區(qū)域主管崗位任職要求15篇

第1篇 淄博區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

淄博區(qū)域主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)淄博市場協(xié)助經(jīng)銷商進行流通渠道、商超系統(tǒng)的維護和拓展;

2、開發(fā)淄博餐飲渠道;

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定淄博市場渠道的銷售策略;

4、熟悉淄博市場的賣場，熟悉餐飲渠道的操作流程;

淄博區(qū)域主管崗位

第2篇 市場部區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

市場部區(qū)域主管崗位職責(zé)

市場部區(qū)域主管 深圳市神爾科技股份有限公司 深圳市神爾科技股份有限公司，神爾 a、具有良好的營銷管理素養(yǎng)，組織管理能力強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的市場信息洞察力;

b、身體健康，積極向上，能夠帶領(lǐng)、培訓(xùn)、激勵營銷團隊，工作踏實;

c、較強的業(yè)務(wù)公關(guān)能力、交際能力，能與客戶及政府有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作;

d、有良好的計劃和總結(jié)習(xí)慣，工作踏實，能接受出差。

第3篇 濰坊區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.制定轄區(qū)內(nèi)年度銷售計劃及分月銷售任務(wù);

2.參與組建銷售網(wǎng)絡(luò),完成招商和重點經(jīng)銷商維護;

3.轄區(qū)內(nèi)價格治理、物流管控;

4.指導(dǎo)經(jīng)銷客戶完成團隊管理、品牌建設(shè)和客情維護工作;

5.配合品牌經(jīng)理完成銷售團隊建設(shè)和培養(yǎng)后備人才。

6.轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷客戶方案提報、費用審核等管理工作。

7.完成轄區(qū)內(nèi)競品市場表現(xiàn)及市場動作的情報分析并撰寫分析報告。

任職要求:

1. 25--35歲,大專以上學(xué)歷。具有2年以上銷售工作經(jīng)驗。具備酒類、保險、直銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.形象氣質(zhì)佳,性格開朗,溝通應(yīng)變能力強;

3. 具有強烈的成功欲望,良好的自我管理能力;

4. 人際關(guān)系,社會資源豐富者優(yōu)先考慮。

第4篇 高級區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

高級區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域主管/高級銷售工程師 華耀電子 合肥華耀電子工業(yè)有限公司，華耀崗位要求:

1、有飽滿的工作熱情、積極進取、能夠承擔(dān)壓力、具備管理意愿與銷售管理能力，能夠經(jīng)常出差;

2、良好的學(xué)習(xí)能力，樂觀、自信、自律;

3、良好的計劃性、條理性和控制能力;

4、良好的溝通與談判能力;

5、強烈的服務(wù)意識、責(zé)任心、榮譽感和團隊精神。

崗位職責(zé):

1. 明確區(qū)域目標(biāo)，獨立編制區(qū)域開發(fā)方案，包括市場的定位、客戶的選取、人員的配置、培訓(xùn)、考核，過程監(jiān)督與維護、目標(biāo)達成;

2. 對業(yè)務(wù)員的開發(fā)過程進行指導(dǎo);

3. 協(xié)助業(yè)務(wù)員溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源及流程;

4. 以身作則的示范、遵守公司的各項銷售制度要求，并嚴(yán)格宣貫、執(zhí)行、管理;

考核點: 區(qū)域投單完成率、銷售收入完成率、回款完成、費用控制、報表完成率、創(chuàng)新與改進、工作態(tài)度。

高級區(qū)域主管崗位

第5篇 無錫區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

無錫區(qū)域主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有客戶維護工作;

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)以及接待vip客戶;

3、負(fù)責(zé)客戶的問詢回復(fù)，續(xù)保談判，方案準(zhǔn)備以及展示，以及理賠服務(wù)工作等;

4、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)及新客戶開發(fā)，利用現(xiàn)有渠道資源或是開發(fā)新渠道對接客戶，促成合作;

5、協(xié)助部門參與投標(biāo)項目，包括投標(biāo)材料收集，標(biāo)書及宣講材料的轉(zhuǎn)唄;

6、協(xié)助公司業(yè)務(wù)拓展部門的同事開發(fā)新客戶，提供技術(shù)支持;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，年齡在28-40周歲，有10-15年保險行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

2、熟悉保險產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識以及擁有保險行業(yè)的資源;

3、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;

無錫區(qū)域主管崗位

第6篇 邯鄲區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)邯鄲區(qū)域經(jīng)營管理工作,完成公司下達的各項經(jīng)營、業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)邯鄲區(qū)域團隊成員組建工作,組織建立可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍,營造良好的企業(yè)文化;

3、貫徹執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度、工作流程,協(xié)調(diào)邯鄲區(qū)域日常工作,督導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)門店有序運行;

