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第1篇 公司員工加班福利申請
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：_________________
_______年_______月_______日至_______月_______日，因_____________、________________，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼_________________元。
附注：_________________相關(guān)執(zhí)行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：_________________
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：_________________平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日：_________________7天_____135元_____150%=1418元
清明：_________________2天_____135元_____300%=810元
平常加班以12小時計算：_________________(12小時-8小時)_____48天_____17元_____150%=4896元
以上合計加班費_______元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼_______元。
特此申請，請予批準
________________有限公司
第2篇 公司員工加班細則
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。
第二條 適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條 加班原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。
第四條 具體細則
一、加班申請流程及加班要求
1．工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2．周末加班者
員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3．假日加班者
員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4．嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5．加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6．加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制
1．一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。
2．每月累計加班一般不應(yīng)超過_____小時。
3．分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時，全月不超過_____小時為原則。
4．公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
5．加班的操作人員超過_____人時，應(yīng)派_____負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過_____人時應(yīng)派_____督導(dǎo)。
6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1．操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向_____以請假單請假。
3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算
1．不同類型加班的費用計算
（1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；
（2）工作日工作到晚上_____點以后（即加班_____小時以后），付給其本人_____元加班補貼；
（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；
（4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；
（5）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
2．不得報支加班費人員：
（1）公差外出已支領(lǐng)出差費者。
（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
五、加班調(diào)休制度
（1）加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
（2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)_____同意審批。
（3）調(diào)休時間以半年為最小單位。
第五條 附則
本細則經(jīng)_____核準后實施，增設(shè)修訂亦同。
本細則最終解釋權(quán)歸_____。
第3篇 公司加班管理制度
第1條 發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請 加班 。
1.1 在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。
1.2 臨時布置的緊急任務(wù)。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條 緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條 加班工資 的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定的標準執(zhí)行。
第5條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條 根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和 法定節(jié)假日 工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條 以下情況不視為加班：
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3 在非工作時間組織的培訓(xùn)。
第8條 違反 加班規(guī)定 的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以 曠工 論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予 警告 甚至 解除勞動合同 處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率；
（2）虛增工作任務(wù)；
（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條 本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。
