如何寫出求職信(11篇)

第1篇 如何寫出完美求職信

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如何寫出完美求職信呢？區(qū)別于求職，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。不可太長，因?yàn)檎衅溉藛T沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀。通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)合適你所申請的職位。

求職信的內(nèi)容：第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個(gè)大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：

“尊敬的人事經(jīng)理，

我近日在58同城招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理一職，特寄上 敬請斟酌。”

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如挑選 中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，工作總結(jié)促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強(qiáng)的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個(gè)長句。例如：

“我是一個(gè)成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎(jiǎng)勵(lì)。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗(yàn)完全能夠勝任貴公司 一職。”

第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加 的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約 的可能時(shí)間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時(shí)間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：

“我將在 （時(shí)間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時(shí)間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話。”

注意事項(xiàng)：

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。

個(gè)人簡歷長度控制在400字以內(nèi)，否則招聘人員沒有耐心閱讀。

通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯(cuò)誤。

選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。

最后要落款，注明日期。

這篇內(nèi)容涉及到職位、公司、時(shí)間、申請、部分、對方、求職信、閱讀等方面，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。

第2篇 如何寫出求職信的專業(yè)度

如何寫出求職信的專業(yè)度呢？

可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得的機(jī)會。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

例：在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

第一，追求高質(zhì)量。熱門思想?yún)R報(bào)很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

第二，敢于說出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認(rèn)為只要開會的時(shí)候沒有人說，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么?；蛘邠?dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過，根本不為他人所知。

第三，善于多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考什么，不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

第四，別對共享知識、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享?？赡艽嬖谥环N自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力，表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大；性格熱情積極;充分了解自己，并有足夠的自信。

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第3篇 如何寫出出色的求職信

如何寫出出色的求職信呢？

投用人單位所好

求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要

求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

內(nèi)容要精練實(shí)用

求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，熱門思想?yún)R報(bào)用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。

結(jié)構(gòu)和包裝要講究

通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本。

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第4篇 教你如何寫出成功的求職信

求職信范文，教你怎樣才能寫出一封成功的求職信。

xx經(jīng)理：

您好!

我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會加盟貴公司。

兩年前我畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識，如國際貿(mào)易，國際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國際商務(wù)談判，國際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英語等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)公司，從事市場助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計(jì)劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。

個(gè)人 感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求!

此致敬禮!

您真誠的朋友：

xxxx年x月x月

一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：

a:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，工作總結(jié)我寄上簡歷敬請斟酌。

b:推銷自己

信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。

c:聯(lián)系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

d:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：

a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。

c:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，范文內(nèi)容地圖也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。

這篇內(nèi)容主要描述公司、求職信、國際貿(mào)易、招聘、可以、職位、一定、以及，希望對網(wǎng)友有用。

第5篇 如何寫出吸引人的求職信

如何寫出吸引人的求職信：

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對性。

第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個(gè)人對于人類、機(jī)會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

工作總結(jié)第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫：“其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”口氣堅(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)，如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了。

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第6篇 如何寫出有創(chuàng)意的求職信

大學(xué)畢業(yè)后表弟一直在找工作，他投遞了很多求職信，但是總是沒有回音。我勸表弟求職信要寫得中肯、實(shí)在，別那么多花里胡哨的東西，表弟卻不以為然地說我的觀念落伍了，就是不能太普通，只有弄得有創(chuàng)意才能吸引住人事經(jīng)理的眼球。

“有創(chuàng)意的求職信”表弟在網(wǎng)上搜索了半天，《寫在紙尿片上的求職信》的文章吸引了他。文章講的是一位女孩想應(yīng)聘成為廣告策劃員，但她在廣告行業(yè)沒有任何經(jīng)驗(yàn)，于是這個(gè)聰明的女孩沒有用普通的信封投遞求職信，而是用一只包裹。廣告公司的老總打開那只包裹后，里面空空如也，只有一張薄薄的紙尿片，上面寫了一句話“在這個(gè)行業(yè)里，我只是個(gè)嬰兒，但我會一天天長大。”紙尿片背面寫了女孩的聯(lián)系方式，結(jié)果她憑借著這個(gè)充滿創(chuàng)意的求職信被一家著名廣告公司錄用了。

