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第1篇 主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
主管工作職責(zé)
行政助理就是將企業(yè)的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
企業(yè)對主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，制定部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作
任職資格：
1、24周歲以上，大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
6、外向型管理型人才，非本行業(yè)一到兩個月內(nèi)需從基層工作做起
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才需求情況，編制招聘計劃及實(shí)施方案，編制招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；3、負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，分析招聘效果，編寫相應(yīng)招聘分析和總結(jié)；4、負(fù)責(zé)商場各崗位的招聘，能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息；勝任簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試；5、負(fù)責(zé)各部門工作職責(zé)、員工崗位說明書的制定、更新和維護(hù)；6、定期分析盤點(diǎn)本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實(shí)施。 任職要求：1.全日制本科學(xué)歷，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷，從事過8萬方以上商場運(yùn)營招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.對當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；4.具有人力資源管理知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策；5.有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
2、正式開餐后，督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作；
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進(jìn)行指正、改正；
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；
5、餐后組織服務(wù)員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；
6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)酒店與部門規(guī)章制度；
7、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作。
任職要求：1、形象氣質(zhì)佳；
2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；
3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
第2篇 質(zhì)檢員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
質(zhì)檢員工作職責(zé)
質(zhì)檢員是負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作的員工。
崗位職責(zé)：
1、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作。
3、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作。
5、協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)。
6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
7、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
企業(yè)對質(zhì)檢員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對質(zhì)檢員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
質(zhì)檢員是負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作的員工。
崗位職責(zé)：
1、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作。
3、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作。
5、協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)。
6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
7、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位：質(zhì)檢員 招聘條件：
1、年齡在30周歲以上45周歲以下
2、大專學(xué)歷以上，有質(zhì)檢員證書。
3、能服從公司安排，具有五年以上施工企業(yè)質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有一、二級注冊建造師證書優(yōu)先。
5、工作地點(diǎn)：天津、河北6、意愿在天津、河北地區(qū)工作，勵志在央企長期發(fā)展者
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
（1） 制定及修改客房/餐飲質(zhì)量之相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)笵；
（2） 協(xié)助客房/餐飲部門執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
（3） 分析顧客滿意度；
（4） 協(xié)助地方酒店梳理作業(yè)流程；
（5） 分析酒店?duì)I運(yùn)相關(guān)報表；
（6） 支援地方酒店工作；
（7） 其它上級臨時或特殊指派之工作；
任職要求：
（1）大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
（2）計算機(jī)：熟練 英語： cet-4
（3）酒店?duì)I運(yùn)操作相關(guān)知識等；
（4）word/e_cel/ppt/outlook 英語聽說讀寫流利；
（5）酒店客房或餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，態(tài)度積極、熱忱、溝通能力強(qiáng)、具領(lǐng)導(dǎo)能力。
第3篇 銷售助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
銷售助理工作職責(zé)
