實(shí)問題；
3.與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；
4.代為消費(fèi)者安裝、調(diào)試產(chǎn)品；
5.根據(jù)消費(fèi)者要求，進(jìn)行有關(guān)使用等方面的技術(shù)指導(dǎo)；
6.保證維修零配件的供應(yīng)；
7；負(fù)責(zé)維修服務(wù)；
8.處理消費(fèi)者來信來訪，解答消費(fèi)者的咨詢，同時(shí)用各種方式征集消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的意見，并根據(jù)情況及時(shí)改進(jìn)。任職要求：1.有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；
2.熟悉對(duì)客服務(wù)流程；
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識(shí)，及時(shí)開展工作；
4.熟練運(yùn)用office及良好的文檔寫作能力；
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，善于分析思考問題，有責(zé)任心；
6.勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)對(duì)售后服務(wù)要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)售后服務(wù)的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
售后服務(wù)職位描述： 主要職責(zé)：為客戶做整理保單等相關(guān)售后服務(wù)并及時(shí)向客戶傳遞公司最新消息要求：中專及以上學(xué)歷，具備良好的親和力，對(duì)公司以往產(chǎn)品有一定了解。 以上人員，條件特別優(yōu)秀者，公司可適當(dāng)放寬招聘要求。所有人員，一經(jīng)錄用，將享受公司相關(guān)福利待遇，并接受公司其他部門如證券、信托等相關(guān)培訓(xùn)。聯(lián)系人： 李穎主管 ______ 關(guān)鍵詞：售后服務(wù)
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):
1.了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；
2.熟知公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實(shí)問題；
3.與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；
4.代為消費(fèi)者安裝、調(diào)試產(chǎn)品；
5.根據(jù)消費(fèi)者要求，進(jìn)行有關(guān)使用等方面的技術(shù)指導(dǎo)；
6.保證維修零配件的供應(yīng)；
7；負(fù)責(zé)維修服務(wù)；
8.處理消費(fèi)者來信來訪，解答消費(fèi)者的咨詢，同時(shí)用各種方式征集消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的意見，并根據(jù)情況及時(shí)改進(jìn)。任職要求：1.有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；
2.熟悉對(duì)客服務(wù)流程；
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識(shí)，及時(shí)開展工作；
4.熟練運(yùn)用office及良好的文檔寫作能力；
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，善于分析思考問題，有責(zé)任心；
6.勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
第6篇 機(jī)械工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
機(jī)械工程師工作職責(zé)
機(jī)械工程師通常指的是從事機(jī)械行業(yè)專業(yè)人士。
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)與設(shè)計(jì)機(jī)械零部件。
2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。
3、負(fù)責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。
4、對(duì)圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測(cè)繪備件、修改圖紙并確認(rèn)與會(huì)簽。
5、制定安裝支援計(jì)劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機(jī)械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題。
6、制定維修作業(yè)計(jì)劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計(jì)劃，制定點(diǎn)檢預(yù)防計(jì)劃。
7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負(fù)責(zé)維修車間零部件維修管理工作。
8、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常操作、保養(yǎng)、維修活動(dòng)，以取得機(jī)器設(shè)備的優(yōu)化利用。
9、參與新設(shè)備引進(jìn)或重大零部件采購(gòu)的技術(shù)談判等。
10、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)對(duì)機(jī)械工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)機(jī)械工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)
1、產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)械部件的設(shè)計(jì)、材料選用；
2、產(chǎn)品機(jī)械制造工藝的仿真模擬；
3、整理技術(shù)文獻(xiàn)編寫技術(shù)文檔；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)文件的起草。
任職資格
1、機(jī)械制造專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；英語(yǔ)良好；
2、2年以上機(jī)械制造業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，尤其有電梯行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉機(jī)械原理；熟悉機(jī)械加工工藝；精通計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)機(jī)械類項(xiàng)目實(shí)施施工；
2、負(fù)責(zé)機(jī)械技術(shù)方面資料的收集、匯總、歸檔；
3、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)整機(jī)或部件的改進(jìn)；
4、協(xié)助項(xiàng)目完成設(shè)備安裝或相關(guān)施工隊(duì)伍管理；