4、妥善處理邯鄲區(qū)域各種突發(fā)事件,保證各項工作順利進行。

任職要求:

1、具有3年以上相關(guān)團隊管理工作經(jīng)驗;

2、具有出色的服務(wù)態(tài)度并具親和力,良好的內(nèi)部,外部溝通能力;

3、具有極強的抗壓能力,處理突發(fā)事件經(jīng)驗豐富。

第7篇 浙江區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

浙江區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域營銷主管(浙江) 元祖 上海元祖夢果子股份有限公司，元祖 1、執(zhí)行公司季節(jié)性促銷計劃和新產(chǎn)品推廣;根據(jù)月度計劃制定分解銷售計劃，落實到門店;

2、協(xié)調(diào)管理門店的產(chǎn)品庫存和調(diào)撥，處理顧客產(chǎn)品投訴;

3、協(xié)助店經(jīng)理開展各種日常工作，以及對門店人員的各類績效考核;

4、銷售數(shù)據(jù)分析，包括日/周/月/季/年各項報表，分析門店“未達營業(yè)目標(biāo)”的原因并提出可行性改善意見;

5、監(jiān)督并參于公司財務(wù)部門對門店進行盤店工作，確保帳實相符;

6、帶領(lǐng)店長定期拜訪客戶，保持并發(fā)展與客戶的良好關(guān)系，及時反饋市場信息，協(xié)助各店店長開發(fā)新客戶;

7、管控門店營銷與人事費用;

8、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力招聘與部分帶教培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、28-35歲，全日制大專及以上學(xué)歷。

2、3年以上區(qū)域營銷經(jīng)驗，熟悉零售連鎖行業(yè);

3、責(zé)任心強，誠信、細(xì)致、思路清晰，抗壓能力強;

4、具備較強的談判能力，較強的計劃制定與執(zhí)行能力;

5、具備良好的團隊管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，極強的服務(wù)意識和責(zé)任感，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

浙江區(qū)域主管崗位

第8篇 區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限;

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

區(qū)域主管崗位

第9篇 大連區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

大連區(qū)域主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶銷售指標(biāo)下達、開業(yè)支持、業(yè)績提升、問題店鋪提出解決方案等營運管理工作;

2、執(zhí)行公司制定的各項促銷活動計劃及跟進溝通，客戶合約的變更、續(xù)簽及終止辦理的跟進工作;

3、跟進所轄區(qū)域內(nèi)各店鋪貨品進銷率完成情況，分析及跟進店鋪貨品的部署;

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場的調(diào)研及信息匯總反饋;

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪及客戶的投訴信息收集分類、跟進處理、客戶回復(fù)、匯總報告;

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶每月對賬單核對確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按規(guī)定及時回款。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上品牌服裝終端運營管理工作經(jīng)驗;

3、了解高端女裝行業(yè)區(qū)域營運流程，掌握終端培訓(xùn)教材開發(fā)及授課能力;

4、熟悉高端女裝行業(yè)基本知識(銷售技巧、貨品、終端店鋪團隊建設(shè)等);

5、形象氣質(zhì)好，熱愛時尚，注重個人形象與自我提升;

6、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

大連區(qū)域主管崗位

第10篇 湖南區(qū)域主管崗位職責(zé)

人力主管(湖南區(qū)域公司) 深圳市山湖海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市山湖海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,山湖海地產(chǎn)集團,山湖海 職責(zé)描述:

1、搭建、維護內(nèi)外部招聘渠道,跟進相關(guān)服務(wù)合同的簽署、信息的發(fā)布更新,保證人才的及時、有效、持續(xù)輸送;

2、組織各層級的員工招聘、測試、錄用、審核勞動用工手續(xù),組織崗位調(diào)配管理,審核崗位異動申請,滿足各部門對人力資源的需求;

3、建立、更新、維護公司人力資源信息系統(tǒng)及員工檔案管理系統(tǒng),健全用工手續(xù),協(xié)調(diào)各類勞動關(guān)系的管理,控制用工風(fēng)險,營造良好的用人環(huán)境;

4、監(jiān)督、審核員工考勤資料,完成月度考勤審核、報批,組織解釋員工就此提出的異議與詢問;

5、編制月度社保、公積金報表,辦理社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù),降低用工風(fēng)險;

6、協(xié)助跟進各部門績效考核工作,組織各崗位績效考核及考核結(jié)果運用等激勵管理工作;

8、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議、專項活動,為增強團隊凝聚力、搭建團隊文化建設(shè)提供支持;

9、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、35歲以下,管理類專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、5年以上大型房企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、精通2個以上人力資源模塊工作,擅長招聘、培訓(xùn)或績效管理模塊優(yōu)先;

4、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)流程,心態(tài)陽光,具備良好的職業(yè)操守。

5、掌握人力資源的相關(guān)知識,熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī),了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。

