- 目錄
第1篇 工傷事故管理辦法
1 范圍
1.1本標準對工傷事故報告、調查、分析、處理、結案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。
1.2本標準適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。
2 引用標準
2.1《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》國務院第75號
2.2《冶金企業(yè)傷亡事故管理辦法》[1994]冶生字第239號
2.3gb6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》。
2.4gb6442-86《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》。
2.5《武漢鋼鐵公司事故管理細則》(修訂)鋼政發(fā)[1990]84號。
2.6《傷亡事故管理程序》qsp/c2102-96a。
3 管理職責
3.1安環(huán)科負責工傷事故的管理管理工作。
3.2各級行政領導負責執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定,配合醫(yī)院搶救,負責組織事故調查、分析、處理和結案,定期進行傷亡事故綜合分析。
3.3醫(yī)院負責普及現(xiàn)場急救知識,對傷者及時搶救。
3.4生產科、設備科、技術科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關部門協(xié)助事故調查和分析。
3.5團委參加30歲以下青青傷亡事故的調查和分析。
3.6工會參加傷亡事故的調查、分析和善后處理工作。
3.7各級黨組織會同行政領導研究決定對事故責任者處理。
3.8職工及事故現(xiàn)聲當事有人責任及進搶救受傷人員,保護現(xiàn)場,報告事故情況。
4 管理內容及要求
4.1事故報告:
4.1.1傷亡事故發(fā)生扣,負傷或最先發(fā)現(xiàn)者,必須立即口頭報靠班組長,工段長,車間領導。
4.1.2事故單位應在事故后一小時內,按系統(tǒng)口頭報告礦調度室和安環(huán)科。
4.1.3
口頭報告工傷事故,須報清楚事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務、傷害部位、傷害程度及初步了解的事故經(jīng)過和原因。
4.1.4
安環(huán)科在接到事故報告,了解事故概況后,認定為重傷的,應立即向集團公司安全處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動局、市工會、鐵冊檢察院口頭報告,并向礦調度通報情況。
4.1.5事故發(fā)生后24小時內由車間(科室)填寫《職職傷亡事故登記表》及處理意見,報安環(huán)科。
4.1.6輕傷事故48小時內,必須填寫《事故快報》報公司安全處,礦業(yè)公司安環(huán)科。
4.1.7 重傷事故半月內由安環(huán)科寫出《重傷事故調查報告書》報送集團公司安全處及礦業(yè)公司安環(huán)科。
4.1.8殘廢事故半月內由安環(huán)科寫出《死亡事故調查報告書》報黃石市勞動局及集團公司安全處審批后,轉報各有關單位。
4.1.9 安環(huán)科每月底向集團公司安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報關《職工傷亡事故月報表》。
4.1.10安環(huán)科每年底向集團安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報送《職工傷亡事故綜合年報表》及《職工傷亡事故原因分析年報表》。
4.2事故調查
4.2.1在事故發(fā)生2至8小時內須組織事故調查組。
4.2.2輕傷事故的調查,由車間主任負責,車間其他領導、事故工段的段長、班組長、車間安全組(員)及安環(huán)科分管人員參加。
4.2.3
重傷事故的調查,由礦生產副礦長負責,安環(huán)科、團委、勞資科(組織部)、武保科、監(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、安全組(員)及有關人員參加。
4.2.4
死亡事故的調查,由礦長負責,工會、安環(huán)科、團委、勞資勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、安全組(員)及有關人員參加。
4.2.5重大傷記事故以上事故的調查由公司負責。
4.2.6事故調查程序:
a現(xiàn)場處理。事故發(fā)生后,立即救護受傷者,采取措施制止事故的蔓延擴大,保護好現(xiàn)場。
b收集現(xiàn)場物證、痕跡、并注意保持原樣。
c收集事故事實材料,拍照或錄像。
d收集事故現(xiàn)場目擊者及有關人員的證言、材料。
e查問事故所在班組、班組、工段、車間有關安全管理工作資料,進行事故追蹤性檢查。
f繪制事故現(xiàn)場示意圖。
4.3事故分析:
4.3.1在事故經(jīng)過清楚的基礎上分析原因及責任。
4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接原因,其次分析產生事故直接原因的關鍵環(huán)節(jié)即的主要原因,最后分析管理存在的漏洞即間接原因。
4.3.3責任事故中,的直接原因及主要原因的行為人或責任人,為事故的責任者與間接原因有關的人員為事故的相關責任者及管理責任者。
4.3.4根據(jù)的原因,制定防止事故重復發(fā)生的防范措施。
4.4事故處理和結案:
4.4.1對于事故責任者及單位,必須按有關處罰規(guī)定嚴格考核、處理。
4.4.2事故責任者構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
4.4.3事故調查處理報告經(jīng)過下中,方可結案。
a輕傷事故。由車間填寫《職工傷亡事故登記表》經(jīng)安環(huán)科批準。
b重傷事故。由安環(huán)科填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》經(jīng)礦長審查,報批準。
c死亡經(jīng)上事故由礦歸口報上級主管部門審批結案。
4.4.4事故結案后應將資料檔案歸檔。
5 考核
5.1本標準的貫徹執(zhí)行情況由安環(huán)科負責考核。
5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟責任制考核并追究責任。
6 附錄和記錄表式
6.1職工傷亡事故登記表。
6.2職工死亡、重傷事故調查報告書。
6.3工作事故臺帳。
6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(一)。
6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(二)。
6.6事故快報。
第2篇 職工工傷事故管理辦法
1范圍
本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調查、處理及獎勵。
本標準適用于公司所屬各單位。
2規(guī)范性引用文件
gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。
3 定義
3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。
3.2 交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員,因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞,導致人身傷亡或財產損失,或者因自身原因造成廠內交通堵塞的事件。
3.3火災事故:凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產損失的事件。
3.4爆炸事故:物質急劇氧化或分解反應,使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產損失的事件。
3.5險肇事故:生產過程中已構成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產、設備等事故,但一旦發(fā)生就會造成較大財產損失或對人身安全構成較大威脅的行為。
4 職責
4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調查、分析與處理。