銷售助理是指熟悉自己所在崗位的工作職責(zé)和工作日程、業(yè)務(wù)流程、人際關(guān)系、產(chǎn)品知識和客戶運(yùn)營資料。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)對銷售助理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售助理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
要求：女性，口齒伶俐，國語標(biāo)準(zhǔn)，形象良好
1、具有較強(qiáng)的溝通能力，能獨(dú)立處理客戶的反饋與投訴。
2、能協(xié)助銷售人員整理、歸納并完成日常銷售文件，如銷售單、銷售報表等。
3、能定期整理客戶信息，維護(hù)和鞏固客戶資源。
4、對日常辦公文件進(jìn)行歸檔整理
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、對客戶的銷售情況進(jìn)行跟進(jìn)維護(hù)
2、對公司執(zhí)行的促銷活動計劃認(rèn)真執(zhí)行并跟進(jìn)工作
3、客戶關(guān)于產(chǎn)品的一些投訴意見，做好記錄及時反饋
4、與客戶的良好關(guān)系的建立與維護(hù)
5、辦理有關(guān)銷售的各項(xiàng)統(tǒng)計與分析，以供管理部門日常參考與業(yè)績追蹤
6、密切配合其他部門做好銜接工作
7、上級交予的其他任務(wù)等等
任職要求：
1、認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)努力
2、不要求有經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生也可
崗位職責(zé)及任職資格c
銷售助理是指熟悉自己所在崗位的工作職責(zé)和工作日程、業(yè)務(wù)流程、人際關(guān)系、產(chǎn)品知識和客戶運(yùn)營資料。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第4篇 系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
系統(tǒng)工程師工作職責(zé)
系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平，能夠分析商業(yè)需求，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計并實(shí)現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)性能監(jiān)控：收集性能數(shù)據(jù)，提交性能報告。
2、緊急事故處理：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復(fù)雜并發(fā)操作事故等。
3、磁盤陣列維護(hù)：規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。
4、備份管理及帶庫管理：備份設(shè)計、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。
企業(yè)對系統(tǒng)工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對系統(tǒng)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平，能夠分析商業(yè)需求，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計并實(shí)現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)性能監(jiān)控：收集性能數(shù)據(jù)，提交性能報告。
2、緊急事故處理：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復(fù)雜并發(fā)操作事故等。
3、磁盤陣列維護(hù)：規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。
4、備份管理及帶庫管理：備份設(shè)計、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行mri產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn)品化、及維護(hù)工作； 2、根據(jù)需求進(jìn)行mri產(chǎn)品的總體設(shè)計并； 3、負(fù)責(zé)按設(shè)計完成的試制產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)試測試；
4、負(fù)責(zé)將驗(yàn)證完成的產(chǎn)品順利移交給生產(chǎn)部門并對生產(chǎn)和客服人員提供技術(shù)支持；
5、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品問題，總結(jié)分析，制定改進(jìn)方案。 任職要求： 1、電子、計算機(jī)、生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆研究生亦可； 3、具有電子產(chǎn)品設(shè)計/開發(fā)工作能力；
4、能夠熟練使用常用儀器設(shè)備和設(shè)計開發(fā)工具；
5、熟悉軟件工程和項(xiàng)目管理等知識；
6、具有醫(yī)學(xué)影像專業(yè)知識或工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；
崗位職責(zé)及任職資格c崗位描述:1.負(fù)責(zé)主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的實(shí)施；2.輔助完成售前工作任職資格：1.素質(zhì)、能力良好；2.有2年以上主流廠商（sun、ibm、hp、emc、cisco、oracle）主機(jī)、存儲、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)售后工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉移動、聯(lián)通行業(yè)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
第5篇 操作員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
操作員工作職責(zé)
操作員是負(fù)責(zé)維護(hù)sqlserver系統(tǒng)的人員，操作員可以由一人擔(dān)任，在那些擁有很多服務(wù)器的大型企業(yè)中，操作員也可以由多人擔(dān)任。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶的物流需求擬定操作計劃并實(shí)施完成。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)船公司、報關(guān)行、場地和車隊(duì)完成客戶的物流需求。
3、和客戶確認(rèn)相關(guān)操作費(fèi)用。
4、將操作進(jìn)程告知客戶并及時解決操作過程中出現(xiàn)的問題。
企業(yè)對操作員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對操作員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)負(fù)責(zé)貨物安全裝卸分揀打包掃描等工作。任職資格年齡在18-50歲之間，責(zé)任心強(qiáng)，能服從管理，能適應(yīng)晚班操作。brbr
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：實(shí)驗(yàn)室的基本操作