看完這個(gè)故事后他怦然心動，這個(gè)點(diǎn)子正好可以用上。表弟辦事雷厲風(fēng)行，他買來一大袋紙尿片，抽出其中一張，在紙尿片上面也寫上“在這個(gè)行業(yè)里，我只是個(gè)嬰兒，但我會一天天長大。”求職信寄出后，不久表弟就收到了廣告公司的回復(fù)信，表弟拿著回復(fù)信興奮地對我說：“熱門思想?yún)R報(bào)網(wǎng)上這個(gè)點(diǎn)子真是不錯(cuò)，你看人家這么快就有了回音。”

表弟迫不及待的拆開信封，抽出淡藍(lán)色的信紙，只見上面是一行娟秀的文字：“同學(xué)你好，你寄來的那封求職信是我們公司今年收到的第132張紙尿片，讓你破費(fèi)了。”

第7篇 如何寫出優(yōu)秀的求職信

優(yōu)秀求職信的操作技巧：

1.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確定你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

2.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張--它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——工作總結(jié)四五個(gè)簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?

10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

15.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，心得體會并且用特定事例加以支持。

這篇內(nèi)容涉及到使用、必須、能夠、如果、閱讀者、第二、簡歷、姓名等范文相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有用。

第8篇 淺談如何寫出好的求職信

淺談如何寫出好的求職信

應(yīng)屆生求職最常三大毛病

剛剛走出校門準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得hr的青睞，但這并不是靠一份文憑和就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應(yīng)屆生，通常在求職時(shí)都會常犯這三種毛病：

一、夸夸其談、鋒芒畢露

誠實(shí)、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于hr交談時(shí)，應(yīng)當(dāng)談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使hr對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。不過，謙虛并不等于不自信，在應(yīng)該表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)和見解的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)大膽沉穩(wěn)，不要讓hr輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機(jī)會。

還有，一般來說，應(yīng)聘國企和名辦企業(yè)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)謙虛一些；而對于應(yīng)聘外企與合資企業(yè)的時(shí)候，因?yàn)楣芾矸绞胶蛧鴥?nèi)存在差異，可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點(diǎn)。

二、拖沓冗長，詞不達(dá)意

想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機(jī)會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個(gè)短暫的交談時(shí)間，力爭在hr面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從hr的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時(shí)間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時(shí)你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓hr產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應(yīng)對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達(dá)你的個(gè)人意圖。

三、頻繁跳槽，自我炫耀

隨著人才流動的日趨頻繁，每一個(gè)求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，可是同時(shí)也很討厭頻繁跳槽的求職者，認(rèn)為這種人不安分守己，只是單純的要求回報(bào)。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當(dāng)做一種炫耀的資本，應(yīng)當(dāng)盡量避免。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職的時(shí)候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機(jī)會沖出求職重圍，打勝仗。

什么是求職信？

求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。

為何要重視求職信

有人認(rèn)為沒必要花太多精力寫求職信，因?yàn)楦緵]人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時(shí)間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。

求職信顯示：

1.你的與人溝通能力

2.你的簡要經(jīng)歷和資歷

3.你的職業(yè)化能力

4.你的性格要素

5.你是否注重細(xì)節(jié)（求職信中有無寫、印或其他錯(cuò)誤）

為了有一個(gè)最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規(guī)則。

動筆之前須考慮的5件問題

1.未來的雇主需要的'是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。

2.你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。如果你是針對某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對以上5個(gè)問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

第9篇 如何寫出優(yōu)秀求職信

如何寫出優(yōu)秀求職信

很多跳槽的求職者都會選擇寫個(gè)人求職信來推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，要突出個(gè)性化的求職信有四大要點(diǎn)不可少。

一是說明為什么應(yīng)聘。對此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，充分表達(dá)對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。誠懇的表達(dá)，寫一封吸引hr求職信機(jī)會就更大了。