5、以售后項(xiàng)目的技術(shù)支持和技術(shù)改進(jìn)工作；
6、認(rèn)真貫徹公司相應(yīng)的管理體系，優(yōu)化機(jī)械技術(shù)，提高實(shí)施安裝工作效率，降低實(shí)施成本；
7、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施機(jī)械安裝工作進(jìn)度；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、?？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、具備相關(guān)職業(yè)資格證
3、能吃苦耐勞、具備長(zhǎng)期出差能力
崗位職責(zé)及任職資格c
機(jī)械工程師通常指的是從事機(jī)械行業(yè)專業(yè)人士。
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)與設(shè)計(jì)機(jī)械零部件。
2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。
3、負(fù)責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。
4、對(duì)圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測(cè)繪備件、修改圖紙并確認(rèn)與會(huì)簽。
5、制定安裝支援計(jì)劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機(jī)械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題。
6、制定維修作業(yè)計(jì)劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計(jì)劃，制定點(diǎn)檢預(yù)防計(jì)劃。
7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負(fù)責(zé)維修車間零部件維修管理工作。
8、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常操作、保養(yǎng)、維修活動(dòng)，以取得機(jī)器設(shè)備的優(yōu)化利用。
9、參與新設(shè)備引進(jìn)或重大零部件采購(gòu)的技術(shù)談判等。
10、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第7篇 前臺(tái)接待崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
前臺(tái)接待工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)咨詢和客戶資料的管理。
二、做好電話預(yù)約和客戶登記服務(wù)。
三、隨時(shí)電話拜訪和推銷追蹤服務(wù)。
四、表現(xiàn)出公司服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。
企業(yè)對(duì)前臺(tái)接待要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)前臺(tái)接待的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)咨詢和客戶資料的管理。
二、做好電話預(yù)約和客戶登記服務(wù)。
三、隨時(shí)電話拜訪和推銷追蹤服務(wù)。
四、表現(xiàn)出公司服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)客戶接待工作，保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)員工飲用水的及時(shí)添備工作
5、快遞的收發(fā)和登記
任職要求：
1、1年以上前臺(tái)接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用各種辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備，會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料；
3、具有優(yōu)秀的文字以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識(shí)性格開朗，待人熱誠(chéng)；
5、形象氣質(zhì)佳，此崗位投遞簡(jiǎn)歷者必須附帶證件照片
聯(lián)系電話：029-______ 杜小姐
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)；
2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；
3、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息；
4、受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室；
5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào)，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；
6、負(fù)責(zé)各級(jí)主管交辦出差安排等各項(xiàng)工作；
7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉前臺(tái)工作流程，熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠(chéng)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第8篇 科員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
科員工作職責(zé)
解析
新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員職務(wù)。
在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與級(jí)別為九至十四級(jí)。
科員其實(shí)就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
解釋
詳細(xì)解釋
1. 指 明 代六科給事中衙門的官員。
《明史·職官志三》：“ 洪武 六年設(shè)給事中十二人，秩正七品，始分為六科，每科二人……二十四年更定科員，每科都給事中一人，正八品，左右給事中二人，從八品。給事中共四十人，正九品?！?/p>
2. 科室工作人員的泛稱。
茅盾 《尚未成功》：“六個(gè)月前，他告別了‘教鞭’，來到這內(nèi)地的省會(huì)一個(gè)清閑衙門里當(dāng)一名科員?！?/p>
企業(yè)對(duì)科員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)科員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)相關(guān)文書的起草與處理，需要與領(lǐng)導(dǎo)共同參與基層實(shí)際工作。工作地點(diǎn)：長(zhǎng)樂城區(qū)。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)，會(huì)長(zhǎng)樂方言，做事靈活，待人接物得體。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)公司與相關(guān)政府部門工作的聯(lián)系和對(duì)接；