第11篇 公共區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

公共區(qū)域主管崗位職責(zé)

公共區(qū)域副主管 長隆旅游度假區(qū) 廣東長隆集團有限公司，長隆 為實現(xiàn)公共區(qū)域清潔工作的管理，依據(jù)公共區(qū)域清潔服務(wù)外包合同及清潔管理規(guī)程，完成公共區(qū)域清潔管理工作。

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，酒店pa同等職位管理經(jīng)驗2-3年或物業(yè)管理同等職位2-3年以上工作經(jīng)驗，持專業(yè)相關(guān)證書或同等職位以上任職證明;

2、熟悉公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理工作技能及一定的公文寫作技能;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公共區(qū)域主管崗位

第12篇 市場部區(qū)域主管崗位職責(zé)

東風(fēng)標(biāo)致品牌部/市場部/區(qū)域營銷支持分部 區(qū)域營銷支持主管 神龍汽車有限公司 神龍汽車有限公司,blue-i,東風(fēng)標(biāo)致,神龍 職責(zé)描述:

1、牽頭建立區(qū)域營銷流程體系;

2、策劃、制定區(qū)域營銷推廣總體方案;

3、推進實施并檢核執(zhí)行情況及效果;

4、提出改善調(diào)整建議;

5、配合大區(qū)組織區(qū)域營銷活動及推廣。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年市場營銷及銷售相關(guān)工作經(jīng)驗,整車銷售類經(jīng)驗優(yōu)先;

3、能熟練運用英語進行聽說讀寫優(yōu)先;

4、身體健康。

第13篇 區(qū)域主管崗位職責(zé)(20篇)

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、接待來人、來電、來信咨詢的教師及其家長。

2、策劃、參與市場宣傳、展示、拓展活動,并完成規(guī)定市場拓展指標(biāo)

3、負(fù)責(zé)與學(xué)校的日常聯(lián)絡(luò)和溝通工作,進行公司產(chǎn)品的市場推廣、客戶拓展、客情維護、信息收集反饋;

4、資料的搜集、整理和建檔工作;

5、建立有效的市場拓展渠道。

職位要求:

◆有一定的教育培訓(xùn)市場推廣行業(yè)經(jīng)驗;

◆具備較強的語言表達能力,性格開朗、思維敏捷、應(yīng)變能力強,工作責(zé)任心強,有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞且具備不斷學(xué)習(xí)的能力。

◆做過培訓(xùn)公司或教育信息化公司市場拓展工作及有學(xué)校渠道優(yōu)先考慮

◆具備團隊精神,積極樂觀的工作態(tài)度,良好的服務(wù)意識,高度的責(zé)任感,并適應(yīng)在高強度壓力下工作。

工作地址

河南省

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

工廠簡介

馬鞍山市化聯(lián)工藝美術(shù)廠是投資200萬專業(yè)生產(chǎn)垃圾桶的實力廠家。生產(chǎn)廠址設(shè)在馬鞍山市慈湖工業(yè)園。

該公司成立于一九九三年的專業(yè)環(huán)衛(wèi)設(shè)備生產(chǎn)制造商。是南京市環(huán)衛(wèi)協(xié)會理事單位。二十多年來一直關(guān)注環(huán)衛(wèi)事業(yè),產(chǎn)品不斷創(chuàng)新,現(xiàn)在主打產(chǎn)品:帶鋼絲網(wǎng)的復(fù)合材料垃圾桶,填補了國內(nèi)市場的空白。開創(chuàng)了用不壞的、無人偷的垃圾桶先例,而使用價格只是同規(guī)格塑料桶的十分之一。

該公司的薪酬體系也采用了股份制形式。即員工除應(yīng)得的待遇外,還享受公司發(fā)展的成果再次分紅。

職位月薪:面議工作地點:當(dāng)?shù)?工作性質(zhì):全職工作經(jīng)驗:1-3年

招聘人數(shù):1人(一個城市招1個人) 職位類別:區(qū)域主管

職位描述

馬鞍山市化聯(lián)工藝美術(shù)廠在全國范圍內(nèi)啟動新的營銷策劃方案。尋找區(qū)域銷售合伙人進行銷售合作。公司不僅提供極具市場競爭力的產(chǎn)品。而且還將提供簡單易行可操作性強的營銷方案。極利于無風(fēng)險,小資本創(chuàng)業(yè),并有很大機會成就大業(yè)。重要的是無論你個人情況如何,可能都有得到一個適合自己創(chuàng)業(yè)平臺。公司將提供一切便利。為各區(qū)域合伙人創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)平臺。

