大學(xué)生任職要求15篇

第1篇 大學(xué)生暑期實習(xí)崗位職責(zé)任職要求

大學(xué)生暑期實習(xí)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè)，建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系，設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目，推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略，設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等，組織公司任職資格職級評定，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營項目，設(shè)計良好的雇主品牌，通過訓(xùn)練項目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感，吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)，國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊，特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域)，專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建，職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù)，學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析，主動性與創(chuàng)新性，能承受較強的工作能力，良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責(zé):

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè)，建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系，設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目，推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略，設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等，組織公司任職資格職級評定，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營項目，設(shè)計良好的雇主品牌，通過訓(xùn)練項目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感，吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)，國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊，特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域)，專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建，職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù)，學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析，主動性與創(chuàng)新性，能承受較強的工作能力，良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力。

7、英語熟練。

第2篇 創(chuàng)業(yè)大學(xué)生崗位職責(zé)任職要求

創(chuàng)業(yè)大學(xué)生崗位職責(zé)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)干部 中國人壽保險股份有限公司成都市分公司錦城營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司成都市分公司錦城營銷服務(wù)部 該崗位針對優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，由于新成立部門大學(xué)生為主體，公司破格選拔3為大學(xué)生干部，選拔通過可享受正式客服經(jīng)理福利。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)選拔和管理客服團隊;

2、負(fù)責(zé)年度客服的人力和績效目標(biāo)的制定及分解;

3、確定部門目標(biāo)體系和配額;

4、建立和拓展客服團隊。

任職資格:

1、22-26周歲，專科及以上學(xué)歷(有實際工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬);

2、應(yīng)屆畢業(yè)，有團隊組織，領(lǐng)導(dǎo)能力;

3、具有豐富的溝通能力，表達能力;

4、具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

創(chuàng)業(yè)大學(xué)生崗位

第3篇 大學(xué)生咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):不需要外跑,不需要做電話銷售,只需要在公司內(nèi)面對面顧問式溝通過。任職要求:2030周歲,語言表達能力強,親和力強,做過銷售工作的優(yōu)先

第4篇 大學(xué)生儲干崗位職責(zé)任職要求

大學(xué)生儲干崗位職責(zé)

能吃苦耐勞，對電鍍工藝和汽車行業(yè)感興趣;愿意從事專業(yè)工藝發(fā)展;相關(guān)電鍍或汽車或化工行業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生均可提供簡歷;我們安排專人培訓(xùn)、定向培養(yǎng)。

大學(xué)生儲干崗位

第5篇 創(chuàng)業(yè)大學(xué)生崗位職責(zé)

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師 云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院 云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 宣傳、貫徹國家和省市有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的方針、政策、法令等;

2. 制定和完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的各類規(guī)章制度和實施細(xì)則;

3. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的設(shè)備采購、日常維護管理;

4. 協(xié)助創(chuàng)業(yè)孵化項目申請各類創(chuàng)業(yè)扶持基金,并向社會推介成功孵化的項目;

5. 開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、模擬實訓(xùn)等各類創(chuàng)業(yè)教育,提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。

6. 組織開展大學(xué)生科技創(chuàng)新項目的申報、評審、立項和資金管理工作;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2. 具高校同等崗位工作經(jīng)驗;

3. 持有大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)師證書

4. 較強的寫作能力、溝通能力

第6篇 在校大學(xué)生崗位職責(zé)任職要求

在校大學(xué)生崗位職責(zé)

招生宣講師 崗位內(nèi)容:

1.對潛在客戶(在校大學(xué)生)進行售前宣講，包括大學(xué)生求職市場前景分析，職業(yè)展望，產(chǎn)品及項目概念介紹、解決方案講解、相關(guān)技術(shù)解說、產(chǎn)品功能演示等;

2.負(fù)責(zé)市場宣講與客戶培訓(xùn)的方案策劃、組織實施、過程控制、及效果評估與反饋;

3.協(xié)助公司的營銷會議、客戶講座等營銷活動的工作;

4.根據(jù)市場與客戶實際需求制作、修改或完善宣講和培訓(xùn)ppt資料;

5.有關(guān)項目的各種技術(shù)文檔的支持工作。

任職資格:

1大學(xué)本科學(xué)歷及以上，對教育行業(yè)有熱情，對于大學(xué)生職業(yè)咨詢/求職輔導(dǎo)行業(yè)深度認(rèn)可。

2.形象良好、談吐清晰，親和力佳，頭腦靈活，思維敏捷，具有良好的口頭表達能力和人際理解力;

3.具備較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、歸納演繹能力，預(yù)期判斷能力，學(xué)習(xí)能力;

4.具有工作演示或培訓(xùn)演講經(jīng)驗者優(yōu)先，掌握一定的演講技巧，具有較強的和表現(xiàn)欲望，善于影響感染他人;

5.執(zhí)行力強，積極主動，有團隊意識，客戶服務(wù)導(dǎo)向，能承受一定工作壓力;

6.具備較好的ppt技能與審美感;

7.加分選項: hr校招宣講師;人力資源培訓(xùn)模塊培訓(xùn)講師，會議銷售宣講師，售前項目宣講師 崗位內(nèi)容:

1.對潛在客戶(在校大學(xué)生)進行售前宣講，包括大學(xué)生求職市場前景分析，職業(yè)展望，產(chǎn)品及項目概念介紹、解決方案講解、相關(guān)技術(shù)解說、產(chǎn)品功能演示等;

2.負(fù)責(zé)市場宣講與客戶培訓(xùn)的方案策劃、組織實施、過程控制、及效果評估與反饋;

3.協(xié)助公司的營銷會議、客戶講座等營銷活動的工作;

4.根據(jù)市場與客戶實際需求制作、修改或完善宣講和培訓(xùn)ppt資料;

5.有關(guān)項目的各種技術(shù)文檔的支持工作。

任職資格:

1大學(xué)本科學(xué)歷及以上，對教育行業(yè)有熱情，對于大學(xué)生職業(yè)咨詢/求職輔導(dǎo)行業(yè)深度認(rèn)可。

2.形象良好、談吐清晰，親和力佳，頭腦靈活，思維敏捷，具有良好的口頭表達能力和人際理解力;

3.具備較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、歸納演繹能力，預(yù)期判斷能力，學(xué)習(xí)能力;

4.具有工作演示或培訓(xùn)演講經(jīng)驗者優(yōu)先，掌握一定的演講技巧，具有較強的和表現(xiàn)欲望，善于影響感染他人;

5.執(zhí)行力強，積極主動，有團隊意識，客戶服務(wù)導(dǎo)向，能承受一定工作壓力;

6.具備較好的ppt技能與審美感;

7.加分選項: hr校招宣講師;人力資源培訓(xùn)模塊培訓(xùn)講師，會議銷售宣講師，售前項目宣講師

在校大學(xué)生崗位

第7篇 大學(xué)生儲干崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、代表公司與客戶進行日常性的聯(lián)系,以電話、郵件為主;

2、接受客戶下單,按照流程跟進技術(shù)部、財務(wù)部,完成報價;

3、與生產(chǎn)對接完成下單,跟進出貨,協(xié)助處理質(zhì)量異常;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

(注:入職后即安排穩(wěn)定客戶進行跟進,有師傅帶、指導(dǎo),銷售副總直接跟進成長情況.

薪資以業(yè)績?yōu)橹?薪酬增長幅度大)

任職要求:

1、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有服務(wù)意識;

3、不求安逸,有主動成長的意愿。

第8篇 大學(xué)生培養(yǎng)計劃崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管 賽特威爾電子股份有限公司 賽特威爾電子股份有限公司,賽特威爾,賽特威爾 職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級完成年度編制調(diào)整,并按編制完成人才計劃;

2、結(jié)合人才發(fā)展理念,搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理提升項目的各項工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點等;

4、推動素質(zhì)模型應(yīng)用到與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各個環(huán)節(jié);

5、依據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與員工業(yè)績考核結(jié)果,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓(xùn)計劃;

6、主導(dǎo)各部門持續(xù)落實關(guān)鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊建設(shè)問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎(chǔ);

7、依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實施儲備人員的培養(yǎng)與管理;

8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司培訓(xùn)發(fā)展方針,制定公司年度培訓(xùn)計劃,起草落實大學(xué)生培養(yǎng)計劃;

