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第1篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第2篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報財務(wù)。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程。 2、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。 3、負責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標庫，并及時維護。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。 4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗; 3、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強，e_cel操作熟練。
績效薪酬經(jīng)理崗位
第3篇 薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第4篇 薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、核算總部人員每月工資，復(fù)核項目公司薪資;
2、社保，公積金每月申報;
3、配合人力總完成薪酬體系完善和人員成本分析;
4、員工入轉(zhuǎn)離調(diào)手續(xù)辦理;
5、對項目公司薪酬工作指導(dǎo)和審查;
任職要求:
1、工作認真負責(zé);
2、5年以上薪酬核算工作;
3、要求做過大型人員核算、體系搭建工作。
薪酬經(jīng)理崗位