具體要求:1、區(qū)域市場本地人優(yōu)先考慮。

2、具有創(chuàng)業(yè)想法,又不怕吃苦想通過努力勞動獲得成功的男女青年。

3、公司提供創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品——防盜垃圾桶

4、工資待遇:3000元--8000元

5、入職后公司提供一個星期的產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

例:公司現(xiàn)有寧波地區(qū)業(yè)務(wù)合伙人,最初兩月,月均銷售8萬元?，F(xiàn)每月銷售產(chǎn)品18萬。月平均工資1.2萬;每二年該業(yè)務(wù)人員,自動申請轉(zhuǎn)做公司在當(dāng)?shù)厥袌龅拇砩?由合伙人轉(zhuǎn)到區(qū)域代理人。

招聘區(qū)域:全國各地級市

產(chǎn)品簡介:

防盜垃圾桶是一種適用于人工收集垃圾的一個工具。

防盜是因為制作材料不含回收價值所致。

產(chǎn)品特點:不僅防盜而且防火、堅固(如內(nèi)置鋼絲網(wǎng)可用5年以上)。

適用范圍:該產(chǎn)品適用范圍廣,凡人工收集垃圾的地方,都需要。如:農(nóng)村清潔工程,未封閉的老舊小區(qū)。

利潤豐厚:因市場空白,價格不透明,可避開招標(biāo),等因素,利潤可達100%以上。

目前是市場空白,獨家經(jīng)營。

必須是當(dāng)?shù)厝?/p>

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成所轄地區(qū)銷售、回款任務(wù)。

2、對業(yè)務(wù)員的考核、考評以及培訓(xùn)工作的實施。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域商業(yè)特別是主產(chǎn)品的商務(wù)開發(fā)和維護工作。

4、對所轄區(qū)域銷售任務(wù)的分解、維護。

5、促銷費用、禮品的使用與發(fā)放及監(jiān)督。

6、區(qū)域開發(fā)計劃的擬定并組織實施。

7、大包商客戶的開發(fā)、優(yōu)化及培植,確保終端的及時供貨。

8、向省區(qū)經(jīng)理遞交月、周工作計劃總結(jié)。

任職要求:

1、年齡介于25-45歲之間;

2、高中以上學(xué)歷;

3、有保健品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;有一定的終端網(wǎng)絡(luò)和人脈資源;

4、組織協(xié)調(diào)能力較強;

5、認(rèn)同企業(yè);

6、有較強的溝通及公關(guān)能力;

7、形象端正,有較強的語言表達能力

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完成管轄區(qū)域的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù);

2、確保管轄區(qū)域的零售門店的按營運標(biāo)準(zhǔn)運作,負(fù)責(zé)區(qū)域門店人員的培訓(xùn),提升區(qū)域門店店長的管理水平;

3、對所轄區(qū)域店鋪運營進行財務(wù)監(jiān)控;

4、跟進區(qū)域的商品管理工作;

5、收集相關(guān)市場信息,及時了解競爭對手動態(tài)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,擁有終端管理層工作經(jīng)驗者可放寬至高中以上工作學(xué)歷;

2、熟悉零售行業(yè)運作,有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和團隊管理能力;

3、有服裝零售行業(yè)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對下屬各店鋪的陳列進行指導(dǎo);

2.跟進實施公司統(tǒng)一制定的銷售推廣計劃;

3.對店鋪日常工作、員工行為規(guī)范進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

4.計劃巡鋪方案,監(jiān)督與檢查店鋪營運工作,現(xiàn)場查看問題,及時協(xié)調(diào)跟進。

5.針對性的進行人員培訓(xùn),灌輸專業(yè)知識,提升人員素質(zhì),并跟蹤培訓(xùn)效果,保證培訓(xùn)質(zhì)量。

6.根據(jù)各店鋪庫存情況,監(jiān)督/協(xié)助經(jīng)理對所轄店鋪的貨品進行積極有效調(diào)配;

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷,性別不限;

2、語言表達能力強,性格活潑開朗;

3、能吃苦耐勞,責(zé)任心較強,有自己的管理思維和方法。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 經(jīng)銷商合同簽訂、任務(wù)考核;

2、負(fù)責(zé)達成轄區(qū)動銷任務(wù)、門店信息化使用率;

3、經(jīng)銷商和門店定期盤點核對庫存,物流流向跟蹤,防倒貨竄貨、防裸價銷售,核對出貨訂單;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商、門店進銷存數(shù)據(jù)管理;

5、負(fù)責(zé)渠道拓展、終端生動化建設(shè)、單店銷量提升;

6、經(jīng)銷商與終端門店日常業(yè)務(wù)拜訪;

7、轄區(qū)終端價格的維護;

8、組織實施執(zhí)行會員活動;

9、完成轄區(qū)會員開發(fā)、會員服務(wù)管理,鞏固會員續(xù)吃率;

10、協(xié)助管理會員推廣專員日常工作。

崗位要求:

1、有市場操作管理能力,在奶粉行業(yè)有一定的客戶資源;