2、負(fù)責(zé)公司與政府部門合作工程進(jìn)度的銜接及督促；
3、協(xié)助總經(jīng)理與政府部門維持良好的關(guān)系；
4、處理公司與政府部門的公文，根據(jù)需要撰寫相關(guān)公文。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)、土木工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的文字處理能力；
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能協(xié)調(diào)資源來完成日常與政府部門的對(duì)接；
5、性格開朗，務(wù)實(shí)，溝通能力較強(qiáng)，同時(shí)能承一定的工作壓力；
6、女性。
此職位是為國(guó)企招聘，工作地點(diǎn)在北京密云，女性，請(qǐng)求職者謹(jǐn)慎投遞！
崗位職責(zé)及任職資格c
工作職責(zé)：
1. 熟悉資本市場(chǎng)的運(yùn)作，能夠獨(dú)立籌劃實(shí)施資本市場(chǎng)融資；
2. 合理優(yōu)化企業(yè)框架，負(fù)責(zé)企業(yè)的注冊(cè)、注銷、合并、重組、并購(gòu)等重要企業(yè)變更事宜；
3. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備企業(yè)融資所需的材料、企業(yè)商業(yè)計(jì)劃書；
4. 與外部資源如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)顧問、銀行、基金等機(jī)構(gòu)溝通協(xié)作，完成企業(yè)融資過程中所需的資信資料；
5. 負(fù)責(zé)公司年度投融資計(jì)劃的制定及實(shí)施，確保年度投融資項(xiàng)目的進(jìn)度實(shí)施和計(jì)劃的完成；
6. 嚴(yán)格審核投融資方案與合同，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益預(yù)防融資風(fēng)險(xiǎn)；
7. 協(xié)助董事處理董事會(huì)的日常工作，持續(xù)向董事提供、提醒并確保其了解境內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)公司運(yùn)作的法規(guī)、政策及要求；
8. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)信息披露，協(xié)調(diào)投資者與公司之間的關(guān)系，保管投資人的檔案，增強(qiáng)公司透明度；
9. 在董事長(zhǎng)的授權(quán)下，協(xié)助董事會(huì)行使職權(quán)，切實(shí)履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定；
10.協(xié)助董事長(zhǎng)處理各類信件，起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件；
11.負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)文件的有關(guān)組織和準(zhǔn)備工作，作好會(huì)議記錄，保證會(huì)議決策符合法定程序，并掌握董事會(huì)決議執(zhí)行情況；
12.完成董事會(huì)的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。
任職資格：
1. 金融、經(jīng)濟(jì)、證券、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上的投資、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有投行工作經(jīng)驗(yàn)或上市公司董事會(huì)秘書經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備企業(yè)上市籌備規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融證券、經(jīng)濟(jì)法律，財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目投資知識(shí)；
3. 精通國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)運(yùn)作模式，了解投融資程序及投資分析及相關(guān)政策法規(guī)；熟悉公司上市、企業(yè)并購(gòu)的相關(guān)法律、法規(guī)及工作流程；
4. 熟悉a股和h股的證券、資本市場(chǎng)以及法律法規(guī)，并具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；熟悉股權(quán)結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)上市和再融資流程有豐富的經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的市場(chǎng)融資能力和資本運(yùn)作能力；
5. 具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資源經(jīng)驗(yàn)；
6. 嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，誠(chéng)實(shí)守信，工作細(xì)致周到，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)；
7. 有較強(qiáng)的溝通、組織、分析、判斷及宏觀調(diào)控能力，具有極強(qiáng)的談判能力、優(yōu)秀的處理公共事務(wù)能力，有一定的社會(huì)資源；
8. 具備良好的公文寫作和文字綜合能力、熟練使用各類辦公軟件；
9. 良好的英文聽、說、寫作能力。
特殊技能及證書要求：
持有駕照，具有北京市實(shí)際道路駕駛經(jīng)驗(yàn)。
第9篇 sqe工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
sqe工程師工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時(shí)反饋供應(yīng)商要求其改善；
2、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告及實(shí)施效果，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核檢查以及輔導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗(yàn)部門的檢驗(yàn)規(guī)范及檢驗(yàn)計(jì)劃，并適時(shí)對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；
4、參與供應(yīng)商初始樣品的評(píng)估放行工作；
5、每月或每季度，對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)分，對(duì)評(píng)分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；
6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購(gòu)、研發(fā)部門一起對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。
企業(yè)對(duì)sqe工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)sqe工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