任職要求：吃苦耐勞，細(xì)心，有責(zé)任心，錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)附近人員優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
操作員是負(fù)責(zé)維護(hù)sqlserver系統(tǒng)的人員，操作員可以由一人擔(dān)任，在那些擁有很多服務(wù)器的大型企業(yè)中，操作員也可以由多人擔(dān)任。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶的物流需求擬定操作計劃并實(shí)施完成。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)船公司、報關(guān)行、場地和車隊(duì)完成客戶的物流需求。
3、和客戶確認(rèn)相關(guān)操作費(fèi)用。
4、將操作進(jìn)程告知客戶并及時解決操作過程中出現(xiàn)的問題。
第6篇 職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運(yùn)動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟(jì)時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團(tuán)體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅(jiān)持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補(bǔ)足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費(fèi)征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負(fù)傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)?。凰?失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)）
一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機(jī)關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機(jī)制發(fā)給的職務(wù)補(bǔ)貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機(jī)制計發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機(jī)制計發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。
企業(yè)對職工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：了解機(jī)械設(shè)備原理、能銷售貨物，并能進(jìn)行售前、售后技術(shù)服務(wù)
任職要求：中專以上學(xué)歷，有c1駕駛證，年齡在25歲-35歲，身體健康，有責(zé)任心，工作積極向上
崗位職責(zé)及任職資格b
三十歲以上，身體健康，動手能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，吃苦耐勞。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：職工
任職要求：年齡35-40歲左右。高中-大專學(xué)歷。從事過辦公室工作、財務(wù)工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
第7篇 助理研究員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
助理研究員工作職責(zé)
助理研究員是指掌握本學(xué)科理論知識和專業(yè)知識，了解本學(xué)科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。掌握必要的專業(yè)研究資料，有一定的綜合整理研究資料和撰寫論文的專業(yè)研究工作能力，研究工作成績良好。具有外語和計算機(jī)應(yīng)用能力。有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，學(xué)術(shù)作風(fēng)正派。
崗位職責(zé)：
1、參與并完成國家重要科研任務(wù)。
2、參與研究重要國際合作項(xiàng)目。
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)項(xiàng)目。
4、參與技術(shù)交流，負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)的制定。
5、現(xiàn)有研究工作的改進(jìn)與完善。
6、與研究團(tuán)隊(duì)人員一起進(jìn)行創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)
企業(yè)對助理研究員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對助理研究員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
助理研究員是指掌握本學(xué)科理論知識和專業(yè)知識，了解本學(xué)科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。掌握必要的專業(yè)研究資料，有一定的綜合整理研究資料和撰寫論文的專業(yè)研究工作能力，研究工作成績良好。具有外語和計算機(jī)應(yīng)用能力。有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，學(xué)術(shù)作風(fēng)正派。
崗位職責(zé)：
1、參與并完成國家重要科研任務(wù)。
2、參與研究重要國際合作項(xiàng)目。
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)項(xiàng)目。
4、參與技術(shù)交流，負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)的制定。
5、現(xiàn)有研究工作的改進(jìn)與完善。
6、與研究團(tuán)隊(duì)人員一起進(jìn)行創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):.1.按時完成項(xiàng)目報告；2.參與項(xiàng)目問卷設(shè)計、資料收集與整理、數(shù)據(jù)分析與項(xiàng)目報告的撰寫；3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、統(tǒng)計或應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.優(yōu)秀的英文書面和口語表達(dá)能力 ；4.熟悉office的使用，如word、e_cel、ppt等5、可適應(yīng)短期出差工作時間:早九晚六；周一至周五
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)或參與研究項(xiàng)目的方案制訂及研究工作；
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行管理，包括與客戶溝通，項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控，調(diào)研與分析，項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；
3. 協(xié)助總經(jīng)理或總監(jiān)開發(fā)新客戶。
任職要求：