4.2技術部安全環(huán)?？曝撠煶煌ā⒈?、火災以外的導致員工傷害事故的調查、分析與處理,提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關資料,負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。
4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜,參與工傷事故的調查、分析與處理。
4.4設備部、技術部、生產管理科等部門參與工傷事故的調查、分析與處理。
5 工傷認定
5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,認定為工傷:
5.1.1在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
5.1.2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
5.1.3在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
5.1.6患職業(yè)病的;
5.1.6因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5.1.7在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:
5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
5.2.2醉酒導致傷亡的;
5.2.3自殘或者自殺的。
6 工傷事故分類
6.1輕傷及輕傷事故
輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
6.2重傷及重傷事故
重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
6.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。
7 事故報告
7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即將事故情況向工段長報告,同時報告本單位領導,由本單位領導向公司領導、安全環(huán)?？萍坝嘘P部門匯報;重傷及以上事故可直接向公司領導、安全環(huán)?？茀R報。重傷以上事故發(fā)生后,由安全環(huán)?？曝撠煱凑沼嘘P規(guī)定向政府有關部門匯報。
7.2事故單位領導接到事故報告后,必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產,視情況采取措施防止事故擴大;特別緊急的情況下,應立即啟動事故應急救援預案;人力資源部接到報告后,根據(jù)事故傷害情況,立即聯(lián)系治療的有關事宜;在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場,未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場不得清理;因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時,應做好標記。
8 事故調查
8.1 輕傷、重傷事故,由公司領導或其指定人員負責組織生產、技術、設備、安全等有關人員參加的事故調查組,進行調查。
8.2死亡事故,由公司主管部門(安全環(huán)保科、人力資源部等)會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調查組,進行調查。
8.3事故調查的程序
8.3.1組織事故調查組,明確任務和分工。
8.3.2調查事故現(xiàn)場,事故前生產情況及事故經(jīng)過。
8.3.3詢問有關當事人員并做好筆錄,同時索取有關資料,任何單位和個人均有義務配合協(xié)助調查并提供有關資料。
8.3.4進行必要的技術鑒定和試驗。
8.3.5對事故原因進行分析,提出糾正和預防措施。
8.3.6分析事故責任,提出對事故責任人員的處理意見。
9 事故分析及會議程序
9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓,舉一反三查找管理、操作、技術等方面存在的不足,總結經(jīng)驗,按照“四不放過”的原則,組織對事故的分析。
9.2事故分析報告的內容:
9.2.1事故發(fā)生的時間、地點;
9.2.2事故的性質及類別;
9.2.3事故經(jīng)過;
9.2.4事故原因分析、責任認定;
9.2.5事故損失;
9.2.6事故預防措施;
9.2.7事故處罰。
9.3分析報告審批程序及時間要求:
9.3.1輕傷、重傷事故分析報告,原則上于事故后7日內完成,有關單位會簽后上報公司分管領導審核,董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報公司所屬各單位。
9.3.2死亡事故分析報告,原則上于政府部門調查結束后10日內完成,有關單位會簽后,公司分管領導審核,董事長審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報公司所屬各單位,同時分別呈報政府有關部門。
10 事故責任者確認
10.1在公司生產經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為直接責任者:
10.1.1不完善、不科學的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。
10.1.2違規(guī)、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責人。
10.1.3裝備選型不當或存在安全質量隱患的技術人員、采購人員、檢驗人員。
10.1.4不完善的規(guī)程、不科學的標準的制定者。
10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。
10.1.6違規(guī)、違章、違紀的指揮人員。
10.1.7惡意制造事故的人員。
10.1.8不具備安全工作環(huán)境、設備安全運行條件、確保質量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責人。
10.1.9發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。
10.2在公司生產經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責任者:
10.2.1為主協(xié)助直接責任者工作的人員。
10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。
10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認職責的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。
10.3在公司生產經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為直接領導或管理責任者:
10.3.1未組織制定相關制度、規(guī)程、標準,而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.3.2使用國家明令禁止使用的產品;建設國家禁止的項目;擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設施和工藝保證設施而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.3.3批準未進行環(huán)保和安全評定的建設項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產、施工的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.3.4批準使用、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.3.6對工藝方案、設備狀態(tài)和安全生產條件不確認、不糾正,擅自指揮作業(yè)或強行安排指揮作業(yè)而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.4在公司生產經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領導或管理責任者:
10.4.1未按照有關規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.4.2未按照有關制度要求組織整改隱患,糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.4.3不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設備不良狀態(tài)而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.4.4對在崗人員未進行規(guī)范的教育和培訓的責任單位或公司領導人或管理人員。
10.5在企業(yè)生產經(jīng)營活動中,雖無直接領導者責任和主要領導者責任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關要求而造成事故的責任單位和公司領導人或管理人員,確定為一定(次要)管理責任者。
11事故責任追究范圍
11.1輕傷事故責任追究范圍:
事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領導、分管領導。
11.2重傷事故責任追究范圍:
事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領導、分管領導;
廠(部)級領導;安全管理部門領導及有關職能部門領導。
11.3死亡事故責任追究范圍:
事故的崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領導、分管領導;廠(部)級主要領導、分管領導;安全管理部門領導及有關職能部門領導;公司安全分管領導和公司主要負責人的責任。
12事故處罰
12.1死亡事故處罰:
12.1.1直接責任者解除勞動合同,或留用察看6~12個月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費;
12.1.2處罰主要責任者3000-5000元;
12.1.3處罰次要責任者2000-3000元;
12.1.4處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的50%,處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資;
12.1.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的40%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%;
12.1.6處罰事故責任單位一定領導責任者工資的30%;事故責任單位一定管理責任者工資的40%;
12.1.7公司安全管理部門領導及相關責任部門領導當月工資的30%;
12.1.8公司安全分管領導當月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當月工資的10%~20%,公司董事長當月工資的10%~20%。
12.2 重傷事故處罰:
12.2.1處罰直接責任者3000-5000元。
12.2.2處罰主要責任者2000-3000元。
12.2.3處罰次要責任者1500-2000元。
12.2.4處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的30%~40%;事故責任單位直接管理責任者當月工資的50%;
12.2.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的20%~30%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%;
12.2.6處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的10%~20%;事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%。
12.2.7廠(部)級領導、公司安全管理部門及相關責任部門領導當月工資的10%。
12.3輕傷事故處罰:
12.3.1處罰直接責任者1500~2000元;
12.3.2處罰主要責任者1000~1500元;
12.3.3處罰次要責任者1000元;
12.3.4處罰直接事故責任單位領導責任者當月工資的15%~20%;直接管理責任者當月工資的20%~30%;
12.3.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的10%~15%;主要管理責任者當月工資的15%~20%;
12.3.6處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的5%~10%;一定管理責任者當月工資的10~15%。
12.4在事故處罰中,責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時,當月只扣責任人月工資的20%,
余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除,直至處罰金額扣完為止。
12.5設備調試和試生產期間發(fā)生員工傷害事故,按以上條款的30%~50%進行處罰。
13險肇事故管理與處罰
13.1工傷險肇事故由安全環(huán)?？曝撠煿芾?。
13.2工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。
13.3工傷險肇事故發(fā)生后,責任單位必須采取措消除事故隱患,增加防護設施,完善有關制度、規(guī)程。
13.4險肇事故分析,由責任單位原則上于事故后3日內完成,在本單位進行通報,同時報安全環(huán)?？苽浒?同時,按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》,安全環(huán)?？茖ω熑螁挝缓拓熑稳思{入月度考核。
13.5凡發(fā)生險肇事故隱瞞不報或遲報的,一經(jīng)查實,加倍處罰。
14工傷治療及待遇
14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
14.2治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關規(guī)定,從工傷保險基金支付,有關事項由人力資源部負責辦理。
14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關待遇。
14.工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關規(guī)定辦理。
15獎勵
15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設備部、物流部的獎勵:
根據(jù)各單位工傷事故控制情況,每年年底由技術部安全環(huán)?？铺岢霆剟钜庖?對各單位獎勵5000~20000元)。
15.2對技術部安全環(huán)保科的獎勵:
15.2.1公司全年死亡事故為零,獎勵5000~10000元。
15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,獎勵10000~15000元。
16 附則
16.1 本辦法由公司技術部安全環(huán)?？曝撠熃忉?。
16.2本辦法自下發(fā)之日起施行。
第3篇 工傷事故管理規(guī)定辦法
工傷事故管理制度
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調查處理,落實生產安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;
3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍:適用本企業(yè)生產經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調查處理。
四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。
2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故:
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關人員必須立即向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、情況緊急時,事故現(xiàn)場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打 120
八、事故報告內容
