第1篇 聘用人員管理辦法
聘用人員管理辦法,以合同的方式聘用的人員,按聘用制招聘的人員,下面是小編收集整理的聘用人員管理辦法,歡迎閱讀!
聘用人員管理辦法【1】
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范臨聘人員管理,降低行政成本,提高工作效率,保障****和臨聘人員的合法權益,結合**工作實際,制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條 本辦法適用于**機關事業(yè)單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因**工作需要,由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我**臨時性、輔助性崗位上工作,即不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),在**相關崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。
第四條 臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我**委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我**工作。我**與臨時聘用人員是勞務關系,無人事勞資關系。
第五條 臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持人崗相符、人員能進能出,做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應聘人員必須在法定勞動年齡內,經(jīng)體檢,身
體健康,具有履行相應崗位職責的能力。
第七條 應聘人員品行端莊、人格健全,無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條 臨聘人員除個別崗位外,文職崗位應具有大學?？萍耙陨蠈W歷,年齡在35周歲以下;專業(yè)技術崗位具有專業(yè)技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業(yè)工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷;輔助崗位,具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要,年齡條件可適當放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時人員,用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究,并說明聘用理由,經(jīng)批準后方可聘用。
第十條 經(jīng)批準同意聘用臨聘人員后,由綜合科負責與勞務派遣單位接洽,由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作,并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續(xù)后,方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則,根據(jù)
臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。**科室臨聘人員保底工資為2200元,大廳窗口由**負責聘用的臨聘人員保底工資為1800元,專業(yè)技術崗保底工資為2500元,駕駛員保底工資為2500元,廚師保底工資為2500元,廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另:廚房幫工屬于**后勤服務使用的鐘點工,協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作,不屬于**臨聘人員,每月由**支付其鐘點報酬600元。
第十二條 **財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位,由勞務派遣單位發(fā)放。
第十三條 **根據(jù)重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險,并將應繳費用撥付到勞務派遣單位,由勞務派遣單位負責辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅,由勞務派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在**工作期間,須遵守**的各項規(guī)章制度與工作紀律,各相關科室負責對其實行考勤和考核,臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事糾紛,均由本人自行負責。
第十六條 臨聘人員不得參加我**的崗位聘任,可參
加地方組織的專業(yè)技術職稱評定、工人技術等級鑒定。
第十七條 臨聘人員在**工作期間,通過自學取得國家承認的專業(yè)技術職稱且與**聘用崗位相關的,視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元,中級職稱工資每月上調300元,初級職稱工資每月上調200元;通過自學取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格,高級工工資每月上調300元,中級工工資每月上調200元,初級工工資每月上調100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我**,參加**黨支部、團組織活動。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的,必須具有經(jīng)過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務解除
第二十條 違反我**的規(guī)章制度和勞動紀律,影響**正常秩序或被追究刑事責任。
第二十一條 消極怠工,不服從工作安排,對工作不負責任,造成經(jīng)濟損失,或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應依法依規(guī)解除勞務關系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負責解釋。自印發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法【2】
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神,結合我市事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定,聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調解,也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向市人才服務中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法【3】
為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質,根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神,制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制內,聘用6個月以上,大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理,部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位,要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準,每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的,在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺,需要補充人員的,應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件:
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件;
(三)身體健康;
(四)應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)市人事部門批準,年齡可適當放寬);
(五)崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘;市內人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應具有大學本科以上學歷(確因職位特殊,需放寬學歷招聘的,須報市人事部門批準)。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達,招聘方案的審批,招聘對象資格的審查,綜合基礎知識的考試,招聘人員結果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對招聘全過程進行指導,會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)市人事部門核準,可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編,實行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準:試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準:三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利,由用人單位結合單位經(jīng)濟效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試,實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調解,也可依據(jù)有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退,對不清退的,由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任,限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人,除取消考試或聘用資格外,3年內不準參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負責解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》(郵政發(fā)[2003]43號)、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》(郵政發(fā)[2004]83號)、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》(郵辦發(fā)[2002]87號)、《市機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》(郵人[2002]44號)予以廢止。
第2篇 事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法范例
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神,結合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定,聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調解,也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
第3篇 市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、 聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》
第二條 所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、 聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下
（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準，年齡可適當放寬）；
（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷
（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。
四、 聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并
在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、 聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解
（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。
六、 聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、 違規(guī)責任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內不準參加招聘考試。
八、 附則
本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》
（郵政發(fā)[ ]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》
（郵政發(fā)[ ]83號）、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》
（郵辦發(fā)[ ]87號）、《市機關
（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》
（郵人[ ]44號）予以廢止。
第4篇 省畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條 根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
第二條 局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
第三條 新進人員一律實行聘用合同制。
第四條 本辦法所稱聘用人員，特指接收和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
第五條 聘用人員的基本原則
1、 事業(yè)單位用人以接收為主；
2、 考試考核；
