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第1篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
任職要求:
1、38歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),在大中型房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點(diǎn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
3、熟練掌握人力資源六大模塊,有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力;
4、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的基本操作流程及方法
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程;
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;
8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),建立并保管員工人事檔案;
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
5、參與職位管理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、實(shí)施員工培訓(xùn),協(xié)助推動公司理念與企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助辦公用品、勞保用品的采購與管理;
8、員工考勤、請假的處理;
9、發(fā)布會議通知與放假通知;
10、兼職公司安全員,建立健全公司安全管理制度,組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),檢查消防器材。
11、本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工的工作考核、激勵(lì)。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷:大學(xué)本科以上
2.專業(yè):人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)
3.經(jīng)驗(yàn):3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷
4.技能:具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
5.素質(zhì):認(rèn)真仔細(xì)、主動熱情、善于交際、親和
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、建立實(shí)施人力資源方針、計(jì)劃、起草、修改人力資源管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;
3、負(fù)責(zé)編寫各部門、各崗位職責(zé)說明;
4、負(fù)責(zé)員工考核、激勵(lì)及部門資金預(yù)算和控制;
5、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓(xùn);
6、檔案管理、會議接待、安全衛(wèi)生管理;
7、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配,控制行政成本,做好預(yù)算;
8、活動組織管理,各類會議安排,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動;
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關(guān)大專以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家勞動法,薪酬制度,保險(xiǎn)福利待遇等;
4、具有解決問題能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
5、28-35歲,nvshi優(yōu)先
6、周末雙休
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制;
2. 根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書;
3. 負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算,并做好費(fèi)用控制;
4. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善,落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策;
5. 根據(jù)人力資源需求,制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6. 組織面試,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
7. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利制度的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
8. 建立績效考核評估體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
9. 負(fù)責(zé)員工績效考核制度的建立與實(shí)施;
10. 負(fù)責(zé)建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機(jī)制;
任職資格:
1. 學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),必須具備大型餐飲連鎖行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用日常辦公軟件;
4. 熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運(yùn)用,具備相當(dāng)?shù)姆治觥⒔鉀Q問題的能力;
5. 良好的語言表達(dá)能力和文字組織水平;
6. 積極的工作態(tài)度,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,工作主動有條理;
7. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心,善于溝通,綜合素質(zhì)良好,寬容,為人嚴(yán)謹(jǐn),恪守
職業(yè)操守;
8.精通人力資源六大模塊,對招聘,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn),職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有
豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù)性工作處理事宜;
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務(wù)管理等行政日常事務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
5、其他相關(guān)人事行政事務(wù)工作等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力;
4、工作積極主動,能承受一定壓力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
人事:
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、五年以上大型企業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知人力資源管理的各個(gè)板塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好地人際溝通能力,工作協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急事務(wù)處理能力;
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、及時(shí)完成總裁安排的各項(xiàng)工作;
2、及時(shí)提交月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié),審核直接下級上報(bào)的月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié);
3、負(fù)責(zé)本部門并協(xié)調(diào)集團(tuán)公司規(guī)章制度的編制、報(bào)審、編印工作;
4、做好集團(tuán)公司各項(xiàng)制度、決議、指令的執(zhí)行工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工作督查活動,提出整改建議;
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,安排并做好會務(wù)工作,組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉外介紹信及授權(quán)委托書的管理工作;
7、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司有關(guān)報(bào)告、總結(jié)、文件、紀(jì)要、公告、通知等文字材料;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)信息化oa辦公推行;
9、負(fù)責(zé)公司文印服務(wù)工作;
10、負(fù)責(zé)收集辦公會會議議題;
11、督促、指導(dǎo)公司和項(xiàng)目部的行政管理工作;
12、負(fù)責(zé)公司人力資源分析及形成月度報(bào)告;
