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第1篇 實習(xí)人力專員崗位職責(zé)任職要求
實習(xí)人力專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
-協(xié)助進行招聘渠道管理維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的邀約、面試的跟進等，并進行相關(guān)工作統(tǒng)計分析;
-協(xié)助辦理員工入、離職等流程手續(xù)，以及員工檔案的管理;
-協(xié)助發(fā)放員工福利，組織開展形式多樣的員工活動;
-協(xié)助部分行銷事宜;
-部門內(nèi)部其他人力資源事務(wù)安排。
職位要求:
-大四在讀，人力資源、管理類、市場類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
-每周不少于4天;
-有活力、親和力;有優(yōu)秀的執(zhí)行力，良好的溝通表達(dá)能力，積極主動，踏實負(fù)責(zé)，注重團隊合作。
第2篇 人力專員崗位職責(zé)(20篇)
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行,面試的組織工作。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司各部門的工作檢查;
4、負(fù)責(zé)各部門人員入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理,及檔案管理工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、男女均可,可接受應(yīng)屆生。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、與員工及時溝通,了解員工心理動態(tài),對公司的真實想法,及時消除員工顧慮;
2、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工關(guān)系工作;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告;
7、完成部門負(fù)責(zé)人指派的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求:30歲—40歲,大專以上學(xué)歷;
2、具備較強的管理能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及問題解決的能力;
3、熟悉人力資源六大模塊,特別擅長員工關(guān)系模塊;
4、具有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
5、可以出差。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、簡歷搜索和面試安排,入職手續(xù)辦理;
2、培訓(xùn)組織與員工活動組織協(xié)調(diào);
3、考勤統(tǒng)計與核算部門內(nèi)績效;
4、人力資源管理等相關(guān)工作;
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,性別不限;
2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗;
3、教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
4、具備強執(zhí)行力和責(zé)任心、有強大的推動事物發(fā)展的能力。
5、吃苦耐勞 陽光開朗
福利待遇:五險一金+春節(jié)雙倍假期+快速晉升+每月團隊活動
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
1)維護拓展招聘渠道;發(fā)布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試,公司人才庫的信息更新;
2)建立、維護人事檔案,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉級、離職等手續(xù);
3)協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4)人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;
任職資格:
1)具有員工招聘的實際操作經(jīng)驗;
2)數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
3)親和力強,積極主動,頭腦靈活,具有強烈的責(zé)任心,優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,團隊協(xié)作能力。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、擬訂公司各項制度草案;
2、管理勞動合同,辦理員工的入職、離職、調(diào)崗、晉升以及員工的考勤和工資結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、幫助建立積極的員工關(guān)系,解答員工人力資源相關(guān)的問題;
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
6、協(xié)助上級完成員工的年度考核、職稱評定及檔案管理;
7、辦理員工保險、住房公積金等業(yè)務(wù);
8、其他人力資源相關(guān)事宜。
任職要求:
1、有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識、國家人事政策、勞動法律法規(guī),辦公軟件操作能力。
2、具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有過中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人事各模塊工作,實操能力強;
3、優(yōu)秀的表達(dá)、分析判斷、規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、計劃控制、學(xué)習(xí)能力;
4、有強烈的事業(yè)心,忠誠守信、能承受工作壓力;
5、有人力資源管理(三級)及以上從業(yè)資格證書,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求進行日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,
2、進行辦公室設(shè)備管理、定期盤點物資;
3、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、員工儀容儀表日常管理;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作、人事變動相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展其他工作。
福利:
1)享受本公司銷售樓盤的購房優(yōu)惠;
2)員工集體生日活動
3)每年至少1次戶外拓展或旅游;
4)每年享有基本薪資上浮機會;
5)一年以上的員工,其父母可享有月薪補貼;
6)員工轉(zhuǎn)正后購買五險。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)維護招聘渠道,發(fā)布招聘信息、參加各種招聘會;