2、團隊意識強,有責(zé)任心、能承受壓力;

3、具備良好的人際交往、談判能力和溝通能力;

4、自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)愛業(yè)、豁達自信;

5、市場營銷等相關(guān)本科以上學(xué)歷。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有終端的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶合同的談判、簽訂、銷售的跟蹤及維護;

3、協(xié)助財務(wù)每月有關(guān)費用核銷的處理,落實區(qū)域內(nèi)費用的及時報帳及應(yīng)收款回收;

4、按照公司銷售價格體系,監(jiān)控公司產(chǎn)品在終端的零售價格及促銷價格;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、檢查、考核業(yè)務(wù)員、促銷員等相關(guān)人員的工作;

6、負(fù)責(zé)有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)工作,確保正常運作;

7、開發(fā)新的重點客戶,不斷尋找新的市場機會;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場經(jīng)銷商、直營嬰童系統(tǒng)店開發(fā)拓展布控工作,

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)績提升、產(chǎn)品生動化陳列、品牌形象建設(shè)宣傳工作、

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各核心形象店培養(yǎng)建設(shè)、引導(dǎo)協(xié)助嬰童店開展周期消費者促銷活動。

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項公司下達及規(guī)范要求工作項、積極工作確保各項工作任務(wù)完成。

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司與經(jīng)銷商、直營系統(tǒng)門店之間的工作溝通與公司政策傳達執(zhí)行,

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商、嬰童系統(tǒng)店營業(yè)員日常工作指導(dǎo)及產(chǎn)品專業(yè)化培訓(xùn)工作

7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端嬰童店門店定期拜訪、競品信息搜集、產(chǎn)品理貨

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)嬰童店周促銷方案制定與執(zhí)行,及促銷活動結(jié)案整理、評估上報。

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)本職工作報表填制與提交、市場費用核銷提報與申請

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)售后協(xié)調(diào)及處理:及時協(xié)助處理所有各種客訴與突發(fā)事件。

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷;性別(男女不限)、年齡20-28歲、工作經(jīng)驗1-3年以上。

2、性格外向活躍、形象端莊、勤奮務(wù)實,能吃苦耐勞,樂觀、心態(tài)積極向上、具有良好的口才溝通能力、

3、具有良好的團隊精神和成就動機,品格端正;勇于接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)壓力;

4、具有活動組織及策劃能力、良好的資源整合能力,及數(shù)據(jù)分析意識與能力,并具備一定的商業(yè)經(jīng)營思維和強烈的事業(yè)心;

5、具有一定社會業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗或應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮

6、帶車入職者、或擁有駕駛證者優(yōu)先錄用、

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、主要職責(zé)是協(xié)助中心經(jīng)理進行項目管理;

2、對項目執(zhí)行進行過程管控,對項目問題及時發(fā)現(xiàn)并糾正,保障項目順利進行,達成項目經(jīng)營任務(wù);

3、協(xié)助中心經(jīng)理進行項目的流程建設(shè)和執(zhí)行監(jiān)督;

4、及時與甲方對口管理部門、各區(qū)縣分公司進行工作溝通; 5、負(fù)責(zé)中心經(jīng)理安排的日常事務(wù)工作及項目管理報表、報告、方案編輯;

6、優(yōu)化項目管理思路、完善內(nèi)部考核制度;

7、協(xié)助中心經(jīng)理進行維護隊伍建設(shè)。 任職要求: 1、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強,有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德能,能積極主動完成負(fù)責(zé)的相關(guān)工作; 2、有團隊領(lǐng)導(dǎo)管理能力,較強的工作統(tǒng)籌規(guī)劃的能力、執(zhí)行力和合作意識; 3、具備一定文檔編輯能力,能完成項目相關(guān)報表、報告、方案撰寫; 4、有較強的人際溝通能力,能主動及時的和客戶進行良好溝通; 5、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備一定通信維護相關(guān)知識。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)檢視區(qū)域及下屬員工拓展工作完成情況及進度,并對區(qū)域拓展計劃作出及時調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)審核下屬員工收集提報的意向客戶等資料及市場調(diào)研報告,選擇優(yōu)質(zhì)客戶;

3.負(fù)責(zé)與相關(guān)區(qū)域銷售主管溝通,確認(rèn)可操作性;

4.負(fù)責(zé)幫助下屬解決拓展過程中遇到的問題;

5.完成上級交辦的臨時性工作。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、融入團隊,尊重團隊

2、高效執(zhí)行力和責(zé)任心

3、負(fù)責(zé)區(qū)域指標(biāo)分解及完成

4、負(fù)責(zé)市場布局及落實

5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、反饋、方案改進。進銷存數(shù)據(jù)、競品數(shù)據(jù)、會員數(shù)據(jù)、系統(tǒng)份額數(shù)據(jù)等,按時提交