13、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理工作;
14、負(fù)責(zé)公司員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、處分、獎勵(lì)、晉升、任免、調(diào)配;
15、認(rèn)真完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理或與企業(yè)性行政質(zhì)相關(guān)專業(yè);熟悉企業(yè)管理,掌握相關(guān)法律知識、財(cái)務(wù)知識、經(jīng)營管理學(xué)等方面的知識,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具有較強(qiáng)的大局掌控能力、溝通能力、文字能力及口頭表達(dá)能力;
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與控制能力。有較高的政治素質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
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行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3-5年以上行政人事經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,善于溝通、原則性強(qiáng)、對員工關(guān)系反應(yīng)靈敏素質(zhì); 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,具有計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力、解決實(shí)際問題的能力; 5、熟悉國家與地方人力勞動法律與法規(guī); 6、語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷; 7、熟悉辦公軟件,熟悉人事操作流程。 待遇:面議 上班地點(diǎn):官渡區(qū)關(guān)興路225號
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書管理,負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織,以及會議決議的督辦事項(xiàng),負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持
主要職責(zé)與工作任務(wù):
主要負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘,面試及等工作培訓(xùn)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理:參加行政領(lǐng)導(dǎo)會議,參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作,擬定調(diào)研報(bào)告,及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況;制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí);負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;制定并完善部門工作制度,檢查本部門工作的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系;監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo)。
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織,以及會議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排;負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項(xiàng)。
4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
5、完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
公司印章使用的審核權(quán)
對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)
權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán),對通訊費(fèi)用的審核權(quán)
對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價(jià)權(quán)
對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭議的裁決權(quán)
責(zé)任:
對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)
對印章的合理使用負(fù)責(zé)
對所組織會議的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo):
部門月度及年度計(jì)劃的完成情況、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理
部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率
辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況
重要任務(wù)完成情況
任職要求:有大型公司行政后勤管理經(jīng)驗(yàn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù),有能力整理出口需要的各種資料及流程。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
2、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;
3、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況;
6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
7、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;
8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;
9、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
10、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
工作地址
崇安區(qū)上馬墩168號
無錫百姓領(lǐng)購網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),制訂公司人員架構(gòu)規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負(fù)責(zé)公司人員招聘;
3.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系,制訂和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
4.組織實(shí)施公司全員績效管理,建立公司績效管理體系;
5.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動、試用期轉(zhuǎn)正、勞動合同到期、社保等相關(guān)工作;
6.參與薪酬標(biāo)準(zhǔn)化體系設(shè)計(jì),薪酬測算與實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)
8.辦理員工各項(xiàng)福利事項(xiàng),負(fù)責(zé)員工住宿安排;
9.行政管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10.固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、宿舍后勤等管理工作;
11.證照申報(bào)及外聯(lián)事務(wù)處理;
12.管理層會議組織;
13.公司活動策劃。
14.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、檔案資料的整理、維護(hù)
15.有保密意識,保守公司經(jīng)營秘密。
16.總經(jīng)理交待其他事宜。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷;人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有美容相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力,能夠制定、完善公司的行政管理規(guī)章制度,并督促、檢查制度在公司內(nèi)部的貫徹執(zhí)行情況;
4.能夠熟練使用office軟件,對辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5.熟悉國家及全國地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策規(guī)定;
6.有較強(qiáng)的執(zhí)行管理能力,出色的溝通技巧和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和推進(jìn)能力;
7.積極主動,較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題全面細(xì)致;
8.具有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、人力資源規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、考核;