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應急救護情況)
6、其他應當報告的情況。
九、事故現(xiàn)場的應急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者,只要有一線生機,就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大,防止二次傷害。應立即停產,撤離所有與事故無關人員。
3、保護好事故現(xiàn)場,設立警戒線,禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關人員聽候調查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領導等。
十、工傷事故的調查處理
(一)調查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照 四不放過 的原則進行處理。 四不放過 的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。
(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴肅認真,根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴重并構成犯罪的責任者,交由有關部門追究其刑事責任;
(四)有下列情形之一的,對相關人員要從重處理:
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后,不認真吸取教訓、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用了職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關的資料。
第4篇 工傷事故處理安全教育管理辦法
一、目的:
為增強員工安全生產意識,規(guī)范公司工傷管理,及時、合理地處理工傷事故,預防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,參照《工傷保險條例》并結合公司實際,特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工
三、工傷管理職責:
1、人力資源部為歸口管理部門,負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調。
2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。
3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位,負責傷害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。
四、工傷認定:
(一)、根據(jù)《工傷保險條例》,員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。
(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:
1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
2、未經(jīng)任何授權、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
3、因工負傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;
5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、工傷事故發(fā)生時處理程序:
1、為避免或減少工傷事故,單位應做好工傷事故應急預案,以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案,減少不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員安排、護送傷員,接送、車輛安排、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。
2、事故上報:輕傷在3日內、重傷以上事故一小時之內,由單位負責人或指定人員向
人力資源部匯報事故原因、處理情況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。
3、人員、車輛、費用安排:事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時,由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。
4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結算等手續(xù)。
六、工傷事故責任的處罰:
(一)、工傷事故的分類:
1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。
(二)自然事故和責任事故的處罰辦法:
責 任
分 類
自然事故
責任事故處罰
主要責任人
次要責任人
輕傷事故
不處罰
300元
200元
重傷事故
不處罰
800元
600元
死亡事故
不處罰
2000元
1000元
備注
1、責任事故是指因當事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。
2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結論。
3、因責任事故給公司造成損失的,除承擔處罰責任外,主次責任人還應承擔相應經(jīng)濟損失的60%:40%。
七、工傷治療期間及康復后待遇:
1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內,住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,必須經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長,但延長不得超過12個月?？祻推?在家康復期間)發(fā)放當?shù)刈畹凸べY,但康復時間原則上不得超過三個月。
2、治療結束,根據(jù)醫(yī)院結論,可以康復出院而當事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結論之日起,停止以后的住院費用支付。
3、住院期間伙食費:按照醫(yī)療機構所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。
4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。
5、治療、轉院期間交通住宿費:往返醫(yī)院(含初診、復診、二次手術)短途交通費據(jù)實報銷;轉院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉院手續(xù)后,產生于轉出醫(yī)院和轉入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。
6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單(加蓋印章)等相關證明,經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。
7康復出院后,能恢復工作的,則結束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關系的,則辦理相關離職手續(xù)。
8、參保人員由單位指定專人在30日內或當事人于1年內向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請,按照權威部門結論執(zhí)行。
9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應簽訂免責協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔;依法處理工傷賠償?shù)?應按照責任劃分承擔后果,并按比例承擔經(jīng)濟損失。
