勞動通知書(7篇)

第1篇 變更、終止、解除勞動合同通知書

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

(1)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

(9)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

(11)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

(12)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。

第2篇 五一勞動節(jié)放假客戶通知書范例

根據國家假日辦20xx年節(jié)日放假安排，結合我司實際生產情況，現決定五一勞動節(jié)放假安排如下：

20xx年5月1日-20xx年5月3日，共放假三天。

請客戶盡早安排訂單，以免延誤您的貨期。

特此通知!

****有限公司 行政部

20xx年3月28日

第3篇 2022五一勞動節(jié)學校放假通知書

各中小學、局直各單位：

根據縣政府辦公室《關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，現就做好20xx年五一節(jié)放假安排工作通知如下：

一、嚴格遵守放假時間規(guī)定。放假時間為4月30日至5月2日，共3天。5月3日(周x)正常上課(上班)。任何學校和個人不得擅自變更放假時間。

二、認真執(zhí)行減負各項規(guī)定。任何學校不得以任何借口組織學生集體補課或統(tǒng)一組織自習，不得以任何形式動員、參與、組織學生參加各類輔導培訓班。

三、切實加強假期安全管理。放假前，各學校要對全體師生進行一次安全教育，特別是防電防火、防交通事故等，提高師生安全防范意識;全面進行一次校園安全排查，消除安全隱患;嚴禁組織學生集體外出，確保放假期間安全穩(wěn)定。

四、確保校長通訊暢通。放假期間各校校長要確保24小時通訊暢通，離開本縣一天以上需書面請假，經局長批準報辦公室備案后方可離開。

五、做好校園安全保衛(wèi)工作。各學校要嚴格執(zhí)行24小時值班制度，堅持領導帶班、并確保聯絡暢通。值班人員要明確工作職責，增強責任意識，執(zhí)行信息報告制度，遇有突發(fā)事件發(fā)生或緊急情況，要按規(guī)定及時向當地政府和教育主管部門報告，并做好應急處理。

第4篇 勞動關系解除通知書范文

xxx （先生/女士）：

因你于xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，現法定醫(yī)療期已滿，依據《勞動合同法》第40 條第 ㈠項以及你與公司簽訂的《勞動合同》第 10 條第 3 款第 1 項之規(guī)定，經公司研究，決定自2022年1月4日起解除與你于xx年4月30日簽訂的《勞動合同》，即解除雙方之間的勞動關系。公司將根據《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定與你進行離職結算，請于接本通知后即時到司辦理相關手續(xù)。

特此通知

第5篇 五一勞動節(jié)放假通知書

公司全體員工：

根據《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“五一”國際勞動節(jié)：5月1日—3日放假，共3天。5月4日(星期日)正常上班。

其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。

預祝大家節(jié)日快樂!

*****公司

***部門

第6篇 勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：________________________

____________________________________________

____________________________________________

甲方：________(簽字蓋章)

乙方：________(簽字蓋章)

____年____月____日

鑒證人：________(簽字蓋章)

鑒證機關：________(蓋章)

____年____月____日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

第7篇 五一勞動放假通知書

五一勞動放假通知書1

尊敬的家長朋友：

一、放假時間

5月1日—5月3日放假調休，共放假3天。5月4日(周一)正常到校上課。

二、放假要求：

步入春意盎然的季節(jié)，我們迎來了“五一”假期，讓我們把祝福送給家長，把鼓勵和祝愿送給可愛的孩子們。“五一”假期，想必家長已安排好了形式多樣的放松、娛樂活動，但孩子的健康是您的關注，也是我們的牽掛，我們真誠提醒各位家長時刻關注孩子的健康，請您密切配合：

1、外出游玩注意安全：

要有家長或監(jiān)護人陪同。教育孩子不跟陌生人玩、不吃陌生人的東西，防止拐騙等事件的發(fā)生。

2、注意游泳安全：

要重點教育孩子做到“六不”：不私自下水游泳;不擅自與他人結伴游泳;不在無家長或教師帶領的情況下游泳;不到無安全設施、無救援人員的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的學生不擅自下水施救。尤其要教育孩子遇到同伴溺水時避免手拉手盲目施救，要智慧救援，立即尋求成人幫助。

3、注意交通安全：