2、辦公室綜合管理;
3、協(xié)助工程項(xiàng)目部招、投標(biāo)工作及重要文案處理;
4、后勤日常管理。
任職要求:本科以上學(xué)歷,中文、人力資源管理、工程管理等專業(yè)畢業(yè);
30歲以上,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
有通信工程方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工資及福利待遇:工資5000元以上,公司為員工繳納社會保險(xiǎn),中午公司提供工作餐,辦公環(huán)境優(yōu)越。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.根據(jù)公司情況,建立和完善人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化管理流程;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案,建立并完善績效考核制度,全面推行和實(shí)施績效管理工作,分析績效考核結(jié)果,并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績效面談;
4.組織開展企業(yè)文化建設(shè),建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關(guān)系工作;
5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,保障辦公行政效率;
6.領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作,保障后勤支持;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)特別是績效考核經(jīng)驗(yàn),具有風(fēng)電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力,能獨(dú)立起草相關(guān)規(guī)章制度;
4.熟悉國家勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的服務(wù)意識、保密意識及職業(yè)素養(yǎng);
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源方面的工作,如招聘、入職、培訓(xùn)、薪資、考勤、保險(xiǎn)等。
2、部分行政事物,如文案、會議、來訪接待等。
任職要求:
大專以上學(xué)歷,23歲以上,有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)、操作熟練,聰明伶俐,扎實(shí)肯干,渴望學(xué)習(xí),能承受一定的工作壓力。
注:
1、我們是一家規(guī)模經(jīng)營的裝飾工程公司,承攬酒店、會所、高檔別墅等商用空間的內(nèi)部裝飾工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生產(chǎn)基地,十里河是公司總部,是設(shè)計(jì)、造價(jià)、工程中心所在地。業(yè)務(wù)擴(kuò)大,整體升級,需要招募新員工。
2、公司要求所有員工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也可能是其他的一天,根據(jù)工作需要調(diào)整。 工作日也可能加班。不適應(yīng)以上要求的,勿投簡歷。
3、待遇:面議。 本網(wǎng)頁上的薪資數(shù)額僅是大致參考,具體看能力和水平。
4、工作地址:朝陽區(qū)十里河弘燕南一路山水文園西園5-104號北京溧陽商會
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);包括制定公司績效薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5s辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、檔案管理后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責(zé);
任職要求:
1、有半年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),年齡:32歲以下。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、跟進(jìn)員工工作動態(tài),及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)員工情況,制定豐富的員工活動,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
屬管理職位,負(fù)責(zé)會所的服務(wù)管理及公司行政事務(wù),規(guī)范工作人員標(biāo)準(zhǔn);
2、具備和各個(gè)層次人士交往能力和組織能力,可以有效的將各個(gè)部門組織協(xié)調(diào)起來;
3、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,對于高端客戶服務(wù)有深刻獨(dú)到的見解;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、具備良好的敬業(yè)精神;
5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),溝通能力及綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6、有國企及大型企業(yè)、星級酒店、高檔會所等餐飲、接待管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
任職資格:
1、酒店管理、市場營銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、身高165cm以上,五官端正,形象氣質(zhì)佳,有親和力;
4、熱愛服務(wù)工作,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,配合制訂公司人才戰(zhàn)略;建立、健全公司人力資源體系;
2、根據(jù)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程組織開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),明確各部門職責(zé);
3、根據(jù)各部門招聘需求擬定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,建立人才儲備機(jī)制,搭建公司人才梯隊(duì);
4、組織建立績效考核方案的制訂、完善;監(jiān)督、組織實(shí)施績效考枋工作,及時(shí)處理績效考核過程中的各種問題;
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化工作,組織員工活動以建立良好的文化氛圍及員工關(guān)系,提升員工滿意度及凝聚力;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),同崗3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
3.對人力資源、行政管理型事務(wù)有嫻熟的處理技巧、熟悉人事行政工作流程;
4.培訓(xùn)能力強(qiáng),可獨(dú)立講課,制定培訓(xùn)內(nèi)容,提升員工業(yè)績和個(gè)人能力;
5.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;
6.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源各個(gè)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7.樂觀、積極、有親和力;有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定,修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,討論,修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促,推進(jìn)公司管理。
2、制定績效薪酬制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效管理體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織,協(xié)調(diào)公司年會,員工活動,市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、駕駛班、門衛(wèi)工作管理擬定,檢查,督促,控制和執(zhí)行。
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,對各崗位及其他場所的勞動,衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、熟悉勞動法,能靈活處理各類用工勞資糾紛。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷,人力資源、法律相關(guān)專業(yè),能力優(yōu)秀者學(xué)歷條件可放寬;
2、年齡40周歲以下,六年以上生產(chǎn)型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立操作薪酬及績效管理制度的制定與實(shí)施;
4、有董事會秘書工作及上市公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
條件優(yōu)秀者可自薦行政人事總監(jiān)職位,待遇優(yōu)厚,可面洽!
同等條件下,共產(chǎn)黨員、退伍軍人優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn):南京化學(xué)工業(yè)園(六合大廠境內(nèi))
班車站點(diǎn):堯化門、曉莊、萬壽、地鐵s8線化工園站,可供食宿!