10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在及時做好妥善救治的基礎上,做好傷者心理和情緒安撫工作,對傷者合理的訴求應予以滿足,不合理、不合規(guī)的要求,應耐心解釋政策,盡力避免員工關系沖突等不和諧因素產生。按照勞動合同約定,發(fā)生勞動爭議的,本著先平等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構進行調解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。
八、安全教育:
逐步建立公司三級安全教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
1、公司/單位級安全教育的主要內容:①介紹勞動保護的意義、任務、內容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運作特點,安全分布情況(重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項),安全管理的組織機構,主要安全生產規(guī)章制度(如公司關于安全方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓,搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習,有會議紀要留存。
2、部門級安全教育的主要內容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結構、安全生產組織狀況及活動情況,危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹安全生產中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設備實施的特點,有針對性地進行安全技術知識教育。④ 由部門主管負責組織學習,有會議紀要留存。
3、班組級安全教育的主要內容:①結合本班組的生產特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素,交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強調從思想上時刻重視安全生產,自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛護和正確使用機器設備和工具;介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產、按流程操作的要求;④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織,所屬部門主管參加。
4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人,負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級安全教育,每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。
九、工傷事故結案歸檔:
1、工傷事故處理完畢后,所在單位應將事故調查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。
2、單位應建立內部工傷事故臺賬,落實臺賬責任人,及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。
3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則,認真總結,吸取教訓,把人身和生產安全放在重中之重,確保全年無事故。
4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。
十、罰則:
1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應如實上報,不得隱瞞不報,以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的,負責人承擔相應的管理責任,給予500-1000元處罰。
2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。
3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產生一次工傷責任事故,負責人附帶承擔管理責任。
4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責人及相關責任人的管理責任。
十一、附則:
1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效,2022年元月1日試行。
2、本辦法由人力資源部負責解釋,并在試行中不斷補充完善。
第5篇 工傷事故處理及安全教育管理辦法
一、目的：
為增強員工安全生產意識，規(guī)范公司工傷管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，參照《工傷保險條例》并結合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工
三、工傷管理職責：
1、人力資源部為歸口管理部門，負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調。
2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。
3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位，負責傷害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。
四、工傷認定：
（一）、根據(jù)《工傷保險條例》，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。
（二）、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：
1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
2、未經(jīng)任何授權、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
3、因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
4、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內干私活等）而發(fā)生的傷亡事故；
5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、工傷事故發(fā)生時處理程序：
1、為避免或減少工傷事故，單位應做好工傷事故應急預案，以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案，減少不必要的損失，工傷事故發(fā)生時的處置程序：事故上報、人員安排、護送傷員，接送、車輛安排、指定地點（醫(yī)院）、時間節(jié)點、費用墊付等。
2、事故上報：輕傷在3日內、重傷以上事故一小時之內，由單位負責人或指定人員向
人力資源部匯報事故原因、處理情況等，同時通知營運部商業(yè)保險理賠員，并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內填報書面《工傷事故報告表》（見附表1）。
3、人員、車輛、費用安排：事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時，由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。
4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院、與醫(yī)院結算等手續(xù)。
六、工傷事故責任的處罰：
（一）、工傷事故的分類：
1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以內的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含）的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。
3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。
（二）自然事故和責任事故的處罰辦法：
| 責 任 分 類 | 自然事故 | 責任事故處罰 | |
| 主要責任人 | 次要責任人 | ||
| 輕傷事故 | 不處罰 | 300元 | 200元 |