任職要求：
1、25歲以上，本科以上學(xué)歷，電子或管理專業(yè)；
2、3年以上照明行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉ｌｅｄ燈具、電子的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：iqc工作管理，來料不良品的處理及跟蹤，供應(yīng)商管理
任職要求：28-35歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，機(jī)械或電子專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（其中3年以上iqc管理工作經(jīng)驗(yàn)）
福利待遇：5天8小時(shí)，周末雙休，入職滿一個(gè)月后購(gòu)買醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時(shí)反饋供應(yīng)商要求其改善；
2、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告及實(shí)施效果，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核檢查以及輔導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗(yàn)部門的檢驗(yàn)規(guī)范及檢驗(yàn)計(jì)劃，并適時(shí)對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；
4、參與供應(yīng)商初始樣品的評(píng)估放行工作；
5、每月或每季度，對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)分，對(duì)評(píng)分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；
6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購(gòu)、研發(fā)部門一起對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。
第10篇 市場(chǎng)專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
市場(chǎng)專員工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行重大市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和組織執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)客戶信息的采集；
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷計(jì)劃和方案的起草工作；
4、負(fù)責(zé)公司客戶資料的建立、和分類管理；
5、完成市場(chǎng)部經(jīng)理交付的其他任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)的組織和宣傳工作。
企業(yè)對(duì)市場(chǎng)專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)市場(chǎng)專員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行重大市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和組織執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)客戶信息的采集；
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷計(jì)劃和方案的起草工作；
4、負(fù)責(zé)公司客戶資料的建立、和分類管理；
5、完成市場(chǎng)部經(jīng)理交付的其他任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)的組織和宣傳工作。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)支付寶新型o2o業(yè)務(wù)的本地客戶拓展、簽約和日常關(guān)系維護(hù)及銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
2、 對(duì)意向合作的的本地客戶進(jìn)行實(shí)地考察，與符合要求的客戶簽訂合同，并跟進(jìn)后續(xù)上線相關(guān)事宜;
3、 分析行業(yè)動(dòng)態(tài)及收集相關(guān)行業(yè)信息；
4、 輔助公司拓展相關(guān)的推廣活動(dòng)
崗位要求：
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或共供職過美團(tuán)、點(diǎn)評(píng)、等銷售推廣類似公司優(yōu)先。
2、有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)與互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)。
3、在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣}，可以組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
4、在客情維護(hù)與開拓方面有一定經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；
3．通過電話溝通及在線溝通等方式，跟進(jìn)顧客購(gòu)買意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，
促成訂單；
4．為客戶制定合理的課程；
5．準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。
任職要求：1.大專以上學(xué)歷，有餐飲經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2．良好的職業(yè)形象；
3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力；
4．語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于在線及電話溝通，反
應(yīng)機(jī)敏，靈活，思路清晰；
5. 有培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
第11篇 生產(chǎn)技術(shù)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
生產(chǎn)技術(shù)員工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