一經(jīng)錄用,簽訂正式的勞動合同后即辦理五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正繳納公積金。
生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、意外保險(xiǎn)等
第2篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第4篇 辦公人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)
·績效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建
·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí))
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
第5篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
專科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
第6篇 總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作，協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工作穩(wěn)定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;
4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作，協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工作穩(wěn)定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;
4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
總部人事經(jīng)理崗位
第7篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);
8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);
8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上
高級行政人事經(jīng)理崗位
第8篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第9篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)精通現(xiàn)代人力資源管理,通曉國家、地方政府有關(guān)勞動、人事方面的法律法規(guī),具有較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通能力和表達(dá)能力熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理等相關(guān)制度實(shí)施工作
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和崗位管理工作
負(fù)責(zé)人事管理、績效考核、招聘等工作
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配公司的人力資源,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;
6、設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;
7、審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo);
8、對權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者;
4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,熟悉上海市地方人事法規(guī)政策;
5、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),做事踏實(shí)、穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng);
7、工作地點(diǎn)在浦東。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作; 2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并逐步完善; 3.建立健全招聘、錄用、培訓(xùn)開發(fā)、勞動合同、薪酬福利、勞動關(guān)系等人事規(guī)章制度; 4.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源; 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍; 6.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃; 7.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾; 8.做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 崗位要求: 1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.五年以上連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn),年齡:28-40歲; 3.熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論、法律法規(guī)和實(shí)際工作政策、流程; 4具備職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力; 5.對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 6.具備一定親和力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)公司人事部日常薪資績效管理工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)基礎(chǔ)手續(xù)的辦理、各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及檔案管理工作。
任職要求:
1、25~35周歲,正規(guī)本科或以上學(xué)歷;
2、2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)崗位說明書與招聘任務(wù)要求,開展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位異動的管理;
3、負(fù)責(zé)人事檔案等員工基礎(chǔ)信息的管理;
4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
5、負(fù)責(zé)員工福利的管理;
6、執(zhí)行人力資源政策,并收集員工反饋;
7、配合培訓(xùn)部門做好企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn),以此提高員工素質(zhì)。
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有廣告、公關(guān)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;
4、具有邏輯處理事務(wù)的能力,能夠?qū)⒍囗?xiàng)并行的事務(wù)安排的井井有條;
5、有親和力、團(tuán)隊(duì)合作能力、較好的抗壓能力。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.建立和完善公司的人力資源管理體系;
2.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;
3.人力資源各項(xiàng)工作:人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關(guān)系等全面組織管理;
4.擬訂人力資源成本預(yù)算,作為人力成本追蹤與分析;
5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升;
7.耐心解答員工問題,妥善處理人事爭議。
任職要求:
1.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
2.全日制大專以上學(xué)歷,人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.年齡要求:35-45歲;
4.思維清晰、細(xì)致,工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);
5.心理穩(wěn)健,具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
任職資格:
1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。;
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作word, e_cel, powerpoint, outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4. 績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9. 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職要求:
1.作風(fēng)正派,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;
4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5.具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用;
6.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人事、培訓(xùn)整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)董事長審批并組織實(shí)施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作等;
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、有人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、8年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、精通人力資源管理知識、了解人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法的一般知識、熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系有關(guān)知識、了解與醫(yī)院有關(guān)的經(jīng)營、管理和技術(shù)知識,了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、具備計(jì)算機(jī)等辦公用設(shè)備的應(yīng)用知識、具備一定的專業(yè)知識;
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀分析調(diào)控能力,很強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的計(jì)劃制訂和執(zhí)行能力、較強(qiáng)的公文寫作和表達(dá)能力、具備一定的外語閱讀能力和交流能力、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則;
7、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。
8、具有金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
9、工資4k-6k,具體面談。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、職責(zé):
1.協(xié)助決策層制定人力資源戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)短中長期的人力資源規(guī)劃及策略;
2.統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
二、要求:1.本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)為佳;
2.8-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有的人力資源規(guī)劃及體系構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)能力,有豐富企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識及運(yùn)用,熟悉國家尤其是江蘇當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī);
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,工作積極主動、熱情正向、責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
備注:此崗位為研究院孵化企業(yè)華功半導(dǎo)體有限公司,工作地點(diǎn)在蘇州吳江區(qū)汾湖開發(fā)區(qū)。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案;