1. 對中小學(xué)基礎(chǔ)教育有了解，具有教育科研能力，有課題研究的經(jīng)驗(yàn)；
2. 了解中國傳統(tǒng)文化和中外大教育家的教育思想；
3. 熱愛教育事業(yè)，對教育有激情和夢想，對教育和文化有個人的思考；
4. 具有深厚的文字寫作功底、文案撰寫能力；
5. 有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力， 富有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神；
6. 教育、心理等相關(guān)專業(yè)及文字功底強(qiáng)的理科專業(yè)研究生優(yōu)先。
第8篇 前臺崗位職責(zé)工作內(nèi)容
前臺崗位崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1)負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作，基本咨詢和引見，包括為客戶引座、遞上茶水、咨詢客戶來訪意圖，對客戶來訪進(jìn)行登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
(2)負(fù)責(zé)前臺招聘熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。
(3)每日負(fù)責(zé)接受外來快遞、信件、資料，并正確轉(zhuǎn)交給相應(yīng)部門。
(4)打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件;負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。
(5)負(fù)責(zé)完成綜管部上級交代的工作細(xì)則任務(wù)(初級招聘工作和基礎(chǔ)行政出納工作)。
任職要求:
1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過人事專員工作優(yōu)先;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、熟練使用office辦公軟件，活潑開朗。
第9篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責(zé)
人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對人力資源要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；
任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件。
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗(yàn)，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
第10篇 php開發(fā)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
php開發(fā)工程師工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司移動產(chǎn)品后端（api)功能的設(shè)計及開發(fā)
2、web運(yùn)營管理后臺的設(shè)計及開發(fā)3、系統(tǒng)的性能分析、優(yōu)化。
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年及以上服務(wù)端工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握lnmp開發(fā)，熟練掌握至少一個php框架；
3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解決方案，了解各自的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用場景；
4、熟悉linu_，能編寫復(fù)雜的shell腳本；
5、快速的學(xué)習(xí)能力、善于溝通表達(dá)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
企業(yè)對php開發(fā)工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對php開發(fā)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司移動產(chǎn)品后端（api)功能的設(shè)計及開發(fā)
2、web運(yùn)營管理后臺的設(shè)計及開發(fā)3、系統(tǒng)的性能分析、優(yōu)化。
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年及以上服務(wù)端工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握lnmp開發(fā)，熟練掌握至少一個php框架；
3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解決方案，了解各自的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用場景；
4、熟悉linu_，能編寫復(fù)雜的shell腳本；
5、快速的學(xué)習(xí)能力、善于溝通表達(dá)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
崗位職責(zé)及任職資格b
職位描述：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的策劃、設(shè)計和開發(fā)；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營、日常監(jiān)察及維護(hù)工作；3、制定、執(zhí)行、監(jiān)控和完善網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)核心流程及相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范；4、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；2、2年以上php項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉apache、ngin_等應(yīng)用服務(wù)器，能獨(dú)立安裝配置，了解主要參數(shù)含義；4、熟悉團(tuán)購網(wǎng)站與各大導(dǎo)航網(wǎng)站的api接口開發(fā)5、熟悉ecshop二次開發(fā)6、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫管理與配置；7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的客戶溝通和協(xié)調(diào)能力。8、具備獨(dú)立開發(fā)網(wǎng)購商城、oa系統(tǒng)能力9、吃苦耐勞，能在項(xiàng)目規(guī)定時間完成領(lǐng)導(dǎo)安排的開發(fā)任務(wù)。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé):1.使用php語言開發(fā)高效能數(shù)據(jù)、應(yīng)用服務(wù)；2.按時按質(zhì)完成模塊開發(fā)工作；3.較好的文檔撰寫能力，在編碼期間能撰寫清晰明了的注釋；4.遵守團(tuán)隊(duì)的代碼格式、結(jié)構(gòu)的規(guī)定，編寫易讀、易維護(hù)、高質(zhì)量、高效率的代碼。任職資格:1.計算機(jī)?？埔陨蠈W(xué)歷；2.5年以上中大型網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3.