2.負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、接待并安排候選人面試;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,辦理入離職,轉(zhuǎn)正手續(xù)等,協(xié)助建立和完善人事檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案及相關(guān)文件的管理;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
5.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。
任職要求
1.具備良好的職業(yè)規(guī)范和禮儀素養(yǎng),有較好的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力;
2.本科人力資源管理或勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè);
3.有一年以上招聘或員工關(guān)系管理經(jīng)驗;
4.能夠熟練使用e_cel等辦公軟件;
5.處理事情主動性、條理性好;
6.了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職要求:大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 計算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助執(zhí)行公司的各項人力和行政管理制度與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、負(fù)責(zé)初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 收集各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
4. 企業(yè)文化建設(shè)與推廣,幫助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
5. 協(xié)助進行員工培訓(xùn),可以獨立操作新員工的入職培訓(xùn)。
6. 擬定人力資源管理制度,并依據(jù)實際情況提供相應(yīng)的建議;
任職要求:
1. 教育背景:大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識/技能/資格證書:熟練操作office辦公軟件,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識,熟悉人力資源管理工作流程。
3. 工作經(jīng)驗:2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉電子商務(wù)行業(yè)
4.能力素質(zhì):具有判斷分析能力、協(xié)調(diào)能力、實施能力; 具有很有創(chuàng)新精神;
5. 良好的團隊合作意識;具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要組織人力資源招聘、人員篩選和面試工作。
2.責(zé)根據(jù)人事部相關(guān)制度建立健全員工的人事檔案并做好管理工作。
3.負(fù)責(zé)按照公司培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)制度和公司企業(yè)文化發(fā)展需要組織員工培訓(xùn),并做好培訓(xùn)后的追蹤工作。
4.負(fù)責(zé)公司各種人事手續(xù)的辦理,如員工入職、離職、考勤統(tǒng)計與核對、晉升、處罰與辭退等。
5.負(fù)責(zé)公司員工社保統(tǒng)籌工作。
6.協(xié)助人事部經(jīng)理起草公司相關(guān)的流程、制度、崗位職責(zé)等。
7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要組織員工活動。
8.積極宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,建立員工面談、投訴及回訪通道并做好相應(yīng)的記錄。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
10.協(xié)助人事行政部經(jīng)理參與公司項目的巡檢工作。
11.負(fù)責(zé)公司每月工資的核算,項目勞務(wù)用工、考勤及工資核算。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或者公共事業(yè)管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷
2.3年以上大型施工企業(yè)相關(guān)的人事工作經(jīng)驗
3.獨立完成人事的相關(guān)工作,有同行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮!
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
協(xié)助銷售經(jīng)理進行客戶管理;
人員招聘及輔助團隊管理;
協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部關(guān)系,完成銷售經(jīng)理分配的工作任務(wù)。
任職要求:
1、性別:女
2、大專以上學(xué)歷
3、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點:青島市嶗山區(qū)
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
職 責(zé):
1、 制度管理:負(fù)責(zé)制定或協(xié)助公司人力資源制度,審批后督導(dǎo)執(zhí)行,每年對各項制度進行修正及簽訂。負(fù)責(zé)組織各項制度的發(fā)布、備案;
2、 招聘管理:收集各部門用人計劃,有效對接外部目標(biāo)人才市場;依據(jù)公司各部門的人員需求和職位要求組織實施招聘流程;組織建立和完善人才信息庫,抽查信息提供的準(zhǔn)確性。
3、 薪酬福利管理:負(fù)責(zé)人力資源成本的計劃;審核公司的薪酬制定、調(diào)整及發(fā)放,并與營銷中心配合保證傭金的準(zhǔn)確性和時效性;
4、 績效管理: 組織制定績效考核計劃、建立考核指標(biāo)體系;組織實施公司各類績效考核,對績效結(jié)果進行統(tǒng)計、分析;審核基于考核結(jié)果的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等;
5、 員工關(guān)系:對員工實施晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等手續(xù)管理;負(fù)責(zé)處理公司的勞動人事糾紛;組織辦理各部門員工流動的工作交接手續(xù),接轉(zhuǎn)、變更人事檔案、勞動合同及相關(guān)工作;
6、 企業(yè)文化:重塑企業(yè)文化,對內(nèi)提升凝聚力和員工認(rèn)同度,對外提升企業(yè)形象,組織開展各類活動及公司內(nèi)部期刊,建立良好企業(yè)氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè);
7、 內(nèi)部管理:負(fù)責(zé)組織編制本部門的費用預(yù)算;負(fù)責(zé)本部門員工隊伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核,最大限度的調(diào)動員工積極性;
任職要求:
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、人事異動手續(xù)辦理及人事信息報表統(tǒng)計工作;