2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)搭建并運(yùn)行公司績效考核與獎懲體系;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)公司的薪酬福利運(yùn)作,并建立動態(tài)薪酬管理體系以利于公司發(fā)展;
6、建設(shè)公司文化氛圍,負(fù)責(zé)調(diào)動員工工作積極性。
7、協(xié)助進(jìn)行本部門的日常事務(wù)管理工作。
任職要求:
任職資格:
1、學(xué)歷本科以上,全日制人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)歷,兩年以上管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
【薪酬福利】
1、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)
2、帶薪年休假(5-15天)
3、集體旅游(每年至少一次)
4、過節(jié)費(fèi)(每年中秋/春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi))
5、年度獎金(根據(jù)公司效益發(fā)放獎金)
6、豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)活動(如項(xiàng)目培訓(xùn)/專題講座/聚餐/卡拉ok/文體活動/年終晚會等)
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作內(nèi)容:
1. 中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行并負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
5. 建立及完善公司的招聘流程,分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
6. 組織管理下屬人員完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考核、福利、流程手續(xù)、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;
7. 分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
8. 積極完成上級交代的其他工作任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過人力資源專業(yè)培訓(xùn),二級人力資源管理師或以上資格優(yōu)先。
經(jīng) 驗(yàn):
相關(guān)行業(yè)5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
知識技能:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;
◆熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
◆具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
◆熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
態(tài)度:
◆工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,條理性強(qiáng),保密意識強(qiáng),踏實(shí)、敬業(yè);
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4. 制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8. 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9. 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn);
3.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;
5.掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
6.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
7.良好的口頭表達(dá)、文字寫作能力。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、面試工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,督促落實(shí)有效實(shí)施;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對人力資源管理各個(gè)模塊有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、具有較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,親和力強(qiáng),
7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能接受高強(qiáng)度的工作,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
8、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)動力、良好的職業(yè)道德,保密意識強(qiáng)。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司人事及行政事宜。公司人員的招聘、培訓(xùn)、社保等工作。
能適應(yīng)出差。
任職要求:
1、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘、社保、培訓(xùn)項(xiàng)目,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
4、嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
6、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,協(xié)助決策層制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源體系(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定人力資源管理制度;
4、提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、處理部門管理中的重大人力資源問題;
6、優(yōu)化人力資源部流程、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備全面管理能力,能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,做好人力資源規(guī)劃;
4、精通人力資源各模塊運(yùn)作,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力,具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)能力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第10篇 行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;
3、負(fù)責(zé)組織各部門年度/月度工作計(jì)劃與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門工作計(jì)劃的有效執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費(fèi)用,確保資源利用最大化。
任職要求:
1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;
2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;
3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作主動性,耐心細(xì)致,樂觀開朗。
第11篇 薪酬人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事薪酬經(jīng)理 中民筑友科技投資有限公司 中民筑友科技投資有限公司,中民投,中民筑友 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、異動手續(xù)辦理、社保公積金異動報(bào)表提供、薪酬福利核算、勞動合同及勞動關(guān)系的管理,提供準(zhǔn)確年度、月度人資報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與整理,完成年度、半年度、季度及新員工轉(zhuǎn)正績效考核實(shí)施工作;
3.協(xié)助完成人力資源相關(guān)體系、流程、制度設(shè)計(jì),逐步建立健全有效的人力資源運(yùn)行體系和人才發(fā)展通道;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有設(shè)計(jì)院或地產(chǎn)公司同崗經(jīng)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.性格踏實(shí)、穩(wěn)重,仔細(xì)、縝密,溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)。
第12篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理/主管 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程; 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
第13篇 金融人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(金融方向) 任職要求:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制定、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程,并組織實(shí)施落地;
3、 負(fù)責(zé)招聘體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
4、 負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議;
6、 負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵(lì)機(jī)制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、完成上級交代的其他事宜。
崗位職責(zé):
1、 本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉人力資源管理六大模塊工作,擅長招聘和績效模塊,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及政策;
3、 有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,邏輯思維清晰,性格沉穩(wěn),善于溝通;
4、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識;
5、有金融企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
任職要求:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制定、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程,并組織實(shí)施落地;
3、 負(fù)責(zé)招聘體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
4、 負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議;
6、 負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵(lì)機(jī)制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、完成上級交代的其他事宜。
崗位職責(zé):
1、 本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉人力資源管理六大模塊工作,擅長招聘和績效模塊,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及政策;
3、 有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,邏輯思維清晰,性格沉穩(wěn),善于溝通;
4、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識;
5、有金融企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第14篇 集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政經(jīng)理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
集團(tuán)人事經(jīng)理崗位
第15篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
連鎖人事經(jīng)理崗位