6、負(fù)責(zé)團隊管理及考核

7、負(fù)責(zé)市場運營方案制定

8、工作計劃總結(jié)(日、周、月、季度、年度)

9、按時提交《客戶洽談信息表》

10、上級安排的其他事務(wù)

任職要求:

1、1年以上母嬰渠道工作經(jīng)驗

2、從事奶粉銷售工作者優(yōu)先

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理策劃促銷活動,并貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各直營門店經(jīng)營情況的跟進與反饋;

3、協(xié)調(diào)安排各直營店人員工作落實情況;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各直營門店的人員招聘及相關(guān)人資手續(xù)的辦理;

5、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好區(qū)域內(nèi)貨品的管理;

任職要求:

1、23-35歲之間,形象氣質(zhì)佳;

2、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

3、有較強的親和力,溝通能力和責(zé)任心;

4、性格外向、陽光且有活力;

5、能適應(yīng)小頻率的出差;

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1、建立健全本轄區(qū)銷售體系、完善本轄區(qū)銷售渠道及終端;

2、根據(jù)本轄區(qū)的銷售任務(wù),分解銷售目標(biāo),并組織轄區(qū)業(yè)務(wù)實施銷售工作,保證銷售目標(biāo)的達成;

3、組織本轄區(qū)銷售渠道、終端的持續(xù)開發(fā)及維護工作;

4、負(fù)責(zé)本轄區(qū)的經(jīng)銷商管理工作;

5、負(fù)責(zé)本轄區(qū)促銷活動的監(jiān)督執(zhí)行,并對本轄區(qū)市場分析和評估工作;

6、負(fù)責(zé)本轄區(qū)的費用及人員管理工作。

7、工作地點:沈陽盤錦 葫蘆島 阜新 錦州 朝陽 鐵嶺 撫順 本溪 丹東 遼陽 鞍山大連 營口

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè);

2.五年以上快速消費品行業(yè)工作經(jīng)驗,三年本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力;

4.具備吃苦耐勞的精神、良好的抗壓能力、開拓創(chuàng)新能力;

5.精通office辦公軟件;

6.服從公司分配,適應(yīng)在各兄弟公司間調(diào)派。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對店鋪進行定期巡店檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作;

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪出貨月度、年度目標(biāo)達成;

3、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪門店形象維護,陳列指導(dǎo),確保良好的營運水平;

4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪提貨及回款目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪訂貨及開店指標(biāo);

6、完成本部門領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時性工作;

7、配合完成相關(guān)部門其他工作需求。

任職要求:

1、25-35歲,大專及以上學(xué)歷;

2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具備區(qū)域終端管理的能力,有高度的市場敏感度及洞察力;

4、抗壓性強,吃苦耐勞,有激情,有較好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、要求應(yīng)聘者年齡23—30歲,大專以上學(xué)歷;

2、優(yōu)秀的分銷(渠道建設(shè)、通路建設(shè))能力和招商能力;

3、2年以上工作經(jīng)歷,有過電工、照明或快速消費品分銷工作經(jīng)歷;

4、至少1年以上同崗位經(jīng)歷;

5、優(yōu)良的綜合素質(zhì)和抗壓能力;

6、優(yōu)良的經(jīng)銷商提升和管理能力;

7、較好的培訓(xùn)與被培訓(xùn)能力;

8、能夠在市場一線做出突出業(yè)績;

崗位描述:

1、完成區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo);

2、完成區(qū)域內(nèi)分銷目標(biāo)和招商目標(biāo);

3、完成區(qū)域內(nèi)終端形象建設(shè)目標(biāo);

4、全面建設(shè)、培訓(xùn)、管理好業(yè)務(wù)團隊與經(jīng)銷商團隊;

任職要求:年齡要求23周歲到30周歲,能夠適應(yīng)長期出差的工作

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

薪資:6000+高提成 是否出差:不定期出差 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場推廣、市場策劃的全面管理工作; 2、制定本部門的人員計劃,對下屬人員工作的考核、評比、激勵; 3、積極了解并獲得客戶的各種信息,利用有效渠道對相關(guān)信息進行反饋并提出建議; 4、擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算; 5、完成好上一級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項工作和臨時性工作; 6、對市場拓展方法的研究和改進; 7、負(fù)責(zé)拓展、維護所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò),貫徹與執(zhí)行公司銷售政策; 8、熟悉所轄區(qū)域市場情況,迅速掌握市場行情動態(tài); 9、負(fù)責(zé)維護區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系,積極開發(fā)合作商,并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求: 1、帶過3~5人以上的團隊,管理負(fù)責(zé)區(qū)域美導(dǎo)所有工作; 2、熟悉專業(yè)線品牌的市場操作,擁有專業(yè)線美容行經(jīng)驗; 3、較強銷售以及管理能力,一流執(zhí)行力; 4、具有較強的人際溝通能力,具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神,具備帶新人能力。 公司薪資待遇及福利描述: 1、一年兩次以上薪資調(diào)升; 2、帶薪年假; 3、享受全部法定節(jié)假日休假; 4、各種集體活動,真金白銀,嗨到爆; 5、各種產(chǎn)品福利; 6、正常繳納社保; 7、公司給優(yōu)秀員工晉升培訓(xùn)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會; 職位標(biāo)簽 提供飯餐 , 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 區(qū)域主管 , 上海

