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第1篇組織績效崗位職責任職要求 第2篇投資績效崗位職責 第3篇福利績效崗位職責任職要求 第4篇組織績效崗位職責 第5篇預(yù)算績效崗位職責任職要求 第6篇預(yù)算績效崗位職責 第7篇員工關(guān)系績效崗位職責任職要求
第1篇 組織績效崗位職責任職要求
組織績效崗位職責
組織績效經(jīng)理職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負責集團組織崗位優(yōu)化,制定合理的定崗定編制度;
3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;
4、負責公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測評機制;
績效:
1、在領(lǐng)導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進行指導;
3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有較深刻認識,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法,能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強的文案撰寫能力,思路清晰、嚴謹。
5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。
職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負責集團組織崗位優(yōu)化,制定合理的定崗定編制度;
3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;
4、負責公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測評機制;
績效:
1、在領(lǐng)導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進行指導;
3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有較深刻認識,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法,能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強的文案撰寫能力,思路清晰、嚴謹。
5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。
組織績效崗位
第2篇 組織績效崗位職責
北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:
1、負責集團組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;
2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;
3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權(quán)重;
4、負責組織績效的季度和年度核算工作;
5、負責組織績效考核結(jié)果的報批和考核結(jié)果應(yīng)用,負責組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進
任職要求:
1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)
2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色
第3篇 福利績效崗位職責任職要求
福利績效崗位職責
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè),組織制定并推進具體政策落地,在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展,降低用工風險,提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學歷:具備大學本科及以上學歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè),組織制定并推進具體政策落地,在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展,降低用工風險,提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學歷:具備大學本科及以上學歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。
福利績效崗位
第4篇 預(yù)算績效崗位職責
商業(yè)分析師(預(yù)算績效方向) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立財務(wù)模型,完成預(yù)算與目標規(guī)劃; 2. 負責業(yè)務(wù)滾動財務(wù)預(yù)測,落實預(yù)算實現(xiàn),分析結(jié)果,協(xié)助各城市達成目標;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標,制定相應(yīng)績效考核指標體系,推動績效體系落地實施;
4. 監(jiān)測評估績效策略的合理性及效果達成情況;
5. 完成行業(yè)、競爭等專題分析,輸出核心業(yè)務(wù)報告,提供管理層決策支持。
任職要求:
1.本科及以上學歷,財務(wù)/經(jīng)濟/金融/經(jīng)管/工商管理/統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2.2-5年工作經(jīng)驗,有績效考核、戰(zhàn)略分析經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備較強商業(yè)觸覺及數(shù)據(jù)敏感度;
4. 良好的結(jié)構(gòu)化分析與邏輯化表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進能力;
5. 快速學習能力及適應(yīng)變化的能力,富有進取創(chuàng)新精神和團隊合作意識。
第5篇 預(yù)算績效崗位職責任職要求
預(yù)算績效崗位職責
崗位職責:
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;
◆獨立負責管理一個團隊;
任職要求:
◆學歷:本科及以上;
◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗,擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;
◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責任心強,具備團隊協(xié)作精神.崗位職責:
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;
◆獨立負責管理一個團隊;
任職要求:
◆學歷:本科及以上;
◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗,擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;
◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責任心強,具備團隊協(xié)作精神.
預(yù)算績效崗位
第6篇 員工關(guān)系績效崗位職責任職要求
員工關(guān)系績效崗位職責
職責描述:
1、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;
2、負責員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行人員配置和搭建;
4、員工關(guān)懷,關(guān)注員工動態(tài);
5、負責員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有員工關(guān)系及薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 較強的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的抗壓能力,邏輯思維清晰;
4、 踏實,求上進。
員工關(guān)系績效崗位
第7篇 投資績效崗位職責
誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu)) 職責描述:
薪酬管理
1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;
2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;
3.負責人力資源成本分析,預(yù)算各部門當年工資總額;
4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;
5.負責指導、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;
6.負責擬定員工薪資調(diào)整方案;
績效管理
1.協(xié)助人力資源負責人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;
2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
3.負責對績效考核結(jié)果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。
6.完成上級交辦的其它任務(wù)
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識;
4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;
5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。