9、積極探尋適合我司實際狀況的培訓(xùn)方式、方法,推動公司培訓(xùn)文化的建設(shè)、發(fā)展;

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗

3、熟知培訓(xùn)模塊,并靈活實施運用

4、較強的語言及文字表達能力,能獨立授課

5、工作態(tài)度積極、認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的親和力。

第9篇 大學(xué)生崗位職責(zé)任職要求

大學(xué)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.完成個人月度及年度銷售指標(biāo);

2.負(fù)責(zé)完成新市場的開拓、新客戶的銷售開發(fā)工作;

3.負(fù)責(zé)定期做好客戶關(guān)系的維護工作;

4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。

二、任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售行業(yè)，具備獨立開拓市場的能力;

2.反應(yīng)敏捷、表達能力強，具備較強的溝通表達能力;

3.具備良好的客戶服務(wù)意識、團隊協(xié)作精神;

4.吃苦耐勞、有責(zé)任心，抗壓能力強。

三、薪酬福利

1.薪資結(jié)構(gòu):基本工資+銷售提成+工齡工資+各項補貼;

2.其他福利:繳納五險一金，提供交通補貼、大學(xué)生儲備補貼、工作餐、過節(jié)福利、帶薪年假、各項銷售獎勵、春節(jié)交通補貼等;

3.作息時間:單休，8:00-17:00;

4.人文關(guān)懷:團建活動、拓展訓(xùn)練、運動會、聯(lián)誼會等。

大學(xué)生崗位

第10篇 大學(xué)生儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部/儲備客戶經(jīng)理(應(yīng)屆大學(xué)生) 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司浙江分公司 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司浙江分公司,通聯(lián)支付浙江分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),積極營銷、拓展大客戶和商戶,以提升公司產(chǎn)品的市場占有率,確保個人銷售指標(biāo)的達成;

2. 充分了解客戶要求,通過對公司產(chǎn)品的疊加營銷,為客戶制定個性化、靈活的需求方案;

3. 及時處理客戶的訴求和異議,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有工作激情,對市場營銷感興趣。

2. 熱愛銷售工作,并具備敏銳的市場洞察力,有優(yōu)秀的語言溝通表達和商務(wù)談判能力,較強的邏輯思維和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,能快速學(xué)習(xí)和接受新知識、新業(yè)務(wù),善于提出創(chuàng)新性的思路和方法。

3、能接受浙江省內(nèi)出差者尤佳。

公司為每位優(yōu)秀大學(xué)生規(guī)劃清晰的發(fā)展通道,一對一資深師傅帶教,3個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期,晉升空間大,平均薪酬高于同行金融行業(yè)!

歡迎優(yōu)秀有志向的大學(xué)生加入!

第11篇 大學(xué)生實習(xí)崗位職責(zé)任職要求

大學(xué)生實習(xí)崗位職責(zé)

客戶服務(wù)專員(大學(xué)生實習(xí)) 江蘇指點前程信息科技有限公司 江蘇指點前程信息科技有限公司，指點前程 大學(xué)生實習(xí)崗位要求:

1、思想積極進取，有責(zé)任心，做事認(rèn)真執(zhí)著;

2、有互聯(lián)網(wǎng)夢想，熱愛互聯(lián)網(wǎng)，熟練使用微信、qq等社交工具;

3、具有良好的學(xué)習(xí)掌握能力、溝通能力及團隊協(xié)作能力;

4、教育學(xué)或心理學(xué)專業(yè)學(xué)生優(yōu)先。

大學(xué)生實習(xí)崗位

第12篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):由七慕商貿(mào)提供創(chuàng)業(yè)資源及平臺,負(fù)責(zé)市場的拓展、管理、培訓(xùn)工作任職要求:1、對生活充滿熱情與活力,并渴望用行動改變?nèi)松?、做事用心,認(rèn)真努力,能夠全力以赴執(zhí)行力強3、形象端正,干凈利索,不抱怨不言棄4、有較強的學(xué)習(xí)能力與挑戰(zhàn)精神5、做人懂得感恩,做事記得原則