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、依據(jù)公司下達的銷售任務(wù),制定各客戶銷售任務(wù),并分解到年、月;2、協(xié)助上級落實客戶系統(tǒng)整體銷售目標(biāo)及回款;3、協(xié)助上司做好各客戶年度合同的談判;4、做好系統(tǒng)進場、年度合同、大型促銷活動的談判,并與各客戶總部建立良好的關(guān)系;5、規(guī)范客戶系統(tǒng)管理流程,網(wǎng)點建設(shè)、增減、服務(wù)、協(xié)調(diào);6、客戶系統(tǒng)費用分配、申請、支出、使用查核、結(jié)案的管控,全程監(jiān)控與考核費用使用情況;7、執(zhí)行公司整體性方案的宣導(dǎo);督導(dǎo)及促銷人員的專業(yè)培訓(xùn)。8、嚴(yán)格執(zhí)行所在城市公司人員管理與考評政策,科學(xué)的運用獎勵機制,領(lǐng)導(dǎo)、激勵、發(fā)展所管理團隊,取得團隊和個人的最好表現(xiàn)。9、建立重點客戶信息檔案,及時和準(zhǔn)確地收集客戶及門店的各項數(shù)據(jù),包括銷量,陳列,促銷信息,價格等。崗位要求:1、26至35歲,大專以上學(xué)歷,三年以上化妝品或終端快速消費品銷售管理經(jīng)驗,熟悉ka系統(tǒng)管理、ka門店運作;2、具備良好的終端促銷團隊的組建、培訓(xùn)、日常管理的團隊管理能力;3、熟悉當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境,擁有良好的客情關(guān)系;4、有較強的溝通、開拓、談判能力;5、誠實上進,吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域(部門)的銷售執(zhí)行工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作指標(biāo)。工作職責(zé):

1) 管轄區(qū)域的銷售目標(biāo)的實施、達成。

2) 銷售費用的執(zhí)行、控制。

3) 公司銷售策略、戰(zhàn)術(shù)的實施及達成。

4) 直銷客戶的客情、需求及服務(wù)的跟進、維護。

5) 直銷客戶意見的搜集、處理、反饋。

6) 開拓客戶及維護銷售網(wǎng)絡(luò)。

7) 市場動銷及促銷的方案建議、執(zhí)行、分析、反饋。

8) 客戶服務(wù)。

9) 收集、反饋市場信息及競品動態(tài)。

要求:男女不限,30歲以上,大專以上學(xué)歷,快消品行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗。能適應(yīng)常期出差。有酒水行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。熟悉電腦操作。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)地區(qū)非油品市場,與中石油、中石化供應(yīng)商建立并保持密切的溝通聯(lián)絡(luò)渠道,做好客戶管理工作;

2、制定并組織實施各種非油品營銷措施,積極對銷售商品結(jié)構(gòu)進行有效調(diào)整,以期完成銷售任務(wù)及銷售目標(biāo);

3、所負(fù)責(zé)區(qū)域談判、合同簽定及相關(guān)合同的管理;

4、管理及指導(dǎo)下屬對油站進行日常的維護,定期對下屬的工作進行檢查;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場分析與研究,開發(fā)新業(yè)務(wù)模式,為公司制定經(jīng)營決策提供可靠的市場分析依據(jù);

任職要求:

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,并具備快消、商貿(mào)等相關(guān)行業(yè)三年以上營銷團隊管理經(jīng)驗;

2. 敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

3. 具備激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

4. 強烈的時間觀念和服務(wù)意識,靈活熟練的談判技巧;

5、強有力的自律和自我驅(qū)動力,良好的職業(yè)素養(yǎng)、具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、大學(xué)專科,28歲以上,五年以上工作經(jīng)驗。2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售店鋪銷售指標(biāo)達成。3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各級人員的招聘管理、培訓(xùn)、評估。4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)渠道的拓展。5、工作踏實、敬業(yè)、富有激情。6、高度責(zé)任感與較強執(zhí)行力。

第14篇 客服區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域客服主管 i2國際私塾 成都菲尼克斯教育咨詢有限公司,國際私塾,菲尼克斯 崗位職責(zé):