2、根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,甄選簡歷并組織面試,完成人員招聘錄用;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,做好勞動用工備案和社保、公積金繳費及待遇申領(lǐng)工作;
4、協(xié)助集團人力資源部,做好培訓(xùn)管理、績效管理及薪酬管理工作;
5、根據(jù)公司管理需要,按照集團人力資源部的統(tǒng)一部署,建立健全相關(guān)規(guī)章制度,配合集團人力資源部做年度人力資源規(guī)劃并實施。
任職資格:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、有大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家當(dāng)?shù)貋淼恼叻ㄒ?guī),社保、公積金開戶、繳費及業(yè)務(wù)辦理流程;
4、積極主動、原則性強,善于溝通,具有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
5、有較強的親和力、良好的團隊合作意識,較強的人際關(guān)系處理能力,以及書面和口頭語言表達(dá)能力。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
一、員工關(guān)系:
1、按照規(guī)定與員工簽訂勞動勞務(wù)合同,保證簽訂率達(dá)到100%。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)建立員工花名冊,并定期更新員工信息。
4、負(fù)責(zé)建立員工檔案并及時歸檔保存,保證檔案的完整準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)向檔案管理機構(gòu)存放員工檔案。
6、按照規(guī)定監(jiān)督員工履行事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期審批手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定安排員工加班并記錄加班時間。
8、負(fù)責(zé)向勞動監(jiān)察部門備案用工情況。
9、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計員工出勤情況并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、招聘與錄用
三、培訓(xùn)與開發(fā)
四、her維護
任職要求:本科以上
有工作經(jīng)驗有限
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、有薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.擬定招聘信息,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布及管理
2.通過網(wǎng)站、招聘會、校招對應(yīng)聘人員簡歷進行初步的篩選,通過面試對用人部門提出自己的建議;
3.組織協(xié)調(diào)用人部門參加面試,及時掌握面試結(jié)果及反饋
4.制定面試的流程,整理存檔應(yīng)聘人員的信息
5.對求職人員的檔案資料管理,負(fù)責(zé)簡歷公司儲備人才信息庫
6.協(xié)助分公司各崗位招聘的實施、和跟進工作
7.五險一金管理
任職要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.熟悉招聘的流程,能夠熟練使用word、e_ecl等辦公軟件
3.具有良好的組織能力、溝通能力、執(zhí)行能力
4.具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和較高的工作熱情,可以承受工作壓力
5.普通話標(biāo)準(zhǔn)
6.有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3、做好員工考勤、獎懲管理。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
7、其他人事日常工作.
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選
2、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價
4、協(xié)助組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資
5、參與公司內(nèi)部的溝通管理,及時了解員工的思想動態(tài)
6、受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決
7、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作
8、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決
9、進行各類人事檔案的歸檔保管工作
10、負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事
任職要求:
1、人力資源專業(yè)
2、24-30歲
3、本科學(xué)歷
第3篇 人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員 海通期貨 海通期貨股份有限公司,海通期貨,海通 職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)
1) 與上級公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件辦理
2) 負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理
3) 管理員工因公出國(境)相關(guān)證件
4) 負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法
5) 管理因私出國(境)相關(guān)證件
6) 負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)
7) 負(fù)責(zé)公司考勤表
8) 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護
任職要求:
1) 本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2) 工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26
3) 良好的溝通能力
第4篇 人力專員崗位職責(zé)任職要求
人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負(fù)責(zé)集團職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和管理。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的評估及開拓。
4.負(fù)責(zé)招聘報表的制作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷;
人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
熟練使用辦公軟件;
兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
人力專員崗位
