第1篇 鄉(xiāng)村督查工作管理辦法
為實現(xiàn)全鎮(zhèn)各項工作目標完成。促使全體干部主動作為,爭創(chuàng)一流業(yè)績,鎮(zhèn)黨委政府成立督查組。為了有章可循,制定以下督查辦法:
一、督查工作任務
督查工作緊緊圍繞中心工作,堅持黨委授權、突出重點、統(tǒng)一管理、分級負責、注重實效、務求落實的原則。對黨委批示、交辦事項、重大決策、工作部署以及重點工作順利實施進行專項查辦,并及時向黨委反映和報告決策落實的真實情況,提出可行建議,為黨委決策落實服務。
二、督查工作范圍
(一)鎮(zhèn)黨委確定的重點工作內容.
(二)鎮(zhèn)黨委主題年活動內容。
(三)主動作為創(chuàng)一流活動內容。
(四)黨代會、人代會作出的重要工作部署、決定和議定事項的貫徹落實情況。
(五)上級重要批示和交辦事項的落實情況。
(六)各類會議到會情況。
(七)重要信訪案件和群眾反映的“熱點”、“難點”問題的辦理情況。
(八)新聞網絡媒體反映有關重要問題的辦理情況。
(九)其他需要督辦的情況。
三、督查工作對象
督查工作對象為全鎮(zhèn)全體人員和村黨支部、村委會。
四、督查工作時限
(一)限時辦結。凡限時辦結的工作任務,必須在規(guī)定的時限內保證質量按時辦結,并向督查辦報送書面材料,未報送書面材料的,視為沒有按時完成。
(二)協(xié)辦辦結。凡要求協(xié)助辦理的工作任務,牽頭辦理的責任人必須及時組織在規(guī)定時限內保證質量按時辦結,并負責反饋協(xié)辦人員工作情況。
(三)異議辦結。對承辦任務有異議的,說明情況,由鎮(zhèn)黨委指定辦理人員,辦理人員必須在規(guī)定時限內保證質量按時辦結。
(四)督查辦結。凡工作受到督查的,必須在規(guī)定時限內保證質量按時辦結,并及時整改,并納入當月督查通報,予以懲處。
各項工作任務完成時限分會議安排規(guī)定時限和辦理通知單兩種形式,作為督查辦理的時間規(guī)定依據。
五、督查組織與人員
成立督查工作組,黨委書記任組長,黨委委員、黨政辦主任任副組長,關朋為成員,切實履行督查職責。
六、督查工作要求:
(一)全體責任領導和責任人員要切實提高對督查工作重要性的認識,發(fā)揚務實、高效、嚴謹的工作作風,把督查工作作為提高工作效率的重要內容認真抓好。
(二)嚴格按照督查工作程序和職責分工,定期進行催辦,及時反饋。涉及兩個以上部門的督查事項,承辦部門要注意工作的整體性,并負責反饋。
(三)加強督查工作的統(tǒng)一協(xié)調,辦公室要做好督查事項的組織協(xié)調工作。將督查工作納入各部門年度工作主要內容,由辦公室定期或不定期進行通報。對無正當理由經催辦兩次仍未辦結的,屬客觀原因的須有依據,屬主觀原因的,要追究有關人員的責任并給按規(guī)定給予經濟處罰。
七、督查結果運用
凡開展督查,必須印發(fā)督查通報,在督查過程中,鎮(zhèn)領導或鎮(zhèn)干部沒有按照規(guī)定時限完成工作任務一次的,扣除目標抵押金100.00元,同一事項被兩次通報沒有完成的,扣目標抵押金200.00元。村支部或村委會沒有按照規(guī)定時限完成任務的,扣村年終考核綜合分0.5分,村書記、主任扣抵押金50.00元,同一事項被兩次通報沒有完成的,扣村年終綜合考核得分1.00分,扣村書記、主任目標抵押金100.00元。村支部、村委會沒有按時報送材料的,每一次扣0.2分。并與干部年終績效報酬緊密掛鉤。涉及干部工作落實不力的,造成負面影響的視情況進行誡勉談話直至啟動倒逼機制。
第2篇 民宿/酒店管理·田園鄉(xiāng)村工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責鄉(xiāng)村旅游類項目的客棧、民宿、餐飲等業(yè)態(tài)的全方位工作；
2、負責民宿、餐飲等日常運營管理、服務接待等具體工作；
3、創(chuàng)建民宿管理體系、運營體系、營銷體系，搭建團隊，負責各個部門的具體運營工作。
職位要求：
1、30-40歲，本科學歷，酒店管理類專業(yè)；
2、有知名酒店、客棧和餐飲等業(yè)態(tài)的行業(yè)背景，熟悉旅游類項目住宿與餐飲者更佳；
3、全流程參與過項目籌備、組建和運營等工作；
4、管理與適應能力強，熟悉酒店運營各個環(huán)節(jié)，抗壓能力強。
工作地點：
泰州興化缸顧鄉(xiāng)東羅村民宿
第3篇 市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員管理辦法
市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員管理辦法
為切實加強對我委選派的第一書記和鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員的管理，及時了解和掌握第一書記及工作隊員脫產駐村情況，更好地推進“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設和新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，根據中央、自治區(qū)和z市有關規(guī)定，特制定本辦法。
第一章 工作制度和紀律
第一條 嚴格考勤制度。第一書記和工作隊員要堅持吃住在村、工作在村并保持通訊暢通，每月駐村工作時間一般不少于20天，法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一安排執(zhí)行。第一書記和工作隊員由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責考勤，第一書記和工作隊員每月初需將上月考勤表(需經村黨支部書記和掛村領導簽字)報委辦公室存檔以備考核使用。