一、接受餐廳經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)前廳員工實(shí)施餐廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)所下達(dá)的各項(xiàng)管理和經(jīng)營(yíng)性指令。二、負(fù)責(zé)對(duì)前廳業(yè)務(wù)，包括勞動(dòng)、人事等日常事物性工作的具體策劃，組織、安排、指揮和考勤、考核。三、督導(dǎo)前廳員工執(zhí)行餐廳所制定的各項(xiàng)操作規(guī)程，按標(biāo)準(zhǔn)檢查所屬員工有無(wú)違章現(xiàn)象，實(shí)行質(zhì)量管理。四、了解當(dāng)日餐廳客情和用餐要求，詳細(xì)布置服務(wù)員當(dāng)班任務(wù)。五、組織班前會(huì)及業(yè)務(wù)例會(huì)，及時(shí)傳達(dá)餐廳所確定的各項(xiàng)工作措施和要求，并組織落實(shí)，保證管理系統(tǒng)暢通。六、檢查服務(wù)員的出勤儀表儀容，督促服務(wù)員按規(guī)格水準(zhǔn)做好開餐前的清潔。餐廳和餐桌布置，各物品的補(bǔ)充等準(zhǔn)備工作。七、開餐時(shí)一方面負(fù)責(zé)與廚房的協(xié)調(diào)，保證按時(shí)按質(zhì)出菜。另一方面督促服務(wù)員按服務(wù)程序、規(guī)格、要求進(jìn)行對(duì)客人服務(wù)。八、定期檢查餐廳設(shè)備、餐具、花草等物品，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)，確保及時(shí)維修。九、協(xié)助經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常檢查員工的服務(wù)意識(shí)和推銷意識(shí)，引導(dǎo)員工提高專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技能。
10、負(fù)責(zé)餐廳經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的落實(shí)，掌握餐廳的客源構(gòu)成，消費(fèi)能力和特點(diǎn)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)收。
11、在開餐前對(duì)營(yíng)業(yè)區(qū)做通盤巡視，按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)檢查餐臺(tái)桌椅、餐具用品等各項(xiàng)準(zhǔn)備情況，對(duì)值臺(tái)員講解菜單，特別當(dāng)日重點(diǎn)推銷的菜品和食物及等候時(shí)間長(zhǎng)的菜點(diǎn)。
12、當(dāng)顧客進(jìn)入餐廳時(shí)，主動(dòng)迎接安排就座，隨時(shí)掌握餐臺(tái)的使用情況，最大限度的提高翻臺(tái)率，盡量減少顧客等候時(shí)間。
13、在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)及營(yíng)業(yè)崗位上，不得與顧客或員工長(zhǎng)談。
14、巡查員工的服務(wù)情況，滿足值臺(tái)服務(wù)員暫時(shí)無(wú)法顧及的顧客要求，征詢顧客對(duì)餐廳的意見，處理顧客投訴，并向經(jīng)理匯報(bào)。
企業(yè)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)按公司安全生產(chǎn)制度及工藝規(guī)范操作工業(yè)硅生產(chǎn)設(shè)備及本工作區(qū)域設(shè)備的巡檢和保養(yǎng)工作；
2、協(xié)助主管上級(jí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間各項(xiàng)工作提供技術(shù)支持；
3、參與制定、修訂并在生產(chǎn)車間內(nèi)部指導(dǎo)實(shí)施工藝操作流程、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)程和文件；
4、協(xié)助安全環(huán)保部門做好安全生產(chǎn)、安全制度執(zhí)行與檢查等相關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的隱患并及時(shí)上報(bào)；
5、負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤，配合質(zhì)檢部門做好不合格產(chǎn)品的技術(shù)分析和技術(shù)處理；
6、按公司管理制度及質(zhì)量管理體系要求做好生產(chǎn)管理記錄，以及技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。
任職資格：
1、冶金、礦物加工、安全工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上采掘、冶煉相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，1年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、敬業(yè)盡責(zé)，能吃苦耐勞，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)：云南怒江
本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團(tuán)下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1.搜集、反饋遠(yuǎn)洋漁業(yè)發(fā)展信息，協(xié)助公司做好重大漁業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的決策；
2.掌握行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，分析漁場(chǎng)環(huán)境、捕撈分布、工作特點(diǎn)，提出發(fā)展意見和建議；
3.負(fù)責(zé)遠(yuǎn)洋漁船海上作業(yè)管理，制定并實(shí)施管理制度和考核辦法，掌握各類漁船生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)漁船捕撈生產(chǎn)，做好海上安全生產(chǎn)、防污染工作。
任職要求：
1、海洋科學(xué)、捕撈學(xué)、漁業(yè)資源、船舶與海洋工程專業(yè)，碩士研究生學(xué)歷；
2、有志于遠(yuǎn)洋漁業(yè)資源、捕撈技術(shù)及船舶技術(shù)等領(lǐng)域研。
崗位職責(zé)及任職資格c
要求：
1.男性，初中以上學(xué)歷，年齡30-38歲，已婚優(yōu)先；
2.生產(chǎn)季節(jié)（大約7個(gè)月）派駐新疆負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，生產(chǎn)期間包吃住，生產(chǎn)結(jié)束冬季在家休息；
3.要求人品好，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有3-5年農(nóng)村種植瓜類和大田生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，并有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
4.要求工作穩(wěn)定性好；
待遇：
試用期6個(gè)月，工資4000元/月，管吃住，每年發(fā)工作服，每個(gè)月發(fā)放生活用品，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金；冬季在家休息期間，公司依據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效發(fā)放冬季補(bǔ)助，補(bǔ)助在第二年發(fā)放，1500-2500元/月，最多發(fā)放4個(gè)月，冬季如公司總部需要來鄭州工作，發(fā)放日工資。去新疆期間，休2天/月，并允許家屬去新疆探親半個(gè)月，公司報(bào)銷往返車費(fèi)，并為家屬安排力所能及的事情做，100元/天，最多補(bǔ)助1500元。