具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，擔(dān)任部門經(jīng)理5年經(jīng)驗(yàn)以上4.精通php 、mysql、apache、aja_、memcached、jquery，編程風(fēng)格良好，熟練使用sql語句；5.具有mysql、sql server、oracle索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化和存儲優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)、php緩存技術(shù)、靜態(tài)化設(shè)計方面的經(jīng)驗(yàn)；6.熟悉linu_操作系統(tǒng)；7.具備良好的合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；8.能夠獨(dú)立開發(fā)網(wǎng)站，有過大型電子商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；9.對ecstore或ecshop二次開發(fā)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時間:
第11篇 生產(chǎn)操作工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
生產(chǎn)操作工工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1.參與公司生產(chǎn)的管理；
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)；
3.公司生產(chǎn)設(shè)備的維修工作；
4.配合技術(shù)研發(fā)及實(shí)驗(yàn)，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.中學(xué)以上文化程度；
2.身體健康，五無不良嗜好；
3.誠實(shí)守信，踏實(shí)肯干，不怕臟不怕累；
4.動腦好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.技術(shù)手藝嫻熟。
企業(yè)對生產(chǎn)操作工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)操作工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述生產(chǎn)線操作任職資格1.男性2.高中技校中專學(xué)歷均可3.有制作漆包線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.能適應(yīng)倒班工作。福利待遇br1.班車工作餐加班餐br2.按勞動法標(biāo)準(zhǔn)延時1.5倍公休日2倍法定假日3倍支付加班費(fèi)br3.五險一金br4.雙薪br5.帶薪年假。詳細(xì)說明生產(chǎn)線操作，機(jī)械控制，要求男性。br上4休2四天白班休息兩天四天夜班休息兩天每天工作12小時白班800-2000夜班2000-800，4小時計加班，給1.5倍工資。法定假日3倍工資。班車五險一金雙薪帶薪年假工作餐加班餐高溫補(bǔ)助取暖補(bǔ)助夜班津貼員工旅游年節(jié)物質(zhì)獎勵。br其他未做說明的按照勞動法和天津市有關(guān)制度執(zhí)行。
第12篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
設(shè)備工程師工作職責(zé)
設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評標(biāo)（設(shè)備采購），設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、方案設(shè)計階段，將設(shè)備設(shè)計需求提供給設(shè)計單位，參與設(shè)計工程控制，及時溝通設(shè)備設(shè)計需求，確保設(shè)備設(shè)計方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求。
2、擴(kuò)初設(shè)計及施工圖設(shè)計階段，協(xié)助解決設(shè)計技術(shù)難點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計需求并使設(shè)計成果通過政府相關(guān)管理部門的審核。
3、實(shí)施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持。
4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計劃。
5、編寫項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫。
企業(yè)對設(shè)備工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對設(shè)備工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評標(biāo)（設(shè)備采購），設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。＜/br＞崗位職責(zé)：
1、方案設(shè)計階段，將設(shè)備設(shè)計需求提供給設(shè)計單位，參與設(shè)計工程控制，及時溝通設(shè)備設(shè)計需求，確保設(shè)備設(shè)計方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求。＜/br＞2、擴(kuò)初設(shè)計及施工圖設(shè)計階段，協(xié)助解決設(shè)計技術(shù)難點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計需求并使設(shè)計成果通過政府相關(guān)管理部門的審核。＜/br＞3、實(shí)施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持。＜/br＞4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計劃。＜/br＞5、編寫項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、隔膜行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，拉膜行業(yè)非標(biāo)設(shè)備設(shè)計、加工或陶瓷涂覆設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；
2、設(shè)備的安裝，調(diào)試及改進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用，包括日常和緊急設(shè)備的維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)方案制訂、維護(hù)計劃制訂、維護(hù)執(zhí)行各層面全面建設(shè)；
5、及時更新預(yù)防性維護(hù)工作計劃
6、負(fù)責(zé)維修費(fèi)用預(yù)算和零部件庫存；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，，具有3年以上制造業(yè)設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、機(jī)械或者機(jī)電一體或?qū)I(yè)，熟悉cad等相關(guān)制圖軟件，熟悉機(jī)械傳動，有熱處理設(shè)備經(jīng)驗(yàn)或者設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)或者大型機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、要有涂布機(jī)設(shè)計、改造維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
