第1篇 4s店人力經(jīng)理崗位職責
4s店人力行政經(jīng)理 北京惠通陸華汽車服務有限公司 北京惠通陸華汽車服務有限公司,惠通陸華集團,惠通陸華 職責描述:
1.負責4s店人力和行政的整體規(guī)劃;
2.負責審核各類人力和行政相關(guān)工作完成情況;
3.負責招聘、培訓計劃的審批和修訂工作;
4.負責組織結(jié)構(gòu)圖、人員編制和崗位說明書的核定工作;
5.負責公司人力行政預算的編制及審核工作;
6.負責擬定人力行政相關(guān)制度,以便規(guī)范化管理;
7.負責員工思想動態(tài)的管理及員工滿意度調(diào)查,以便及時了解員工思想狀況;
8.負責協(xié)助其他部門完成績效方案的制訂和本部門績效方案的制訂;
9.負責公司印章的管理工作;
10.負責人力行政部其他事項的審批工作及所有員工的內(nèi)部考核管理工作。
任職要求:
1.教育背景:工商管理、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,具備人力資源管理師二級資格證書;
2. 培訓經(jīng)歷:有汽車行業(yè)人力、行政、企業(yè)管理或國家法律法規(guī)相關(guān)知識培訓經(jīng)歷
3.經(jīng) 驗:有三年以上汽車行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗
4.技能技巧:行業(yè)經(jīng)驗豐富,基本掌握廠家銷售政策;語言表達能力強、溝通能力強、反應敏銳、為人誠信正直;
5.熟悉駕駛車輛,熟悉當?shù)芈肪€;
6.具有較強的綜合素質(zhì)、心理承受能力、責任心和敬業(yè)精神
第2篇 人力經(jīng)理網(wǎng)崗位職責
崗位職責:1、負責公司人力資源的管理工作,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。2、制定員工的招聘、考核、培訓制度。3、負責公司的企業(yè)文化和員工團隊建設工作。任職要求:1、人力資源、文秘、行政管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通表達能力等,能熟練使用辦公軟件。
第3篇 4s店人力經(jīng)理崗位職責任職要求
4s店人力經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略， 組織進行招聘實施與評估工作;
3、負責制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責內(nèi)容及崗位說明書進行編寫修訂;
4、負責勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理，勞動糾紛處理;
5、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學習、傳達，公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內(nèi)部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估;
7、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負責企業(yè)文化的建設(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領(lǐng)導交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗;
2、大專以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責任感、善于學習。和財務分析能力