第二條 嚴格請銷假制度。第一書記和工作隊員因病因事需請假的，要按規(guī)定履行書面請假手續(xù)并報備委辦公室。請假3天以內的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委批準;請假3天至7天的，由任職所在縣委組織部批準;請假7天以上的，由任職村所在縣委組織部報市委組織部批準。假滿后要到批準部門銷假，未履行請假手續(xù)擅自離崗或超假不歸的，按曠工論處，并進行通報批評，情節(jié)嚴重的，作出相應的紀律處分。
第三條 嚴肅工作紀律。第一書和工作隊員記要嚴格按照中央“八項規(guī)定”有關要求，堅持黨性原則，堅決維護我委形象，廉潔自律，做到“六不準”：不準散布和謠傳有損大局及單位形象的言論，不準參與打牌賭博，不準參與封建迷信活動，不準參與公款請客宴請，不準在任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村報銷個人的費用，不準接受禮金、禮品或低價購買農副產品。在駐村期間，如發(fā)現(xiàn)群眾舉報和反映上述行為屬實，由委派駐紀檢組對其進行約談，并進行通報批評，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。
第四條 第一書記和工作隊員駐村工作期間，要自備生活用品，在村民家中就餐要按規(guī)定交伙食費。
第五條 第一書記和工作隊員要遵守以下紀律要求：
(一)勤奮履職，恪盡職守，不準有“過客”、“鍍金”等思想，得過且過，不作為、不擔當。
(二)深入基層、密切聯(lián)系群眾，做好事、辦實事、解難事，不搞形式主義，不做表面文章。
(三)謙虛謹慎，實事求是，不準口大氣粗，不切實際亂表態(tài)、亂承諾。
(四)艱苦樸素，吃苦耐勞，不準向駐點村鎮(zhèn)和服務對象提工作以外的要求。
(五)潔身自好、慎重交友，不準參與任何形式的賭博和不健康的娛樂活動，不組織、邀請人員到駐點所在地游玩。
(六)廉潔自律，自重自省自警自勵，不準利用職務之便插手工程、項目、資金，謀取私利。
(七)堅守崗位，保持通訊暢通，若因特殊情況電話無法第一時間接通的需在24小時內回復反饋，不準無故缺崗和以跑項目、考察協(xié)調等為名不在所駐村鎮(zhèn)。
第二章 日常管理
第六條 第一書記及工作隊員要將黨組織關系轉到派駐村，按時參加村黨組織生活。
第七條 第一書記及工作隊員的日常管理以縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委為主，我委協(xié)助管理。同時，我委將不定期對第一書和工作隊員記駐村情況進行檢查，每半年到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開一次座談會，主動地、經常地加強與任職村所在縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的聯(lián)系，從思想、工作和生活上加強對第一書記和工作隊員的跟蹤了解和管理，定期聽取工作匯報，到村調研指導，加大支持力度，幫助解決困難問題，指導促進工作。第一書記和工作隊員每季度向本委黨組書面匯報一次駐村工作完成情況。
第三章 保障措施
第八條 第一書記要堅持駐村工作服務，任職期間，不再承擔我委工作，原人事關系、工資和福利待遇不變。
第九條 第一書記工作經費，具體由市、縣財政統(tǒng)籌安排，扶貧部門要從扶貧資金中專項安排幫扶經費。
第十條 第一書記和工作隊員駐村工作期間，每人每天發(fā)放生活補助40元，實際駐村天數以《z市“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員(第一書記)駐村情況月報表》為報銷依據;每月往返次數不超過4次，來回車費需憑票報銷，路途補助按照市財政局印發(fā)(柳財行〔2022〕13號)文件有關規(guī)定執(zhí)行，如遇往返日期與工作日期重合，按柳財行〔2022〕13號文件的相關規(guī)定為準。所需費用由我委給予報銷，報銷期限不超過兩個月，逾期不予辦理。
第十一條 第一書記申請使用專項工作經費，須事先報我委審批同意。報賬時，開展活動的要有活動方案、會議紀要或請示交辦領導的流程，應提供正規(guī)發(fā)票，由我委按有關規(guī)定審核報銷。使用駐村專項經費所產生的資產，在審核報銷時，要形成清單，并由所在村村委會出具收到資產的憑據。
第四章 考核獎懲
第十二條 年度考核。 第一書記和工作隊員的年度考核先由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進行考核，考核采取查閱資料、查看現(xiàn)場、走訪黨員群眾和民主測評的辦法，根據在崗情況、工作任務完成情況、群眾滿意度情況等提出考核意見并報派駐村縣委組織部核實;縣委組織部收集考核意見報市委組織部審核后，反饋我委，考核結果存入個人檔案。
第十三條 期滿考核。 選派干部到村任第一書記和工作隊員期間(任職滿半年以上)視為基層工作經歷。任職期滿，我委會同派駐村所在的縣委組織部進行考察，考核結果作為評選先進、提拔使用、晉升職級的重要依據，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先使用。對工作不認真、不負責的給予批評教育，造成不良后果的及時調整和處理。
第五章 附則
第十四條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。
第十五條 本辦法由z市發(fā)展和改革委員會辦公室負責解釋。
z市發(fā)展和改革委員會
2022年2月27日
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