4、能獨(dú)立完成設(shè)備維護(hù)的管理工作；
5、較強(qiáng)的事故判斷和處理能力，動手能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，易于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)及任職資格c
1、大專以上（含大專）同等學(xué)力（要求為化工機(jī)械或相似專業(yè)）；
2、化工行業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（限于其從事生產(chǎn)、維修、安裝、技術(shù)、設(shè)計等崗位）；
3、年齡在45周歲以下；
4、要求能夠熟練使用cad或ca_a繪圖軟件；
5、熟悉化工行業(yè)的設(shè)備設(shè)計、安裝、維護(hù)的各種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程；
6、熟練掌握化工設(shè)備工作原理，具備化工設(shè)備工程安裝、驗(yàn)收、維修、維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
7、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作；
第13篇 項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
項(xiàng)目工程師工作職責(zé)
項(xiàng)目工程師是指各個領(lǐng)域的開發(fā)或者控制類項(xiàng)目負(fù)責(zé)技術(shù)操作、設(shè)計、管理，評估能力的人員，或者是指某個領(lǐng)域比較專業(yè)取得資格等稱為項(xiàng)目工程師。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)作、跟蹤與落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)對相關(guān)產(chǎn)品的調(diào)查研究。
3、提出建議、制定、代表公司及部門與相關(guān)方協(xié)商確定設(shè)計方案或計劃目標(biāo)。
4、將新技術(shù)應(yīng)用在問題解決方案之中。
5、控制并確保必要的研發(fā)步驟。
6、制定及準(zhǔn)備相關(guān)認(rèn)可工作所必須的技術(shù)文件資料。
7、在制造、檢驗(yàn)與/或調(diào)試模具設(shè)備時提供支持。
8、對生產(chǎn)提供支持。
9、負(fù)責(zé)樣件制作。
10、負(fù)責(zé)制定進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤。
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理。
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工各環(huán)節(jié)達(dá)到公司規(guī)劃技術(shù)要求。
企業(yè)對項(xiàng)目工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對項(xiàng)目工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、實(shí)施和執(zhí)行具體項(xiàng)目，診斷并解決項(xiàng)目過程中的各種問題；
3、嚴(yán)格按質(zhì)量要求、合同要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目分配任務(wù)；
4、優(yōu)化生產(chǎn)項(xiàng)目的整體作業(yè)流程，提供并落實(shí)改善計劃。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，項(xiàng)目類、工程類、電子類等理工專業(yè)；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生也可以；
3、看得懂機(jī)械圖紙，英語水平四級以上；
4、身體健康、吃苦耐勞，能適應(yīng)不同環(huán)境下的作業(yè)要求；
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力，較好的與人溝通能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
勝任項(xiàng)目經(jīng)理安排的工作，方案編寫，組織實(shí)施，fat，現(xiàn)場服務(wù)
任職要求：
相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，身體健康，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于學(xué)習(xí)和提高自己，溝通能力強(qiáng)，適應(yīng)出差。
崗位職責(zé)及任職資格c
項(xiàng)目工程師是指各個領(lǐng)域的開發(fā)或者控制類項(xiàng)目負(fù)責(zé)技術(shù)操作、設(shè)計、管理，評估能力的人員，或者是指某個領(lǐng)域比較專業(yè)取得資格等稱為項(xiàng)目工程師。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)作、跟蹤與落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)對相關(guān)產(chǎn)品的調(diào)查研究。
3、提出建議、制定、代表公司及部門與相關(guān)方協(xié)商確定設(shè)計方案或計劃目標(biāo)。
4、將新技術(shù)應(yīng)用在問題解決方案之中。
5、控制并確保必要的研發(fā)步驟。
6、制定及準(zhǔn)備相關(guān)認(rèn)可工作所必須的技術(shù)文件資料。
7、在制造、檢驗(yàn)與/或調(diào)試模具設(shè)備時提供支持。
8、對生產(chǎn)提供支持。
9、負(fù)責(zé)樣件制作。
10、負(fù)責(zé)制定進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤。
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理。
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工各環(huán)節(jié)達(dá)到公司規(guī)劃技術(shù)要求。
第14篇 專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
專員工作職責(zé)
基本信息
詞目：專員
拼音：zhuān yuán
詞義：
1、省、自治區(qū)所派的專區(qū)負(fù)責(zé)人。
2、擔(dān)任某項(xiàng)專門職務(wù)的人。
3、一個部門，只有一個人的時候。
4、企業(yè)中任職資格的一階，按照明確的作業(yè)流程和崗位職責(zé)來工作，工作多為例行性或輔助性工作。
詳細(xì)釋義
基本解釋
1. [commissioner]∶專區(qū)的主要行政官員，由省、自治區(qū)人民政府委派
2. [assistant director]∶負(fù)責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的人員
商務(wù)專員
詳細(xì)解釋
1. 專為某事派遣人員。
