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第1篇 勞動合同續(xù)簽附件
勞動合同續(xù)簽附件
鑒于乙方所在崗位對公司生產、經營管理具有重要影響,為此甲、乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿、公平和誠信的精神,經充分協(xié)商一致后,在勞動合同基礎上,共同訂立本合同附件。
第一條、甲方協(xié)助乙方解決愛人在長垣地區(qū)工作問題。若乙方未能履行完勞動合同約定期限即主動提出解除勞動合同關系,則乙方一次性補償甲方人民幣10000元整。
第二條、乙方在長垣工作期間(勞動合同所約定期限),甲方為乙方及其家屬提供住房一套,產權歸甲方所有。乙方需向甲方一次性提供風險保證金人民幣20000元整,服務期滿該項費用,由甲方退還乙方。若乙方未能履行完勞動合同約定期限即主動提出解除勞動合同關系,則乙方按照實際使用年限一次性補償甲方房屋使用費。具體費用按人民幣10000元/年計算。
第三條、甲方協(xié)助乙方解決其本人及其家屬戶籍問題,所產生的實際費用由乙方承擔。
第四條、勞動合同的續(xù)簽及勞動關系的變更甲、乙雙方均需提前90天通知對方。
第五條、合同期限內,甲方主動提出解除勞動合同關系,乙方無需履行本約定第一、二條。
第六條、合同期限內,乙方薪資水平,甲、乙雙方每年協(xié)商一次(原則上定于每年6月份),調整幅度是甲方生產經營狀況決定。
第七條、未經對方同意,甲、乙雙方任何一方均不得擅自變更本約定,未經對方同意而對本約定的單方面變更無效。
第八條、甲、乙雙方因履行本約定或與本約定有關事項而發(fā)生爭議的,應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成而提起訴訟的,應向甲方所在地法院提起訴訟。
第九條、本約定自甲乙雙方簽字或蓋章時成立并生效。
甲方(蓋章):_________________乙方(簽字):_________________法定代表人或授權代表(簽字)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
第2篇 勞動合同附件與補充協(xié)議
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第3篇 特殊工種勞動合同附件
特殊工種勞動合同附件
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________ 乙方簽字________
簽訂時間：________年____月____日
第4篇 勞動合同附件
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：_________________
一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。(此條只適用于試用期員工)
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：_________________
1.崗位工資：_________________元
2.職務工資：_________________元(該部份工資已含每月固定加班費)
3.浮動工資：_________________元
4.用餐津貼：_________________元
5.住房津貼：_________________元
6.通訊津貼：_________________元
7.交通津貼：_________________元
乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事_______________服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：_________________
1.在合同期內，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。
八、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
第5篇 勞動合同之附件競業(yè)禁止協(xié)議
雇員因為在公司工作，并于 年 月 日與公司簽訂了《 勞動合同 》，現(xiàn)該雇員已入職，已經(或將要)知悉公司 知識產權 、保密信息等相關信息，為保護公司及雇員的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律 法規(guī) ，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，共同訂立本協(xié)議。
1.雇員權利義務
1.1未經公司同意，在公司的任職期間不得自營或者為他人經營與公司現(xiàn)有和將來的業(yè)務同類或類似的業(yè)務包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競爭關系的業(yè)務，也不得在經營該類業(yè)務的單位擔任任何職務或者為進行該類業(yè)務的單位提供任何服務，不論是否從該類業(yè)務或者服務領取任何報酬、分紅或者其他形式的收入或回報。
1.2不論因何種原因從公司離職，離職后兩年的期限內(以下稱“競業(yè)禁止期限”)都不得自營或者為他人經營與公司同類、類似的業(yè)務或到公司有競爭關系的單位就職或為其提供任何服務，不論該等服務是否有償。
1.3上述與公司有競爭關系的單位是指經營或者從事與公司現(xiàn)在和將來的業(yè)務同類或類似的業(yè)務，包括但不限于與公司的業(yè)務有競爭關系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領域有競爭關系，或者其他公司認為與公司有競爭關系的業(yè)務。
1.4雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進行經營或者從事上述活動的，視為雇員本人經營或者從事該活動。
1.5雇員為證明在競業(yè)禁止期限內已履行了競業(yè)禁止義務，自雇員在 勞動關系 解除或中止后1個月內，以及在競業(yè)禁止期間的任何時間經公司要求時，應及時向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了 競業(yè)限制 協(xié)議約定的義務該證明材料至少需含有下列之一但不限于：
1.5.1從雇員離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他 證據(jù)
1.5.2新的單位為該雇員繳納 社會保險 的證明
1.5.3或當雇員為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述證明時，可由其所在街道辦事處、居委會(村委會)或其它公證機構出具的關于雇員的從業(yè)情況的證明。
1.6雇員自與公司解除或中止勞動關系后于每月20日憑本協(xié)議第1條第5款的證明材料到公司領取當月補償金。
2.公司權利義務
2.1公司有權對 商業(yè)秘密 及競業(yè)范圍進行解釋
2.2公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競業(yè)禁止期間，即與雇員勞動關系解除或中止后兩年內，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月 工資 的 %的標準支付補償金 若發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補償費并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的 違約責任 。
2.3如雇員未按時領取補償金，由公司人力資源部代領并保管。
3.違約責任
3.1公司無正當理由不履行本協(xié)議義務，拒絕支付雇員的競業(yè)限制補償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競業(yè)限制補償金外，還應當向雇員一次性支付 違約金 元。
3.2在任何時候，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務，雇員應當一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競業(yè)禁止期限內給予雇員的補償費總額的 倍除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應當承擔損失賠償責任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。