3、 擇優(yōu)錄用。
第六條 聘用人員的基本條件：
1、 全額事業(yè)單位聘用人員應具有普通高?；蜃詫W考試所需專業(yè)大學本科以上學歷；差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)普通中專以上學歷；
2、 具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、 男女年齡：一般不超過40周歲；
4、 品行端正，無違紀違法記錄；
5、 身體健康。
第七條 聘用程序
1、 聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員；
2、 條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
3、 組織考試、考核，根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重于綜合能力測試和專業(yè)水平，面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面；
4、 擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。。
第5篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結合我局實際,特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調動等項工作,均由人事處負責辦理。
第三條新進人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收為主;
2、考試考核;
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件:
1、全額事業(yè)單位聘用人員應具有普通高?；蜃詫W考試所需專業(yè)大學本科以上學歷;差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)普通中專以上學歷;
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;
3、男女年齡:一般不超過40周歲;
4、品行端正,無違紀違法記錄;
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員;
2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查,以確定其資格。
3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內容,筆試側重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面;
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
第6篇 廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法
根據(jù)學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、 聘用原則
1、 嚴格控制。嚴格按照學校機構人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。
2、 突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學急需的責任教師，側重聘用高學歷、高職稱的人員。
3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、 注重保密。涉及學校內部機要、財務、保密等工作崗位，不準臨聘工作人員。
5、 “誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日?？己斯芾恚Ｙ|保量完成工作任務。
三、 臨聘工作人員的基本條件
1、 臨聘的責任教師必須具備本專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上職稱，其他任職條件應符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術知識和技能，能勝任本崗位工作。
3、 身體健康。
4、 具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。
四、 聘用程序
1、 各部門根據(jù)學校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。
2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。
3、 經(jīng)學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。
五、 臨聘人員的管理
1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務考核管理。
2、 臨聘人員實行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務費按照應發(fā)勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。
3、 學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統(tǒng)一管理，經(jīng)學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統(tǒng)一標準，在部門承包經(jīng)費中支付。
4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內，臨聘的管理人員、專業(yè)技術人員
（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。
5、 臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關系轉入用人部門并參加組織活動。
6、 臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。
六、 臨聘人員的待遇
1、 臨聘人員的勞務費按學校統(tǒng)一研究確定的標準按月發(fā)放。勞務費與聘用人員的工
作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務費標準(元/月)：
責任教師初級中級副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、 臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學校寒暑假假期勞務費；聘用期限在一年以內的，按實際工作月發(fā)勞務費。
3、 學校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學校支付的有關保險金部分，具體繳納由個人承辦。
4、 臨聘的教師、專業(yè)技術人員可參加學校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔學校下達的課題研究任務，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。
七、 本辦法自 年1月執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。
第7篇 市建設局聘用人員管理辦法
第一章總則
第一條 為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。
第二條 建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
第三條 本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人
（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科
（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。
第四條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第五條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。
第二章聘用人員的基本條件
第六條 擁護中國 ，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。
第七條 誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。
第八條 聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定。
第九條 聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
第三章聘用程序
第十條 聘用采取以下程序進行：
1、 提出申請。由用人科
（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。
2、 逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。
3、 發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發(fā)布。
4、 組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科
（室）對報名人員進行資格審查。
5、 組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科
（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面?？疾煲龅饺妫陀^、公正。
6、 擇優(yōu)聘用?？疾旖Y束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。
7、 體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。
8、 辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。
第四章聘用人員的考核
第十一條 聘用人員的考核由組織人事科和用人科
（室）共同負責。
第十二條 對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
第十三條 考核的內容
聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
德：是指政治思想、道德品質、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
> 績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質量和效率。
廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規(guī)定的情況。
第十四條 考核的等次與標準
聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：
優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調能力強，業(yè)務熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認。
稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調能力較強，業(yè)務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
1、 散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
2、 業(yè)務素質差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務的。
3、 責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。
4、 有事有病不請假，曠工一天以上的。
5、 犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。
6、 受公安機關治安處罰及其以上的。
7、 工作中經(jīng)查實因服務態(tài)度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。
第十五條 考核的程序
1、 被考核人須進行年度工作總結，并填寫《年度考核表》。
2、 用人科
（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
3、 被考核人在所在科
（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。
4、 用人科
（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
5、 局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結果。
第十六條 考核的獎懲。
1、 年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。
2、 年度考核為不稱職者，一律進行解聘。
第五章聘用人員的日常管理
第十九條 聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科
（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科
（室）提出意見報局組織人事科辦理相關手續(xù)。
第二十條 聘用人員的考勤實行月報制，由用人科
（室）負責按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。
第二十一條 聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。
第二十二條 聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。
第六章聘用人員的待遇
第二十三條 聘用人員試用期內工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位
（如電工、市政工程管理等），參照局相關規(guī)定和標準執(zhí)行。
nbsp;
第二十四條 聘用人員的社會保險按有關法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。
第二十五條 聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執(zhí)行。
第八章附則
第二十六條 局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由局組織人事科負責解釋。
第二十八條 本辦法從起執(zhí)行。