清 蒲松齡《聊齋志異·羅剎海市》：“諸海龍君，皆專員來賀。”
2. 擔(dān)任某項(xiàng)專門職務(wù)的人員。
《清史稿·兵志七》：“槍炮彈藥，收發(fā)考驗(yàn)，則總管軍火專員主之?！濒斞浮豆适滦戮帯だ硭罚骸按蠹以谒憙擅妫筋^探腦的悉心打聽，才明白原來那兩位只是考察的專員，卻并非 禹 自己?！?/p>
3. 省、自治區(qū)所派的行政專區(qū)負(fù)責(zé)人。
李準(zhǔn)《兩代人》：“我就這樣，專員也見過，省長也見過，當(dāng)廠長就得剪短頭發(fā)？”
4.企業(yè)或公司中負(fù)責(zé)部門專職事務(wù)的職務(wù)，等同于部門經(jīng)理或低一級別。
企業(yè)對專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對專員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、主要工作：
1）配合主管進(jìn)行業(yè)務(wù)信息收集、篩選及分析
2）配合主管進(jìn)行客戶檔案建立、更新、完善
3）配合主管進(jìn)行項(xiàng)目追蹤相關(guān)工作
2、其他事務(wù)：
1）負(fù)責(zé)前臺接待的相關(guān)事務(wù)；
2）負(fù)責(zé)考勤記錄、加班記錄等人事工作；
3）負(fù)責(zé)適時完成報銷單據(jù)erp線上作業(yè)及預(yù)警；
4）負(fù)責(zé)辦公文具及辦公室管理等總務(wù)事宜；
5）其他文職工作
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1）23歲以上本科學(xué)歷，女士優(yōu)先；
2）熟練應(yīng)用office等辦公軟件，對助理工作有一定的認(rèn)知度；
3）積極、樂觀、正直、向上，溝通協(xié)調(diào)以及配合性好。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、處理客戶及客服反饋的追蹤、查詢快件和投訴問題
2、配合部門主管人員分配快件給快遞人員
3、處理已分配給快遞的訂單并錄入系統(tǒng)
4、對接第三方合作快遞分配發(fā)送快件及根據(jù)客戶需求跟蹤物流查詢
5、認(rèn)真按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，能熟練進(jìn)行打字和電腦辦公操作；
2、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，耐心，很好的團(tuán)隊(duì)工作精神;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、能承受較大的工作壓力
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)
1. 從事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及分析，kpi數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 2指定管理項(xiàng)目的設(shè)計與執(zhí)行。 3.市場數(shù)據(jù)管理分析。 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2．任職資格：經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科(或以上)學(xué)歷；
較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)；
英語（或日語）聽、說、讀、寫流利。
3．招聘選拔條件
必備條件： 經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科(或以上)學(xué)歷；
較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)；
具備英語（或日語）基本溝通能力。
優(yōu)先條件：有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或銷售背景；
有競爭對手或相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)；
第15篇 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
銷售經(jīng)理工作職責(zé)
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責(zé)：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)。
2.銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實(shí)施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實(shí)現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)。
5.客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
6.售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
企業(yè)對銷售經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)快按鈕產(chǎn)品經(jīng)銷商體系的維護(hù)；
負(fù)責(zé)快按鈕大客戶關(guān)系拓展；
收集、整理、分析銷售數(shù)據(jù)；
制定快按鈕推廣計劃并推廣執(zhí)行；
監(jiān)控快按鈕市場價格變動。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售流程；
對線上有一定的了解；
具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；
熟悉微博/微信等推廣方式，有一定文筆基礎(chǔ)；
熟練使用office軟件。
崗位職責(zé)及任職資格b
職位要求：
1、負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的銷售；
2、完成部門和個人銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶；
4、聯(lián)系app開發(fā)商，保持良好的人際關(guān)系；
5、實(shí)現(xiàn)和app開發(fā)商的廣告合作，完成廣告簽單
任職要求：
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧， 具有親和力；
2、熱愛銷售事業(yè)、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
5、對財富有極大的渴望
6、能吃苦，愛學(xué)習(xí)，能承擔(dān)壓力，有行動力
崗位職責(zé)及任職資格c
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責(zé)：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)。
2.銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實(shí)施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實(shí)現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)。
5.客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
6.售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