第13篇 大學(xué)生儲備崗位職責(zé)任職要求

大學(xué)生儲備崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.完成個人月度及年度銷售指標(biāo);

2.負(fù)責(zé)完成新市場的開拓、新客戶的銷售開發(fā)工作;

3.負(fù)責(zé)定期做好客戶關(guān)系的維護工作;

4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。

二、任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售行業(yè)，具備獨立開拓市場的能力;

2.反應(yīng)敏捷、表達能力強，具備較強的溝通表達能力;

3.具備良好的客戶服務(wù)意識、團隊協(xié)作精神;

4.吃苦耐勞、有責(zé)任心，抗壓能力強。

三、薪酬福利

1.薪資結(jié)構(gòu):基本工資+銷售提成+工齡工資+各項補貼;

2.其他福利:繳納五險一金，提供交通補貼、大學(xué)生儲備補貼、工作餐、過節(jié)福利、帶薪年假、各項銷售獎勵、春節(jié)交通補貼等;

3.作息時間:單休，8:00-17:00;

4.人文關(guān)懷:團建活動、拓展訓(xùn)練、運動會、聯(lián)誼會等。

大學(xué)生儲備崗位

第14篇 實習(xí)大學(xué)生崗位職責(zé)

前臺 荷美爾(中國)投資有限公司 荷美爾(中國)投資有限公司,荷美爾 職責(zé)描述:

1,接待工作:負(fù)責(zé)中外來賓的接待,接待登記,會議室的安排及相關(guān)準(zhǔn)備工作,茶水遞送;

2、總機電話:接聽外部電話并轉(zhuǎn)接,做好電話記錄;

3、文檔管理:負(fù)責(zé)完成與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;配合完成打印、掃描、復(fù)印、郵件處理等工作;

4、快遞管理:收發(fā)快遞、信件并及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員,快遞公司對帳及付款;

5、后勤采購:公司后勤采購信息匯總,貨品性價比對比,采購,驗收入庫,付款;

6,后勤保障:發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、訂水、訂票;

7,環(huán)境衛(wèi)生:做好公司的綠植養(yǎng)護,辦公環(huán)境安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;

8、車輛管理:車輛調(diào)度,接機安排;

9,其他:遇突發(fā)事件,緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人,協(xié)助解決;

10、完成上級管理層交付的臨時工作。

任職要求:1、形象大方,有良好的親和力和應(yīng)變力;做事仔細(xì),執(zhí)行能力強;

2、掌握office辦公軟件,如 word、e_cel和powerpoint;

3、較好的中英文口語、閱讀能力。

4、未畢業(yè)需實習(xí)的大學(xué)生皆可

第15篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃崗位職責(zé)任職要求

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃崗位職責(zé)

帶薪+雙休 籌備主管(提供資源) 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 副部級央企中國人壽全面啟動儲蓄干部創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)計劃。中國人壽為積極響應(yīng)國家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，領(lǐng)先行業(yè)率先開啟大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)計劃。通過完善的晉升培養(yǎng)計劃，致力于打造一批具有金融視野，團隊領(lǐng)導(dǎo)才能的管理人才。

一、職位描述

1.享受公司提供的專屬培訓(xùn)方案，師資力量優(yōu)先傾斜;

2.提供適合本人的職業(yè)發(fā)展路線和公平、公正晉升通道;

3.培訓(xùn)期間可連續(xù)享受一年新人津貼;

4.配備具備10年以上銷售經(jīng)驗的導(dǎo)師跟蹤輔導(dǎo);

培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)公司新一代管理層

二、職位要求

1.年齡在20-45歲之間，大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);在大學(xué)擔(dān)任干部者優(yōu)先;

2.身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄;

3.有責(zé)任感，團隊協(xié)作能力，熱情積極，有進取心，主動學(xué)習(xí)能力強。

三、工作內(nèi)容

1.能快速學(xué)習(xí)工作上的溝通技巧與產(chǎn)品培訓(xùn)知識，一開始由主管陪訪促單;

2.建立和管理團隊，完成部門指標(biāo);

3.公司提供客優(yōu)質(zhì)客戶資源，進行維護跟進;

4.開發(fā)新市場及客戶件的長期戰(zhàn)略合作計劃。