| 重傷事故 | 不處罰 | 800元 | 600元 |
| 死亡事故 | 不處罰 | 2000元 | 1000元 |
| 備注 | 1、責任事故是指因當事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。 2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結論。 3、因責任事故給公司造成損失的，除承擔處罰責任外，主次責任人還應承擔相應經(jīng)濟損失的60%：40%。 | ||
上一頁12下一頁七、工傷治療期間及康復后待遇：
1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，必須經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長，但延長不得超過12個月?？祻推冢ㄔ诩铱祻推陂g）發(fā)放當?shù)刈畹凸べY，但康復時間原則上不得超過三個月。
2、治療結束，根據(jù)醫(yī)院結論，可以康復出院而當事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結論之日起，停止以后的住院費用支付。
3、住院期間伙食費：按照醫(yī)療機構所在地的政府發(fā)布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。
4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應向公司提出申請，經(jīng)核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。
5、治療、轉院期間交通住宿費：往返醫(yī)院（含初診、復診、二次手術）短途交通費據(jù)實報銷；轉院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉院手續(xù)后，產生于轉出醫(yī)院和轉入醫(yī)院之間的交通、住宿費，憑轉院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實后予以報銷。
6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單（加蓋印章）等相關證明，經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，不予報銷。
7康復出院后，能恢復工作的，則結束工傷治療期，出院次日正常上班，恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關系的，則辦理相關離職手續(xù)。
8、參保人員由單位指定專人在30日內或當事人于1年內向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的，經(jīng)公司或個人在法定時限內向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，按照權威部門結論執(zhí)行。
9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?，雙方應簽訂免責協(xié)議，公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔；依法處理工傷賠償?shù)?，應按照責任劃分承擔后果，并按比例承擔?jīng)濟損失。
10、公司提倡人性化對待員工，尤其是受傷員工，在及時做好妥善救治的基礎上，做好傷者心理和情緒安撫工作，對傷者合理的訴求應予以滿足，不合理、不合規(guī)的要求，應耐心解釋政策，盡力避免員工關系沖突等不和諧因素產生。按照勞動合同約定，發(fā)生勞動爭議的，本著先平等友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向仲裁機構進行調解、仲裁，對仲裁不服的，可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。
八、安全教育：
逐步建立公司三級安全教育機制，對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
1、公司/單位級安全教育的主要內容：①介紹勞動保護的意義、任務、內容和其重要性，使員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想；②介紹公司/單位的安全概況，包括企業(yè)運作特點，安全分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項），安全管理的組織機構，主要安全生產規(guī)章制度（如公司關于安全方面的制度、文件、通知等，獎懲條例，交通運輸安全管理制度等）；③介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習，有會議紀要留存。
2、部門級安全教育的主要內容：①介紹部門、工作場地的概況，如人員結構、安全生產組織狀況及活動情況，危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求；②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹安全生產中的好人好事，文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設備實施的特點，有針對性地進行安全技術知識教育。④ 由部門主管負責組織學習，有會議紀要留存。
3、班組級安全教育的主要內容：①結合本班組的生產特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程，強調從思想上時刻重視安全生產，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產、按流程操作的要求；④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織，所屬部門主管參加。
4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人，負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料，收集安全事故案例，每季度至少組織一次公司級安全教育，每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。
九、工傷事故結案歸檔：
1、工傷事故處理完畢后，所在單位應將事故調查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料，以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告，醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。
2、單位應建立內部工傷事故臺賬，落實臺賬責任人，及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。
3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢，要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則，認真總結，吸取教訓，把人身和生產安全放在重中之重，確保全年無事故。
4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。
十、罰則：
1、工傷事故發(fā)生后，無論事故輕重，應如實上報，不得隱瞞不報，以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的，負責人承擔相應的管理責任，給予500-1000元處罰。
2、經(jīng)查實，治療期間費用報銷項目不嚴格審核的，處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。
3、不按規(guī)定組織安全教育的，每產生一次工傷責任事故，負責人附帶承擔管理責任。
4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》（分別見附表2、3）的，追究負責人及相關責任人的管理責任。
十一、附則：
1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效，2013年元月1日試行。
2、本辦法由人力資源部負責解釋，并在試行中不斷補充完善。