第12篇 開發(fā)崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
開發(fā)工作職責(zé)
基本解釋
(1) [develop;open up;e_ploit]∶通過研究或努力，開拓、發(fā)現(xiàn)、利用新的資源或新的領(lǐng)域。
開發(fā)新能源。
開發(fā)山區(qū)。
開發(fā)油田。
開發(fā)自然資源。
(2) [development]∶對(duì)新資源、新領(lǐng)域的開拓和利用。
引證解釋
1. 開拆；啟封。開發(fā)荒山
《漢書·王莽傳中》：“吏民上封事書，宦官左右開發(fā)，尚書不得知?！?/p>
2. 開掘；發(fā)掘。
唐 李綽《尚書故實(shí)》：“ 盧氏縣 南山堯 女冢，近亦曾為人開發(fā)。” 宋 費(fèi)袞 《梁溪漫志·漫公論碑志》：“志乃藏於壙中，自非開發(fā)，莫之覩也。”
3. 以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對(duì)象進(jìn)行勞動(dòng)，以達(dá)到利用的目的；開拓。
《漢書·孫寶傳》：“時(shí)帝舅 紅陽(yáng)侯立 使客因 南郡 太守 李尚占?jí)ú萏飻?shù)百頃，頗有民所假少府陂澤，略皆開發(fā)，上書愿以入縣官?！薄督鹗贰堥_傳》：“論 淇門 、安陽(yáng) 、 黎陽(yáng)皆作堰塞水，河運(yùn)不通，乞開發(fā)水道，不報(bào)?！?瞿秋白 《餓鄉(xiāng)紀(jì)程》九：“地力的開發(fā)，還存著莫大的富源?！泵┒堋蹲右埂啡骸拔覀?汪先生 就是竭力主張實(shí)現(xiàn)民主政治，真心要開發(fā) 中國(guó)的工業(yè)?！?/p>
4. 施展并發(fā)揮。
《藝文類聚》卷十二引 漢 桓譚 《新論·識(shí)通》：“ 漢武帝材質(zhì)高妙，有崇先廣統(tǒng)之規(guī)，故即位而開發(fā)大志。”
5. 啟發(fā)；開導(dǎo)。
《北史·崔贍傳》：“東宮弱年，未陶訓(xùn)義，卿儀形風(fēng)德，人之師表，故勞卿朝夕游處，開發(fā)幼蒙?！?宋 歐陽(yáng)修《與修史學(xué)士書》：“辱教，開發(fā)蒙滯，實(shí)寡陋者之幸也?！?李大釗《魯豫陜等省的紅槍會(huì)》：“你們應(yīng)該趕快的加入紅槍會(huì)的群眾里去，開發(fā)他們，輔助他們?！?/p>
6. 開朗煥發(fā)。
北齊 劉晝《新論·通塞》：“睿彩光焲，神氣開發(fā)，言成金玉，行為世則?！?/p>
7. 開豁并顯露。
《陳書·廢帝紀(jì)》：“適又湯主 孫泰等潛相連結(jié)，大有交通，兵力殊彊，指期挻亂。皇家有慶，歷數(shù)遐長(zhǎng)，天誘其衷，同然開發(fā)?！?宋 羅燁《醉翁談錄·錢穆離妻而后再合》：“酒所以開發(fā)胸懷，詩(shī)所以吟詠情性?！?郭沫若《我的學(xué)生時(shí)代》：“在醫(yī)科開始的兩年很感覺興趣，那時(shí)所學(xué)的可以說是純粹的自然科學(xué)，人體的秘密在眼前和手底開發(fā)了?！?/p>
8. 開通。
宋 歐陽(yáng)修《準(zhǔn)詔言事上書》：“近年朝廷開發(fā)言路，獻(xiàn)計(jì)之士，不下數(shù)千?！?馬和《<變雅樓三十年詩(shī)徵>;題詞》：“文明開發(fā)真吾事， 歐 墨 新潮盡向東?！?/p>
9. (花)開放。
清 蔣士銓《第二碑·書表》：“他本是香案邊旁老作家，彩毫端有萬(wàn)朵花，逗著便一齊開發(fā)?！?/p>
1. 打發(fā)；處理。
《紅樓夢(mèng)》第七一回：“將那兩個(gè)的名字記上，等過了這幾日，捆了送到那府里，憑大奶奶開發(fā)?！薄独蠚堄斡洝返诙兀骸奥犝f他武藝很高，手底下能開發(fā)五六十個(gè)人呢?！薄栋籽┻z音·馬頭調(diào)·偷情二》：“等他來，自有開發(fā)他出去的話?！?/p>
11. 支付。
《紅樓夢(mèng)》第一一三回：“外頭拉的賬不開發(fā)，使得么？”《兒女英雄傳》第一回：“家人們?cè)谕膺呴_發(fā)喜錢。” 老舍《櫻海集·柳屯的》：“要說為村里的公益事兒拿個(gè)塊兒八毛的， 夏 家父子的錢袋好像天衣似的，沒有縫兒?！覀冃沤?，不開發(fā)這個(gè)?！?/p>
12. (車輛)開行。
瞿秋白《餓鄉(xiāng)紀(jì)程》十二：“車停在站南頭等著開發(fā)?！?郭沫若《集外·孤山的梅花三》：“但我看見滬杭線上明明有一架車頭，正呼呼呼地時(shí)時(shí)冒著煙正待要開發(fā)的光景?！?/p>
企業(yè)對(duì)開發(fā)要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)開發(fā)的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會(huì)出現(xiàn)在職位詳情頁(yè)中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個(gè)人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會(huì)出現(xiàn)在職位詳情頁(yè)中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個(gè)人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會(huì)出現(xiàn)在職位詳情頁(yè)中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個(gè)人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會(huì)出現(xiàn)在職位詳情頁(yè)中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個(gè)人信息吧～
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有責(zé)任心
任職要求：有一定的經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)及任職資格c
移動(dòng)開發(fā)人員若干，熟悉ios、android和winphone平臺(tái)開發(fā)均可，面試時(shí)請(qǐng)帶上自己開發(fā)的應(yīng)用。
第13篇 主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
主管工作職責(zé)
行政助理就是將企業(yè)的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
企業(yè)對(duì)主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，制定部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期合作
任職資格：
1、24周歲以上，大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
6、外向型管理型人才，非本行業(yè)一到兩個(gè)月內(nèi)需從基層工作做起
