質(zhì)量與體系管理部經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 負(fù)責(zé)部門的日常運(yùn)營(yíng)：作為質(zhì)量與體系管理部的負(fù)責(zé)人，經(jīng)理需要確保部門的日常運(yùn)作順利進(jìn)行，包括人員調(diào)度、任務(wù)分配和進(jìn)度監(jiān)控。
2. 制定和執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：制定公司的質(zhì)量管理體系，確保所有產(chǎn)品和服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶期望。這可能涉及到創(chuàng)建和維護(hù)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書。
3. 監(jiān)控質(zhì)量績(jī)效：定期評(píng)估產(chǎn)品質(zhì)量和流程效率，通過(guò)數(shù)據(jù)分析找出改進(jìn)點(diǎn)，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)的實(shí)施。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)：組織并參與內(nèi)部審核，同時(shí)協(xié)調(diào)外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審計(jì)，確保公司符合ISO或其他相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5. 培訓(xùn)和指導(dǎo)員工：提供質(zhì)量管理和體系知識(shí)的培訓(xùn)，幫助員工理解并遵守質(zhì)量規(guī)定，提升整體質(zhì)量意識(shí)。
6. 處理質(zhì)量問(wèn)題：當(dāng)質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)查原因，制定糾正措施，并跟蹤確保問(wèn)題得到解決。
7. 與各部門協(xié)作：與生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等部門密切合作，確保質(zhì)量目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
8. 持續(xù)改進(jìn)流程：通過(guò)推行六西格瑪、精益生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn)方法，減少浪費(fèi)，提高效率，降低成本。
9. 保持法規(guī)合規(guī)：關(guān)注行業(yè)法規(guī)更新，確保公司的質(zhì)量管理和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。
10. 客戶滿意度：收集和分析客戶反饋，以了解產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量表現(xiàn)，不斷提升客戶滿意度。
盡管上述職責(zé)清晰明了，但新手在實(shí)際操作中可能會(huì)遇到挑戰(zhàn)，如對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的理解不夠深入，或者在處理跨部門協(xié)作時(shí)溝通不暢。在撰寫職責(zé)描述時(shí)，應(yīng)確保其具體、可衡量，同時(shí)留有一定的靈活性，以便適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
注意事項(xiàng)
1. 描述職責(zé)時(shí)，應(yīng)避免過(guò)于籠統(tǒng)，盡可能細(xì)化到可操作的任務(wù)。
2. 職位要求應(yīng)明確所需技能和經(jīng)驗(yàn)，但也要考慮到成長(zhǎng)潛力和學(xué)習(xí)能力。
3. 考慮到人的情感因素，職責(zé)描述應(yīng)體現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)和員工發(fā)展的關(guān)注。
4. 保持職責(zé)與職位等級(jí)相匹配，防止過(guò)高或過(guò)低的期望。
書寫格式
1. 開(kāi)始部分：簡(jiǎn)述部門目標(biāo)和角色概述。
2. 主體部分：詳細(xì)列出各項(xiàng)職責(zé)，每項(xiàng)職責(zé)用獨(dú)立的段落闡述，按重要程度排序。
3. 職位要求：列出必要的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資質(zhì)。
4. 結(jié)尾部分：可提及晉升機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展路徑，展示公司對(duì)員工成長(zhǎng)的重視。
好的職責(zé)描述應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔，同時(shí)具有吸引力，能激發(fā)潛在候選人的興趣。
質(zhì)量與體系管理部經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展策略要求，建立公司質(zhì)量管理體系與安全標(biāo)準(zhǔn)，并編制相關(guān)操作規(guī)范要求，設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作目標(biāo)；
2、制定部門年度預(yù)算計(jì)劃、年度工作計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理；新人的崗位安排，崗前培訓(xùn)安排；
4、定期做分析統(tǒng)計(jì)，制作部門數(shù)據(jù)反饋文檔，定期向相關(guān)部門匯報(bào)；
5、組織內(nèi)部與外部審核工作（質(zhì)量審核、人權(quán)審核、安全審核），指導(dǎo)和培訓(xùn)工廠完成審核內(nèi)容，參與不符合、糾正、預(yù)防措施及持續(xù)改進(jìn)工作；
6、根據(jù)工作中遇到的實(shí)際情況，提出合理化建議，完善工作流程，使之更適合公司發(fā)展。
職位要求：
1、服裝工程、紡織工程專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷；
2、相關(guān)服裝質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉服裝生產(chǎn)（包括流程、工藝、板型、品質(zhì)要求等），有豐富的紗線、印花染色、繡花等知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的面輔料外觀判定能力，熟悉面料測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和方法；
3、熟悉iso9001、14001、bsci、sa8000、sedex等體系標(biāo)準(zhǔn)；
4、熟悉品檢工作流程及aql檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，精通并能熟練運(yùn)用qc七大手法；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、質(zhì)量管理能力和計(jì)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，office軟件操作熟練。
