駐倉(cāng)質(zhì)量管理員工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 日常質(zhì)量管理
駐倉(cāng)質(zhì)量管理員需負(fù)責(zé)每日檢查庫(kù)存商品的質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合公司和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。他們需要細(xì)致地檢查包裝、標(biāo)簽、有效期等，對(duì)不合格品進(jìn)行及時(shí)記錄和處理。
2. 質(zhì)量控制流程監(jiān)督
他們需要監(jiān)控并優(yōu)化質(zhì)量控制流程，確保其有效性和效率。這包括但不限于供應(yīng)商評(píng)估、進(jìn)貨檢驗(yàn)、存儲(chǔ)條件監(jiān)控以及出庫(kù)前的最終檢查。
3. 質(zhì)量報(bào)告編制
編制和提交質(zhì)量報(bào)告是他們的基本任務(wù)之一，這些報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄檢查結(jié)果，分析質(zhì)量問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，并定期向管理層匯報(bào)。
4. 協(xié)調(diào)與溝通
駐倉(cāng)質(zhì)量管理員需與各部門保持良好溝通，如采購(gòu)、物流、銷售等部門，確保質(zhì)量信息的及時(shí)傳遞，共同解決問(wèn)題。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)
他們有責(zé)任對(duì)倉(cāng)庫(kù)員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量管理水平。
6. 問(wèn)題解決
當(dāng)遇到質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，管理員應(yīng)迅速響應(yīng)，找出問(wèn)題源頭，協(xié)調(diào)資源進(jìn)行糾正和預(yù)防措施的實(shí)施。
7. 合規(guī)性
了解并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)的合法性，防止因質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在撰寫駐倉(cāng)質(zhì)量管理員的職位要求時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：
教育背景：通常需要具備相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷，如質(zhì)量管理、工程或相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域。
經(jīng)驗(yàn)要求：有在倉(cāng)庫(kù)或制造業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量管理體系如ISO 9001等。
技能要求：良好的觀察力、分析能力和問(wèn)題解決能力，具備一定的計(jì)算機(jī)技能，如使用質(zhì)量管理系統(tǒng)。
個(gè)性特質(zhì)：注重細(xì)節(jié)、責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通技巧。
注意事項(xiàng)
在制定管理職責(zé)時(shí)，務(wù)必清晰、具體，避免模糊的描述。要考慮到實(shí)際操作環(huán)境，確保職責(zé)可執(zhí)行。在設(shè)定職位要求時(shí)，既要考慮崗位的專業(yè)性，也要顧及人員的個(gè)人特質(zhì)和潛力。
書(shū)寫格式
管理職責(zé)書(shū)寫格式應(yīng)遵循以下結(jié)構(gòu)：
1. 明確職責(zé)范圍：闡述此職位的主要工作領(lǐng)域。
2. 具體任務(wù)列舉：列出日常工作內(nèi)容，確保全面且具體。
3. 職位權(quán)限：指出該職位在執(zhí)行職責(zé)時(shí)可行使的權(quán)力。
4. 業(yè)績(jī)指標(biāo)：設(shè)定可量化或可評(píng)估的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，用于衡量工作效果。
5. 崗位要求：列出必要的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和個(gè)性特質(zhì)。
遵循這些要點(diǎn)，可以有效地編寫出一份專業(yè)且符合實(shí)際需求的駐倉(cāng)質(zhì)量管理員工作職責(zé)與職位要求。
駐倉(cāng)質(zhì)量管理員工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
工作職責(zé)：
1.熟悉《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律、法規(guī)和政策。
2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)質(zhì)量經(jīng)營(yíng)過(guò)程中驗(yàn)收、在庫(kù)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督抽檢工作并跟蹤處理不良品。
3.負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的質(zhì)量問(wèn)題（質(zhì)量事故、不良事件、召回）進(jìn)行復(fù)查、確認(rèn)、報(bào)告、處理、跟蹤記錄。
4.負(fù)責(zé)處理在庫(kù)、售后質(zhì)量查詢投訴，對(duì)客戶反映的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行查詢并后續(xù)登記，及時(shí)查出原因，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以答復(fù)解決。
5.負(fù)責(zé)組織校準(zhǔn)、驗(yàn)證以及檢定工作，及時(shí)提出送檢申請(qǐng)并組織并完成計(jì)劃內(nèi)的工作，分類建立各種臺(tái)賬及質(zhì)量檔案。
6.對(duì)儲(chǔ)存、陳列、養(yǎng)護(hù)、銷售等環(huán)節(jié)中抽檢或上報(bào)發(fā)現(xiàn)的不合格商品進(jìn)行否決。
7.協(xié)作完成崗位相關(guān)數(shù)據(jù)整理匯總及培訓(xùn)等相關(guān)工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)療器械、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)、檢驗(yàn)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有醫(yī)療器械質(zhì)量管理員證件的優(yōu)先；
3.具備3年以上醫(yī)藥、器械方面?zhèn)}庫(kù)管理或質(zhì)量管理相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；
4.原則性、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力高。
工作時(shí)間：
五天工作制，周末雙休。
8:30-12:30，14:00-17:30
公司其它福利：
基礎(chǔ)保障：
1.公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)（意外傷害保險(xiǎn)、交通意外傷害保險(xiǎn)），給員工安心的保障。
2.入職滿一年員工，可每月享受工齡補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額逐年提升。
3.員工定崗后，公司將依據(jù)崗位性質(zhì)給予通訊補(bǔ)貼。
健康生活：
1.公司每年為員工提供全面的健康檢查，預(yù)防各類健康風(fēng)險(xiǎn)。
2.公司配備醫(yī)療室，為員工提供一對(duì)一的醫(yī)療指導(dǎo)，提供各類常用非處方藥和急救藥品。
3.公司有羽毛球、籃球、瑜伽等協(xié)會(huì)，員工可自由選擇參加，豐富員工業(yè)余生活，讓身心保持愉悅。
4.公司配備員工休息室，免費(fèi)電影、電視劇、綜藝節(jié)目可供觀看，工作之余既放松心情，又能增進(jìn)員工之間的感情。
無(wú)憂生活：
1.依據(jù)不同工齡，公司員工可享受5-15天帶薪年假，以保證工作、生活平衡。
2.公司餐廳由專業(yè)后勤團(tuán)隊(duì)管理，致力于研究膳食搭配，保障員工的飲食健康和營(yíng)養(yǎng)均?。
3.上班地點(diǎn)鄰近地鐵、大型商場(chǎng)、步行街，讓交通變得更加簡(jiǎn)單、便利，讓生活更多姿多彩。
4.每位員工都享有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日補(bǔ)貼，為節(jié)日更添歡樂(lè)與溫馨。
快樂(lè)生活：
1.世界那么大，器化送你去看看，公司支持員工游歷山河大川，了解各地風(fēng)土人情，每年組織至少一次員工外出旅游。
2.公司獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，每月給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼外，還額外安排一次優(yōu)秀員工的帶薪旅游。
3.公司定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展等活動(dòng)，在活動(dòng)中建設(shè)團(tuán)隊(duì)。