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才需求情況，編制招聘計(jì)劃及實(shí)施方案，編制招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)、擬定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3、負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，分析招聘效果，編寫相應(yīng)招聘分析和總結(jié)；4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各崗位的招聘，能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息；勝任簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及部分崗位的初試；5、負(fù)責(zé)各部門工作職責(zé)、員工崗位說明書的制定、更新和維護(hù)；6、定期分析盤點(diǎn)本商場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并實(shí)施。 任職要求：1.全日制本科學(xué)歷，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷，從事過8萬(wàn)方以上商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；4.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；5.有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
2、正式開餐后，督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作；
3、及時(shí)跟蹤、檢查臺(tái)面，對(duì)不合格的地方進(jìn)行指正、改正；
4、及時(shí)對(duì)餐臺(tái)上菜速度、情況了解，及時(shí)催菜；
5、餐后組織服務(wù)員及時(shí)清臺(tái)，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；
6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)酒店與部門規(guī)章制度；
7、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作。
任職要求：1、形象氣質(zhì)佳；
2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識(shí)，具有熟練的服務(wù)技能；
3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對(duì)客溝通能力；
4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
第14篇 硬件工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
硬件工程師工作職責(zé)
硬件工程師是指熟悉計(jì)算機(jī)市場(chǎng)行情。制定計(jì)算機(jī)組裝計(jì)劃。能夠選購(gòu)組裝需要的硬件設(shè)備，并能合理配置、安裝計(jì)算機(jī)和外圍設(shè)備。安裝和配置計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設(shè)備。清晰描述出現(xiàn)的計(jì)算機(jī)軟硬件故障。崗位職責(zé):
1、計(jì)算機(jī)產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)。
2、了解計(jì)算的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)。
3、對(duì)計(jì)算機(jī)硬件的銷售及市場(chǎng)有較深刻的認(rèn)識(shí)。
4、區(qū)域市場(chǎng)管理。
5、按照計(jì)劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品。
6、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)。
7、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說明書，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和pcb圖。
8、編寫調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行。
9、編寫項(xiàng)目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔。
10、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。
企業(yè)對(duì)硬件工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)硬件工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
學(xué)歷要求電子類本科以上任職要求概會(huì)pcb畫圖，能設(shè)計(jì)電子電路圖，能有汽車電子控制系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。1理解電腦控制器的要求性能，回路圖，設(shè)計(jì)，評(píng)估方法，有實(shí)行經(jīng)驗(yàn)5年以上2理解電腦控制器生產(chǎn)方法，有提議能力3電子控制電腦控制器的臺(tái)上試驗(yàn)裝置規(guī)劃及實(shí)行。
崗位職責(zé)及任職資格b
職責(zé)：負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)與各部門溝通了解設(shè)計(jì)需求及輸出，優(yōu)化產(chǎn)品性能根據(jù)研發(fā)計(jì)劃開展設(shè)計(jì)工作根據(jù)設(shè)計(jì)需求和安全標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)產(chǎn)品并完成測(cè)試報(bào)告按照iso質(zhì)量體系要求完成設(shè)計(jì)能夠耐心解決用戶所提問題，必要時(shí)可現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和解決技術(shù)問題資歷/要求：電氣工程或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位及以上（或同等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷）五年以上硬件設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉各種電路設(shè)計(jì)，并能進(jìn)行真實(shí)有效的電路仿真，硬件分析、熱仿真等驗(yàn)證電路可靠性規(guī)劃新產(chǎn)品的功能，編寫設(shè)計(jì)計(jì)算書，電路圖設(shè)計(jì)，pcb設(shè)計(jì)、測(cè)試驗(yàn)證等熟知器件選型，emc設(shè)計(jì)、安規(guī)設(shè)計(jì)，熱設(shè)計(jì)等，并能應(yīng)用于設(shè)計(jì)，能指導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的工作有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和學(xué)習(xí)精神期望：能承受較強(qiáng)的工作壓力能充滿激情的工作具有電氣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)及任職資格c
硬件工程師是指熟悉計(jì)算機(jī)市場(chǎng)行情。制定計(jì)算機(jī)組裝計(jì)劃。能夠選購(gòu)組裝需要的硬件設(shè)備，并能合理配置、安裝計(jì)算機(jī)和外圍設(shè)備。安裝和配置計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設(shè)備。清晰描述出現(xiàn)的計(jì)算機(jī)軟硬件故障。崗位職責(zé):