1、督促教學(xué)督導(dǎo)根據(jù)課程管理流程,為學(xué)員及家長提供專業(yè)的教學(xué)服務(wù)和教育指導(dǎo),保證課時進度,積極消化訂單課時,確保完成訂單的全額收入;

2、監(jiān)督教學(xué)督導(dǎo)團隊建立客戶資源庫,做好客戶資源分類,每周定期檢查學(xué)員信息表,及時更新學(xué)員信息并保證信息的準(zhǔn)確率;

3、定期與外教進行教學(xué)溝通,并將相關(guān)情況及時向外教經(jīng)理或是校長反饋,保證外教的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)方向,并定期和外教與教務(wù)進行信息更新,將學(xué)員或是家長的信息與外教計劃進行整合,使教學(xué)計劃更合理;

4、積極在校區(qū)開展各類售后活動,豐富學(xué)員的課余生活,達到教學(xué)延伸輔助作用,提升客戶認(rèn)可度及滿意度;

5、積極推廣新的產(chǎn)品項目,讓學(xué)員及家長對國際私塾產(chǎn)品種類有深入了解,以滿足不同類型的客戶需求;

6、根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)周期及實際學(xué)習(xí)情況,引導(dǎo)學(xué)員及家長的再次消費,提高機構(gòu)營業(yè)收入;

7、通過后期優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)促進現(xiàn)有客戶推薦新的資源,并最終促成簽單;

8、在常規(guī)的服務(wù)推進中,傳遞機構(gòu)文化,樹立品牌形象,達到品牌推廣的目的,提升國際私塾的市場口碑效應(yīng);

9、定期提交售后數(shù)據(jù)表格,并做相關(guān)總結(jié),能通過分析發(fā)現(xiàn)售后服務(wù)工作中的弱項,提高工作質(zhì)量;

10、積極培養(yǎng)人才梯隊,配合校區(qū),部門同事的工作,完成上級指定的臨時任務(wù)。

任職要求:

1、英語、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有同行同崗經(jīng)驗者學(xué)歷可放寬至大專;

2、1年以上同行經(jīng)驗,1年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3、較強的服務(wù)意識,能耐心服務(wù)客戶;

4、良好的英語聽說讀寫能力,能與外教獨立交流溝通;并能協(xié)助外教輔導(dǎo)學(xué)員;

5、良好的數(shù)據(jù)分析、工作總結(jié)能力;

6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能靈活變通地處理客戶訴求、客戶抱怨,確?？蛻魸M意度;

7、一定的銷售技能,能引導(dǎo)客戶做進一步消費,提高機構(gòu)收入;

8、良好的團隊組織管理能力,能夠帶領(lǐng)團隊保質(zhì)保量完成任務(wù);

9、責(zé)任心強、團隊意識強、積極向上、細(xì)致耐心、親和力強。

在i2,您可以享有:

1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口語絕對標(biāo)準(zhǔn)地道;

2、員工英語免費學(xué),員工子女就讀課程學(xué)費可減免;

3、優(yōu)秀員工可成為公司合伙人;

4、為員工提供五險一金;

5、行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度獎金,綜合收入高于同行業(yè)20%及以上;

6、所有員工除享有法定假期外,公司另提供帶薪病假、帶薪家長會假、帶薪考試假等其他帶薪假,同時為員工提供節(jié)假日福利;

7、豐富的培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、儲備管理崗培訓(xùn)、團隊內(nèi)部幫帶培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、外部專家培訓(xùn)),且時有海外學(xué)習(xí)機會;

8、團隊建設(shè)活動、企業(yè)文化活動、公益活動,以及其他不定期的企業(yè)活動;

9、轉(zhuǎn)正即有晉升、調(diào)薪機會;公平、公開、平等的職業(yè)晉升機會……

第15篇 零售區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域/零售主管 廣東海華投資集團有限公司 廣東海華投資集團有限公司,廣東海華投資集團,海華 主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對專柜銷售人員的招聘、管理、培訓(xùn)與考核;

2.根據(jù)公司制定的任務(wù)目標(biāo),對管轄片區(qū)進行任務(wù)分解,促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績;

3.制定促銷方案,協(xié)助門店進行促銷,保證門店人員數(shù)量和貨品的充足,確保門店促銷活動的開展實施;

4.定制對片區(qū)進行營運分析,不定期巡店,反饋市場競爭情況;

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象,規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列,員工專業(yè)形象、員工銷售服務(wù)等,提升員工品牌意識,協(xié)助分店提升企業(yè)形象;

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的一切工作,以確保工作順利開展并取得良好效果。

任職要求:

1.高中以上學(xué)歷,在終端店鋪任職管理工作三年以上,有豐富的賣場管理與銷售經(jīng)驗,熟悉賣場的運作;

2.有一定的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),實事求是。有較強的團隊協(xié)助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達能力、文字組織能力及觀察力。