3.3如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，則應該視為雇員未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務，公司有權按本競業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責任。
4.爭議的解決
因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起 訴訟 。
5.生效
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
公司：
法定代表人/ 授權代表(簽字)：
時間： 年 月 日
雇員(簽名)： 身份證 號碼：
時間： 年 月 日
第6篇 保健師勞動合同及附件
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 身份證號：________________
地址：________________ 住址：________________
郵編：________________ 郵編：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：________________
自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，共 ________年
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為早________。
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。
第四條 乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。
第五條 勞動紀律
1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準。
2、乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，提供職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應處分。
第六條 甲乙雙方按國家和重慶市的相關規(guī)定參加社會保險
第七條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：________________
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2、未足額支付勞動報酬的
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。
二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規(guī)定。
4、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
6、被依法追究刑事責任的。
7、乙方自動離職或曠工達三天以上的
8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天
9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的
10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動合同的。
第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：________________
(一) 乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接
(二) 乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務
(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償
(四) 乙方須清償所欠甲方的款項依法、依約支付賠償金或違約金等
(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。
本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動合同如協(xié)商不成，按合同第9條辦理
第十、 違約責任
1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。
2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應賠償甲方損失賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。
第十二、 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
甲方(蓋章) 乙方：________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人 電話號碼：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
保健師履職須知書
一、履職須知：________________
1、新入職保健師由甲方培訓中心統(tǒng)一培訓專業(yè)理論以及手法，經過考核方可正式上崗。
2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。
3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。
4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。
5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。
6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據(jù)實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。
8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。
9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。
10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。
11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。
12、員工簽訂勞動合同后即可根據(jù)自己是否已購買社保自行選擇以下方式：________________
□ 由甲方為乙方購買社會保險，按國家規(guī)定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來。
□ 員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼 ________元/鐘。
二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不承擔責任：________________
1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的
2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的
3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的
4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的
5、員工醉酒而導致傷亡的
6、員工自殘或者自殺的
7、其他意外因素造成后果的
聘用方：________________早稻田足浴館 甲方代表：________________________
受聘方姓名：________________________ 工號：_____________________ 身份證號碼：_____________________________________
受聘方提供的工資卡信息：________________
建行卡號：_____________________ _ _ _____________持卡人姓名：________________ _______持卡人電話號碼
履職員工：________________本人已詳細閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓，承諾在受聘期間履行工作義務，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔違約責任。
受聘方簽字(捺印)：___________________
_______年___月___日