1、計(jì)算機(jī)產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)。
2、了解計(jì)算的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)。
3、對(duì)計(jì)算機(jī)硬件的銷售及市場(chǎng)有較深刻的認(rèn)識(shí)。
4、區(qū)域市場(chǎng)管理。
5、按照計(jì)劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品。
6、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)。
7、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說明書，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和pcb圖。
8、編寫調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行。
9、編寫項(xiàng)目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔。
10、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。
第15篇 職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會(huì)。（2）舊時(shí)指工人，如職工運(yùn)動(dòng)。
目前通指我國(guó)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動(dòng)者，包括體力和腦力勞動(dòng)者。能取得“工資”?，實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種形式的臨時(shí)工、學(xué)徒工等勞動(dòng)者。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會(huì)主義國(guó)家主人翁的意思，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工人階級(jí)是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動(dòng)者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國(guó)家公務(wù)員和參照國(guó)家公務(wù)員行使職能的社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織的國(guó)家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國(guó)家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動(dòng)合同制度。過去，在企業(yè)中，有國(guó)家干部、正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時(shí)工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會(huì)保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、國(guó)家干部，企業(yè)不會(huì)也不應(yīng)把他們?cè)鯓印鹘y(tǒng)的“職工”意識(shí)根深蒂固，引起了一些無(wú)端的矛盾與糾紛。通過對(duì)企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動(dòng)合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅(jiān)持按勞分配原則》：“評(píng)定職工工資級(jí)別時(shí)，主要是看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。”
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
第十三條 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。
工傷保險(xiǎn)
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險(xiǎn)條例
（23年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布 根據(jù)21年12月2日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計(jì)算。
失業(yè)保險(xiǎn)
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
生育保險(xiǎn)
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：一 退休；二 患病、負(fù)傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)?。凰?失業(yè)；五 生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財(cái)政部門的喪葬費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)）
一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時(shí)限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請(qǐng)》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前4個(gè)月工資；因公死亡的，為本人生前2個(gè)月工資；病故的，為本人生前1個(gè)月工資。
(2)一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機(jī)關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長(zhǎng)機(jī)制發(fā)給的職務(wù)補(bǔ)貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級(jí)）工資、津貼和按北京市工資增長(zhǎng)機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金和按北京市工資增長(zhǎng)機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。
企業(yè)對(duì)職工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)職工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：了解機(jī)械設(shè)備原理、能銷售貨物，并能進(jìn)行售前、售后技術(shù)服務(wù)
任職要求：中專以上學(xué)歷，有c1駕駛證，年齡在25歲-35歲，身體健康，有責(zé)任心，工作積極向上
崗位職責(zé)及任職資格b
三十歲以上，身體健康，動(dòng)手能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，吃苦耐勞。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：職工
任職要求：年齡35-40歲左右。高中-大專學(xué)歷。從事過辦公室工作、財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