二是要說清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。求職信的'重點(diǎn)就是簡潔得體。

三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對勝任工作的信心。這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對方的信任感。

四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評價(jià)自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語，有時(shí)會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。這個(gè)可以參考那些求職信范本的。

第10篇 如何寫出具有特點(diǎn)的求職信

如何寫出具有特點(diǎn)的求職信

求職信是求職人為求得某一職業(yè)而向用人單位著重陳述自己學(xué)識、才能和經(jīng)歷的，即進(jìn)行自我推銷的專用書信。按其使用的具體情況，大致可分為自薦信和應(yīng)聘信兩種：在不知道用人單位是否需要聘人的情況下求職用自薦信；在已知用人單位公開招聘某種人員的情況下求職用應(yīng)聘信。寫作求職信的目的是為了打動、說服用人單位，促使用人單位最終錄用求職者。與一般書信相比，求職信有以下特點(diǎn)：

（一）文字簡潔，要點(diǎn)突出

求職信的收信人無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是人事主管，每天的工作必定緊張繁忙，不可能有太多的`時(shí)間批閱求職信，要能夠引起他們的注意和好感，就必須在求職信中抓住重點(diǎn)，要言不繁，盡可能用有限的文字充分展示自己的才干和專長。

（二）態(tài)度謙和，言辭懇切

可以說單位領(lǐng)導(dǎo)或人事主管大多是選才用人的專家，作為謀求職業(yè)的求職信，能多方面地反映出求職者的各項(xiàng)素質(zhì)，假如給人的印象是狂妄自傲，必然會影響求職愿望的實(shí)現(xiàn)；擬或是過分謙恭謹(jǐn)慎，又給人以信心不足的感覺。因此，求職者應(yīng)根據(jù)自身的情況實(shí)事求是，以充滿自信、謙遜禮貌的態(tài)度、不卑不亢的語言展示自己的才華。

第11篇 如何寫出富有個(gè)性并具說服力的求職信

如何寫出富有個(gè)性并具說服力的求職信

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您能給我這次難得的機(jī)遇，請您在百忙之中抽出一點(diǎn)時(shí)間，看完這封應(yīng)屆大學(xué)生求職信，由于時(shí)間倉促，準(zhǔn)備難免有不足和紕漏之處，請予以諒解！

首先，我想表明一下個(gè)人的求職工作態(tài)度，也可能是閱歷的淺薄吧，一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認(rèn)為：我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識。當(dāng)然，錢很重要，不過對我來說，充實(shí)而快樂的感覺就是最大的滿足了！

如果非要推銷自己的話，我想個(gè)人的生活經(jīng)歷讓我自己考慮問題更細(xì)致一些。我從二十歲開始，一直獨(dú)自一人在外生活，自理能力不成問題。從設(shè)計(jì)單位到施工單位，設(shè)計(jì)單位讓我自省，施工單位讓我自強(qiáng)。真的很感謝這兩種經(jīng)歷，雖然只有短短的幾個(gè)月。但無論從哪方面來說，鍛煉價(jià)值都是相當(dāng)大的。在工作中，一直是嚴(yán)格要求自己，做到了”三心”，即細(xì)心，耐心，恒心；”二意”，即誠意，真意。

當(dāng)然，自己也并不是具備什么壓倒性的優(yōu)勢，甚至從某種程度來說，優(yōu)勢即是劣勢，雖然不曾離開這個(gè)行業(yè)，施工和設(shè)計(jì)都有過一些經(jīng)歷，但都只能說剛剛上道而已。要走的路還任重而道遠(yuǎn)！

最后，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，祝您作工順利！請予以考慮我這個(gè)新兵。愿與貴公司攜手共筑美好未來！期盼！

如何寫大學(xué)生求職信？對招聘企業(yè)提出過于多的要求，或者過于唯唯諾諾，都是不可取的。求職信制作要實(shí)事求是，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，落落大方的介紹自己。

另外大學(xué)生寫求職信的`思路要明確，懂得求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。

大學(xué)生求職應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。